安全生產培訓結束語

Ⅰ 生產與安全的文章

生產與安全的對話

生產：農民搞生產能種出糧食，菜農搞生產能栽出蔬菜，工人搞生產能製造出五花八門的產品。紡織工人的生產，能產生各種各樣的布；鋼鐵工人的生產，能產生各種鋼材；煤炭工人的生產，能從地下挖出煤炭。總之，有生產就有產品，有產品就能為人民服務，生產更多的產品，就能滿足日溢增長的人民群眾的物質需要，能提高人民群眾的物質生活和精神生活，生產，使人民群眾安居樂業，皆大歡喜。

安全：是使人的人身及生命在從事各種勞動生產過程中得到保護，使人身不受損傷，生命得以繼續，它使終存在於各種勞動生產過程中。隨著社會的不斷發展，珍惜生命，關愛生命，生命得到社會重視，安全問題成為了安全工作。

生產和安全的關系：生產是人類社會普遍存在的，而安全又始終貫穿於各種生產當中。由於生產具有普遍性，所以安全就無處不在，無時不有，安全和生產是相輔相成的，在我們的生產過程中，我們必須科學地認識生產，提高技術生產水平，從而使生產更安全，既然安全存在於生產中，也就是說，我們應該正確地去認識安全，大膽地揭露生產中存在的不安全隱患，做到及時查處，及時整改，反對迴避和掩蓋不安全隱患，不論在任何地方，任何時候，都要堅持安全第一，有安全保障，才能生產的原則。

安全不斷地得到重視，生產就不那麼順心。有一天，生產對安全說：「你為何總是跟著我，就像一個跟屁蟲。」安全回答道：「現在都在關愛生命，珍惜生命，我是國家派來監督你的。」「來監督我，我看你是來妨礙我的，沒有生產，人們怎樣生活，人民的生活拿什麼來保障，哪裡來的人民幣。你看我，生產越多，錢來的就越多，工人的工資就多，人們數著鈔票就會心花怒放。」安全說：我雖然不能像你那樣，直接地給人們帶來實惠，但有了我『安全』，你的錢才是錢，沒有了我，不安全了，人就沒命了，就聽不到數錢的聲音了，再多的錢還有什麼用呢?所以說，我和你就像孿生兄弟一樣，你生產時，首先，要考慮到我安全。咱們一起為人民服務。」安全耐心地繼續說道：「舉一個例吧，就說現在的煤礦生產，近些年由於煤炭行業看好，各地都在大幹煤炭，的確大捆大捆的鈔票來到了企業，職工隊伍也不斷壯大，但由於煤炭行業大都是井下作業，而且具有瓦斯，所以危險性極大，現在國家先後制定了《煤礦安全法》，成立了煤礦安監局，規定了百萬噸的死亡率，現在每死一人，企業將損失二十多萬元，而且還要停產整改，直到符合安全規定方可再生產，相比而論，如果沒有安全，再多的生產都等於零。不安全，不但企業損失，而且給家庭帶來的是毀滅性的災難。反過來說，有了安全，生產帶來的才是真正的效益，人們數鈔票的聲音才是歡樂的，所以說生產，你不要恨我，有你有我才能更好地為人民，為國家多作貢獻。

Ⅱ 如何加強安全生產管理，推進和完善hse管理體系

（1）全員參與，夯實基礎，全面落實安全生產責任制，有效推進HSE管理持續改進。全面落實安全生產責任制，目的就是要提高全員安全意識，營造良好的安全氛圍，提升HSE管理水平。這就說明我們制定的規章制度，還是不能有效規范員工行為，我們制定的崗位職責不嚴密，讓違章者有機可乘，責任重於泰山，我們要做到「一崗一責、一職一責」確實把責任分清，落實到崗到人，為了保證責任制的落實，同時配套制定了「安全責任追究制度」，對不履行職責的行為，在造成隱患時就進行責任追究，從而形成安全責任惹人有責。制定了「員工安全獎懲條例」，從約束員工的不安全行為入手，逐步培養員工良好的安全操作習慣。在安全環保考核上加大獎懲力度。
（2）進一步強化HSE教育培訓，提高全員安全環保技能。員工是企業的重要組成部分，因此，人員素質的高低，將直接決定HSE管理體系實施水平的高低和規范。豐富員工的HSE知識和經驗，潛移默化地影響和改變員工的HSE意識和習慣。有效促進了員工的HSE意識、素質和技能的提高，為企業的安全生產提供了有力的保障。
（3）深化風險管理，確保生產過程有效受控。加強作業許可、HSE「兩書一表」、工作前安全分析、設備裝置啟動前安全檢查確認等HSE制度標準的落實，強化基層作業風險控制，實現生產全過程受控。基層站隊要認真組織對關鍵操作卡進行評估，採用工作循環分析方法，定期對關鍵操作進行風險評價，完善關鍵操作程序，修訂完善基層HSE「兩書一表」、編制各專業作業指導書和崗位指導卡，培養HSE標桿單位，推廣成功經驗作法，以點帶面，全面規范提高基層HSE文件的簡潔、實用、適用和可操作性。
（4）規范HSE信息渠道，強化HSE信息管理。上承下達，是HSE信息管理的職能之一，我們有些管理者不願意「家醜外揚」或不願意員工知道的太多，就封閉HSE信息渠道，造成基層HSE信息上級不知道，上級HSE信息下級不了解。另外還可能會出現從多個信息渠道，反映出的同一問題，結果卻是千差萬別的現象。建立統一規范的HSE信息渠道、完善HSE信息管理，加強HSE數據統計管理，做好相關數據的收集和整理工作，及時統計、上報和傳達各類HSE管理數據和信息。
結束語
HSE推進工作不能流於形式，人雲亦雲，只做表面文章；領導幹部應該以身作則起帶頭做起，從細節入手，制定科學嚴謹的制度和具有可操作性的實施計劃，強化全員HSE宣傳培訓教育，將日常工作與HSE管理體系有機的結合起來，開展「安全個人行動計劃」、「屬地管理」等活動；做到HSE工作按要求、重環節，真正做到HSE管理工作人人有責任，事事責任清，盡早實現由「被人管」到「我來管」的HSE理念，最終達到HSE管理的目標。

