㈠ 鐵路暑期客運勞動安全管理政務信息
結合安全大檢查工作，把設備質量、防暑降溫勞保發放、現場作業和內職工人身勞動安全防容護作為勞動安全整治關鍵點，消除季節性勞動安全上的管理盲區、強化責任落實，預防職工勞動安全事故的發生，維護職工勞動人身安全,為職工暑期勞動安全保駕護航，確保鐵路運輸平穩暢通。
㈡ 暑期工要簽勞動合同嗎，簽訂暑期工勞動合同應
你好！即便是暑假工，建議還是要簽勞動合同的，雙方有簽訂勞動合同的話對彼此都有保障。後期若有糾紛也方便處理！
一、暑期工要簽勞動合同嗎
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。
1、需要簽合同;
2、短期勞動合同;
3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
二、簽訂暑期勞動合同應注意什麼
1、仔細了解情況，莫簽不知情合同
招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同
勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同
工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。
6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同
勞動者每周至少休息一日。標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
7、掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同
用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
8、拒絕違法行為，莫簽賣身合同
招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
9、平等協商簽訂，莫簽生死不管合同
平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。
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㈢ 夏天如何提高自我保護意識,確保暑期勞動安全
暑期是學生兼職的高峰期，一定要注意不提前交費或者保證金，這類基本是騙人的，最好簽勞動合同。
㈣ 勞動合同法暑期工工作時間
這構成犯法嗎？
違法是很顯然的事情，《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間專不超屬過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對比上面的法條，單位違法不言自明。
這樣能不能打電話去勞動局投訴它？
可以打電話到勞動局舉報，行使你的合法權利，但是結果會怎樣還是個未知數。
能的話投訴它有用嗎？
既然開了廠，既然敢這么干，一般是有背景的或者已經把那些管事的搞定了，估計你就是去舉報也不會有人理睬，不了了之。
但是，我還是建議你去舉報一下試試，不管怎麼說你一腔熱血是值得肯定的。
另，大學生的假期打工不受勞動法的保護，大學生假期工在法律上是個空白。
希望對你有所幫助，祝好。
㈤ 暑假勞動協議書
暑期勞動協議書
本協議是經雙方認真磋商同意簽訂，是甲、乙雙方根據《家法》等有關非正常法律法規，結合《校規》在自願、平等互利、協商一致的基礎上，所達成的真實意願。本協議明確規定了雙方的責任、權利和義務。
一、總則
略，懶得寫
二、協議規則
甲方為乙方提供勞動服務時，應出示學生證，戶口本，身份證，期末考試成績單
乙方閱覽期末考試成績單時，不得抱有任何私人感情，嚴禁暴力事件。
在服務過程當中，若雙方不能達成一致，需相互協調，並在第三方監督下修改協議。
本協議，不得使用廢紙或爛紙編制。不得圈畫塗改，否則無效。
（乙方應擬勞動報酬詳情說明致甲方，此說明一式兩份，雙方各執一份。）
三、雙方權力與義務
（甲方）為（乙方）提供勞動服務，其中勞動服務為家長擬定。
勞動服務過程中，甲方有權維護自身利益，乙方不得阻攔或蠻狠欺壓。
勞動服務過程中，乙方有權提出甲方勞動不足處，表示不滿，並可要求甲方繼續完善。
四、協議生效及期限
1. 本協議從雙方代表簽字並加蓋公章之日起生效（沒公章的按手印）。
2. 本協議履行期限自20XX年 月 日 起至20XX年 月 日止
3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表： 乙方代表：
地址： 地址：
開戶行： 開戶行：
帳號： 帳號：
㈥ 求助：暑期社會實踐 生活、勞動技能學習活動過程 緊急
寫在某個親戚開的商店、餐館里幫工，
去廣場賣了玫瑰花、熒光棒、氣球什麼的小商品。
盡量編就好了吧。
㈦ 暑假勞動日記
參加暑期社區勞動
今天是園林小區「創建全國城區
清潔家園」的活動日，我和許多小朋內友參加了容這次活動。
我們的任務是清理小區健身苑，我們二三人一組，一個人拿垃圾袋，其他拿清潔工具，在草叢里撿垃圾。不一會兒，我撿到了一個煙頭，又過了一會，我又撿到了一團廢紙和一片落葉，我們小組不很快就撿了滿滿的一袋垃圾。此時，大家已經汗流浹背了，但大家心裡很高興。
最後，我們大家在乾乾凈凈的健身苑裡，拍了一張「全家照」，盡管大家滿頭大汗，但大家依然笑容滿面。
㈧ 暑期工勞動協議怎麼寫比較好的，規定是什麼的
勞動合同和勞務合同是屬於全日制用工，兼職合同通常屬於非全日制用工，從事非內全日制用工的容勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞務合同和兼職合同是合法的，勞動合同和勞務合同需要按照《勞動合同法》規定進行簽訂，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，勞動雙方約定權利和義務，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。