出差安全培訓

㈠ 女朋友缺乏安全感我應該怎麼做

想讓女生喜歡你，先學會給她安全感！
安全感這個詞很多人不明白它的意思，但是它出現的卻很是頻繁。
有的朋友跟女孩相處關系已經很親密了，卻沒有辦法更近一步。百思不得其解，怎麼也搞不懂女孩的心思，其實就是因為它。很多姑娘用這個詞拒絕過追求者，也是因為這個詞，而答應了某個男人。
安全感到底是什麼呢？又該怎麼給呢？
●可能有朋友會吐槽女人的邏輯很奇怪，好像永遠也滿足不了。我們來看看相親節目中女人的要求：男人不能沒有錢，太窮了以後的生活都沒有保障，還會影響下一代。
也不能太有錢，找個成熟穩重又事業有成的，但他太忙了整天飛來飛去都沒時間陪我。
男人不能木訥，太木訥以後的日子會很枯燥。
也不能太有情調，萬一是個情場浪子怎麼辦？
不能太丑，太丑了接受不了。
也不能太帥，太帥了容易招蜂引蝶。
性格不能太軟，顯得沒有男子氣概。
也不能太強勢，會有壓迫感。
......
●好像永遠有提不完的要求，如果有人能把這些要求都具備，那他一定是女人眼中完美的男人。可是，這些真的是女人想要的安全感嗎？
現代女性雖然是越來越獨立了，但在這個社會上仍然是弱勢群體。我在這里絕對沒有貶低女人的意思，但絕大部分的資源還是掌握在男人上手上，這是事實。
就從最古老的部落時代說起，女人就學會用自己的外形價值去換取生存價值，隨著時代的發展這些已經刻在女人的基因里了。在原始的部落里大家都是靠著打獵為生，女人如果不這樣做，可能會被餓死。
●除了自己本身是弱勢群體外，她們還擔負著生育的成本和危險。需要一個靠得住男人給她和她的後代提供一個安全的保障。不然，除了承擔生育的成本，可能還要面對獨自撫養小孩的危險。這些是男人不能體會的，這也是女人缺乏安全感的原因。
那麼，是不是物質就足夠給女人安全感了呢？
如果把物質條件當做一個指標來衡量，這個指標超高的人表面上好像很有安全感。他們成熟穩重，出手大方，而且還有著很好的社會地位。女人很容易被這個條件所吸引，但後來會慢慢的發現這個男人並不屬於我，他今天能給我的，明天也能給另外的女人。到頭來還是靠不住。
最近流傳的一個段子，多少女人想找一個殺阡陌這樣的男人，可偏偏遇到的都是殺千刀的。
有殺阡陌這種條件的男人應該還是很多的，但能做出殺阡陌那種行為的卻又少的可憐。
多少女人心目中的白馬王子，是像至尊寶那樣會在一個萬眾矚目的情況下出現，身披金甲聖衣，腳踏七色雲彩被人仰慕的大英雄。至尊寶最後變成孫悟