Ⅲ 淺談如何搞好城市供水安全生產教育工作

城市供水要搞好安全生產，需要做好各方面的工作，尤其是安全生產教育工作。安全生產教育是城市供水安全管理的核心，搞好安全生產教育是實現安全生產的前提和基礎。一個供水一線的員工安全意識淡薄，安全技能生疏，安全知識貧乏，其安全管理的基礎如同散沙，安全生產也就難以實現。搞好安全生產教育並不是一件容易的事情，現就城市供水安全生產教育談談自己的看法。 一、城市供水安全生產教育的重要性 近年來，供水安全生產管理工作得到了進一步強化，隱患排查治理力度逐步加大，安全生產管理水平逐步提升，總體安全形勢逐步好轉。 但思想認識不到位、教育培訓不夠重視、經費投入不足、隱患排查治理不徹底等問題依然存在，違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象時有發生，搞好供水安全生產教育工作難度仍然較大。 實踐表明，城市供水一線員工在沒有受過安全生產教育的情況下，也能夠在日常的生產過程中邊解決安全問題邊總結經驗，在解決問題的過程中得到提高。但是當靠這種技能是完全不夠的。雖然我們沒有經歷過事故，沒有經驗，但是可以從以往發生的事故中總結事故發生的原因，這項工作只有靠安全生產教育來完成，從這點意義上講，如果不搞安全生產教育，就不可能降低事故的發生率和消滅事故。 二、目前城市供水安全教育存在問題： 1.國家對欽用水水質的要求越來越嚴格，而城市供水對對制水設備、工藝流程、水質化驗等沒有作出更新和調整，觀念只停留在舊的思想上，按老一套的要求和辦法來做。 2.安全生產教育的內容缺乏針對性。如沒有針對國家實施更為嚴格水質要求，對制水及化驗員人員缺乏針對性的專業培訓。 3.對員工的安全生產教育流於形式，沒有起到應有的作用。 三、安全生產教育注意事項 1.注重實效，反對形式主義 安全生產教育中的形式主義不但是習慣性違章的溫床，而且是導致事故發生的主要原因之一，嚴重影響供水企業的安全生產。著力抓反對安全生產教育上的形式主義，對預防事故的發生，提高安全生產教育的實效具有重要意義。 要避免安全生產教育上的形式主義，應從以下幾個方面努力: (1)供水管理人員要高度重視，建立專門的部門抓安全生產教育。企業管理人員要以身作則，以穩重踏實的工作作風影響和領導員工去除走走形式的心理，本著對工作、對企業、對員工安全高度負責的態度，堅持實事求是，不弄虛作假，嚴格考核，如實匯報。 (2)讓員工清楚的認識到形式主義的危害及事故的不可逆轉性，在安全教育上走形式，只做表面文章，既是對自身安全的不負責任，也是對企業的不負責。 (3)加大監督檢查力度。建立從領導到普通員工的監督檢查機制，逐級進行檢查，責任落實到人。各部門之間進行交叉、交替檢查，並進行檢查結果評比，獎罰分明。 (4)形式主義是在長期工作中形成的頑疾。因此，不可能在短期內徹底根除，所以要把反對安全生產教育上的形式主義作為一項系統工程來抓，而且要堅持經常抓，反復抓。 2.要有針對性 在安全教育中對不同層次、不同類別的員工要按不同層次、級別、專業、類別的不同情況，有針對性地進行培訓，要因層而異，因類而異，安全生產教育的內容、方法、時間、要求要有所區別，避免「一刀切」的現象。 3.要與時俱進 隨著科學技術的飛速發展、供水設備的不斷更新、管網維護技術的不斷提高，對各個階段的安全生產教育提出了更高的要求，安全生產教育內容要隨之不斷更新、完善、提高，使供水企業員工能夠掌握更符合實際、更有實用性安全生產知識。 四、城市供水安全生產教育實施方案 1.做好日常安全教育工作 (1)利用宣傳欄、黑板報介紹安全知識及規章制度。有條件的單位可以自編《安全生產報》，《安全生產報》內容最好根據人員組成分成五部分，及時刊登各部門新設備的使用方法、注意事項;生產過程中出現的違規操作情況通報;國家、省、市、地方下發的有關安全條文;其它水司出現的安全事故及事故原因分析等，報紙的發放最好做到人手一份，並鼓勵員工提出搞好安全生產的相關建議，對有價值的建議要給予獎勵，以此激發員工關注安全生產的積極性，變「要我安全」為「我要安全」。 (2)堅持安全生產例會制度。公司各部門領導要定期召開安全生產例會，由各部門負責人提出本部門安全生產有關問題，所有參會人員進行討論得出解決方案。對違規操作問題要及時作出檢查，並張貼布告，以警示其他員工。另外，供水人員一周要開一次安全生產會議，各崗位人員要根據崗位特點預測事故，全體與會人員制定相應的預防措施及處理辦法。通過身邊的人與事強化安全意識。 (3)利用事故案例進行安全教育。在日常安全生產教育中，供水企業要建立事故案例檔案。充分利用本單位的事故案例進行活的教育，如果能讓事故當事人現身說法更能起到事半功倍的效果。另外要組織發生事故部門人員分析事故原因並討論解決方法，用真實的事例使員工直觀地認識到事故的危害性。 2.做好安全隱患檢查工作。充分調動廣大員工，對自己工作的地區進行安全隱患排查，並提出整改建議。讓員工從自己熟悉的環境中找出不安全因素，從而提高其安全防範意識。還可以組織不同部門之間進行參觀檢查，從不同角度發現安全隱患。 五、結束語 城市供水安全生產教育是一項長期的、細致的、艱巨的工作，在整個安全生產教育過程中需要從各級之間相互配合，在形式上突出一個「活」字，在實施過程中突出一個「質」字，在考核中突出一個「實」字，在結果上突出一個「效」字。只有這樣才能搞好安全生產教育，為企業創造良好的安全文化氛圍，促進供水單位的長足發展和經濟效益的不斷提高。 作者：安陽市幸福渠管理處 王科學 張紅亮

Ⅳ 求幾篇電力安全生產的文章

電力安全生產演講稿-我與安全同行
我坐在家裡，靜靜的，一個人，想著與安全生產有關的諸多話題，我翻開厚厚的報紙，試圖從上面找出一些可供我參考的東西來：由於我們的不認真導致的發電機組非停、建築工地摔傷人，交通事故，全國各地大大小小的礦難等等太多太多了，我都不知道寫些什麼，說些什麼，心裡有些許的感慨，還有一些傷感，我悄悄的問：我們這個社會，我們這個國家究竟怎麼了？

以前，聽到那些很凄慘的事故，我總是很漠然，我總是覺得與自己的生活離得很遠，我僅僅只是同情那些在事故中傷亡的人們，只是同情他們的親人，我總不會把這些事和我的生活聯系在一起。直到今天，當我成為一名電力工人時、當安全與我的生活息息相關時，我才真正體會到「安全」二字的重要。為了這么一個話題，當我搜集到了我能搜集到的所有的生產安全事故，我看見的全是那些慘烈的文字、那些悲慘的圖片。當我看見那些永遠倒下了的年輕的生命時、當我看見那些面目全非的屍首時、彷彿一切就在我的眼前出現——觸目驚心！我似乎聽見那些悲痛欲絕的親人的哭喊聲，那些失去親人的孩子流淚的雙眼，那種白發人送黑發人的凄慘，我的心在一陣陣的抽搐！全身一陣陣的發涼。可憐的人們，可憐的我們無意識的活在這個沒有安全的社會，我們木然地生活，渾然不知危險時時刻刻在我們的周圍游盪！而我，我僅僅是一個小小的工人，我只能為這些已經作為社會犧牲品的人們表示同情和哀悼，而我，還能做些什麼呢？我在自己的工作崗位上安全的生產，並時時刻刻和我的戰友們一起為了生產的安全而努力工作。也許，藉此機會，我還能說些什麼，但會是什麼呢！是告誡大家要有憂患意識，還是我們要團結協作，抑或是我們要熟悉操作規程等等，好吧！那我就都說說吧，除了盡我這個小工人為了大家的安全能盡到的一份力之外，也是為了那些已經去了的，已經喪失了勞動能力的人們！

「安全第一，預防為主」，這是我們時常說的一句話，2005年是大唐集團公司的「安全年」，所以我們在安全生產方面的話題也越來越多，在這方面的報道也越來越多，其目的只有一個，安全生產問題應當引起各行各業各級領導的重視，要加強生產現場的全過程管理，做到組織到位、監督到位、執行到位，加強作業現場的開工前危險點分析何預控、過程中危險點防範措施的到位、收工後危險點的評估，不放過任何一個環節，把安全工作做實，確保人身安全、電網安全、設備安全。安全生產應該成為我們生產過程中的首要任務。

對於安全生產，我一直以為它既包括生產，更重要的還是安全，首先應該是安全的生產，然後是生產的安全。我們是在生產一線的工人，我們的生產關繫到國家建設的命脈，所以不能因為安全而誤了生產，更不能因為生產而誤了安全，生產與安全對於我們來說，對於我們的國家來說，都是一樣的重要。因為安全而造成的生產停滯對於國家是不可彌補的損失，而因為生產造成的安全問題對於我們的工廠、我們的同事、我們所有的人都是可怕的。所以，安全生產應該做到以下幾點：第一，從思想上認識到安全生產的重要性。第二，提高生產技術的能力，熟悉操作規程。第三，要有良好的團結協作及互相監督和督促的精神。

思想上的問題是一些工作開展的源頭問題，我們只有努力從思想上提高認識，才能讓任何工作開展的有聲有色。安全生產一樣是這樣，要讓我們的管理者認識到安全生產對於一個工廠、一個行業的生產活動的重要性，也要讓我們的工人意識到安全生產對於生命的重要性、對於家人的重要性。這說起來似乎是一件很簡單的事情，但是做起來可能會很難，每個人都有自己的惰性，剛開始可能真的會意識到這個問題是多麼的重要，但是時間長了就產生麻痹思想，就鬆懈了，問題也就在這個時候出來了。所以，這也就要求我們接受更多的思想教育，要求我們不斷的給自己充電，不斷的強化思想上的認識，在工作中時時刻刻提醒自己，時時刻刻給自己敲警鍾，認真分析危險點預控，只有這根弦綳緊了，才能從根本上解決開展所有活動的意識問題。

我們既要不斷的提高生產能力，努力為我廠的穩發、滿發做貢獻，還要注意在生產過程的安全問題。這其實都僅僅是對我們提出了一個相同的要求：熟悉操作規程、熟悉自身業務，從而提高我們的操作技能。俗話說得好「有了金剛鑽，再攬瓷器活，」我們的操作技能，我們的操作規程，就是我們工作、生產的「金剛鑽」。我們不但要做到知道、熟悉這些操作規程，還要做到在生產過程中遵守它們，一絲不苟的遵守，這不單是對自己的負責，也是對同事、對工廠、對社會的負責。每一條規程，每一項技能，對是我們的前人用經驗和教訓得來，並且經過了千錘百煉才得來的，每一條都是我們的「護身符」，我們要認識到他們對於我們生產和安全的重要性，並且在生產生活中一絲不苟的遵守。

我們所從事的工作，時時刻刻都存在著危險，小到工件的帶電插拔，大到由於自己的盲目大意而導致機組的非停，都將造成嚴重後果，一個人工作，總有自己想不到的地方，總有疏忽大意的地方，團隊協作及互相提醒就為我們解除後顧之憂，每當我們處於危險之中時，我們的身後站著我們的戰友，我們自己的工作總有同事們的監護與支持，除了心裡那點踏實感之外，也確實為我們的工作減少了許多的危險。所以，我們需要團隊協作，我們需要別人的支持和監督。

