職場溝通培訓視頻

Ⅰ 如何提升企業辦公效率

企業辦公效率低大部分原因是溝通不暢造成的，提升辦公效率解決溝通問題是關鍵，合適的通訊工具是良好溝通的基礎，在互聯網飛速發展的今天，企業內部不能只採用文字、語音這種相對落後、效率不高的通信方式。

可以嘗試通過雲視訊技術、文字、語音相結合的方式解決溝通問題，雲視訊是一套採用雲計算技術實現多方視頻會議及視頻業務應用的完整解決方案，可以從內部溝通、客戶服務、人力管理等3個維度提升企業運營效率。

• 提升內部溝通效率

基於電子郵件、即時通訊工具等的文字通信和基於話機的語音通信是企業內部最常用的兩種溝通方式，但受時效性較差、互動性不夠、無法大規模開展的影響，滿足不了企業高效溝通的需求。面對面視頻通信相對以上2種溝通方式更高效，企業通過雲視頻會議系統能夠實現異地辦公、遠程開會、遠程溝通。

不管是企業的年度會議、表彰大會、公司年會等需要公司全員參加的大規模線上會議，還是月會、周會、晨會等部門內部召開的小規模會議，亦或是兩人間的點對點線上溝通，雲視頻會議系統都能完美支持，最新提出的「1秒入會、2秒組會、3分鍾部署」雲視頻會議服務標準保證了用戶極簡的操作體驗。

• 提升人力管理效率

人才是企業發展的基礎，能否招到合適的人並把他培養好對企業的可持續發展非常重要。分布式辦公給流程繁瑣的招聘環節帶來了更大的困難。而遠程招聘的應用極大縮短了人才引入周期，受試者、HR、主管領導等通過網路就能進行「面對面」面試。

企業文化宣講、新員工快速融入等都離不開一場場的員工培訓，而分布式辦公給培訓師帶來極大的挑戰。使用遠程培訓應用後，講師在培訓室就可以對遍布全國的新、老員工進行培訓，受訓人員通過手機、電腦、會議終端等實時和培訓師互動，實現1:1高清真人畫面的沉浸式音視頻效果，讓你體驗身臨其境般的培訓感受。配合AI、人臉識別技術和答題器外設，講師能及時了解員工的學習和技能掌握情況。

• 提升客戶服務效率

客戶就是上帝，及時、有效、生動的和客戶溝通並解答客戶疑惑是業務人員能否順利簽單的重要影響因素。以往業務員僅有電話或當面拜訪兩種為客戶提供服務的方式，前者互動性不夠、後者實效性太差，都不是完美的解決方案。

雲視頻會議系統對傳統服務模式進行了升級，業務員不受時間、地點、場合限制，快速和客戶建立高清面對面連接。通過手機、電腦均可遠程投屏展示PPT、演示稿、圖片。使用電子白板、內容多方同步批註為客戶深度講解、建立互動，結束後還能回看全部講解過程，不錯過客戶任何細微需求。

小魚易連憑借自身強大的技術實力、針對性的應用場景、豐富的功能、便捷的操作、全品類終端適配等為企業高效運營提供了強有力的保障。

Ⅱ 職場溝通的技巧

1. 用心聆聽

懂得側耳傾聽，是成為好的溝通者的最佳方法。通過積極主動地聆聽他人的話，你能更容易領略到其他人想表達的意思，並能給出恰當的反饋。

2.非言語溝通

你的肢體語言，眼神交流，手勢和語氣都能為你想表達的訊息潤色。當你在說話時，多多留意他人的非言語特徵。因為通常，非言語特徵傳達著一個人的真實所想。比如說，如果對方沒有跟你進行眼神交流，那麼他/她有可能感到拘謹或試圖隱瞞事實。