㈡ 跪求。新廠建設期間管理制度和 規定。謝謝了。

可以把我做的員工手冊發給你，裡面的管理制度比較齊全，可以作為參考和借鑒。
第一章 總 則
第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特製訂本手冊。
第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。
第三條、公司員工應發揚「務實、守信、創造、發展」的公司精神，形成「團結、緊張、嚴肅、活潑」的八字方針，為公司的可持發展而努力。
第四條、本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂，僅適用本公司全體員工，本手冊解釋權屬公司。
第二章 員工的權利和義務
第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條、員工必須愛公司如愛家的意識，樹立「我為公司，公司為我」的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至總經理辦公室提出。
第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條、員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第十一條、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十二條、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條、新員工招聘，新進員工試用期不超過兩個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復。
1、按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行1－2個月的試用期。
2、試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
3、轉正及合同簽訂。轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
第十四條、離職。員工離職分為「辭職、解僱、開除、自動離職」四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
1、辭職：試用期過之後，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。
2、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。
3、解僱： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解僱，屆時結算工資及福利。
4、開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止，不結算任何福利。
第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具「身份證」、「流動人口婚育證明」和「計劃生育」證明。
第四章 工作紀律
第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退，工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
1、員工有權拒絕違反法律法規的工作安排，並可以逐級反映問題。
2、員工有權拒絕違規指揮，不按操作章程的工作。
第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作環境的整潔，維護企業良好形象。
第二十一條、員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：「您好，隆聖礦山機電公司」：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說「再見」，「歡迎再來」，「一路順風」等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章 考勤和請假制度
第二十三條、公司實行每周48小時工作制。周一至周六為工作日，早上7：30上班，11：30午休（含午餐）；下午13：30上班，17：30下班。
第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公差等項目。
第二十六條、請病、事假規定：
1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，並持醫院的病假證明到管理部門辦理病假手續（視情節而定，輕微者不用醫院證明）。
2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，並由部門經理審核簽字，到經營部辦理請假手續。
3、員工請事假1-3天由部門經理批准，3天以上由總經理辦公室批准並備案，所有員工請假必須備案，與當月考勤掛鉤。
4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事後說明理由，並立即補辦手續。
5、請病、事假以半天基本單位。
6、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第二十七條、加班及調休：
1、 加班時間以小時為基本單位。
2、 根據工作需要，由公司安排加班。
3、 加班處理按國家規定處理（工作日1.5倍、周日2倍、法定假日3倍）。
4、 調休：員工在本月加班滿8小時（一個班，可累計）後，經員工本人同意，可以在次月調休一天，調休時按照正常班處理，算工時。
第二十八條、帶薪假期按國家有關規定辦理（詳見第三十三條）。
第六章 工資福利
第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由主管部門上報、公司研究確定實施辦法。公司實行計時工資（月薪制），工資多少在勞動合同中予以明確。
第三十條、全公司的工資管理由總經理辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實際，由財務部造冊報總經理批准發放。公司的發工資日為次月十日。
第三十一條、本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條、工資構成：基本工資+獎金+福利+加班費。
第三十三條、休假細則：
1、員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日： 元旦1天、春節7天、清明節1天、五一節3天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。其它假期另行通知。
2、員工的其他假期如下：
（1）婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；男員工配偶生育，給予男方護理假，其中順產5天、剖腹產10天。
（3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理辦公室批准，可給予3天以內的喪假。
（4）以上假期差旅費公司給予報銷。
第三十四條、本公司為員工提供伙食補貼，每月隨工資一起發放，在公司就餐的員工應及時繳納伙食費到相關部門。
第三十五條、本公司免費為員工提供宿舍，為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，住宿員工必須遵守「員工宿舍管理規定」。
1、住宿員工應服從公司統一安排，不得多佔床位及公物。
2、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到總經理辦公室審批手續，視情況公司給予解決住處，探親期滿（全年最長不超過一個月，超出後公司不予解決），不再安排住宿。
3、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配製鑰匙。鑰匙遺失應報告總經理辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。
4、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私自亂翻、挪用別人的物品。
5、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上10：30分），宿舍用電應注意節約。
6、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
7、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
8、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
9、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。
10、各宿舍制定負責人（室長），室長對整個宿舍的管理負領導責任，發現問題直接找舍長，並進行處罰。
11 、各住宿員工必須嚴格遵守宿舍管理規定，服從室長安排，如有不服從管理、消極抵抗，罰款20-200元。屢教不改、情節嚴重者，做開除處理。
違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款20元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰款10-20元。違反第5條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。
第三十六條、本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章 培 訓
第三十七條、所有員工均需接受本公司技術和業務技術培訓。
1、培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員。
2、公司將不斷培訓職員，如電工、鉗工、車工、焊工、計算機專業培訓等。
3、參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司。
4、培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等。
第三十八條、本公司為提高員工綜合素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。