僅此而已，您是否覺得，聽我說起來，這是件很輕松的事情吧，但是我們又有幾個人能認真地做到呢？又有哪次事故不是因為缺少了我說的這些而導致的呢？

我希望我們每個人都多一些對自己的責任感，多一些對別人的責任感，多一些對社會的責任感，那麼，安全生產也不是一件很困難的事情！

電力安全生產演講稿-安全生產,從我做起
在這人海如潮的現實社會中，請問您最需要什麼？是金錢美女，還是功名利祿？如果讓我來回答，我就說：我最需要的是安全！
在人生的旅途上，我們一直依賴著「安全」這個拐杖，沒有它，我們可能會摔跤，可能走不過風風雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峰。

清晨，當我們要走進辦公大樓時，映入眼簾的是「遵章守法 關愛生命」八個醒目的大字。這是2005年6月「安全生產月」活動的主題。

安全是一個永恆的主題，它是人類最重要、最基本的要求，安全生產既是人們生命健康的保障，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提條件。

電力安全生產是電力企業永恆的主題。事實證明，我們只有認真貫徹落實「安全第一、預防為主」的方針，圍繞年度安全生產和安全月活動積極地開展工作，抓好安全生產，才有可能取得好的經濟效益和社會效益，否則一切效益無從談起。

從我們踏入電力行業的大門，就開始接受安全教育。「安全第一，預防為主」 的方針，我們是天天講、月月學，年年喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那麼，為什麼一出事故進行分析，結果就是「違章」。我想不會有人對安全工作規程、技術操作規程、企業紀律章程有任何懷疑，這些都是鮮血教訓的經驗凝結，每個人都對這些耳熟能詳，但為什麼最終卻不能落實到行動上？究其原因就是懷著僥幸心理，心裡頭少了安全生產這根弦。

今年1月以來，短短的幾個月時間，雲南電網公司接連發生了數起誤操作事故，安全生產形勢十分嚴峻。這么短的時間發生多起誤操作事故，不能不令人深思！深究其原因，主要是因為「安全整頓」未深深觸及到每個人的靈魂，「安全第一，預防為主」的方針未真正落到實處，部分員工還存在不健康的安全思想，認為出現安全事故是運氣不好，安全意識相當淡薄，習慣性違章行為嚴重，這是其根本所在！

《電業安全工作規程》明確規定：「安全生產，人人有責」，說明了安全生產對我們每個人的重要性。其中「責」可以把它理解為「責任心」、「安全職責」、「安全思想認識和安全管理是否到位」等。分析目前所有的安全事故，絕大多數是違章操作，違章指揮，習慣性違章所引起，也就是一切的根源出現在我們的思想上，安全意識仍然不足，凡事掉以輕心！

「前車之鑒，後事之師」，安全工作只有起點，沒有終點。從事電力行業的我們，必須牢固樹立「安全第一」的思想意識。必須從我做起，從現在做起，端正自己的思想作風，有「責任重於泰山」的責任意識，時刻緊綳安全之弦，從嚴要求。從我做起，熟練掌握安全專業知識，預知危險，分析和控制危險。從我做起，掌握和熟悉國家、地方、行業有關安全生產的一系列法律、法規和操作規程，並在工作中嚴格執行。

安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈。只要我們真正把安全放在第一位，把安全裝在每一個人的心中，從現在做起，從一點一滴做起，沒有克服不了的困難。我相信，如果每個人都做到愛崗敬業，忠於職守，牢固樹立安全生產思想，我們就能把好我們的安全關。

唯有安全生產這個環節不出差錯，我們的企業才能去爭取更好的成績！讓我們共同努力，心存安全，建起一座座平安的豐碑。

Ⅳ 如何構建企業安全生產管理體系，確保企業安全生產長效機制

在市場經濟環境下，控全局企業咨詢管理認為企業必須遵循利益最大化的原則來組織生產，這類利益不僅是涉及企業整體經濟效益，也是涉及到職工個人的經濟利益，更重要的是涉及確保廣大職工生命財產安全和身體健康，推進全面小康社會的大問題，要達到按制事故的目的，特別是杜絕重特大事故的發生，需要積極推進思想觀念的創新、事故防範機制的創新，監管手段的創新，以構建企業安全生產監督管理的長效機制。
《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》和《人民日報》「建立安全生產長效機制」的社論中都要求，要努力構建「政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾參與監督、全社會廣泛支持」的安全生產工作新格局，建立長效機制。那麼，何謂企業安全生產的長效機制？結合工業企業實際，筆者認為，企業安全生產的長效機制指企業通過安全生產的制度化、安全文化建設，規范化管理等措施，使企業長時期少發生或不發生安全生產事故，有效地遏制重大事故的發生，使企業安全生產處於可控狀態。

企業建立安全生產長效機制的措施（2）
1.各級領導應高度重視安全生產工作
建立安全生產長效管理機制，是實現安全生產「全面負責」的重要基礎性工作。各級領導、各級管理幹部，特別是企業領導，必須充分認識到安全生產的長期性、復雜性、艱巨性和極端重要性，以保證職工身體健康和生命財產安全為己任，在安全生產工作上要以身作則，自覺依法辦事，按照規章制度進行管理，明確責任。但極端重要的安全工作單靠企業領導的自覺性是不行的，必須從機制上加以約束，政府在任命、考核企業領導時，應把安全目標任務完成情況作為重要的指標，真正做到「政府統一領導」。除安全監察部門的依法嚴格監察外，企業內部必須形成對領導，特別是第一把手履行安全生產職責的監管制度，利用工會監督網路依法進行實時監督，確保其認真履行安全職責，確保「三同時」制度的貫徹落實，依法保證本單位安全生產所必須的資金投入。
2.建立健全企業安全生產規章制度，做到安全監管有章可循
國家已頒布實施了《安全生產法》等法律法規，走上依法開展安全生產之路。在良好的大氣候下，企業應根據各自實際情況，建立以安全生產責任為基礎的，完善且切實可行的安全生產規章制度，確保安全監管有章可循、有章必循、違章必究。
（1）確保設置安全管理機構，配備安全管理人員
企業必須按規定設置安全管理機構，並配備注冊安全主任，另外，還可通過實施安全督導員制度，加強安全督導等形式，培養建設一支責任心強、技術水平高，懂安全知識和規范，掌握安全技能，有比較豐富的管理經驗和較強的單兵作戰能力的基層骨幹隊伍，從而能及時發現、整改事故隱患。
（2）落實企業各級領導和企業全員安全生產責任制
作為生產經營單位，企業必須依法加強安全生產基礎工作，明確制定各級領導的安全管理職責和所有從業人員的安全生產職責，實行安全生產目標管理，要層層落實安全生產責任，層層簽訂安全生產責任書，確保各項工作措施落實到位。
（3）建立、完善宣傳教育體系，增強全員安全生產意識
要將安全生產教育作為重要的基礎工作來抓，嚴格遵照國家和省市關於安全生產教育工作的各項規定，在堅持三級安全教育的基礎上，強化對職工的教育培訓，並形成制度。對各級安全生產責任人，要通過認真學習《安全生產法》和《職業病防治法》等法律法規，進行安全責任教育；對各級管理幹部進行安全責任教育；對廣大員工進行安全責任教育。各級領導不僅要自己具備安全生產意識，還必須懂得且主動採用多種形式，深入、持久地對職工進行安全意識教育，培養全員安全生產意識，使廣大職工知其任、明其責、盡其職，提高職工的安全生產素質，提高防範事故和應急救援的能力。
（4）安全檢查要有針對性，要求實效
要著重於事故的防範，系統的、有效的檢查是發現事故隱患、控制事故發生的有效途徑。企業要形成規范的安全檢查制度，在落實上級規定的安全檢查內容和頻次等要求的基礎上，要積極創新安全檢查模式，理論和檢查形式均要創新，檢查的內容更要創新，不但要查一些明顯存在的隱患，還要查各單位的安全管理制度、操作規程缺陷等潛在的安全隱患。對檢查中發現的問題和隱患，實行「三定」，即：定責任、定時間、定措施，限期把存在問題和隱患進行全部整改。
（5）健全、完善安全責任考核、激勵機制
在市場經濟條件下，企業要搞好安全工作，離不開經濟杠桿的調節作用。為此，要進一步健全和完善安全責任獎罰機制，健全和完善安全生產責任考核機制時，要從本單位實際出發，制定安全生產責任制考核方案，並盡量做到量化、細化、具體化。
（6）健全、完善安全責任追究機制
發生各類事故時，要認真組織調查分析，對於連續發生事故或發生重大事故的單位要給予重罰，按「四不放過」原則追究領導和責任人的責任，首先從各級領導責任查起，把安全工作的好壞直接與各級領導的利益掛鉤，在此基礎上，對各類事故的責任人也要進行責任追究，把安全指標完成情況納入幹部考核機制中。
（7）加強班組安全管理，樹立群體安全意識
班組是企業最基層的組織，其安全管理的水平關繫到企業安全生產工作的全局，如何堅持不懈地開展班組安全工作建設，將班組安全生產工作納入經常化、標准化、規范化的軌道，是安全生產管理長期努力的一個目標。要建立起一種「群體安全意識」，必須加強對班組長這個集體核心的教育培訓，增強其安全管理技能。加強班組安全管理，使班組安全管理逐步達到標准化、規范化，生產一線職工嚴格遵守安全操作規程是預防事故發生和擴大的關鍵因素。
3.積極推進「以人為本」的企業安全文化建設
建立安全生產長效機制最主要的目的就是要避免重大事故的發生，安全文化建設是預防企業事故的基礎性工程，安全文化作為企業文化的重要一環，是企業安全建設的靈魂，對保障安全生產具有戰略性意義，培養和增強安全文化意識，對提高企業從業人員的安全防範意識，減少安全生產事故，尤其是重大、特大事故具有重要意義。企業安全管理只有形成自己獨特的有效的一種文化，才能長久維持。
（1）企業要通過宣傳、教育，特別是本單位以往典型事故案例教育，條件允許時可讓事故的當事人現身說法，使職工在心靈深處受到震撼，加深對遵章守紀重要性的認識；通過創建群體安全意識，結合適當的獎懲等手段，開展討論交流等活動，提高企業職工的安全修養，增強安全意識。
要抓好反習慣性違章行為工作。習慣性違章行為有兩類，一類是個人習慣性違章，另一類是群體習慣性違章，個人習慣性違章如不及時加以控制，就會蔓延成群體習慣性違章。因此，要從制度上、職工心理等方面分析習慣性違章行為形成的原因，採取教育、獎懲、教化等辦法進行治理，不能讓習慣違章成為風氣。
在加強職工遵章守紀的教育基礎上，在執行上要求要嚴，使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變為自覺做到「三不傷害」，實現從「要我安全」到「我要安全」的根本性轉變，使「人人事事保安全」在企業內部蔚然成風。
（2）鼓勵理論探索和應用，結合信息化管理，促進安全文化發展。企業雖然不是開展理論研究的單位，但通過理論的學習探討和應用，可以開拓安全管理人員的視野，提高其思考問題的深度，從而使企業安全管理能做到與時俱進，不斷發展創新。因此，企業要搭建方便交流、溝通的平台，從資金、時間和精神上提供有力支持，鼓勵企業安全管理學術交流，結合信息化管理，利用先進的理論指導安全生產實踐，使其成為安全生產不竭的動力。
安全文化是企業安全生產中對安全技術施和安全管理措施的補充，但企業安全文化建設應該建立在良好的安全管理基礎上，必須在確保基本的安全技術措施和管理措施得到落實的基礎上，做好規劃，制定切實可行的、便於操作的措施，將安全文化融合於企業的各項工作中，這樣，才能真正創造安全生產的良好氛圍，更好地促進企業發展，達到良性循環，達到長期有效的目的。
4.積極推行職業健康安全管理體系，實現安全生產的持續改進
OHSMS18001（職業安全健康管理體系）是一種安全管理先進模式，其最重的特點是貫徹一切事故都可以預防的思想，按照PDCA（規劃一實施一驗證一改進）模式進行事前風險分析，確定其活動、生產及服務過程可能發生的危害及後果，通過系統化的預防管理機制，徹底消除各種事故隱患，以便最大限度地減少事故和職業病的發生，從而持續改善企業職業安全健康業績。企業建立和實施管理體系，就是實現向系統化、規范化的職業安全健康管理的過度，也是企業員工樹立「以人為本」的理念，貫徹「安全第一，預防為主」方針的過程，通過推行OHSMS18001，實施全員、全過程、全方位的安全管理，可以使企業達到最佳的狀態，實現持續有效改進和規范化管理。
5. 要通地大力發展生產經營來推動安全工作
安全工作要常抓不懈，但安全措施的落實離不開企業的經濟實力的支持，如果企業沒有認真抓好生產經營活動，導致經濟滑坡，如果企業沒有認真抓好生產經營活動，導致經濟滑坡，無法保證資金的有效投入，無法進行隱患的整改，無法為職工提供必須的職業安全健康保護用品，必然容易發生事故，根本無從談安全。因此，在確保安全的前提下，企業必須大力搞好生產經營工作，以搞好生產經營來促進安全管理。只有以強大的經濟實力作後盾，才能確保安全管理持續有效地實施。