3.簡單明了

表達個人所想時盡可能言簡意賅。在表達前先想好怎麼說，這樣能夠避免過度表達以及使你的聽眾感到困惑。
4.友好待人

以一種友好的，人性化的提問方式，或者僅僅是一個微笑，都能促進你與同事間建立開放且真誠的對話交流。無論是面對面的交流還是書面交流，能做到這一點都很重要。當你能夠做到這一點，貼心地在發送給同事或員工的郵件開頭附上「周末愉快!」這樣的話語，能夠使郵件生動起來還能使收件人感到更賞心悅目。

5.自信心

當你與他人進行溝通交流時，保持自信心是一件至關重要的事情。自信心能夠使你的同事信服並跟隨你的思路。請確保自己總是保持聆聽的態度以及對他人的同理心。

6.換位思考

即使你並不同意你的老闆，同事或員工，你也得理解和尊重他們的觀點。該怎麼說?就這么簡單：「我理解你的出發點」以表示你有在傾聽他們的話並尊重他們的觀點。

Ⅲ 大學生職場的核心競爭力是什麼

經濟學講究「物以稀為貴」，這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為「不可替代性」。

往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？

例如：

你的崗位技能的嫻熟度如何？

同個行業當中你是否比別人更懂行？

你的情商是否及格？

他人或者你身上是否有別人不具備的特性？

把問題考慮清楚，再把這些你身上或別人的優點羅列出來，這就是職場上的核心競爭力。

通常來說，只有一兩個優點，並不算核心競爭力，例如你的專業技能強，別人的技能也不弱，你們之間的差距並沒有那麼大；情商高，別人也不見得就是不可雕的朽木。因此只有當這些優點組合在一起，才能算是真正的核心競爭了。

職場核心競爭力的指標有以下幾個方面：

專業領域技能

包括一個人的自省能力、信心、為人處事、謙卑心態、以及號召力、協調能力等等，都跟一個人的性格有直接的關系，我簡稱為情商。公司組建團隊是為了更好的發展，而不是讓你滿足個人謀私利和爭斗的，個人能力再強，情商負數也白忙活一場。

Ⅳ 怎麼提高溝通協調能力

在工作中、和人交流中，有些人一開口，你就知道他很嫩。不管他實際上多聰明多有能力，一旦這些話講出口，馬上就會改變人們對他的看法，並且在心中留下不可磨滅的負面印象。有哪些是工作上、交談中需要避開的「雷區用語」?它們會讓你聽上去極其不成熟且不靠譜。
這里整理一些工作中的說話中應該規避的技巧，希望可以幫助到你
一
我得請示一下我上級
無論職位高低，你肯定有些事兒是得上級來敲定的。就算是CEO，頭上也還有個董事會呢。
但這並不意味著每番商討的最後你都得告訴對方你不是那個能做最終決定的人。
換種說法：「這個方案不錯——不過容我再找幾個部門里的人聽聽他們有什麼建議。」
這樣顯得你顧全大局、善於合作，而不是一個沒頭腦沒主見的小跟班。
二
這樣OK嗎?
當你真的去請示上級了的時候，不要對他說：「這樣OK了嗎?」無論你自己心底是否真的有把握，你聽上去都很沒把握。
你應該這么說：「請星期五之前告訴我這項工作是否應該繼續推進。」
三
我是......(基礎職位)
如果你目前的頭銜並不是很響亮(每個人都經歷過這個階段)，告訴你個小絕招——你不需要像廣播一樣告訴每個人你是什麼職位，尤其是在接觸等級比你高的潛在客戶或者合作夥伴的時候。
下次你再給不太熟的人寫尋求合作的郵件時，不再說「我是XX公司的市場助理……」你得這么介紹自己：「我在XX公司負責市場相關事宜，我寫這封郵件來是想……」
你並沒有瞎說，但聽起來老練得多。
四
不必要的副詞
職場話術的「葵花寶典」第一要義就是杜絕任何不必要的副詞。不但是因為我們都喜歡看簡短的郵件，還因為這些額外的詞語給本應該基於事實、直截了當的交流強行附加了感情色彩。
五
你隨時可以過來找我
你確定你真的隨時都方便嗎?如果你要會見的人回復你說「那咱們就定在星期二早上5點半吧」，恐怕你還下不來台。
就算你真的隨時都有空，別人聽你這么說只會想：你的工作未免也太閑了吧?
試試這個說法吧：「星期二和星期四下午最好了，不過其他時間也可以商量。」這雖然還是在說你「隨時都方便」，但也顯得你也是有自己的工作日程的。
六
希望能收到你的回復
在郵件末尾說你很希望能收到對方的回復，就好像你覺得對方非常有可能不搭理你一樣。你應該表現得非常有信心你們的交流會繼續：「期待咱們的進一步討論。」或者：「期待你的回復。

