培訓通用知識

Ⅰ 煤礦安全培訓怎麼會用電腦解答試題

整理2015年的一些煤礦安全考試試題

通用知識
法律知識
1、"煤礦企業必須建立健全各級領導安全生產責任制，職能機構安全生產責任制，（）安全生產責任制。
A.領導幹部
B.崗位人員
C.工作人員
D.作業人員"
答案 B
2、"（）是制定《安全生產法》的根本出發點和落腳點。
A.依法制裁安全生產違法犯罪
B.建立和完善我國安全生產法律體系
C.加強安全生產監督管理
D.重視和保護人的生命權"
答案 D
3、"煤礦企業負責人和生產經營管理人員應當（）下井，並建立下井登記檔案。
A.不定期
B.輪流帶班
C.定期"
答案 B
4、"堅持「管理、（）、培訓並重」是我國煤礦安全生產工作的基本原則。
A.裝備
B.技術
C.檢查"
答案 A
5、"從業人員對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，（）。
A.不得拒絕執行
B.先服從後報告
C.有權拒絕執行"
答案 C
6、"在煤礦生產中，當生產與安全發生矛盾時必須是（）。
A.安全第一
B.生產第一
C.先生產後安全"
答案 A
7、"《煤礦安全監察條例》的執法主體是（）。
A.煤礦安全監察機構
B.煤炭行業管理部門
C.司法機關
D.職工代表委員會"
答案 A
8、"《安全生產法》規定的從業人員在安全生產方面的義務包括：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用（）。
A.勞動防護用品
B.安全衛生用品
C.專用器材設備"
答案 A
9、"行政處分只能對（）做出處分決定。
A.單位
B.個人
C.單位和個人
D.領導集體"
答案 B
10、"《礦山安全法》的制定目的是：為了保障礦山安全，防止礦山事故，保護（）人身安全，促進采礦業的發展。
A.勞動者
B.煤礦工人
C.礦山職工
D.管理人員"
答案 C
11、"我國煤礦安全生產的方針是（）。
A.安全第一，質量為本
B.安全第一，預防為主，綜合治理
C.安全為了生產，生產必須安全
D.質量是基礎，安全是前提"
答案 B
12、"煤礦特種作業人員必須經過（），取得特種作業操作資格證書後方可上崗作業。
A.職業教育
B.專門安全作業培訓
C.學歷教育"
答案 B
13、"煤礦企業沒有給職工發放煤礦職工安全手冊，且逾期未改正的，處（）以下的罰款。
A.1萬元
B.5萬元
C.10萬元"
答案 B
14、"礦山企業必須建立健全安全生產責任制，（）對本企業的安全生產工作負責。
A.礦長
B.各職能機構負責人
C.各工種、崗位工人
D.特種作業人員"
答案 A
15、"《安全生產法》規定，生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的（）、防範措施以及事故應急措施。
A.危險因素
B.人員狀況
C.設備狀況
D.環境狀況"
答案 A
16、"《安全生產法》規定，未經（）合格的從業人員，不得上崗作業。
A.基礎知識教育
B.安全生產教育和培訓
C.技術培訓"
答案 B
17、"特種作業人員必須取得（）才允許上崗作業。
A.技術資格證書
B.操作資格證書
C.安全資格證書"
答案 B
18、"煤礦職工因行使安全生產權利而影響工作時，有關單位不得扣發其工資或給予處分，由此造成的停工、停產損失，應由（）負責。
A.該職工
B.企業法人
C.責任者
D.工會"
B.事故處理
C.處罰
D.事故教訓警示他人"
答案 A
20、"規定采礦許可證制度的法律是（）。
A.煤炭法
B.礦產資源法
C.礦山安全法
D.安全生產法"
答案 B
21、"規定煤炭生產許可證制度的法律是（）。
A.礦產資源法
B.煤炭法
C.礦山安全法
D.煤礦安全監察條例"
答案 B

Ⅱ 什麼是繼續教育公需科目合格證

1、公需科來目是指國家、省源市統一要求全體專業技術人員應該掌握的通用知識和技能（英語、計算機按原規定執行，不列入登記范圍）。專業技術人員學習公共科目主要是為了開闊思路和拓展視野，提升專業技術人員素質，使專業技術人員能跳出專業限制，更加全面的看問題。
2、繼續教育是面向學校教育之後所有社會成員特別是成人的教育活動，是終身學習體系的重要組成部分。由於世界經濟社會對繼續教育提出了更高的要求，繼續教育實踐領域不斷發展，研究范疇也在不斷地擴大和深入，特別是終身教育思想已經為越來越多的人所接受，對繼續教育在經濟、社會中的地位、作用、方法等都有一定的初步認識和實踐，繼續教育科學研究也有了重大發展。

Ⅲ 怎麼挑選園林綠化培訓班

建立人與自然相融合的人居環境已成為人們的共識和發展趨勢，這一趨專勢也促使園林屬建設事業蓬勃發展。隨著園林建設事業的發展、建築市場的日趨成熟與規范，園林工程招投標與造價工作的作用日顯重要。

(一)通用知識

1、園林工程建設內容與園林工程圖

2、園林工程造價的構成

3、工程量清單及計價原理

4、相關法律法規

（二）實務知識

1、園林單位工程施工圖預算編制

2、園林工程工程量工程量計算方法

3、與園林工程有關的基礎性工程量的計算

4、仿古建築工程量的計算

5、定額計價法編制施工圖預算

6、園林工程施工圖預算的審核

7、園林工程竣工決算

（三）實踐技能

技能1：常見園林藝術工程量的計算

技能2：相關預算書的編制

技能3：定額計價法編制施工圖預算

這個是園林師的一些培訓內容，建議您上培訓班比較好.

Ⅳ 機關事業單位技術工人培訓考核教材

機關事業單位考試教材一般都是通用知識或是公共基礎知識。具體要看當地的公告和職位表要求。

Ⅳ 培訓專員的工作職責

1.協助主管開展績效管理相關工作；

2.了解公司內部人員需求，並確認培訓需求；

3.為新員工進行入職培訓，並進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；

4.做好培訓計劃，跟進課程；

5.及時做好培訓總結，並分析培訓結果；

6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；

7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；

8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

(5)培訓通用知識擴展閱讀

（一）培訓專員的工作權利：

1.有向各部門收集與培訓工作相關文件和資料的權力； 

2.有對人力資源培訓工作違規的人員做出糾正和處罰建議的權力； 

3.有對培訓計劃的調整權； 

4.有要求相關工作人員配合工作的權利。

（二）培訓專員與其他成員的關系：

1.所受監督：受培訓經理的工作監督 ；

2.所施監督：對人力資源培訓工作實施指導和監督，發現問題及時處理和報告 ；

3.內部關系：人力資源內部職員 ；

4.外部關系：協助培訓經理處理與外培訓機構或管理顧問機構的工作關系。