安全保密培訓

1. 保密宣傳教育的基本內容包括哪些

基本內容如下：

1、及時加強對領導幹部的保密法制宣傳教育

領導幹部知悉和接觸國家秘密范圍廣、事項多、密級程度高，有的甚至涉及全局性，歷來是境外情報部門竊密活動的重點目標。要依法做好、依法管理、依法加強保密工作，關鍵在領導，重點也在領導。

2、經常加強對經管人員的保密法制宣傳教育

經管人員是國家秘密的接觸者、保管者，又是國家秘密的捍衛者，保密法律法規的主要執行者，必須具備很強的保密觀念、法紀觀念和原則性；必須熟悉國家秘密載體的管理規定，熟練運用高科技手段管理國家秘密。

3、重點加強對保密執法人員的保密法制宣傳教育

保密執法人員在保密法制宣教方面發揮著組織和骨幹帶頭作用，在保密執法方面發揮著示範和監督檢查作用，在保密法規規章的制定方面發揮著參謀和橋梁溝通作用。

4、抓緊加強對公務員的保密法制宣傳教育

一是依託人事部門在公務員錄用上崗前開展保密法制教育。要把保密法律知識作為公務員招收、錄用上崗培訓的必修課程，從源頭上把保密法制基礎打牢。二是業務部門必須加強保密法律法規的宣教力度。

5、反復加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育

廣大群眾是國家秘密的共同維護者，有責任也有義務保守國家秘密。對廣大群眾的保密宣傳教育，就是要使其真正理解守法光榮、違法必究的含義。

(1)安全保密培訓擴展閱讀

保密工作的作用：

1、保密工作是國家事務重大決策正常進行和順利實施的重要保障；

2、保密工作是保障國防安全的重要手段；

3、保密工作是維護我國國際地位，保障國家重大外交、外事活動順利進行的重要手段；

4、保密工作是改革開放和社會主義經濟建設順利進行的重要保障；

5、保密工作是保護我國科技發展優勢，促進科技進步的重要手段；

6、保密工作是維護國家統一、民族團結和社會穩定的重要保障。

2. 軍工涉密業務 安全保密條件備案申請 。。。.問題是：兼職安全保密管理人員 沒有培訓證書可不可以擔任

可以，沒有證書可能會扣分，但不一定影響最後結果，如果沒有安全保密管理人員就直接否掉了

3. 對於舉報違法培訓的舉報人，應該給予保密嗎

李某2013年打算考取電工類特種作業操作證，參加完考試，李某到某中介機構參加培訓，等待培訓合格後取得證書。在某電焊、電工類的中介培訓機構，李某發現只有3名安全培訓師，並且他們都只是經過市級的安監培訓，也就意味著此家機構並不具備安全培訓的條件，屬於違法培訓。因為法律規定的是安全培訓的中介機構是應該有不少於5名省級以上安監培訓並獲得證書的安全培訓師才能成立。於是李某決定到相關部門將此中介機構進行舉報，但是他害怕如果真的是中介機構出了問題，接受舉報的機關會把舉報者告訴中介機構。真的是這樣嗎？接受舉報的機構應該對舉報人保密嗎？

對於舉報違法培訓的舉報人，接到舉報的部門應當為其保密。這樣才能使舉報制度有可能存在，並且讓人人對違法的安全培訓敢於舉報。《安全生產培訓管理辦法》第三十一條第二款規定:「接到舉報的部門或者機構應當為舉報人保密，並按照有關規定對舉報進行核查和處理。」本案中，李某發現安全培訓中介機構並不具備安全培訓的資格，其安全培訓師不具備法律規定的安全培訓師的條件，但是對於舉報這樣的機構又心存膽怯，怕舉報後自己會有麻煩。所以法律規定了這樣的條文來保障舉報者的利益，打消舉報者心中的疑慮。李某在此項條文的保障下才有可能去大膽地舉報違法培訓的機構。

《安全生產培訓管理辦法》

第三十一條第二款接到舉報的部門或者機構應當為舉報人保密，並按照有關規定對舉報進行核查和處理。

建立完善的舉報制度才能確保依法舉報得以實現。如果法律只是規定了任何人、任何單位發現違法的安全培訓都能舉報，而並未採取保護舉報者的措施，舉報制度便成了一紙空文。只有規定了舉報的部門，舉報的途徑，舉報後對舉報者的保護，以及對違法培訓的懲罰措施，才能加大群眾對安全培訓的監督，減輕安全生產監督管理部門的壓力。