Ⅳ 職場中的注意事項，有哪些

態度要好。態度決定一切，職場新人最重要的品質，主要是積極主動、誠信、責任心、執行力、團隊合作等。永遠不要說「我不知道」之類的話。

Ⅵ 職場新人如何快速適應

畢業生初入職場，面對新的環境、陌生的人群、復雜的人際，畢業生們難免有些不知所措。如何快速適應職場生活，成了不少應屆生必須面對的問題之一，那麼職場新人應該從哪些方面著手，盡快的適應職場呢？華西人才網小編認為要注意以下幾點 端正心態很多人可能在學校的時候是老師眼中的尖子生，各方面都表現非常好，因此，進入職場後，看不起同事，而且眼高手低，一般性的工作不願意做。這種好高騖遠的心態需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環境的適應程度。放低心態、虛心求教、提升自我，才是正確的初入職場的態度。 積極熱情初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環境和同樣陌生的工作，這個時候不要怯場，要敢於和同事交流，使得自己盡快的融入到同事當中。而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了干好自己分內的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象，這是你難得表現的機會。 吃飯找個伴 如果中午不回家吃飯的話，一定要敢於並且積極的找個伴一起吃，相信老員工也不會排斥你的，這樣的話一方面能夠聯絡感情，另一方面還能從老員工那裡更多的了解公司的情況，一舉兩得。相反，如果你總是形單影只，自己還不覺得怎樣，只會給同事們留下不好相處的印象，以後要是有個幫忙可也就不好找人嘍。要盡量使自己抓住任何一次能和同事溝通的機會。 足夠的尊重要想別人尊重你，首先要尊重別人。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛等，他們對你的評價也會直接英系那個你在主觀和人力資源經理心中的印象。同時，樂於幫助他人，並且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發展勢場也能得到更大地提高。 剛畢業的大學生往往對自己期望過高，總想盡快的去適應職場。而且初入職場的前36個月的試用期是大學畢業生的職業浮躁期，最容易出現頻繁跳槽。因此，這個時候一定要使得自己盡快的去融入職場，適應職場，建立正確的心態。

Ⅶ 室內設計要學什麼課程

室內設計是一門綜合性很強的學科，涉及到社會學、心理學、環境學等多專種學科，屬就我國而言，裝修行業的設計還沒有規范化，設計隊伍還處在形成階段。

即使是專業設計單位，雖有較多的專業人員，但由於多方面的原因，對國際先進的裝修業，尚缺乏真正的了解，對國內市場也缺乏客觀的把握，因而制約了設計水平的提高。

如何從零開始成為一名室內設計師？

1、了解工作流程：從現場測量、方案設計、效果圖，到與業主(個人/單位)溝通，再到方案實施，工程竣工，以及預決算的編制。

2、學軟體：3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP、VRAY渲染插件。

3、色彩的設計應用：世界豐富多彩，設計師更要對色彩很好的運用，才能創造出令人舒適的環境。

4、設計專業理論：設計原理、人體工程學、空間照明設計、設計心理學、設計風水、裝飾材料構成、空間構成、交際學、文學水平。