安全生產責任制和許可權的培訓

Ⅰ 安全生產責任制和安全生產職責有和區別

職責：職務上應盡的責任;職務和責任
責任制：是具體規定企業內部各個部門、各類人員的工作范圍、應負責任及相應權力的制度。
企業中的責任制度又可分為兩種：
1、部門責任制。它是針對企業中某個管理部門的責任制。例如企業中的生產、計劃、質量、供應等職能科室的責任制度，它要規定各職能部門的基本職責、工作范圍、擁有許可權、協作關系等內容。
2、崗位責任制。崗位責任制因對象的不同，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導幹部崗位責任制。
1）管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。
2）工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應干什麼和怎麼乾等內容。
3）領導幹部崗位責任制是為了企業各級領導幹部規定的責任制度，如企業領導幹部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規定各級幹部應共同遵守的責任制度外，還要為各個專門領導崗位規定各自的專責制。
「責任制」既貫穿制度本身，又著重體現在總結評審環節。它是一種以原定或修正的計劃為考評依據，通過對個人或部門工作事項的評估、考核，實施問責制的行政行為。優勝劣汰、獎優罰懶、弘揚先進、審批落後等內容，是實施責任制的目的所在。

Ⅱ 安全生產責任制如何進行培訓

這是個制度...還真不好培訓...
可以開會宣貫 然後做好會議紀要
安全生產責任制就回是明確各級、各部門的安全主要負答責人
比如總經理或廠長是本公司（廠）的安全主要負責人 車間主任、班組長是車間、班組的主要負責人這樣的...
然後要對其告知在發生安全生產事故時 主要負責人需要承擔怎樣的法律責任或義務

Ⅲ 安全管理制度和安全生產責任制有什麼區別

1、不同應用群體的安全生產責任制是車間工人的規范操作，安全管理責任制是領導的管理制度

2、安全生產責任制的不同內容表明，職工在計劃、安排、檢查、總結、評價安全工作的同時，要認真執行國家有關勞動保護的法律、法規，計劃、安排、檢查、總結、評價生產（即：「五同時」制度）。

以及生產、技術、設計、供銷、交通、金融等企業的有關專職機構，各企業對各自經營范圍內的安全生產要求負責，各企業要加強勞動保護機構或者專職人員根據實際情況所從事的工作。

安全管理制度表明，公司必須成立安全生產領導小組，負責對員工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則。實施安全生產監督檢查，確保安全生產。安全生產組組長由本單位領導任命，按規定配備專職安全生產管理人員。

3、實行安全生產責任制，有利於提高企業生產經營單位和職工的責任感，調動他們的安全生產積極性。

生產經營單位和企業由行政主管部門、采區、車間、班組（工段）和個人組成，各司其職，各司其職。安全與生產無關。

它反映在整個生產過程中。只有從上到下建立了嚴格的安全生產責任制，責任明確。安全管理制度賦予生產經營單位和企業安全生產的責任由全體共同承擔，使安全工作形成一個整體，不能利用生產中的各種事故隱患，避免或減少事故的發生。

因此，許多生產經營單位和企業在實施過程中要把責任、權利和利益結合起來。

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安全管理制度和安全生產責任制內容

安全生產管理制度是一系列為了保障安全生產而制定的條文。它建立的目的主要是為了控制風險，將危害降到最小，安全生產管理制度也可以依據風險制定。

安全生產責任制是經長期的安全生產、勞動保護管理實踐證明的成功制度與措施。這一制度與措施最早見於國務院1963年3月30日頒布的《關於加強企業生產中安全工作的幾項規定》（即《五項規定》）。

《五項規定》中要求，企業的各級領導、職能部門、有關工程技術人員和生產工人，各自在生產過程中應負的安全責任，必須加以明確的規定。

《五項規定》還要求：企業單位的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作（即「五同時」制度）。

企業單位中的生產、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構，都應在各自的企業務范圍內，對實現安全生產的要求負責；企業單位都應根據實際情況加強勞動保護機構或專職人員的工作。

企業單位各生產小組都應設置不脫產的安全生產管理員；企業職工應自覺遵守安全生產規章制度。

Ⅳ 安全生產責任制培訓，評審，修訂及考核制度的紅頭文件怎麼寫

要有文件號：文件號:Q/WS.Q03.003-2014
參考范版文：權http://wenku..com/link?url=__D1qA7IbDiy-G

Ⅳ 企業安全生產責任制各部門安全職責及各崗位職責

一、企業黨政主要負責人安全生產職責

1．執行落實安全生產和職業病防治的法律、法規、規章、標准和有關規定；定期召開安全生產工作會議和聽取本單位安全生產工作匯報，研究解決安全生產工作中存在的問題，安排部署安全生產有關工作；