4. 誰知道高考保密工作制度內容是什麼急需。。。

一是成立普通高考環境綜合整治工作領導小組，市國家保密局為成員單位，並由市國家保密局、市教育局、市公安局組成安全保密小組，負責對試卷保密室和各考點的安全保密工作，統籌布置高考期間試（答）卷的保密工作。
二是精心制定《市高考試卷安全保密工作方案》，分階段安排好對試卷保密室的安全保密檢查工作，協助市高招辦對試卷保密員、試卷運輸人員的選配和培訓，指導簽訂《市普通高考試（答）卷保密責任狀》。重點抓好試（答）卷運輸、保管、分發等環節和涉密計算機的保密管理。
三是加強對工作人員的培訓，要求所有參與高考工作的人員必須服從領導小組的統一指揮，認真履行保密工作職責；同時，組織了對高考試卷保密室、各考點周邊環境的專項檢查，做到及時排查高考保密安全隱患，嚴防失泄密事件的發生。
制訂了《高中考保密安全突發事件應急處置預案》，完善了高考保密室有關保密工作制度。由縣保密局牽頭，聯合公安局等部門對縣高考保密室、考點考場進行了檢查，對不符合規定的地方進行了整改、完善。參照上級相關保密要求，制定了切實可行的高考保密工作細則，抓好保密工作責任制的落實，並健全和完善了試卷保密室的各項制度。加強試卷保密室的建設。派員對試卷保密室進行全程保密跟蹤檢查，發現問題及時整改，確保試卷保密室安全措施全部達標。加強保密宣傳教育。縣保密局協同教育部門制定保密教育宣講計劃，著力增強廣大考務人員的保密意識、法制觀念，打好「預防針」。加強與教育主管部門的配合，做好高考前的各項准備工作，制定了切實可行的高考保密工作方案，抓好保密工作責任制的落實。加強對試卷保密室的檢查。加強試卷保密室人員的配備。抽調政治素質高、保密意識強、業務熟悉的公安、教育工作人員組成高考保密工作組，負責試卷保密監管工作。加強試卷運送環節的安全保密。縣公安局、教育局、考點學校抽調多名政治可靠、責任心強的人員做好試卷的運送、保管工作，確保試卷運送途中萬無一失。

5. 涉密網路"三員"的基本職責包括哪些

"三員"指：系統管理員、安全保密管理員和安全審計員。

1、系統管理員主要負責涉密網路的日常運行維護工作；

2、安全保密管理員主要負責涉密網路的日常安全保密管理工作，包括用戶賬號管理以及安全保密設備和系統所產生日誌的審查分析；

3、安全審計員主要負責對系統管理員、安全保密管理員的操作行為進行審計、跟蹤、分析和監督檢查，以及時發現違規行為，並定期向涉密網路安全保密管理機構匯報相關情況。

(5)安全保密培訓擴展閱讀：

1、使用涉密單機的保密資格單位,「三員」配備人數

僅使用單台涉密計算機的單位,應當配備安全保密管理員,負責涉密計算機的運行維護和安全保密管理工作,並指定專人負責安全保密審計,實際人數依據單位涉密業務開展情況、涉密計算機量、「三員」的業務能力等具體情況由單位自行決定。

2、「三員」應參加的培訓

應當通過國家保密行政管理部門、國防科技工業管理部或者國家保密行政管理部門授權的其他部門或單位組織的專業培訓具備上崗能力。

3、「三員」屬於運維機構。單位應當對涉密信息系統、涉密信息設備和涉密存儲設備運行維護的工作任務進行分析,按照最大化原則為運行維護機構配備「三員」。

網路管理員——網路

系統管理員——網路

6. 簽訂了培訓協議，保密協議，和勞動合同，試用期辭職

補充樓上的。
沒有服務期約定就可以隨便走了，不承擔違約責任。但試用期內離職內的要提前三天容通知單位，否則要承擔損害賠償責任。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 （這個要注意）

7. 人力資源培訓有哪幾種方式

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。