結束語（3）
當前，建立安全生產的「長效機制」已經有了很好的法律基礎，作為安全生產主體的企業，要將自己置身於安全生產的法律法規框架之下，研究安全技術和管理方法，研究安全本身的效益效應，通過各方共同努力，建立安全生產長效機制的目標一定可以實現，企業安全生產事故定能真正得到控制。

Ⅵ 重要！！！！懸賞100！！！幫寫文章，關於施工的安全生產的文章。

怎樣做好施工現場安全生產
引言
建築施工的特點決定了建築業是高危險、事故多發行業。施工生產的流動性、建築產品的單件性和類型多樣性、施工生產過程的復雜性、工作環境多變性都決定施工現場容易發生安全事故。筆者根據工作實踐談談施工單位作為參建的操作者應如何搞好施工現場安全生產管理工作。
1 建築業安全生產形勢嚴峻
近年來，隨著我國社會主義市場經濟改革的不斷推進和基礎設施建設、城市化進程的加快，建築業在國民經濟中的地位和作用逐漸加強，已成為我國的支柱產業之一。特別這幾年，建築業增加值佔GDP的比重一直穩定在6.6%～6.8%之間，在國民經濟各部門中居第四位，僅次於工業、農業、批發和零售貿易餐飲業。但另一方面，建築業由於起步較晚、基礎較差，管理水平和技術水平不高，再加上一線作業人員素質較差，安全生產形勢一直較為嚴峻，建設工程安全事故居高不下。2007年全國建築業共發生傷亡事故2278起，死亡2722人，同比增加48起，上升2.2%，死亡人數增加176人，上升6.9%。其中，發生重大事故5起，同比增加4起，上升400%，死亡55人，同比增加44人。發生特別重大事故2起，死亡99人，同比增加2起、99人。建築業事故起數和死亡人數分別占工礦商貿企業總數的19.18%和19.60%。
2 施工安全事故頻發的原因
2.1 人的因素最重要。施工安全事故頻發的原因，人的因素最重要。
2.1.1 有些領導對安全生產政策、法規認識不足，不能擺正安全與生產，安全與效益，安全與進度的關系，在進度、質量、效益與安全發生矛盾時，往往是安全讓步，沒有把安全當大事抓。項目經理急功近利，在安全設施上捨不得投資，只求在近期取得好的經濟效益，只顧當前，不顧長遠，急功近利，對安全生產心存僥幸。
2.1.2 專職安全管理人員責任心不強，安全素質差，對規范、標准不熟悉，對安全操作規程掌握少，對安全隱患視而不見。
2.1.3 施工隊伍素質低。隨著我國基礎設施建設規模日益發展，建築隊伍迅速壯大，大量民工涌進，而民工的安全技術知識較差，對安全操作知識也非常膚淺，不系統，因此缺乏自我防護能力。常常由於自身的不安全行為，導致安全事故的發生。
2.2 物的不安全狀態。對機械設備維修保養、定期安檢跟不上，只重使用，輕管理，對防護裝置，或棄而不用，或失靈不修復就使用，機械設備老化，該報廢的不報廢仍在繼續使用。腳手架搭設不規范，特別是剪刀撐，掃地桿、腳手板經常不按照規范搭設。鋼管壁厚度不夠，鋼管經過多年使用後，鋼管產生變形和彎曲，扣件合格率低。安全網破損沒有及時修復。違法違規行為是塔吊坍塌事故多發的主要原因。2007年發生的16起塔吊坍塌事故中有9起是在塔吊安裝、拆卸過程中發生的。主要原因和問題：一是塔吊安裝、拆卸單位不具備相應資質，違章從事特種作業；二是違章操作，違章指揮，現場安全技術交底不夠，缺失旁站監理；三是非法使用特種設備，未經檢測檢驗，設備存在缺陷和隱患；四是使用單位維修人員不按規程進行維修保養，無安全保障技術措施，作業現場安全防護不到位。
2.3 安全經費投入不足。每一個工程，在預算時都規定有一定的安全文明施工費，但在實際操作中，安全文明經費經常被削減，沒有按規定購買發放安全保護用品，或者發放的保護用品質量低劣，根本起不到保護作用。
2.4 施工現場用電不規范，在高空線路或設備邊不設圍欄或防護網，電器設備未進行有效的接地接零，沒有必需的漏電保護裝置，電線、電纜破皮、老化、亂拉亂扯，管理混亂造成漏電等。
2.5 施工現場沒有足夠的消防設備，施工人員對消防設備不熟悉，發生火災，就手足無措。
3 搞好安全生產的幾點建議
3.1 提高認識，完善機構
3.1.1 提高企業各級領導的認識。特別是企業法人代表必須充分認識國家提出的「企業法定代表人是本企業安全生產第一責任人，必須意識到安全生產不但關繫到企業的信譽，而且關繫到國家財產及施工人員生命的安危。因此必須堅持貫徹執行好「安全第一，預防為主」的方針，做到「管生產必須管安全」的原則。正確處理好安全與生產，安全與效益，安全與進度的關系。在生產、效益、進度與安全發生矛盾時，堅持「安全第一」的原則。
3.1.2 建立安全生產管理小組。從企業到各項目經理均成立安全生產管理小組，以法人代表、項目經理為首，各分管領導，專職安全員以及各分項工程安全員組成。其職責是：認真貫徹執行勞動保護和安全生產的政策、法律和規章，審批安全生產措施、計劃，完善各部門管理人員的安全責任制，定期研究解決安全生產中的難題，主持事故的調查，提出對責任人處理意見和改進措施。同時組織施工班組每周進行安全學習並填寫好記錄，組織安全大檢查，召開安全會議，交流安全工作經驗，確保生產在安全的狀態下進行。
3.2 加強培訓，提高素質
3.2.1 加強對管理層人員培訓，提高安全生產管理素質。企業必須定期、定時、分批培訓各級領導幹部、工程技術人員和生產管理人員，認真學習建設工程安全生產相關法律、法規及規范性文件，提高管理安全生產的素質，做到對安全生產能管、會管、管得好。
3.2.2 加強對施工人員崗前培訓，提高其安全生產意識。企業對參加施工的人員，必須進行安全技術教育，使其熟知和遵守本工種和各項安全技術操作規程，並定期進行安全技術考核，合格者方准上崗操作。對於從事電氣、起重、建築登高架設作業、焊接、汽車駕駛、爆破等特殊工種的人員，必須經專業培訓，獲得合格證書後，方准持證上崗。
3.3 健全制度，嚴加防範
3.3.1 建立、健全各級各部門的安全生產責任制。要層層簽訂安全生產責任狀，使與生產有關的任何人、任何部門都負有保證安全生產的責任，增強各級管理、施工人員的安全生產責任心，如對電工組人員要求必須做到合理布設線路，認真檢查電器設備的防護性能，確保無漏電、觸電現象發生；對機械組人員要求必須做到施工前檢查機械各項性能，施工中嚴格按操作規程操作，施工後做好保養、維修工作，確保機械無故障，無超負荷運轉等等，消除一切可能引發安全事故的隱患，避免安全事故發生。
3.3.2 建立編制施工組織設計的同時，制定相應的安全技術措施制度。建設工程結構復雜、交叉作業，多層作業多，安全隱患無處不在，因此在編制施工組織設計時，針對工程施工中存在的不安全因素進行預防分析，從而進行控制和消除工程施工過程中的隱患，從技術上和管理上採取措施，防止安全事故的發生。
3.3.3 建立安全技術交底制度。每個分項工程開工前，必須根據分項工程的具體情況，用書面形式向施工人員進行操作方法、安全預防措施等作全面的針對性的技術交底，使施工人員了解、掌握生產過程中潛在的危險因素及防範措施，自覺增強安全意識，預防安全事故發生。並要求交底人履行簽字手續，把交底單作為技術檔案存檔。
3.3.4 建立安全檢查制度。實行每個分項工程均配備安全員。依據《安全檢查評分標准》結合現場情況逐項檢查評分，確保安全措施落實無死角；實行專職安全員每天例行檢查，檢查要有記錄，對查出的隱患應及時整改；實行安全管理小組每月至少一次安全大檢查，進行安全生產措施落實情況評分，獎好罰差。
4 結束語
綜上所述，施工安全事故涉及的范圍廣、原因多、突發性強，但只要從提高思想認識，完善管理機構，健全安全制度，根據各項工程的具體情況，制訂全面的有針對性的可行的安全技術措施，狠抓落實到人到點，做好防患於未然，不要心存僥幸，那麼施工安全事故必將大大減少，對保護人們的生命和國家財產安全具有重要意義。

