⑴ 在新員工培訓的時候應該講哪些安全生產的政策法規
建築施工企業新上崗操作工人必須進行崗前教育培訓，教育培訓應包括以內下內容：1、安全生容產法律法規和規章制度；2、安全操作規程；3、針對性的安全防範措施；4、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律產生的後果；5、預防、減少安全風險以及緊急情況下應急救援的基本措施。
⑵ 求新安全生產法的培訓視頻
到土豆優酷什麼的可以搜到一些，不太完整也比較模糊，將就用唄
⑶ 學習新安全生產法心得體會範文
通過近段時間認真系統地學習國家《安全生產法》，進一步使我認識到安全生產的重大意義。《安全生產法》最重要的特點之一，就是更加明確了生產安全事故的責任追究和在生產安全管理工作中要始終堅持「安全第一，預防為主」的指導方針。現我淺談幾點體會。 眾所周知，在傳統的安全管理工作中，始終貫穿著「三不放過」的原則，經過一段時期的運行之後，體會到追究事故責任者的責任不夠明確。因此，現在又將「三不放過」改為了「四不放過」，加大了發生事故後的處理力度。這不失為一種「前事不忘，後事之師」的好做法，有新意。但生產安全事故一旦發生，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失，即使再加多幾個「不放過」也為時晚矣。新出台的《安全生產法》則體現了在安全生產管理上要強化「超前意識」、「預防為主」的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發生，才能使安全管理工作達到最好的效果。
安全管理工作的「超前意識」，強調把安全工作的重點從事後處理轉移到事前監督上來。要建立完善的事前監督管理體系，在貫徹「安全第一」工作中必須遵循「預防為主」的原則和「防範勝於救災」的內涵。同時，也要形成建立積極向上的「安全文化」氛圍，這是安全管理工作事前監督體系的重要環節。
⑷ 安全生產法規定在崗培訓的課時是多少
網友:你好，
《安全生產法》沒有明確規定在崗培訓的具體課時是多少。
新《安全生產法》第二十五條: 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
詳細情況到當地安全生產監督管理局咨詢。
⑸ 新安全生產法的學習，對我有什麼影響
新《中華人民共和國安全生產法》將於2014年12月1日起正式實施。為確保新《安全生產法》的順利實施，11月18日，柳州市開展了新《安全生產法》培訓講座，邀請自治區安監局副局長葉建進，就新《安全生產法》對相關部門領導幹部及安全管理人員開展集中培訓。
在培訓講座中，自治區安監局副局長葉建進對新《安全生產法》立法精神進行詳細解讀；並結合典型案例，就安全生產工作擺位問題、政府和部門在安全生產監管的定位、如何強化生產經營單位作為安全生產的責任主體作用、如何加大對安全生產違法行為的責任追究四個方面進行深入淺出的講解。通過講解，使大家充分了解新《安全生產法》的立法理念，理解把握法律條款內容，增強安全生產責任意識。
據介紹，新《安全生產法》從加強預防、強化安全生產主體責任、加強隱患排查、完善監管、加大違法懲處力度等方面做了修改。新《安全生產法》的頒布標志著我國安全生產工作向科學化、法制化方向又邁進一大步，新《安全生產法》進一步強化了生產經營單位主體責任、加強了政府監管、強化了責任追究，對於預防和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展具有重大意義。
⑹ 新安全生產法的培訓效果
2002年6月29日，《安全生產法》經九屆全國人大常委會第二十八次審議通過，2002年11月1日起正式施行。當時正值我國從國家到地方各級安監部門剛剛成立，它結束了我國建國幾十年以來缺少安全生產領域綜合大法的歷史。當時出台的《安全生產法》，存在諸多弊端，更加強調政府的安全生產監督管理，而對企業安全生產主體責任強調不夠。這就必將導致政府監管職責過大、責任也過大，企業違法成本過低、自主守法意識也過低，難免出現監管能力不足、難以有效遏制違法違規生產行為等問題。針對《安全生產法》存在的諸多弊端，才有了新修正的《安全生產法》。
⑺ 法律法規對安全培訓都有哪些要求
一、培訓要求：
必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗。
員工每年必須接受不少於20小時的安全生產教育和培訓。
二、培訓內容：
「安全生產法」規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。 對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，並提出有效的防範措施。
「安全生產法」、「勞動法」等其他法律法規中規定的從業人員對個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。
班前班後會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。
《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。
特種設備監測檢驗規定進行培訓。
員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。
國家新出台的安全政策、規程等相關法律法規。
針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。
三、培訓准備
根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。
制定「培訓計劃安排表」。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）
制定培訓管理制度。
根據培訓內容製作《法律法規試卷》。
四、考核
培訓結束後要對參加培訓人員進行書面考試。
對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低於60分的重新組織培訓考試。
五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。
員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：
公司為各單位定有「中國安全生產報」、「長治日報」、「山西日報」等報刊，通過閱讀獲取。
公司每旬下發內部報刊「食品安全」報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便於員工獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。
員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過網路查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識