2．建立健全和落實本單位安全生產責任制度，組織制定本單位安全生產規章制度、操作規程；組織制定並實施職業病危害因素防治管控措施；

3．依法建立健全適應安全生產工作需要的安全生產管理機構，配備安全生產管理人員；

4．按照規定足額提取和使用安全生產費用，投保安全生產責任保險，保證本單位安全生產投入的有效實施；

5．根據本單位生產經營特點，組織排查各類不安全因素、安全風險和事故隱患，建立安全風險自評、自控和事故隱患自查、自改、自報信息系統，建立完善事故隱患排查治理體系，有效防範生產安全風險，及時消除事故隱患；

6．組織制定本單位的生產安全事故應急救援預案，並按規定報安全監管部門或有關部門告知性備案；建立應急救援組織，完善應急救援條件，並開展應急救援演練；

7．及時、如實報告生產安全事故，組織事故搶救，配合事故調查，不得在事故調查處理期間擅離職守；

8．實行安全生產目標管理，定期向職工大會或者職工代表大會、股東會或者股東大會報告安全生產情況，認真聽取和積極採納工會、職工關於安全生產的合理化建議和要求；

9．法律、法規、規章規定的其他職責。

二、企業分管安全工作負責人安全生產職責

1．負責安全生產綜合監管工作，督促落實安全生產和職業病防治責任制；

2．組織開展安全生產標准化、安全文化和安全班組建設；監督檢查安全風險評估、事故隱患排查整治等工作；

3．組織制定並實施安全生產教育和培訓計劃，監督檢查本單位各部門負責人、管理人員和從業人員的安全生產宣傳、教育和培訓工作；

4．組織實施職業病危害因素防治管控措施，督促做好作業場所的勞動防護工作，預防和消除職業病危害因素；督促本單位依法組織對從事接觸職業病危害因素作業的職工上崗前、在崗期間和離崗時進行職業健康檢查，並為職工建立職業健康監護檔案；

5．負責企業內動火、動土、臨時用電（用氣）、有限空間作業等高危險作業項目的審批；

6．負責對本單位違反安全生產規章制度的行為啟動內部責任追究程序；

7．發生生產安全事故後，立即啟動預案，趕赴現場，組織搶救，保護現場，做好善後工作。

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安全生產責任制度

企業法人代表

1、 認真貫徹執行國家和省市縣有關安全生產的政策和法規、規范，掌握本企業安全生產動態，定期研究安全工作，對本企業安全生產負全面領導責任。

2、 領導編制和實施本企業中、長期整體規劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業的各項安全生產管理制度及獎懲辦法。

3、 建立健全安全生產的保證體系，保證安全技措經費的落實。

4、 領導並支持安全管理人員或部門的監督檢查工作。

5、 在事故調查組的指導下，領導、組織本企業有關部門或人員，做好特大、重大傷亡事故調查處理的具體工作，監督防範措施的制定和落實，預防事故重復發生。

Ⅵ 企業可通過什麼方式實施安全員安全生產責任制教育培訓

落實安全生產責任制的要求如下：

1.落實企業安全生產主體責任，必須把制度體系建設放在首位。

2.落實企業安全生產主體責任，必須把安全文化建設貫穿始終。

3.落實企業安全生產主體責任，必須把教育培訓作為長期任務。

4.落實企業安全生產主體責任，必須把接受監督管理作為重要保障。

這樣一來，就要做到：

1.建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。

2.做好企業安全生產工作，預防傷亡事故和職業病害的發生，關系著企業每個員工的切身利益和千家萬戶的幸福安康，關系著企業生產安全順利進行和經濟效益的穩步增長，關系著社會的安定繁榮和人民的安居樂業。

3.企業必須針對本單位實際情況，建立、健全、完善安全生產責任制，認真落實主體責任，才能真正實現「安全生產，提高效益」的最終目標。

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安全生產責任制的內容與形式

主要有安全生產的法律法規、基本知識、管理制度、操作規程、操作技能、及事故案例分析等。具體可分為四個方面：

1.企業培訓以安全生產的法律法規、方針政策、規范和企業的規章制度為主；

2.車間、班組培訓以安全操作規程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；

3.特種作業人員培訓以特種設備的操作規程、特種作業人員的安全知識為主；

4.重大危險源的相關人員培訓以危險源的危險因素、現實情況、可能發生的事故、注意事項為主。

學習可採取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現場示範等。

Ⅶ 安全生產責任制和崗位責任制有什麼區別

一、類型抄不同

安全生產責任制：安全生產責任制是一項安全制度。

崗位責任制：崗位責任制是一項規章制度。

二、目的不同

安全生產責任制：安全生產責任制目的是對安全生產層層負責。

崗位責任制：崗位責任制目的是達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事干，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不均現象的發生。

三、原則不同

安全生產責任制：原則是「要精、要管用」。

崗位責任制：原則是才能與崗位相統一的原則、職責與權利相統一的原則和考核與獎懲相一致的原則。

四、作用不同

安全生產責任制：安全生產責任制有助於改善勞動條件，減少工傷事故和職業性疾病。

崗位責任制：崗位責任制有助於辦公室工作的科學化、制度化。