Ⅶ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(7)安全生產培訓結束語擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

Ⅷ 企業安全生產事故應急預案怎麼寫

中小型企業安全生產事故應急預案
（指導參考樣本）
1、總則
1.1編制目的
簡述應急預案編制的目的、作用等
如：為防止安全生產事故的發生，規范企業安全生產事故應急管理和應急響應程序，迅速有效地控制和處置發生的事故，最大限度地減少人員傷亡和財產損失、環境破壞、社會影響，制定本應急預案。
1.2編制依據
簡述應急預案編制所依據的法律法規、規章，以及有關行業管理規定、技術規范和標准等。
如：依據:（1）《中華人民共和國安全生產法》
（2）《中華人民共和國消防法》
（3）《建築工程安全生產監督管理條例》
（4）《北京市安全生產條例》
等法律法規及有關規定製定本預案。
1.3適用范圍
說明應急預案在本企業適用的范圍以及事故的類型。
如：本應急預案適用於 （單位名稱），所發生的火災事故、觸電事故、物體打擊事故。
1.4應急預案體系
說明本單位應急預案體系的構成情況。
如：本應急預案體系包括：火災事故專項預案、觸電事故現場處置方案、物體打擊事故處置方案。
1.5應急工作原則
說明本單位應急工作的原則，內容應簡明扼要、明確具體。
如：安全第一、預防為主；以人為本、統一指揮、協調配合、立足自救；反應快捷、企業自救與專業救援相結合等。
2、危險性分析
2.1企業概況
主要包括：企業地址、地理位置及周邊情況、職工人數、隸屬關系、主要原材料、主要產品、安全生產管理制度、安全設施等情況。盡可能附平面圖進行說明。
如：某物資再生公司
（1）企業地址：朝陽區XXX鄉XXX村
（2）地理位置及周邊情況
XXX村的東南方向，西邊面臨XXX公路、北邊面臨村民住宅、東邊面臨村民住宅、南邊為空地。
（3）職工人數：現有職工20人，其中管理人員4人，安全負責人1人。
（4）隸屬關系：朝陽區XXX物資再生有限公司
（5）主要原材料：舊紙箱、木箱（進行修整使用）。紙箱約1萬個/月，木箱約5千個/月。不能使用的廢紙箱、木箱板由公司統一回收處理，公司設置修理點2個，庫房4間，每間150平方米。
（6）消防設施設置情況
公司設置消防水池1個（10立方米）、消防水泵2台、消防栓2個、消防器材（以類型為准）乾粉滅火器16具、二氧化碳滅火器8具。
2.2危險源與風險分析
應根據企業生產經營性質特點，存在的危險源及風險分析結果。並寫明危險源存在的車間（部位）及可能發生事故的類型。
如：（1）危險化學品與人體皮膚，眼睛直接接觸可能造成灼傷，發生泄漏容易造成人員中毒，可能發生燃燒爆炸，存在的車間有XXX車間，危險品庫房。
（2）機械加工可能發生機械傷害事故、物體打擊事故、觸電事故、起重傷害事故、高處墜落事故。發生事故的車間、機械加工車間、配電室、吊裝崗位等。
（3）建築施工單位可能發生物體打擊事故，觸電事故、高墜事故、機械傷害事故、坍塌事故、中毒和窒息、火災事故、食物中毒事故。發生部位在施工現場各臨時用電部位、臨邊作業部位、機械加工部位、開挖槽拆除工程食堂等。
（4）賓館、飯店等人員密集場所可能發生火災事故，食物中毒事故，炊事設備傷害事故等，發生部位廚房灶間、煙道、燃氣瓶存放使用部位、主食加工間等。
如：某物資再生公司
（1）因公司回收紙箱、木箱量很大，如果生產經營區內發生電氣事故，員工違章動火、煙吸等原因引起紙箱、木箱起火，撲救不及時，易造成火災事故，危及到附近居民的人身安全和財產安全。發生事故部位、紙、木箱、修理點，存放紙木箱的4個庫房。
（2）室外配電箱可能發生觸電事故
3、應急組織機構、應急小組與職責
3.1應急組織體系
明確應急組織形式，構成單位或人員，並盡可能以結構圖形式表示出來。
如：
3.2應急指揮部職責
明確應急指揮機構總指揮、副總指揮、各成員職責。
3.2.1、總指揮：負責事故應急指揮工作，宣布啟動預案，對特殊情況進行緊急決斷等。
3.2.2副總指揮：協助總指揮下達應急命令，協調事故現場搶救工作。
3.2.3成員：根據分工，做好事故應急具體工作。
職責
（1）接受上級部門、當地政府應急救援中心的領導落實指令。
（2）組織本單位安全生產檢查及時消除各類安全事故隱患。
（3）組織制定本單位安全生產事故應急預案。
（4）擔負專業部門到達事故現場前，各類事故的應急搶救指揮工作。
（5）配合專業部門進行事故現場的應急搶救工作。
（6）及時准確向有關部門報告安全生產事故。
（7）組織對應急預案處置方案的演練，補充完善本單位應急預案。
（8）總指揮不在的情況下，由副總指揮進行事故現場應急指揮工作。
3.3工作機構
應急指揮部下設應急指揮辦公室、辦公室設在XXX（企業自定），辦公室主任XXX
職責
（1）設專人24小時值班。
（2）接到事故報警後，及時向應急指揮部總指揮、副總指揮報告。
（3）事故發生時，負責判斷並啟動相應的應急處置方案。
3.4搶救機構
企業應根據危險程度、危險部位等情況，可設置多個搶救組或將有關小組合並，明確其相應的職責。
3.4.1通訊聯絡組
組長：XXX
組員：XXX XXX
職責：負責與各應急小組及對外有關部門的通訊聯絡和情況通報。
3.4.2滅火組
組長：XXX
組員：XXX XXX
職責：發現火情立即利用消防設施、滅火器材進行撲救，初起火源控制並消滅火災，配合專業消防人員進行滅火撲救工作。
3.4.3疏散組
組長：XXX
組員：XXX XXX XXX
職責：負責引導各部位人員有秩序地進行疏散。
3.4.4搶救組
組長：XXX
組員：XXX XXX
職責：搶救受傷人員並進行救護，配合醫務人員救護受傷人員及護送受傷人員就醫。
3.4.5保衛組
組長：XXX
組員；XXX XXX
職責：事故現場的警戒保衛工作，防止無關人員進入事故現場，維持現場秩序，看守搶救出來的物資。
3.4.6物資供應組
組長：XXX
組員：XXX XXX
職責：對事故現場所需各種器材，工具及其他物品的供應調配。
3.4.7搶險組
組長：XXX
組員：XXX
職責：事故現場的搶救物資、斷電等搶險工作。
3.4.8善後處理組
組長：XXX
組員：XXX XXX
職責：事故後的善後處理，現場清理、搶修、恢復工作。
4、預防與預警
4.1危險源控制
明確本單位對危險源監測監控的方式、方法，以及採取的預防措施。
4.1.1對危險源監測監控的方式
如：（1）中控室應有人員24小時值班
（2）認真做好危險部位、設備、設施的監控工作。
4.1.2事故預防措施
如：（1）認真落實企業安全生產責任制，安全生產規章制度和安全操作規程。
（2）及時整改治理安全生產檢查中發現的問題及隱患。
（3）保證消防設備、設施、消防器材的使用有效。
（4）對設備、設施的安全狀態，人的不安全行為，以及安全管理上的缺陷，應及時進行整改，採取有效的防護措施並逐級上報。
（5）加強對企業員工進行安全教育和培訓，提高安全生產意識，掌握安全技術技能，提高對事故的應急能力。
（6）加強對設備的維護保養，防止跑、冒、滴、漏及確保安全防護裝置的完好無缺損。
（7）在易燃易爆場所，不得使用非防爆電器，在警戒區域內，設立醒目便於公眾識別的安全警示標志。
4.2預警行動
明確事故預警條件、方式、方法和信息的發布程序。
