⑴ 如何培訓銀行員工的《信貸業務中的法律風險防範》
培訓大綱一、員工和銀行是什麼關系？1、是矛盾統一體2、是合作關系3、是客戶關系4、是結果關系二、職場成功是所有銀行員工的共同夢想三、成功是能力和機會的函數1、能力來自何處？（1）能力=f（天賦+知識+經驗）（2）只有工作才能提高自己的能力。（3）能力來自於責任2、機會來自何處？（1）機會只眷顧有能力的人。（2）成功的秘密在於：當機遇來臨的時候，你已經做好了把握它的准備。故要有能力。（3）案例：日升昌員工的成功之道（4）機會也來自於責任3、結論：成功是責任的函數四、什麼是責任？1、責任就是不為失敗找借口、只為成功想法2、責任就是是比上司期待的做得更好第二講職業意識和行為習慣一、銀行員工職業素養的構成1、知識（1）產品知識（2）金融知識（3）經濟知識（4）管理知識（5）數學知識（6）心理學知識（7）成本管理知識（8）5S管理知識2、技能（1）現場管理能力（2）作業管理能力（3）溝通能力（4）組織協調能力（5）分析與解決問題能力（6）指導下屬能力（7）操作技能3、修養（1）責任感：勇於承擔責任並對所做的結果負責（2）求實性：對問題能究其事實而不是膚淺帶過（3）影響力：積極、正向、樂觀，充滿熱誠（4）持好性：不斷的改善以使結果更好二、銀行員工必備的職業意識1、危機意識（1）認為自己沒有危機，這才是真正的危機（2）銀行員工的危機是什麼？2、學習意識（1）學習意識的重要性（2）如何學習？（3）如何提高學習力？3、質量意識（1）什麼是質量意識？（2）如何樹立質量意識？A、建立標准B、第一次就把事情做對C、把下一個工序看作是顧客D、質量要符合顧客的需求4、成本意識如何做才有利潤？5、效率意識善用工具6、目標意識（1）導入案例（2）目標管理法在日常工作中的的應用：剝洋蔥圖（3）把任務轉化成目標是下級的天職（4）把任務轉化成目標的具體方法（5）案例：如何實現金融產品的顧問式銷售目標？7、計劃意識：（1）計劃是有效工作的保證（2）計劃的三個要點（3）制定計劃必須解決的6個問題（4）案例：商業銀行的客戶開發流程計劃8、溝通意識（1）溝通的好處（2）溝通的四大原則（3）溝通中的三個合理定位（4）如何與上司溝通與上級溝通的8要則養成「8讓」習慣（5）如何與同事溝通9、績效改進的意識（1）影響績效的因素（2）改善個人績效的三個關鍵環節（3）解決問題的步法（4）PDCA（5）績效改進方案的重點（6）案例：如何找出績效不彰的原因並改善之？（7）績效改進需要用到的知識和分析工具（8）案例：績效改進方案的制定10、全局意識
⑵ 銀行職員需要學習的法律法規
銀行的職員，需要學習《中華人民共和國銀行法》、《中華人民共和國商行銀行法》、《人民幣管理條例》等相關的法律法規。
⑶ 請問在銀行法律事務部工作常用到的法律知識包括哪些，謝謝！
如果說部門法的話，應該是：民法、商法、經濟法、金融法、民事訴訟法等等
如果說法律的話，應該是：民法通則、公司法、合同法、證券法、商業銀行法、民事訴訟法、仲裁法、拍賣法等等
多學點總之不是壞處~！
⑷ 銀行風險管理部門要學習的法律知識
1、合同法，規范商事主體交易；2、擔保法，保證主債務履行；3、物權法，所有權及其他物權的取得； 4、公司法。規范商事主體。
⑸ 銀行員工應掌握哪方面的法律知識
應該有很多知識
⑹ 請問作為一個銀行的法律顧問需要一些什麼基本常識
一般是合同里邊的貸款擔保要錢了,起訴執行,
⑺ 銀行業法律法規與綜合能力是不是公共基礎知識
在銀行業專業人員職業資格考試中，銀行業法律法規與綜合能力是指的公共基礎學科。
2014銀行從業資格考試改革後，公共基礎改為銀行業法律法規與綜合能力，買書可以繼續買公共基礎的。
⑻ 銀行客戶經理應該懂得哪些法律知識
民商法類，主要為合同法，民法通則，商業銀行法，具體業務的相關法規如關於貸款的相關規定。
⑼ 銀行校招入職都幹些什麼工作
你好，銀行校招入職之後，為了讓大家實現"學生"身份到"職場人"身份轉變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由於銀行工作具有專業性，而大家的專業五花八門，因此非金融專業的學員不用擔心入職後不能適應工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。解決專業技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力。培訓完之後的考核可能是大家擔心的問題，一般考核只是對大家學習情況的檢驗，和確定薪資水平沒有太大關聯。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領具體實操。
很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從櫃員開始做起，在櫃員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎的開卡、存取款等業務，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經理崗位則不同，熟悉各類信貸產品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業務素質要求更高一些。
現在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發掘大家的才幹以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業網點，對於新入職員工的培養都很重視，對於能力突出的員工，可能會考慮成為以後新網點的儲備幹部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現自己，得到領導賞識。
⑽ 精通銀行業務和法律知識的來看看
在正常的銀行業務中，出現此種錯誤是很正常的。
在此過程中，郵政未對您做出有關的提醒，造成您的損失，他們是有責任的。
這一點，在系統上是沒有可能挽回的，
但您可以和他們主管業務的行長進行溝通，
強調由於其業務能務不強給你造成了損失，
因為這錢肯定是由該儲蓄員出的，
所以，行長為了平息事件，一般都會配合的。