工傷安全培訓

1. 工傷後基本恢復,可以勝任原工作,企業卻讓我做安全培訓,這個安全培訓到安排上

工傷後來基本恢復，可以勝任員自工作，但是單位卻讓你做安全培訓給你換了工作，這樣的安排你也不用有太多想法，哪項工作都需要有人做，看你能不能勝任，這就是是不是合理的標准。所以我們無論干哪一個哪一行，只要盡心盡力去做好就行。

2. 員工因病假,產假,工傷,待崗三個月以前上,重新上崗需要哪些安全培訓

員工因病假,產假,工傷,待崗三個月以前上,重新上崗需要哪些安全培訓，要看公司規定。

3. 對工傷預防培訓有哪些建議

對預防抄安全事故培訓教育，最好襲圖文並茂，結合本單位安全生產實際狀況，以聲動的事故案例為主要內容，輔助相關安全法律法規及規章制度宣教，重點提高員工的安全第一預防為主的理念和提高員工的安全技能及自覺遵守安全生產規章制度覺悟。

4. 企業如何預防工傷事故的發生!

一、對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。

據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的。

因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。

二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。

企業要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標准化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。

三、及時發放配備勞動保護用品。

企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。

四、安排員工加班加點工作時應考慮員工身體承受能力。

企業有時在生產或者銷售旺季時，往往會安排員工加班加點，在連續疲勞工作的情況下，很容易發生工傷事故，作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。

五、定期對企業生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發生事故。

企業的生產設備長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產設備是可以避免一些事故產生。同時，對生產車間等場所的硬體設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。

六、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。

盡管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

所謂工傷保險，就是當企業員工發生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。

如果企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了。

因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。同時企業積極參加企業工傷保險，也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。

七、針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和員工的經濟負擔。

企業在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。在這種情況下，企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險。

萬一發生其它安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發生，萬一發生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。

(4)工傷安全培訓擴展閱讀

積極預防和處理工傷事故：

一、為每一位職工繳納工傷保險。

工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。

二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規范，有安全意識。

單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規范。

三、工廠車間的安全防護措施到位。

全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標准而發生工傷事故，會使得單位得不償失。

四、發生工傷後及時、積極的為受傷職工治療。

發生工傷後，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了治療，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。

五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。

根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關系的。5級—10級的傷殘，經職工提出後可以解除勞動關系。故此，對於5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。

六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。

對於傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關系，但實踐中很多單位、受傷職工確願意解除勞動關系，並一次性解決工糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程序才是合法的途徑。

5. 安全防範和工傷預防怎麼做培訓

對於安全防範和工傷預防，想要做培訓的話應該由人力資源部組織。可以解讀一下安全生產責任制的內容和《工傷保險條例》的內容。讓大家都達到應知應會。

6. 工傷預防培訓的目的

掌握安全知識

7. 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷

依據的是《安來全生產自法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。

《安全生產法》

第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

8. 工傷離崗多長時間需要安全教育

離崗三個月以上六個月以下復工的工人，要從重新進行廠級安全教育
第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間和班組級的安全培訓。

9. 工傷預防培訓的想法及建議

看工作性質，安全責任是公司生存的第一位，培訓預防工傷的必要性