如：（1）制定並落實安全生產檢查、巡查制度，逐級落實責任人。
（2）發現易發生事故的隱患立即排除。
（3）針對各種可能發生的事故，做到早發現、早處置、早報告。
（4）事故發生後，第一發現人立即向單位負責人報告，並盡可能阻止事故的蔓延擴大。
（5）現場負責人應用最快速度通知指揮部成員到現場，及時啟動應急預案。
4.3信息報告與處置
按照有關規定，明確事故及未遂傷亡事故信息與處置方法
如：（1）企業應急指揮辦公室值班人員，接到事故信息及時通知指揮部人員到達事故現場。
（2）事故發生後，如事態繼續發展擴大，指揮部立即上報上級主管部門和街道（地區）辦事處。
（3）信息傳遞
明確事故發生後，向有關部門或單位通報事故信息的方法和程序。
如：由指揮部主要領導用電話及時向有關部門或單位通報事故情況。
通報內容：（1）事故發生單位概況
（2）事故發生的時間、地點以及事故現場情況
（3）事故的簡要經過
（4）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數
（5）已採取的應急措施
（6）其他應當報告的情況
5、應急響應
根據事故大小和發展態勢，明確應急指揮、應急行動、資源調配、應急避險、擴大應急等響應程序。
如：5.1火災事故應急方案
5.1.1火情處置程序
（1）報警：所有員工應熟悉報警程序，發現事故徵兆，如電源線產生火花，某個部位有煙氣，異味等。現場第一發現人員立即報告值班人員，按報警器報警，同時現場人員進行自救、滅火、防止火情擴大。
（2）接報：值班人員或消防中控室值班人員接報後，攜帶應急包立即到達事故現場了解情況，組織人員進行自救滅火。並報告企業負責人或應急救援指揮部，做好現場應急搶救工作。
（3）火情已被撲滅，要做好現場保護工作，待有關部門了解情況調查火情事故完畢後，經同意進行事故現場的清理工作。
5.1.2火險、火災處置程序
（1）事故現場繼續蔓延擴大，應急指揮人員立即啟動應急預案，做好事故現場應急指揮，通知各搶救小組快速集結，快速反應履行各自職責投入搶救行動，在短時間內撲滅火源或及時搶救受傷人員得到有效救治。
（2）按指揮人員要求，通訊聯絡組向公安消防機構報火警，向有關部門報告事故情況，派人接應消防車輛，並隨時與現場處置領導小組聯系。
（3）滅火小組在消防人員到達事故現場之前，根據不同類型的火災，採取不同的滅火方法，加強冷卻，撤離周圍易燃可燃物品等辦法控制火勢。在有可能形成有毒或窒息性氣體的火災時，應佩戴隔絕式氧氣呼吸器或採取其他措施，以防搶救滅火人員中毒。消防人員到達事故現場後，聽從指揮，積極配合專業消防人員完成滅火任務。
（4）疏散組通知引導各部位人員盡快疏散，盡量通知到應撤離火災現場的所有人員。
（5）物資搶救組做好物資搶救工作。
（6）現場保衛組做好火災現場的警戒保衛工作。
（7）火災現場指揮人員隨時保持與各小組的通訊聯絡，根據情況可互相調配人員。
（8）進行自救滅火，疏導人員、搶救物資、搶救傷員等，搶救行動時，注意自身安全，無能力自救時各組人員盡快撤離火災現場。
5.1.3受傷人員的處置
（1）被救人員衣服著火時，可用水或毯子、被褥等物覆蓋措施滅火，傷處的衣、褲、襪剪開脫去，不可硬行撕拉，傷處用消毒紗布或干凈棉布覆蓋，並立即送往醫院救治。
（2）對燒傷面積較大的傷員要注意呼吸，心跳的變化，必要時進行心臟復甦。
（3）對有骨折出血的傷員，應作相應的包紮，固定處理，搬運傷員時，以不壓迫傷面和不引起呼吸困難為原則。
（4）將傷員送往附近醫院進行救治。
（5）搶救受傷嚴重或在進行搶救傷員的同時，撥打急救中心電話，由醫務人員進行現場搶救傷員，並派人接應急救車輛。
5.1.4擴大響應
（1）火災事故發生並蔓延，企業組織各方力量進行火災的撲救和控制火勢蔓延，並撥打119火警電話，請求專業消防隊進行救援。
（2）搶救傷員可撥打急救中心電話，請求醫務人員進行救護。
（3火災現場指揮人員向其他有關部門請求支援。
5.1.5滅火結束
滅火結束後，注意保護現場，積極配合有關部門的調查處理工作。做好傷亡人員的善後處理。調查處理完畢後，經有關部門同意，立即組織人員進行現場清理，盡快恢復生產經營活動。
5.2應急疏散方案
為確保在應急情況下，有序疏導人員進行疏散，生產經營場所應保證事故應急照明完好，疏散指示標志明顯，應急疏散通道出口暢通。
5.2.1事故應急照明
由於事故後停電，會給人員疏散造成很大障礙，在疏散通道的必要位置，疏散樓梯、消防電梯、配電室、消防控制室、水泵房、人員密集場所的安全通道出口等處，都要設置事故應急照明燈，並保證使用有效。
5.2.2疏散指示標志
疏散指示標志用箭頭或文字表示，並在黑暗中發出醒目光亮，便於公眾識別。
5.2.3應急疏散通道，出口要求
嚴禁在安全通道、安全出口、疏散通道堆放雜物，保證暢通無阻，在緊急情況下，及時啟用應急疏散出口，及時疏散人員。
5.2.4事故現場人員疏散方案
（1）值班人員或現場處置領導小組指揮人員發出疏散人員指令後，疏散小組按負責部位進入指定位置，立即組織人員疏散。
（2）疏散小組用最快速度通知現場人員，按疏散的方向通道進行疏散。
（3）有關部門（公安消防隊）到達事故現場後，單位領導和疏散人員主動向其匯報事故現場情況。批揮權上移後，積極配合做好人員疏導工作。
（4）事故現場有被困人員時，疏導人員應勸導被困人員，服從指揮，做到有組織、有秩序地疏散。
（5）正確通報、防止混亂。疏導人員首先通知事故現場附近人員先疏散出去，然後視情況公開通報，告訴其他區域人員進行有序疏散，防止不分先後，發生擁擠影響順利疏散。
（6）口頭引導疏散。疏導人員要用鎮定的語氣，呼喊、勸說人們消除恐懼心裡，穩定情緒，使大家能夠積極配合進行疏散。
（7）廣播引導疏散。利用廣播將發生事故的部位，需疏散人員的區域，安全的區域方向和標志告訴大家，對已被困人員告知他們救生器材的使用方法，自製救生器材的方法。
（8）強行疏導、疏散
事故現場直接威脅人員安全，疏散組人員採取必要的手段強制疏導，防止出現傷亡事故。在疏散通道的拐彎、叉道等容易走錯方向的地方設疏導人員，提示疏散方向，防止誤入死胡同或進入危險區域。
（9）制止脫險者重反事故現場
對疏散出的人員，要加強脫險後的管理，防止脫險人員對財產和未撤離危險區的親人生命擔心而重新返回事故現場。必要時，在進入危險區域的關鍵部位配備警戒人員。
（10）專業救援隊伍到達現場後，疏導人員若知曉內部被困人員，要迅速報告，介紹被困人員方位、數量。
5.2.5疏散人員應注意的事項
（1）保持安全疏導秩序，防止出現擁擠，踩踏摔倒的事故發生。
（2）應遵循的疏導順序
①疏散應先事故點（層）、後以上各層、再下層的順序進行，以安全疏散到地面為主要目標。
②先安排事故威脅嚴重及危險區域內的人員疏散。
③疏散中按先老、弱、病、殘、婦，先客人、觀眾，後員工的疏散順序進行疏導。
④發揚團結友愛，盡力救助更多的人員撤離事故現場。
⑤疏散人員禁止使用普通電梯運載人員，以防中途停電，竄入煙氣和成為火勢蔓延通道而引起事故發生。
5.3應急結束
明確應急終止的條件，事故現場得以控制，環境符合有關標准，導致次生、衍生事故隱患消除後，經事故現場應急指揮機構批准後，現場應急結束。
如：應急處置結束
5.3.1應急處置結束，由應急指揮部或上級應急指揮中心批准，現場應急結束，應急終止的條件應達到：
