❶ 怎樣建立青年安全崗
1、找幾個30歲以下的職來工組成青年安全源崗成員，要在現成的崗位上找。
2、制定幾條安全措施，抄一般用的即可，其中增加一條，此規定的監督執行者為青年崗安全員***（姓名）。用紙寫出來掛在崗位牆上顯眼處。
3、制定評比措施，比如每個月評比一次，獲獎者流動紅旗獎勵，以及物質獎勵，以及年終考核加分獎勵等。
4、以上措施形成文字材料，報上級備案。
目標、措施、監督、獎懲，這就是管理的基本要素。
❷ 如何創新青工安全培訓
理論聯系實際是我們黨的優良傳統和作風，在安全生產中實際就是通過現場、實物或模擬演示（練）迅速抓住學員的注意力，使學員有一種身臨其境、課堂與現場零距離的感覺。這種培訓方法可以最大限度地激發學員的學習興趣，增強學員接受培訓的積極性和主動性，從而達到最佳培訓效果。其特點和作用：一是直觀形象，解決了純理論、培訓內容抽象空洞問題，使學員寓教於樂，容易掌握學習內容；二是有針對性，可以根據工作或生產實際情況，突出組織某一個方面的培訓，還可以靈活的選擇培訓項目；三是實用性強，能加深認識，特別是能彌補協議工（文化水平底、基礎知識不足的缺點）. 現在新學員崗前培訓多是在教室進行，完成72學時培訓課程後，簽訂師徒合同，然後正式進入現場實習操作。以前沒有下過井的學員，特別是文化程度不高的農民工，現場有些術語或者名詞很難解講清楚，直接影響到培訓效果。理想的做法是在單位成立一個教學組，教師由管技人員和有經驗的工人技師擔任，教學方式取上午理論下午實踐，上午:先集中講一下入井須知操作規程，然後下午下井參觀操作實踐，教師邊干邊講解，讓學員感知井下景象，即對現場各方面有一個感性認識，這樣再到課堂講課，學員就較容易接受了。參加安全培訓的學員，文化程度、工作經驗各不相同；認識問題、理解問題的能力也有較大差別，模擬現場培訓可以彌補其不足。比如頂板控制是井下安全管理重點，許多頂板事故的直接原因就是因為支護質量差。許多學員認為，井下工作是粗活，沒必要那麼認真。針對這種情況，在培訓中運用模擬現場培訓方式，如在一專門場所或防空硐室設置工作面、巷道場景，使學員身臨其境，由教師講解支護受力情況，並讓學員親自動手操作，以此激發學員學習興趣，真正理解提高支護質量的重要性. 正如在一個工作面（作業場所）連續生產（施工）三個月以上要重新溫習作業規程或安全技術措施一樣，有的培訓內容也要定期溫習演練。如自救器使用培訓，一般只是新學員入礦時培訓一次，以後再很少涉及，大部分職工背了「一輩子」也沒有真正使用過，時間長了容易產生麻痹心裡，一旦發生事故就會措手不及。所以應經常溫習、演練自救器的使用方法，定期通過實物講解，讓職工親自動手，體會使用自救器的感受，牢記其使用方法，做到有備無患。 事故案例教育在培訓中對學員有極大的震撼力和說服力，學員聽起來精力集中，記憶深刻。選擇典型事故案例模擬培訓教育效果更好。如模擬井下火災事故，通過設置火災場景，讓職工親自體驗火災，並學習選擇避災路線、避災方式、避災動作等；又如模擬機電事故，可模擬工作現場，組織職工分析發生事故的原因，查找線路、設備的故障點，制定預防措施。雖然這種培訓方式比較麻煩，但其培訓效果和對學員的影響力是其他培訓方式無法比擬的，將取得事半功倍的效果，青工的休養、、操作技能安全意識將大大提高。
❸ 發展青工活動教育主題
八月份以來，路局團委認真貫徹落實「7.22」全局安全緊急電視電話會議精神，在全局各級團組織和廣大團員青年中深入開展了人身安全專題教育活動，現將主要情況匯報如下：
一、主要做法
「7.22」全局安全緊急電視電話會議結束後，路局團委及時下發了《關於在全局青工中深入開展人身安全專題教育活動的通知》，從專題團課、知識答題、主題宣講、暑運慰問四方面入手開展了青工人身安全專題教育活動。
