保險公司部門培訓方案

Ⅰ 防災減災知識

1、遭空襲，聽警報，拉閘斷電最重要，攜帶食品應急包，根據引導屈身跑，有序進入防空洞，聽從指揮要冷靜。
2、遇地震，先躲避，桌子床下找空隙，靠在牆角曲身體，抓住機會逃出去，遠離所有建築物，餘震蹲在開闊地。
3、火災起，怕煙熏，鼻口捂住濕毛巾，身上起火地上滾，不乘電梯往下奔，陽台滑下捆繩索，盲目跳樓會傷身。
4、洪水猛，高處行，土房頂上待不成，睡床桌子扎木筏，大樹能栓救命繩，准備食物手電筒，穿暖衣服度險情。
5、台風來，聽預報，加固堤壩通水道，煤氣電路檢修好，臨時建築整牢靠，船進港口深拋錨，減少出行看信號。
6、下暴雨，泥石流，危險處地是下游，逃離別順溝底走，橫向快爬上山頭，野外宿營不選溝，進山一定看氣候。
7、陰雨天，生雷電，避雨別在樹下站，鐵塔線桿要離遠，打雷家中也防患，關好門窗切電源，避免雷火屋裡竄。
8、暴雪天，人慢跑，背著風向別停腳，身體凍僵無知覺，千萬不能用火烤，冰雪搓洗血循環，慢慢溫暖才見好。
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地震發生時的幾種情況及應對方法：
1、發生燃氣泄漏時：
切斷總電源，迅速離開現場；千萬不要使用明火；用濕毛巾捂住口、鼻處；若被倒塌物砸壓，應設法將臉朝向通風口，等待救援。
2、被塌落重物壓住身體時：
查清壓在身上的物體是何物，不要輕易移動物體或身體；檢查自己是否受傷，若沒有受傷，應根據情況向外緩慢拽拉身體；若已受嚴重外傷，應盡力用衣物等物包紮好傷口；若發生骨折，不要輕易移動，應等待救援。
3、埋在廢墟中時：
樹立堅定的生存信念；不要大哭大叫，應保存體力；盡量休息，閉目養神；尋找食物和水，維持生命，若無法找到水，可以用自己的尿液應急；若有傷，應設法包紮，多休息。

Ⅱ 保險公司培訓管理崗培訓方案如何撰寫

第一、確定培訓的目的
第二、確定培訓工作小組的分工職責
第三、培訓的原則專
第四、屬確定培訓的人員、內容、時間、地點、講師、教學工具
第五、培訓過程的控制及反饋
第六、培訓成果的檢驗
第七、其他說明，包括培訓的交通、食宿、紀律、著裝要求等

Ⅲ 新員工培訓的內容有哪些

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。

包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標准、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；

四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、 介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；

七、 企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；

八、 介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

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培訓誤區

1、沒有對新員工進行明確的區分。

要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經驗、無能力，同時還缺少實際的心態，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區別對待。

2、很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。

企業招募新員工都希望其能為企業創造價值並長期為企業服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。

3、培訓方式的缺失。

無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題，甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。

要知道，校招新員工和社招新員工由於其背景經歷的不同，新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。

Ⅳ 單位要組織一次旅遊知識培訓，應該講些什麼內容具體方案是什麼樣的

旅遊知識包復括的東西比制較多，如果是國內的某一城市，你可以找一些那邊景區的知識，然後加上行程的知識，組織旅遊過程中會遇到的一些事情，你可以講些這些，具體的方案也是圍繞這些來展來的。 你們組團也可以聯系我們哦。。可以具體的發一些給你

Ⅳ 理財規劃師都有幾個級別呢

理財規劃師有三個級別，一級、二級和三級，不過現在理財規劃師通過改革，從國家認證變成協會認證了。所以很多人都在考RFP證書。
RFP注冊財務策劃師是由美國注冊財務策劃師協會（RFPI）於1983年推出的，並在全球范圍內獲得廣泛認可的專業的國際理財師專業資格。RFP證書現已正式被納入全國財經金融專業人才培養工程。
RFP內容是全面理財規劃，涵蓋比較全面，且投產比較高，因為它更注重的理論基礎上的實操，理財類證書和課程，主要是兩點，一點是證書本身，第二點是證書衍生出來的價值。從學習後延伸出來的學習機會和提升機會來看，RFP更落地，更務實。
關於RFP考試的其他信息推薦你可以去RFP中國管理中心看一下

Ⅵ 中國保險公司排名前十是什麼

中國保險公司排名前十的是：中國人壽、平安人壽、太平洋人壽、華夏人壽、太平人壽、新華人壽、泰康人壽、人保壽險、富德生命、天安人壽。

大家在買保險之前對保險公司的排名十分關注，就像我們買其他實體商品一樣，希望知道最有名的幾個品牌有哪些，所以有這種思維也很正常。

那麼保險公司的大小重不重要呢？看完這篇大家就懂了：《中國保險公司排行榜！買保險真的要選大公司嗎？》

關於保險公司，我們應該關注哪些方面呢，買保險又與買其他物品有啥區別呢？

一、看保險公司要關注哪些數據

1.看償付充足率
償付能力充足率。簡單講就是保險公司的「鈔能力」——有沒有足夠的錢來賠。

償付能力充足率高於100%，也就意味著理賠是非常安全和有保障的。銀保監通常要求高於150%，會更加嚴格一些。

2.看理賠數據
主要關注獲賠率和理賠時效兩個指標，絕大部分保險公司的理賠都是正常和合規的，並不是我們印象中的「投保容易理賠難，保險公司不賠」等情況。

3.看服務細節
大家可以關注投訴比例，它很大程度上體現了一家保險公司的服務質量。

除了基本服務，還有一些增值服務，比如重疾綠通服務，轉診、專家預約等等也是很好的加分項。

二、買保險跟我們平時購物不太一樣

（1）保險產品，並不是嚴格的一分價錢一分貨，相信「貴的一定好」，只會讓你多花錢；

（2）保險產品，不是日常消費品，很難形成口碑效應，保險只買大品牌，可能導致你買不對保險；

（3）保險賠不賠，看的不是公司大小，而是合同條款，所以買保險，要先看條款，再看公司。

Ⅶ 中國人壽保險公司個險部隊伍建設激勵方案對培訓部的工作開展有什麼助力

對工作開展肯定要打提高職工的積極性

Ⅷ 關於保險公司員工進行金融保險知識的全員培訓方案該怎麼做

這屬於保險行業的專業人士，那就給他們安排一天哦完整的金融保險方面的系統介紹吧！

Ⅸ 保險公司讓參加EBP實務財務策劃師培訓,這個證書怎麼樣

該證書由中國社科院下設的中國市場學會金融服務工作委員會建立的全國財經版金融專業人才培養工程，權簡稱PFT，主辦並頒發，是代表理財領域的專業水平培訓考試項目。主要適合人群為壽險精英，主要側重由於實戰類，幫助保險人員的客戶升級，產能升級，希望回答對你有幫助！