（1）事故已得到控制，沒有導致次生、衍生的事故隱患。
（2）沒有被困人員，事故現場人員已疏散到安全地帶。
（3）受傷人員已全部從事故現場救出，並送到醫院進行救治，沒有失蹤人員（包括參加應急處置的人員）。
（4）環境受到污染經處理後，應符合國家或行業有關標准。
5.3.2應急結束後，各級應急指揮機構應明確布置以下工作
（1）事故單位寫出事故報告，報告區安監局和政府相關部門。
（2）事故單位積極配合有關部門組成的事故調查組，對事故的調查分析、處理工作，向事故調查組提交有關事故現場受傷人員及其他應移交的資料。
（3）經有關部門同意後，事故單位組織人員及時清理現場，組織力量搶修受損設備，盡快恢復生產經營活動。
（4）事故單位寫出事故應急工作總結報告
（5）做好受傷人員的慰問和善後處理工作。
5.3.3事故單位應做的工作
（1）總結事故教訓，補充完善企業安全生產管理制度
（2）補充完善應急預案的有關內容
（3）加強安全生產管理，避免重復事故發生。
6、信息發布
明確事故信息發布的部門，發布原則。事故信息應由事故現場指揮部及時准確向新聞媒體通報事故信息。
如：（1）事故單位應急指揮部應對事故進行分析總結，向企業職工通報事故原因，處理結果和避免事故發生的預防措施。
（2）對較大安全生產事故需要對媒體發布的應由上級單位或政府部門、事故現場指揮中心及時准確，通報事故信息。
7、後期處置
主要包括污染物的處理、事故影響消除、生產秩序恢復、善後賠償、搶險過程和應急能力評估及應急預案的修訂等內容。
如：（1）繼續做好對污染物的處理工作。
（2）經有關部門批准後，組織人員盡快清理現場，檢修受損設備，恢復生產經營活動。
（3）做好對傷亡人員善後處理工作。
（4）認真總結應急處置經驗，修改完善企業應急預案有關內容。
8、保證措施
8.1通信與信息保障
明確與應急工作相關聯的單位或人員通信聯系方式、方法，並提供備用方案，建立信息系統及維護方案，確保應急期間信息暢通。
如：（1）企業應急指揮部成員電話（座機和手機）。
（2）街道（地區）辦事處（座機和手機）。
（3）上級主管部門中心電話。
（4）派出所電話（座機和手機）。
（5）行業主管上報的電話（座機和手機）。
（6）報火警電話：119；報急救中心電話：120 ；公安民警：110。
（7）企業應配備足夠數量的聯系電話並確保應急期間信息暢通。
（8）企業應根據情況及時對通訊系統和設備進行維護保養。
8.2應急隊伍保障
明確各類應急響應的人力資原，包括專業應急隊伍，兼職應急隊伍的組織與保障方案。
如：（1）企業設置各應急小組，並配備一定的人員。
（2）對危險性較大企業、應設置專業應急救援隊伍，企業較小的人員較少可設置兼職應急隊伍，並保證人員到位。
8.3應急物資裝備保障
明確應急需要使用的應急物資和裝備的類型、數量、性能、存放位置、管理責任人及其聯絡方式等內容。
可根據應急時所需要配備的必要的物資及裝備
如：（1）救護人員的裝備：頭盔、安全帶、防護手套、防護服等，存放在應急物資庫。負責人：XXX 電話：XXXXXXX
（2）各類滅火器的配備
① 崗位配備數量：XXX
② 應急時需要提供的滅火器數量、存放地點：XXX 負責人：XX
（3）救護器材的配備
（4）救治器具、葯品的配備：夾板、止血帶、氧氣袋、急救葯品；
（5）通訊器材的配備：電話、對講機
（6）搶救車輛的配備：挖掘機、汽車等。
（7）搶險工具：鐵鍬、消防斧、千斤頂等
8.4經費保障
明確應急專項經費來源，使用范圍、數量和監督管理措施，保證應急經費及時到位。
8.5其他保障
根據本單位應急工作需求，所需要的其他相關保障措施。
如：（1）技術保障
（2）後勤保障
9、事故現場應急處置方案的培訓與演練
9.1培訓
明確對本單位人員開展的應急培訓計劃、方式、要求。如果預案涉及到社區和居民，要做好宣傳教育和告知工作。
如：（1）組織員工學習國家、北京市安全生產、消防、法律法規和有關規定。
（2）對員工進行安全生產、消防業務知識和技能的培訓，提高員工應急能力。
（3）教育員工牢固樹立"安全第一、預方為主、防消結合"的思想，嚴格落實各項安全防護措施。
（4）對企業周邊居民進行消防安全宣傳教育。
9.2演練
明確應急演練的規模、方式、頻次、范圍、內容、組織、評估、總結等內容。
如：（1）每年對應急預案演練不少於兩次，每次演練應制定演練方案。對初起火情撲救，消防設施使用以及在緊急情況下的組織指揮、通訊、救護、搶救等方面的能力，並通過應急預案的演練，修改完善各類事故現場處置方案內容。
（2）消防演練方案應報上級主管部門、當地公安消防機構、街道（地區）辦事處、消防主管部門爭取業務指導。
（3）救護搶救演練方案應報上級主管部門、當地醫療部門、街道（地區）辦事處、主管部門爭取業務指導。
（4）每次演練做好演練方案，經領導小組批准後實施。
（5）演練要做好記錄、內容包括：
演練時間及參加人員；演練項目部位；模擬形式及目的；演練現場的拍照（像片）；演練效果小結。
（6）進行消防演練前，可在演練現場顯著位置設置正在演練的標志牌，落實火源及煙氣的控制措施，對參加演練人員提出安全注意事項，防止造成人員傷害。消防演練結束後，應恢復消防設施，滅火器材的正常使用狀態。
10、獎懲
明確事故應急工作中獎勵和處罰的條件和內容。
應急搶救組織機構的紀律和獎懲規定。
如：10.1應急搶救組織紀律
（1）應急組織機構的全體成員，應樹立接到報警就是命令的觀點。
（2）應當樹立保護人民生命安全為第一位的思想。
（3）在應急組織機構內，當正職休假，開會等外出時，副職必須承擔正職應當承擔的責任。
（4）在搶救過程中，應當勇敢，科學、冷靜，不能盲目、蠻干，
必須聽從指揮。
10.2獎勵
制定應急獎勵制度
如：在事故應急工作中，有下列表現的部門和個人，企業給予表彰獎勵。
（1）出色完成應急任務
（2）安全事故搶險、排險中或者搶救人員有功，使企業職工、社會人員生命財產免受損失或減少損失的。
（3）對應急工作提出建議，且實施效果顯著的。
（4）有其他特殊貢獻。
10.3處罰
為嚴肅搶救紀律，保證應急工作有序進行，制定處罰制度。
在應急處置工作中，違反企業規定進行處罰。
（1）不及時報告事故真實情況，延誤搶救時機。
（2）不服從企業應急指揮部的命令和指揮，在應急響應時臨陣逃脫。
（3）阻礙應急人員依法執行任務。
（4）有其他危害應急工作的行為。
10.4事故處理完成後，主管部門寫出報告（總結），將事故發生原因，處理過程、經驗教訓、損失大小、人員傷亡情況，受表揚、獎勵、批評、處罰人員名單等上報上級有關部門，並在本企業存檔備案。
11、附則
11.1應急預案備案
明確本應急預案的報備部門
如：應急預案在企業安全主管部門留存，報上級主管部門、街道（地區）辦事處備案。
11.2應急預案更新
明確應急預案更新的基本要求，定期進行評審，實現可持續改進。
如：應根據國家、行業、上級主管部門等部門的要求，及時對企業應急救援預案進行補充修改和完善。或經過演練發現不足之處，及時完善。
11.3制定與解釋
明確應急負責制定與解釋的部門。
如：本應急應在總經理的領導下，組織工藝、設備、機械動力等部門分析企業危險源後制定，解釋權由XXX部門解釋。
11.4應急預案實施
經企業主要負責人批准簽字後實施，並明確應急預案實施的具體時間。
如：本應急預案於 年 月 日實施。