一是以專題團課統一青工思想認識。全局各級團組織以團支部為單位召開專題團課近400場，組織團員青年認真學習楊紹清局長及楊國秀常務副局長的講話，進一步明確當前的安全形勢、路局的安全要求以及對共青團組織開展青工人身安全教育的明確指示，確保團員青年人人清楚，人人重視。同時積極開展安全思想教育「回頭看」活動，將「7.4」、「7.9」等事故案例進行再教育、再反思，引導青工深刻認識安全生產的重要意義，始終綳緊安全之弦。太原車務段團委通過專題團課、團員大會、青年班組交流會、政治學習座談會等形式，認真傳達學習部、局運輸安全工作會議精神，並圍繞「防暑、防汛」重點任務製作安全提示卡片800張，下發至每一名青年手中，隨時提醒廣大青工在暑期作業的安全要點和汛期安全措施等。大同工務段團委開設了以安全法紀知識為主要內容的專題團課，並組織全段420名青工簽訂了《青工崗位承諾書》，引導青工明確安全職責，增強安全意識，嚴格標准化作業，消除安全隱患。
二是以知識答題增強青工安全法制觀念。圍繞青工安全教育重點，路局團委編輯了《青工安全教育系列口袋書》。共分《講話篇》《案例篇》《法規篇（上）》《法規篇（下）》四個讀本，匯集了近年來發生的一些人身事故典型案例，涵蓋了《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國鐵路法》《鐵路運輸安全保護條例》《中華人民共和國治安管理處罰法》，以及部、局有關安全規章制度，及時下發近萬冊口袋書至運輸生產一線重點崗位的青工手中。並圍繞安全知識重點內容編輯試題，在全局8000餘名團員中開展答題活動。為了確保活動取得實效，路局團委工作人員分赴太原、侯馬、介休、原平、大同等地，對基層團委、團支部答題活動開展情況進行檢查指導。
三是以主題宣講提升青工安全責任意識。8月4日至8月18日，路局團委選拔10名來自一線的青年演講骨幹組建了宣講團，開展了全局青工安全巡迴宣講活動。宣講團在太原、侯馬、大同、湖東等地區，進站段、進車間、進班組、進社區，為20個單位的5000餘名青工進行了安全宣講。在宣講中以案說法將 「7.9」事故以及曾經發生在我局的人身傷亡事故進行情景再現，引發青工的共鳴，加深理解「安全」二字對於社會、企業和家庭的重要性。並且在宣講活動中設置了人身安全知識競賽答題環節，以互動的方式使在場青工共同學習安全規章制度。同時，各單位團委結合實際積極開展不同形式的宣講活動。大同站團委組織青年宣傳骨幹深入管內各站開展主題宣講12場，並製作了印有「呵護生命」的宣傳漫畫資料280套配合宣講發至青工手中，增強了宣傳效果。原平車務段團委組建了青年安全文藝宣傳隊，深入全段22個車站開展安全宣講活動，將全局的安全形勢、安全法規、人身安全事故教訓通過快板、小品等喜聞樂見的形式向職工進行宣講。
四是以暑運慰問調動青工保安全的積極性。暑運期間組織發動各級團組織積極深入全局168個青年文明號、青年安全生產示範崗進行暑運慰問，將團組織的關心和問候及時送到青工手中。在慰問的同時，對當前青工的思想狀況、生產生活情況進行深入了解。在前期調研的基礎上，組織各單位召開青工安全分析會43場，認真查找了團組織在青工人身安全教育、青工安全管理等工作中存在的問題，深刻分析原因，制定對策措施。太原機務段團委組建青年送涼爽小分隊，對全段7個「青年文明號」班組進行了慰問。同時對全段青年思想狀況深入調查摸底，對於情緒發生波動、工作任務和崗位發生變化、因安全等問題受到處分、家中遇有具體困難的青年及時做好「一人一事」的思想工作。大同西供電段團委積極深入青年文明號、青年安全生產示範崗班組中開展送清涼暑運慰問活動，並組織青工對06年以來的11起人身事故進行回顧分析，採取現身說法的方式，由事故責任人對事故的發生進行現場說教，收到較好效果。
二、存在問題
在活動中，通過深入調研和自查反思，我們發現當前青工安全工作還存在以下幾個方面問題：
1．青工「兩違」現象仍有發生。當前違章、違紀，仍然是青工安全問題中最為突出、最為集中的問題之一，並且屢禁不止。一些青工存在麻痹僥幸心理，自以為有經驗、不會出問題，工作中不按操作規程和作業標准程序辦事。有的青工作風散漫，對安全生產的一些要求、警示和提醒等「視而不見」、「聽而不聞」，或「過耳旁風」。
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❹ 怎麼做好青年安全監督崗工作