第三十九條、員工培訓分為：
1、職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由綜合部統籌辦理，其內容為：
（1）員工手冊講解。
（2）業務特性、工作規定及工作要求說明。
（3）指定資深及專業人員輔導工作。
2、在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。
3、專業培訓：視業務需要，挑選優秀管理人員，接受專業培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。
第八章 安全質量
第四十條、企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並採取整改措施。
第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業准備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照「三不放過」的原則（即事故原因不清楚不放過，事故責任未追究當事人不放過，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十四條、做好產品質量售後服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
第九章 遵守事項
第四十五條、員工禮儀
1、接聽外部電話，主動應答「您好，隆聖礦山機電有限公司、請問……」，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。
2、在處理對外事務中，必須使用「您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好」 等禮貌語言。
3、到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態度對待，並做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應採取暫時迴避態度，並通過正常渠道向上反映。
4、公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業務無關的雜志、書籍。嚴禁上網聊天、瀏覽與公司業務無關的網頁，嚴禁打電子游戲與看電影。
5、上班時間不準吃零食。
6、凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。
第四十六條、衛生管理
1、講究個人清潔衛生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。
2、辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。
3、上班前由值日員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公室整潔有序；下班時關好電源，窗簾及門窗。
4、為保障員工有一個良好的居住環境，凡員工集體寢室的清潔衛生由各室員輪流打掃，詳情見第三十五條。
5、以上衛生制度的檢查由公司綜合部負責，不定期檢查執行情況，並視情況獎懲。
第四十七條、員工職業著裝規定
1、 公司統一製作的夏裝、秋裝（男、女式），並免費發放給員工，但如有惡意損壞和丟失者，由員工自行解決（具體見勞保用品發放細則）。
2、管理人員（經理以上級別）上班時一律著正裝，其他人員著工作裝。
3、公司統一製作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，一經發現，罰款20元。如胸牌丟失，需到經營部補領，並補10元工本費。
第四十八條、員工應遵守以下事項：
1、心胸坦盪，光明磊落，精誠團結，相互合作。
2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。
3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。
4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。
5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。
6、待客禮貌，熱情周到。
7、辦公文明，保持辦公環境整潔有序。
8、員工有以下情況，必須立即向部門經理及總經理辦公室報告：
A 結婚或離異。
B 姓名變更。
C 身份證換領。
D 本人或配偶分娩。
E 住處或電話變更。
第四十九條、禁止事項：
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密、歪曲事實、散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示越權行事。
4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、在工作時間做與業務無關的事情。
6、未經許可，從事其他職業。
7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵佔、挪用公司財產。
8、假借職權營私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。
10、獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
第十章 出差管理
第五十條、本公司員工因公務上需要出差，按此規定執行。
第五十一條、員工出差均依各部門經理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經理辦公室核准後執行。
第五十二條、員工出差須按實報支差旅費，其標准如附表，除特殊情況經總經理核准外，其餘如有超額報支，一律不予辦理。
註：飛機、車船費用按票據報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據實報銷。
第五十三條、員工出差前，可按實際需要借支差旅費，其預借款額，經由各部門經理初審，呈請總經理辦公室核准後暫付，出差完畢，應於三日內按程序報賬。
第五十四條、員工在本市及郊區或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。其它費用實報實銷，不得超出上限，如有超出自行解決。
第五十五條、員工出差在一日以上，無論出發或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。
第五十六條、交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用均在伙食費內包干，不得另行報支。
第五十七條、員工出差中途患病及不可抗力因素，並有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。
第五十八條、員工出差差旅費，應據實提供各類收據，發現有虛報不實者，除將所領款額追回外，並視情節輕重，給予懲處。員工出差期間公司內部伙食費不予發放，根據出差天數予以扣除。
第十一章 食堂管理
第五十九條、食堂工作人員必須定期體檢，並持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠、蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現的地方設置防鼠網。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，並依據檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標准為20—500元。
第六十條、廚房和庫房的物品應井然有序，以便於管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償（5元/個）。
第六十一條、所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂，若使用變質食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節嚴重者將追究法律責任。
第六十二條、員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務並主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應准確統計好就餐人員數量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數，保證每月底的費用總結清晰無誤。
第六十三條、員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。
第六十四條、在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，並做到即時增添菜品。
第六十五條、食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和牆面清潔，並且應注意各種容易疏忽的地方的衛生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛生間的物品應即時清換。

㈢ 人事管理是什麼

人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用回、培養、考核、獎懲等一系列答的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。

隨著經濟體制改革的深入，各級人事部門、人事幹部的工作內容在不斷調整，不斷變化，傳統的人事管理工作逐漸被現代人力資源管理取代。

(3)出差安全培訓擴展閱讀：

人事管理的主要任務

1、培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

2、工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

3、政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

4、人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

㈣ 公司要求對駐外業務人員進行安全培訓，希望找到關於 差旅安全 出差安全 方面的教育視頻或Fla

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