Ⅸ 季度安全生產工作總結結尾怎麼寫

總結一：
我司第一季度安全生產工作在市交通局的直接領導下，在各級有關部門的大力支持下，公司全體員工齊心協力，統一思想牢固樹立「安全第一」的工作理念，認真貫徹上級指導精神，狠抓安全生產責任制，建立健全各項管理規章制度，圓滿完成了交通主管部門賦予的各項任務，現將本季度我司主要開展的工作總結如下：
1、今年一季度以來，我公司按照上級全面開展安全生產責任落實，突出重點、抓住中心、堅持預防、落實責任、強化監管。一是建立健全了安全生產責任制，堅持定期檢查、限期整改，逐級逐項抓好落實;二是深入開展安全生產隱患排查治理。
2、以抓好道路危險品運輸為工作重點，開展定期不定期開安全大檢查，專項整治活動，落實安全隱患排查措施，及時排除安全隱患。促進了安全工作的進一步落實。認真完成各項工作任務，認真履行各項職責。
3、企業安全等級評估、質量信譽考核工作順利完成，隱患排查和專項整治工作取得實效。上級對公司安全生產狀況評估，企業順利通過安全等級評估，取得相應的安全生產等級資質，強化了企業法人抓安全生產主體責任意識。
4、以源頭管理和薄弱環節為重點，公司領導多次深入生產一線檢查安全工作。注重對重要時段重點部位、重點環節的安全檢查和督查力度。按照「誰檢查、誰簽字、誰負責」的原則，認真協調解決安全管理方面存在的問題，把安全隱患治理具體明確到了每一個責任單位，每一個責任人員，強化了企業主體責任落實，規范了企業安全生產行為。
5、從今年1月開始對2015年以來修訂完善各類安全生產管理制度。加強事故應急救援管理工作。按照應急救援預案職責和要求，編制、完善、修訂應急救援預案。為了不斷提高員工的事故處理能力和應急技能。
6、深入開展企業安全文化建設，加強對從業人員的培訓學習、宣傳和教育，專職安全員要加大監管的力度，全面促進全公司安全生產順利有序進行。提升全員安全綜合素質和安全自律意識，牢記「安全在於時刻警惕，事故源於瞬間麻痹」 理念，以我的區域安全我負責的態度，積極投身安全生產工作，努力營造一個「我與企業雙平安」的良好氛圍。堅持「預防為主，防治結合」的方針，依法做好員工職業健康監護，努力健全員工職業健康檢查制度，改善員工工作環境，消除職業病發生源頭。
通過對一季度安全生產工作的回顧，在查找問題、分析形勢、總結經驗教訓的基礎之上，我們感到：當前安全生產形勢依然嚴峻，不容樂觀。時時刻刻都要綳緊這根弦，防患於未然。通過扎實有效的工作，預防事故、減少損失，達到保障人民群眾生命財產安全之目的。
今後要著重抓好以下幾個方面的工作：
第一，要以貫徹落實「安全生產責任落實年」活動為契機，依據「一崗雙責」原則，堅持事故倒查和順查相結合，全面落實好安全生產問責制。
第二，要繼續堅持高壓態勢嚴厲打擊超速、超載、超時疲勞駕駛行為，切實消除事故隱患。
第三，要進一步強化企業法人、安全監督管理人員及駕駛人員的安全意識，提高安全操作技能。
第四，要進一步完善落實安全生產教育培訓制度。特別是企業的安全教育和培訓更要注重實效性、針對性和可操作性。要依據交通行業的高危性和特殊性，增加培訓內容，強化培訓效果。

Ⅹ 如何做好新招員工，轉崗人員安全培訓

安全教育培訓是安全生產的一項重要基礎性工作，是建立安全生產長效機制的治本之策，加強安全教育培訓，對於提高安全技能、強化安全意識、提升管理水平、預防安全事故具有十分重要的意義。

但目前生產經營單位安全生產教育培訓工作仍存在較多問題，有些單位員工未經安全教育培訓就直接上崗，有些雖進行了公司（廠、礦）級安全教育培訓，但車間（工段）級、班組級安全教育培訓未進行或走過場，員工不了解所在崗位的基本安全知識，不掌握生產現場的安全環境，對身邊存在的安全隱患，必要的自我防護知識，對自己的工作對象、工作環境、設備、性能、狀況、操作規程等都不熟悉，安全意識差。違規操作、違章作業、盲目蠻乾的現象時有發生。

為此，如何督促各生產經營單位、項目建設單位、礦山開采及施工單位高度重視安全教育培訓工作，切實把安全教育培訓工作做細、做實、做到位談幾點建議。

一、扎實落實新進廠員工、實習人員、轉崗、返崗人員的安全教育培訓

新入廠（礦）人員在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全教育培訓。操作崗位人員轉崗、離崗一年以上重新上崗者，應進行車間(工段)、班組安全教育培訓，經考核合格後，方可上崗工作。

各生產經營單位須對新上崗臨時工、實習人員、新進廠員工、轉崗、返崗人員進行核查，必須強制性進行三級安全教育培訓，確保三級教育培訓不得少於24小時，每年再接受安全教育培訓時間不得少於8小時，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，經考試合格，並安排進行師帶徒後方可上崗作業。通過有針對性的安全教育培訓，使上崗員工能夠辨識出所工作區域的危險源，充分認識到工作區域的不安全狀態，確保「四不傷害」，即：「不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害」。春季是大量招用臨時工的季節，要求生產經營單位要強化對臨時工、新進廠員工進行細致到位的崗前培訓，對崗前培訓不到位造成安全事故的，一經查實將對相關責任人進行嚴格考核。

二、加強特種作業人員的安全教育培訓，強化持證上崗

從事特種作業的人員應取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

各生產經營單位應嚴格對安全生產作業資質和特種作業人員持證上崗情況進行核查，對無資質和無資格證的單位和人員應及時安排進行培訓，依法取得相應的特種作業人員操作資格證書方能上崗，定期進行復培復審並建立相關檔案備查，杜絕無資質單位和無資格證人員上崗進行作業。

三、加強項目施工人員安全教育培訓的督導

各生產經營單位應嚴格要求項目承包單位對施工人員的安全教育培訓，確保施工人員全員參加安全培訓，項目建設單位要檢查驗證施工單位對工作人員的培訓效果，並督促項目承包單位對復工項目人員、新進工地人員及時進行安全教育培訓，強化一線施工人員安全意識，杜絕違章行為，降低項目建設安全風險。

四、強化班組長的安全教育培訓

各生產經營單位要結合生產實際，採取集中培訓、半工半培、送教上門等多種形式開展班組長安全培訓。通過外培及內培，按計劃實施班組長安全培訓工作。定期組織開展公司內部班組長安全培訓工作的督促檢查，及時發現和解決培訓工作中存在的問題，不斷推進班組長安全培訓的規范化、常態化。

五、加強外來人員、參觀檢查人員的安全教育培訓和管控

各生產經營單位、建設項目、礦山等單位加強對外來人員的監督管理，嚴格管控外來人員，原則上不允許留宿；外來人員進入廠區應嚴格履行登記、告知義務，並適時掌握外來人員的動向；針對所有的參觀、檢查活動，也要對參觀、檢查人員進行安全培訓，並按照相關制度對參觀人員做好生產現場安保措施，參觀過程中必須做好帶路、安全督導等工作。

六、加強對生產經營單位管理人員的安全教育培訓

生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。法律法規要求必須對其安全生產知識和管理能力進行考核的，須經考核合格後方可任職。

各生產經營單位主要負責人、分管安全生產負責人、安全生產管理人員必須參加安全培訓，並具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。依法取得相應的考核合格證書或資格證書，還應定期參加復培，並考核合格，持證上崗。

七、通過發生在我們身邊的安全事故案例，進行教育培訓

各生產經營單位應及時搜集國內外相關企業、行業的事故案例，最好製做成安全事故案例印刷版及培訓版，下發到各車間、部門及班組，並要求各級管理人員認真組織廣大員工培訓學習，並制定的安全培訓計劃，落實培訓時間，扎實開展各級人員的安全教育培訓工作，保留相關的培訓記錄進行備查驗證。

八、在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓。

各生產經營單位應對操作崗位人員進行安全教育和生產技能培訓，使其熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，並確認其能力符合崗位要求。未經安全教育培訓，或培訓考核不合格的從業人員，不得上崗作業。

結束語：

做好安全教育培訓，使安全知識培訓覆蓋全體員工，以提高員工的安全意識和安全技能。努力通過全方位的教育培訓，從不同層次、多個方面開展安全培訓，在企業內部營造「人人重安全、人人懂安全」的良好氛圍，杜絕各類事故的發生。