發揮優勢 履行職責 切實發揮好青年安全監督崗的作用 青年職工是企業安全生產的生力軍，也是安全教育管理的重點對象，青年安全監督崗工作是以團員青年為主體，充分發揮企業團組織在安全生產監督中的骨幹作用。企業各級團組織要站在實踐"三個代表"重要思想、構建和諧小康社會的高度，按照企業黨的工作和安全工作的整體規劃，以基層區隊、班組為單位設立青年安全監督崗，認真抓好青監崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青監崗制度，積極參與企業安全管理工作，切實發揮青監崗在安全生產中的優勢，為企業安全生產做出積極貢獻。具體講，圍繞企業安全生產，發揮好青年監督作用，共青團組織應做好以下四個方面的工作： 一、加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍 一方面企業團組織要緊密結合本單位實際，制定較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產法律法規及本行業、本企業安全工作暨安全質量標准化工作會議精神和相關的法律法規，同時，注重加強對如何履行青年安全監督崗職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面藉助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹"安全第一，預防為主"的方針，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產監督工作。各級團組織通過廣播、電視、板報、專欄、刷寫固定牌板、張貼標語、懸掛橫幅、下發安全宣傳資料，開展安全咨詢活動等形式，切實加大宣傳力度，致力營造全員參與安全質量、人人事事保安全、抓質量的良好氛圍。 二、健全組織，強化青年監督崗隊伍建設 青年安全監督崗是共青團組織配合企業強化安全文明生產的重要載體，是企業黨政工團組織齊抓安全生產工作的具體體現，因此，企業首先要組建由總崗長到崗長再到崗員的整套組織體系，一是加強領導，健全組織。企業團委書記任總崗長，各二級單位團委書記任崗長，各團支部書記任分崗長，班組長任崗員，緊緊圍繞黨的工作要求和本單位安全工作實際，根據人員變動和崗位需要，設立青監崗組織機構，層層調整補充青監崗員，做到班班有崗員，崗員班班有責任。二是加大學習培訓，強化青監崗隊伍建設。青監崗員素質的高低直接決定著作用的發揮，各級團組織要按照學習培訓計劃，每周組織青監崗員按時參加安全學習，定期舉辦青監崗員培訓班，定時間、定人員、保質量。不定期的在青監崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應知應會情況，促進青監崗員的學習積極性，提高青監崗員素質，為從事企業安全生產監督工作提供有效服務。 三、完善團內安全管理機制，提高青監崗工作成效 各級團組織要不斷加強崗員管理，強化崗員安全責任，健全青監崗工作機制，夯實青工安全管理基礎，促進本企業安全生產持續穩定好轉。一是堅持實行青監崗員匯報制度。要求每個崗員按照崗員管理條例、細則，熟悉本崗近遠期工作任務和奮斗目標；做到班前點名，班後做好記錄、填寫台賬，下發"三違"人員通知單，對存在的安全隱患及時提出整改意見，並層層向點崗長、分崗長、崗長匯報，對提出的合理化建議及時逐級報告，總崗長定期組織召開會議，總結部署青監崗工作，嚴把青工安全生產關口，二是健全檢查考核制度。企業團委、二級單位團組織、各基層團 總支 支部要層層建立責任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核，逐級落實青監崗工作及崗員責任完成情況，並將考核結果納入本單位，本部門、本崗位安全工作檢查考核中。三是完善青監崗工作獎罰制度，各級團組織要把崗員待遇、青監崗工作檢查考核結果與安全責任制、崗員工資、評先選優相掛鉤，獎罰兌現，充分調動和激發廣大青工參與企業安全管理工作的積極性，為企業安全生產工作做出積極的貢獻。四是注重青監崗工作的實效性。對崗員查處的"三違"、隱患和提出的合理化建議等，各單位團組織都要及時與安檢、調度、生產等部門溝通打招呼，並對"三違"的處理情況，隱患的排查情況及合理化建議的採納情況進行跟蹤檢查督促，增強了工作的實效性。 