㈠ 現場培訓和視頻培訓有什麼差別職場新人培訓
現場培訓互動更多，更讓人印象深刻，視頻的話就像看電影，當然不如電影精彩，有些人看完就忘了看的什麼。
㈡ 急求員工培訓視頻！！！1!!
你的問題好籠統，抄沒有明確襲的需求，如何幫你呢？
是需要肢體舞蹈方面的呢（這個網上很多），還是需要通過視頻學習之後自己講授（這個網上也有很多），還是需要組織培訓，想參考些培訓的形式呢？這些只要你的需求很明確，就可以「網路一下」，這是我常說的，因為「網路一下」真的很好用，希望幫到你~~
㈢ 我發覺在淘寶上買培訓視頻比去現場培訓要便宜
線上實時的培訓 這個才是比較合理的 一般視頻講的都不是針對問題的
㈣ 如何做好遠程視頻培訓
（文章分類：培訓師董栗序）
其一，多用演講式，少些分組式活動。所謂遠程視頻培訓，現場有一部分人，幾十號或上百號人，而各地分支機構有十幾個分會場也各有幾十號或上百號人，所以應該現場和各地分支都顧及到。它不同以往傳統的現場培訓，只要內容精闢，現場氣氛互動好就行了，更重要的是要顧及到外地分會場學員，現場活動各分支沒法參與，只好通過視頻看你們做，會失去注意力和耐性，因此側重演講為主，一對多（所有學員互動）為輔，現場極短時間互動有幾個足矣，而不能象傳統培訓那樣做，對分會場失去控制力，通過遠程培訓能控制到分會場學員才是重要的，更需要講師的功力、精心設計和准備。
其二，對現場攝像設備和操作者的要求和技術操作。有些國有的大單位，設備操作人員架好攝像機對准你後然後就離開了，正確的是讓他不準離開機器，全天候待在那裡操作機器，隨著講師的身體移動和學員的發言，以及個別一對多的互動，攝像機緊隨，讓分會場的所有學員都能看到。上次中石油西北公司一次培訓准備的很好，操作機器的師傅很用心，操作的很專業，效果很好，會議室工作人員准備的也很細，前期調試，備用品准備，萬無一失。而有的地方則不然，有的遠程會議系統操作不熟練，經常不是短線就是沒有聲音和圖像，使分會場培訓效果打折扣，更有機器操作師中途溜號，嚴重影響培訓進程和效果。因此，得提要求，嚴格要求，不管你是事業單位還是國有企業。
其三、前期准備工作尤其重要。學員版得課件學員手冊要提前列印出來，分會場學員人手一冊，如果需要一對多互動（譬如發布指令撕紙等）一定要提前准備，分會場學員提前放檔案袋或手邊，馬上可以操作。再次，如果分會場人不是很多，講師手裡應有一份包括現場和分會場學員名單，可以提問分會場人員，讓他們回答問題，還有案例研討時，讓分會場學員也提出他們意見，通過視頻也可以看到他們發言情況和提出問題，讓各分會場學員也積極參與行動起來，而不是僅作為旁觀者看現場人員互動。也可以讓分會場人員提問題，講師給予解答。
其四、提前和攝像機師傅和會議室操作設備人員溝通，提前確定你允許走動的位置或鏡頭跟著你，多大多小畫面的效果最佳，既要講的精彩講的好，又要拍的好，畫面效果也要好。有的老師和設備操作人員對遠程會議系統操作不熟練，特別是有些攝像頭是固定在電腦上的，老師畫面或者太大，或者走出畫面老師還不知道，結果分會場學員「只聞其聲，不見其人」，有很多信息是通過老師表情和肢體語言獲得的，單獨聽聲音效果會打折扣，不互動不提不回答問題，效果也會打折扣，力爭出現最完美的畫面，最佳的培訓效果。
遠程視頻培訓比傳統現場培訓更不容易，難度更大，不僅要關注現場學員，更要會關注和控制分會場學員，需要提前做很多准備工作，抓好很多細節，內容既精彩實用，又要和全體學員互動，提問和回答他們的問題，培訓效果才會更完美。
㈤ 公司要做一個培訓新人的視頻！一般製作需要多久操作流程是什麼樣的
根據視頻時間和內容而定，簡單的一天就可以，復雜的一周也差不多了，准備好素材，做好構思，提前做好錄音，重要細節插圖，軟硬體兼備的情況下還是比較快的
㈥ 企業員工培訓用的視頻
這樣的 免費的東西 沒人給吧 我知道一個網站上面有相關的培訓的 中旭文化網
㈦ 如何製作一個培訓視頻
1、重點是思路和創意吧，多看看別人的視頻，做視頻最主要還是轉場特效和調色了，看看別人是怎麼做的。AB站一堆煽情的MAD和AMV，實在不行照著抄點都夠了；
2、畢竟新手用一星期做個視頻還是有難度的。可以邊錄視頻邊錄聲音，錄制效果非常好，而且操作很簡單好用，電腦運行佔用資源少 錄制比其他軟體清晰，可以真正做到無限制錄制，可以支持各種視頻錄像。
㈧ 視頻培訓可應用於哪些場景中
一些功能比較齊全的如Turbomeeting可以涵蓋開會，培訓，遠程討論，遠程協同互動，遠程協作的各類內容。
㈨ 推薦一些比較好的員工培訓視頻資料
翟鴻燊的吧
㈩ 我需要一個團隊拓展的培訓課程，一個能夠讓所有學員感動得哭的訓練，最好是有全套培訓視頻！
課件和視頻都沒有用，必須用現場的氣氛，調動每一個人的參與度。