四、突出重點，以"安全月"活動為契機，不斷拓寬延伸青監崗工作領域和層面 各級團組織要以活動為載體，通過開展形式多樣、富有成效的活動引導、教育青年職工，不斷促進公司青監崗工作。一是強化"以人為本，安全第一"這一主題，配合安全工作和本單位安全生產實際，創造性地開展各項安全教育活動。組織青年職工自編自演各類文藝節目如相聲、小品、快板、舞蹈、歌曲等，並深入井口、基層單位巡迴慰問演出，組織青年女職工向員工送紅腰帶、送鞋墊，為員工清洗工作服、訂鈕扣；組織中小學生開展"安全連著你我他"巡迴演講、"給生產一線叔叔的一封信"徵文 書信 比賽活動及組織聽取安全案例事故講座、詩朗頌、安全演講等，從思想上引導、教育青工，從行動上感化青工，幫助廣大青工提高安全防範意識和自主保安能力。二是層層舉辦青工"安全法規和安全質量標准化知識競賽"活動。通過對安全知識的學習、競賽，促使廣大青工了解、掌握安全質量標准化相關知識和普及安全法規，達到學標准、知標准、干標准活，學法規、懂法規、用法規的良好工作格局，同時，各級團組織每年要開展優秀點崗，優秀崗員評選奉彰活動，促進青監崗工作，為夯實公司安全工作發揮應有的作用。
❺ 淺談新形勢下如何做好青工的安全教育工作
安全生產是煤礦行業的頭等大事。而搞好安全生產則必須以安全教育為前提，從而不斷強化職工的安全思想意識。近年來，隨著煤炭戰線職工隊伍結構的變化，青年職工已成為煤炭生產的主體，是安全生產的主力軍，給煤礦生產帶來了無限活力。同時，我們也要清醒地看到，隨著形勢的發展，在部分青年職工中也程度的不同地存在一些不良心理特徵，往往給安全生產帶來諸多不安全因素。所以做好新形勢下青工的安全教育工作，對於煤礦的安全生產起著至關重要的作用。現就結合自己的認識，談一點自己的看法。
一、澄清模糊認識
心理上的僥幸、麻痹是誘發事故多發的主要原因。眾所周知，井下的作業環境錯綜復雜，諸多潛伏及外在不安全因素時時處處存在。加上有的職工自己認為有點井下工作經驗，掌握了煤礦生產規律，於是在工作中出現馬虎湊合、碰運氣的想法。甚至有的職工還說：井下的活按著規程去干，就沒法生產。在這種心理的驅動下變現為大膽冒險，加之三番五次僥幸過關的現象也時有發生，似乎就更加論證了他們認識上的可行性，堅定了他們一條道走到黑的決心。還有的認為：走平路還難免摔跤，說不安全，我看哪兒都一樣，況且倒霉事哪能光找咱！沒出事故則萬事大吉，上井走人；出了事故就怨自己命不好，沒及時燒香磕頭。知迷不悟，死不悔改。這也正是三違現象屢禁不止，按下葫蘆浮起瓢的根源。因此，要針對這種在青工中普遍存在錯誤認識，認真加以分析，真正從根源上找出造成這種錯誤認識的所在，並對症下葯，加以糾正。一方面要充分利用典型事例，通過組織廣大青工收看安全教育電視片、安全事故展覽等看得見、摸得著的安全教育形式，讓青工從模糊認識中清醒過來，弄清冒險蠻干、心理上的僥幸只會給自己帶來不幸。另一方面要進一步加強青工的政治思想工作，使安全第一，預防為主方針深入人心，強化安全意識，擺正安全與生產的關系，局部和全體的關系，消除重生產輕安全的錯誤思想，做好自主保安和聯保工作。並經常進行安全科學知識教育，對不正確的認識和做法及時糾正。
二、減少盲動行為
部分青工在工作中似懂非懂，不按規程作業，又不注意生產技術的學習，有些剛參加工作不久的青工對安全知識掌握膚淺，對工作環境生疏，好奇好動，這些都易產生行動上的盲動，並導致無意識的三違出現。另外，不能接受事故教訓，重蹈覆轍，其原因就是對事故分析不透徹，使職工對事故原因認識不清，往往持懷疑態度，這也是造成盲動的原因。由盲動引起的三違就是盲動三違。多發於新工人或新崗位上，如果不注重新崗培訓或培訓不力，那就會大大增加盲動性三違的機率。要克服行動上的盲動，減少盲動性三違的出現，一是要重視青工的安全法規教育和技術培訓。提高他們的技術水平，經嚴格考核合格後方可持證上崗。培訓中要重點和全面相結合，充分利用電視宣傳的直觀優勢，有計劃、有步驟地定期進行安全知識講座，充分發揮好班前、班後會，周一安全活動和周五技術學習等多種有效形式不斷提高青工正規操作、按章作業的能力和技術素質。二是發揮老職工的傳、幫、帶作用，搞好青工崗位立功、技術比武等技術性勞動競賽活動。一方面可以達到熟悉操作提高技術的目的；另一方面可以有效地激發和調動廣大青工爭先創優的積極性。三是要注重事故的追查分析，通過開展安全生產大討論等形式，聯系自身實際，找問題、查不足、定措施、抓整改，使廣大青工從中吸取教訓。
三、掌握思想動態
隨著用工制度的改革，大批青年勞務工被充實到煤礦生產一線，有力地促進了煤礦的生產建設。同時，也要看到他們大部分都來自農村，組織紀律觀念淡漠，礦上的有些紀律對他們來說不大習慣。有的認為礦上的閑事規定太多，便把操作規程與安全生產對立起來，把安全教育同經濟利益對立起來，更甚者認為自己是勞務工，在生產中不聽指揮，不與他人配合，工作上相互推諉，這種抵觸心理及易給生產中的安全帶來隱患。再就是個人情緒的好壞，也將直接到他對外界事物迅速反應的能力。家庭糾紛、精神不振及受到不公正待遇都會導致情緒不穩，成為生產過程中影響安全的隱患。情緒亢進可誘發輕敵心理，對隱患視而不見，干工作心不在焉，常常行不達規，急中出錯。對此我們要善於、發現和掌握青工的思想動態，分類指導，超前工作，及時調整青工的思想動態。一是要做好深入細致的思想政治工作，及時了解他們的思想動向，並加強信息反饋，發現違章心理預兆，及時採取積極措施，把隱患消除在萌芽狀態。二是管理幹部要充分發揚民主，保障職工權益，關心職工的身心健康，給職工創造一個良行的外部環境。三是優化勞動組合，注意把那些性情急躁、魯莽漂浮、反應遲鈍、違章作業的青工與情緒穩定、處事冷靜、技術熟練的工人搭配。使之潛移默化的受到影響和教育。四是廣泛開展適合青工特點的文體活動，通過舉辦安全演講、詩歌朗誦、文藝演出、安全知識競賽等靈活多樣的活動形式，寓教於樂，加強安全意識的培養，並做到有的放矢，三違事故率將會大大減少。
❻ 如何積極發揮團員青年在安全生產的積極作用
一要深入學習貫徹落實科學發展觀，牢固樹立「安全第一」的思想。
胡錦濤總書記指出：「把安全發展作為一個重要理念納入社會主義現代化建設的總體戰略，這是我們對科學發展觀認識的深化。」溫總理在全國安全生產工作會議上指出：「科學發展，必須堅持，以人為本，把人的生命放在第一位。經濟發展必須建立在安全生產的基礎上，絕不能以損害人民群眾利益甚至犧牲職工生命為代價」。團員青年一定要站在貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業的高度，樹立企業的安全發展觀念。要深刻認識科學發展觀的核心是「以人為本」，遵從生產工作要以職工生命安全為出發點和落腳點，樹立安全生產人人有責，安全生產重於泰山的觀念；要從增強企業市場競爭力，促進企業可持續發展的認知高度，樹立「安全第一，預防為主」的思想；要從珍惜生命，安全是福的人文理念，樹立青年職工的幸福觀。
二要養成嚴肅認真的工作態度和嚴格遵守安全生產操作規程的行為習慣。
建築施工企業的青年職工大都擔負著施工、測量、實驗、質檢、安全等重要的技術崗位工作。工作中馬虎、大意將有可能使計算數據、實驗檢測數據、測量數據出錯，就可能會直接給工程造成返工等經濟損失或留下質量安全隱患。所以在平時養成嚴肅認真的工作態度和嚴格遵守安全生產操作規程的行為，是青年朋友們對自身負責和對企業負責的最好保障。調研中筆者在發現大多數的青年技術人員都能認識到自身的工作素質對於安全工作產生的重要影響。他們認為：青年要在安全工作中發揮實實在在的作用，首先就是要不斷提高自身的業務水平，認真做好本業務工作，嚴格把安全操作規程落實在作業現場管理上，減少出錯率。
三要不斷學習掌握新技術、新規范，多了解安全方面的知識。
業務技能、知識的缺乏會造成青年對安全意識的淡薄，積累多方面的技術知識、經驗，不斷學習掌握新的技術規范要求和安全生產知識對於提高青年人自身安全素質和企業的安全生產工作非常重要。團員青年們認為：平時就要多學習安全方面的法律法規、安全管理與救援知識、多參加一些安全事故防範演練，多學習掌握施工新技術、規范，做到對本職工作相關的安全生產知識深諳於心，並和大家多在一起交流，會對企業安全生產工作起到很重要的作用。
四要積極投身於企業團組織開展的青年安全生產監督崗等載體活動中，發揮團體力量。
青年安全生產示範崗是企業共青團的品牌工程，是企業安全生產工作的一種有效載體。它是以青工為主體，以安全生產思想教育、技能培訓和監督管理為內容，動員組織廣大青工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，以確保企業安全生產為目標，推進青年安全作業的一項重要活動。此活動，一能強化廣大青年的安全思想意識教育，樹立人人都要講安全才能保安全的理念；二能大大提高廣大青工參與安全管理、安全生產責任感與自覺性；三能通過宣傳、動員及青年安全保包責任簽定，對安全工作先進典型實施獎勵，形成青年員工學先進、趕先進、爭做安全生產排頭兵的濃厚氛圍。通過近兩年公司基層團組織開展的「青年安全生產示範崗」活動實踐證明：「青年安全生產示範崗」活動能充分發揮企業廣大青年技術人員的團體力量和安全工作積極性，對推進企業安全生產起到積極作用。
五要積極參加企業各類安全文化建設活動，融入企業安全生產大格局當中。
一要積極參加企業開展的各類安全文化建設活動，廣泛宣傳安全生產理念，進行安全知識宣傳和教育，開展安全形勢任務教育宣講等活動，並通過懸掛各種安全警示牌、安全溫馨提示標語，積極參與「一法三卡」活動，營造企業人人講安全、處處講安全的濃厚氛圍。二要樹立「安全生產，青年當先」的理念，積極參加安全知識培訓、「三違」事故案例宣傳教育、參加「安全生產，青年當先」主題演講、為安全建言獻策等活動，突出團員青年安全工作示範性，增強青年職工的安全責任榮譽感。三要配合安全生產業務部門工作，多深入作業現場檢查督導，現場指導安全操作規程，現場糾正違章，及時解決安全生產工作中存在的問題，做一名安全工作的堅決擁護者。
總之， 團員青年一定要牢固樹立起「安全第一」的思想，深入學習實踐科學發展觀，努力學習科學文化知識，不斷鑽研業務，提升自身能力素質，養成嚴肅認真的工作態度和良好的安全生產操作行為習慣，積極加入到企業的安全生產各類學習實踐活動中，就必定能充分發揮好青工在安全生產中的作用，推動企業實現又好又快發展。
❼ 淺談新形勢下如何做好青工的安全教育工作
安全生產是建築行業的頭等大事。而搞好安全生產則必須以安全教育為前提，從而不斷強化職工的安全思想意識。近年來，隨著建築戰線職工隊伍結構的變化，青年職工已成為施工生產的主體，是安全生產的主力軍，給施工生產帶來了無限的生機與活力。同時，我們也要清醒地看到，隨著形勢的發展，在部分青年職工中也不同程度地存在著一些不良心理特徵，往往給安全生產帶來諸多不安全因素。所以做好新形勢下青工的安全教育工作，對於工程建設的安全生產起著至關重要的作用。現就結合自己的認識，談一點自己的粗淺看法。
一、澄清模糊認識。 心理上的僥幸、麻痹是誘發事故多發的主要原因。眾所周知，建築工程的作業環境錯綜復雜諸如隧道、橋梁施工等等，諸多潛伏及外在不安全因素時時處處存在。加上有的職工自己認為有點施工經驗，掌握了施工生產規律，於是在工作中就出現了馬虎湊合、碰運氣的想法。甚至有的職工還說：隧道、橋梁施工按照規程、標准去干，就沒法施工。在這種心理的驅動下變成為大膽冒險，加之三番五次僥幸過關的現象也時有發生，似乎就更加論證了他們認識上的可行性，堅定了他們「一條道走到黑」的決心。還有的認為：走平路還難免摔跤，說不安全，我看哪兒都一樣，況且倒霉事哪能光找咱！沒出事故則萬事大吉，出了事故就怨自己命不好，沒及時燒香磕頭。知迷不悟，死不悔改。這也正是「三違」現象屢禁不止，按下葫蘆浮起瓢的根源。因此，要針對這種在青工中普遍存在錯誤認識，認真加以分析，真正從根源上找出造成這種錯誤認識的所在，並對症下葯，加以糾正。一方面要充分利用典型事例，通過組織廣大青工收看安全教育電視片、安全事故展覽等看得見、摸得著的安全教育形式，讓青工從模糊認識中清醒過來，弄清冒險蠻干、心理上的僥幸只會給自己帶來不幸。另一方面要進一步加強青工的政治思想工作，使「安全第一，預防為主」方針深入人心，強化安全意識，擺正安全與生產的關系，局部和全體的關系，消除重生產輕安全的錯誤思想，做好自主保安和聯保工作。並通過崗前安全培訓、《簽訂安全包保責任書》、每天早點名宣讀安全生產誓言、安全講評台、安全經費投入、安全標識標牌、安全設施配備和安全防範演練、重點地段安全生產視屏跟蹤以及每月安全生產大檢查等方式方法，使其成為安全教育工作成為日常化、常態化和習慣化的動作。使大家從「要我安全」、「我要安全」最終到「我會安全」的質的轉變，從而營造出「人人想安全、人人講安全、人人管安全」的良好氛圍。
二、減少「盲動」行為部分青工在施工中似懂非懂，不按規程作業，又不注意施工技術的學習，有些剛參加工作不久的青工對安全知識掌握膚淺，對工作環境生疏，好奇好動，這些都易產生行動上的「盲動」，並導致無意識的「三違」出現。另外，不能接受事故教訓，重蹈覆轍，其原因就是對事故分析不透徹，使職工對事故原因認識不清，往往持懷疑態度，這也是造成盲動的原因。由盲動引起的「三違」就是盲動「三違」。多發於新工人或新崗位上，如果不注重新崗培訓或培訓不力，那就會大大增加盲動性「三違」的機率。要克服行動上的「盲動」，減少盲動性「三違」的出現，一是要重視青工的安全法規教育和技術培訓。提高他們的技術水平，經嚴格考核合格後方可持證上崗。培訓中要重點和全面相結合，充分利用電視宣傳的直觀優勢，有計劃、有步驟地定期進行安全知識講座，充分發揮好班前、班後會、每天早點名時的安全工作講評等多種有效形式不斷提高青工正規操作、按章作業的能力和技術素質。二是發揮老職工的傳、幫、帶作用，搞好青工崗位立功、技術比武等技術性勞動競賽活動。一方面可以達到熟悉操作提高技術的目的；另一方面可以有效地激發和調動廣大青工爭先創優的積極性。三是要注重事故的追查分析，通過開展安全生產大討論等形式，聯系自身實際，找問題、查不足、定措施、抓整改，使廣大青工從中吸取教訓。
三、掌握思想動態。隨著用工制度的改革，大批青年勞務工被充實到施工生產第一線，有力地促進了工程建設。同時，也要看到他們大部分都來自農村，組織紀律觀念淡漠，單位的有些紀律對他們來說不大習慣。有的認為單位的「閑事」規定太多，便把操作規程與安全生產對立起來，把安全教育同經濟利益對立起來，更甚者認為自己是勞務工，在生產中不聽指揮，不與他人配合，工作上相互推諉，這種抵觸心理極易給生產中的安全帶來隱患。再就是個人情緒的好壞，也將直接到他對外界事物迅速反應的能力。家庭糾紛、精神不振及受到不公正待遇都會導致情緒不穩，成為生產過程中影響安全的隱患。情緒亢進可誘發「輕敵」心理，對隱患視而不見，干工作心不在焉，常常行不達規，急中出錯。對此我們要善於發現和掌握青工的思想動態，分類指導，超前工作，及時調整青工的思想動態。一是要做好深入細致的思想政治工作，及時了解他們的思想動向，並加強信息反饋，發現違章心理預兆，及時採取積極措施，把隱患消除在萌芽狀態。二是我們的企業、我們的幹部要充分發揚民主，保障職工權益，關心職工的身心健康，給職工創造一個良行的外部環境。三是優化勞動組合，注意把那些性情急躁、魯莽漂浮、反應遲鈍、違章作業的青工與情緒穩定、處事冷靜、技術熟練的工人搭配。使之潛移默化的受到影響和教育。四是廣泛開展適合青工特點的文體活動，通過舉辦安全演講、詩歌朗誦、文體活動、安全知識競賽等靈活多樣的活動形式，寓教於樂，加強安全意識的培養，並做到有的放矢，「三違」事故率將會大大減少。
❽ 青年安全監督崗」崗員申報表範文
× 實 業 總 公 司 團 委
2004年度青年安全監督崗組織獎
自薦材料
2004年是*廠、*分公司共青團組織繼續深入開展共青團「青安崗」工作的重要之年，圍繞總廠團委關於青安崗工作的安排意見，我公司共青團「青安崗」工作在總公司黨委的大力支持和總廠團委的政策指導下，從基礎工作抓起，向兄弟單位學習，活動開展取得一定的成績，實現了35歲以下青工，包括全部臨時用工青年全年無輕傷事故、重傷事故、工亡事故、重大設備事故、重大火災事故，即「00000」目標。現將我公司2004年共青團「青安崗」工作開展以來所做的工作和取得的成績簡要總結如下：
一、加強了青安崗組織領導，密切配合安全職能部門，對各分公司青安崗工作進行嚴格檢查。
簽定三級安全責任書，做到青安崗工作目標層層有責任、層層抓落實，並在理順、規范青安崗運行體制和記錄台帳的基礎上，加大到各團支部檢查的力度。總公司團委多次與公司生產經營部、工會聯合組成檢查小組，到各分公司不定期檢查安全管理工作。檢查內容包括對青工安全勞保用品穿戴及青安崗崗徽的正確佩戴及各類安全活動記錄台帳等進行嚴格。對台帳記錄規范、宣傳教育到位、勞保用品穿戴整齊的分公司團支部，如鋁工業設備製造廠團支部、環保設備廠團支部等，積極向總公司安全職能部門、分公司黨政領導等作情況交流匯報。在取得他們大力支持的基礎上，使青安崗工作真正成為企業安全管理的重要組成部分，充分發揮了積極作用，促進企業安全生產。
二、積極開展安全宣傳教育和培訓工作，有效增強了青工的安全意識。
安全生產宣傳教育工作作為青安崗活動的重點內容，對我公司開展的共青團青安崗有較強的指導意義，2004年，我公司團委與總公司安全生產職能部門一道，對各分公司如何開展好安全生產宣傳教育工作進行布置，全公司在「全國安全生產活動月」共懸掛安全標語19幅，出安全宣傳專欄20期。其中：鋁工業設備製造廠團支部還借班組安全會開展青工安全意識大討論。電解分分公司團支部則針對新招工進廠青工安全意識薄弱的情況，於10月11日至17日，對新招入青工進行了為期一周的安全教育培訓，講解生產工藝知識、強化安全生產技能，並相應建立了青安崗安全教育檔案。華光服裝廠團支部再次與廠部聯手，邀請貴鋁保衛處消防隊到廠部進行安全知識講解，並舉行火災預警消防演習，教育職工如何在火災中如何保護國家財產不受損失，個人生命安全得到保障。
三、針對我公司臨時用工較多的現狀，青安崗組織通過延伸手臂、拓展領域，加強對臨時用工的崗前安全教育、崗位安全管理，以保證他們上安全崗，干安全活。
2004年，在總廠團委的工作指導下，我公司團委在建立健全《用工青年卡》的基礎上，根據工貿總公司實際用工情況，督促各青安崗組織建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，抓好了三級安全教育和崗前安全培訓，並結合工貿實際，建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，在青工中營造了一種「人人想安全，人人抓安全，人人保安全」的安全工作氛圍，確保了用工青年生產安全、安全生產。
❾ 青年如何在安全工作崗位上發揮自身作用
一要深入學習貫徹落實科學發展觀，牢固樹立「安全第一」的思想。
胡錦濤總書記指出：「把安全發展作為一個重要理念納入社會主義現代化建設的總體戰略，這是我們對科學發展觀認識的深化。」溫總理在全國安全生產工作會議上指出：「科學發展，必須堅持，以人為本，把人的生命放在第一位。經濟發展必須建立在安全生產的基礎上，絕不能以損害人民群眾利益甚至犧牲職工生命為代價」。團員青年一定要站在貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業的高度，樹立企業的安全發展觀念。要深刻認識科學發展觀的核心是「以人為本」，遵從生產工作要以職工生命安全為出發點和落腳點，樹立安全生產人人有責，安全生產重於泰山的觀念；要從增強企業市場競爭力，促進企業可持續發展的認知高度，樹立「安全第一，預防為主」的思想；要從珍惜生命，安全是福的人文理念，樹立青年職工的幸福觀。
二要養成嚴肅認真的工作態度和嚴格遵守安全生產操作規程的行為習慣。
建築施工企業的青年職工大都擔負著施工、測量、實驗、質檢、安全等重要的技術崗位工作。工作中馬虎、大意將有可能使計算數據、實驗檢測數據、測量數據出錯，就可能會直接給工程造成返工等經濟損失或留下質量安全隱患。所以在平時養成嚴肅認真的工作態度和嚴格遵守安全生產操作規程的行為，是青年朋友們對自身負責和對企業負責的最好保障。調研中筆者在發現大多數的青年技術人員都能認識到自身的工作素質對於安全工作產生的重要影響。他們認為：青年要在安全工作中發揮實實在在的作用，首先就是要不斷提高自身的業務水平，認真做好本業務工作，嚴格把安全操作規程落實在作業現場管理上，減少出錯率。
三要不斷學習掌握新技術、新規范，多了解安全方面的知識。
業務技能、知識的缺乏會造成青年對安全意識的淡薄，積累多方面的技術知識、經驗，不斷學習掌握新的技術規范要求和安全生產知識對於提高青年人自身安全素質和企業的安全生產工作非常重要。團員青年們認為：平時就要多學習安全方面的法律法規、安全管理與救援知識、多參加一些安全事故防範演練，多學習掌握施工新技術、規范，做到對本職工作相關的安全生產知識深諳於心，並和大家多在一起交流，會對企業安全生產工作起到很重要的作用。