安全生產監管協理員培訓會

『壹』 安徽省社區居委會協理員招聘考試難嗎

筆試採取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》，總分100分，內容主要包括社區工作專相關的法規政策、社屬區工作者應知應會的專業知識(案例分析)、時政、社會主義核心價值觀、計算機常識、區情、人文常識等
筆試時間：2018年7月28日(周六)上午8:30-10:10

『貳』 安全生產、勞動社會保障協管員是做什麼的

安全生產、勞動社會保障協管員是鎮（辦事處）一級政府設的，需要綜合素質好的人員。主要管安全生產工作和勞動就業工作（包括工傷認定）等。

『叄』 急求第二期黨務幹部培訓會主持人開場白和結束語!!

同志們：大家早上好！
根據省總工會2010年度幹部培訓計劃的安排，由省總工會組織部與省工會幹部學校聯合舉辦的工會協理員培訓班正式開學了。我們在這里舉行一個簡單的開班儀式。首先，我代表湖北省工會幹部學校全體教職工對來自全省各地的工會協理員表示熱烈地歡迎！
下面，我介紹一下參加開班儀式的有關領導：省總工會副巡視員、省工會幹部學校校長余彥國；省總工會組織部調研員鄭明華。我是省工會幹部學校常務副校長姚爭傑。讓我們以熱烈的掌聲歡迎省總領導的到來！（鼓掌）
我們還要特意向大家介紹四位西藏自治區工會工作的同行，他們來自雪域高原，到我省來傳經送寶，交流學習。在學習結束後，他們將分赴武漢、宜昌、襄樊、十堰掛職鍛煉，為我省工會工作作出他們的貢獻。他們是：西藏自治區山南地區加查縣總工會主席郝高君、曲松縣總工會主席次仁卓嘎、瓊結縣總工會副主席胡建斌、乃東縣總工會副主席李付悅。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們！
下面請省總工會副巡視員、省工會幹部學校校長余彥國講話，大家歡迎。
……
余校長剛才的講話十分精闢，對我省工會工作的現狀進行了簡要的介紹，對全省工會協理員隊伍建設和發揮的積極作用予以充分肯定，體現了省總領導對工會協理員工作的重視和關心，同時對我們學員也提出了要求，寄予厚望。大家務必深刻領會，牢記在心，完成好我們這次培訓學習的任務。
在這里，我提三點具體的要求：第一，明確學習任務，開拓視野。學習是人的一種境界，是知識經濟時代的首要特徵。我們要通過學習，增長見識；通過學習，提升素質；通過學習，增進我們工作的使命感。利用有限的時間抓好學習，充好電。第二，聯系實際，深入思考。孔子曰：「學而不思則罔，思而不學則殆」，我們要根據科學發展觀的要求，注重學習的針對性和實效性，邊學習、邊思考，總結和反思我們工作中存的差距，探求改進的方法和途徑，這樣才能體現求真務實的學風，以學習促進工作的進一步優化和發展。第三，遵守紀律，互相學習。大家來自全省各地，相互之間不太熟悉，大家要互相學習，取長補短，共同探討，同時，務必要加強組織性紀律性，尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律，出行注意安全。希望每個同志既是學習的模範，團結的模範，也是遵守紀律的模範。
最後，願大家在本次培訓班中增長本領，增進友誼，增添信心，快樂學習！祝同志們學習生活愉快！
謝謝大家！
開班儀式現在結束，請領導離席。請培訓部主任彭真珍安排具體班務事宜。

『肆』 勞動保障協理員工資未來是否會調整到位

勞動保障協理員工資有地域差異，不能一概而論，江蘇省南通市的協理員工資為當地最低工版資標準的1.4倍，權並隨最低工資標准調整而調整，另有工齡工資、考勤獎、勞動保障協理員四級和三級資格證書方面有適當加工資、住房公基金、地方鎮政府年終獎。勞動保障協理員為勞務派遣用工，南通市海安縣2014年每月工資扣掉五險個人部分到手約2200。

『伍』 怎樣建立健全群安員考核激勵機制

一、加強管理，強化落實，保證群安員工作規范化開展
1.把好人員選拔關，確保安全監督工作高起點開展。俗語有雲，「基礎不牢，地動山搖」。開展好群安員工作的基礎在於建立一直高素質人員隊伍。項目工會在群安員的選聘、培訓、考核、遴選等各項工作中必須全過程參與，對工作能力和個人素質兩項硬指標進行嚴格把關。要通過個人自薦、員工推薦、組織選拔等多種形式，將那些在員工中有一定威信，具備一定安全管理基礎知識和現場施工經驗，有事業心，責任感，熱於奉獻，敢於管理的人員選聘到群安員隊伍中。要堅持「定比例、全覆蓋、動態化、統一性」的工作原則。一要保證群安員比例不低於一線員工總數（含協作隊伍）的5%；二要在每個班組或者作業點（含協作隊伍）、每道生產工序設置至少1名群安員，負責安全質量監督管理，保證群安員安全監督全覆蓋。三要做好群安員動態管理，在群安員個人工作調動後要及時調整補充，保證群安員工作常態化開展。四要在群安員人選擬定後，將人員資料及時上報上級工會，進行人員登記審批，納入上級工會統一規范化管理。
2.加強培訓教育，確保隊伍能力素質滿足施工管理需求。在擴大群安員隊伍數量的同時，要建立群安員系統化的培訓教育機制。群安員上崗前應保證接受不少於40學時的崗前培訓教育，以培訓學習促進人員能力和素質不斷提升。經常性地邀請項目經理、總工、安全總監、安質部長、工程部長等傳經授課，以人員互檢互學、集中培訓與分散學習相結合等方式，對群安員進行常態化的教育培訓，培訓范圍應涵蓋工程安全管理法律法規、安全防範基礎知識、安全操作規程、施工專業知識等多方面內容。在培訓結束後，及時組織考核，合格後由工會統一頒發群安員聘任證書並佩戴工作袖章，規范化上崗。在群安員日常工作中，項目工會要有針對性地定期開展崗位知識學習培訓，促進群安員隊伍的管理能力和技術水平不斷提升，滿足現場安全生產管理需求。
3.落實管理制度，確保各項工作規范化開展。項目工會應認真把關，嚴格落實群安員管理規章，明確工作職責，抓好群安員日常工作中公示公開、安全巡視檢查、安全日誌記錄、違規違章人員談心談話、重大安全事項及時報告、工作計劃等制度，建立完善群安員人員管理、培訓教育、會議記錄、日常檢查、月度考核、崗位津貼發放等各類台賬。一是把群安員工作納入企業安全管理體系並有效運行，在項目安全管理體系中明確群安員隊伍及工作職責、工作范圍等內容，並予以公布，為群安員發揮作用創造前提條件；二是把群安員工作納入企業集體合同和項目經理部共保合同，行政和工會共同履行合同約定的權利義務，共保企業安全發展；三是把群安員工作納入安全稽查、安全大檢查的重要內容之一，同部署、同檢查、同考核、同獎懲；四是把群安員工作納入項目經理和項目領導班子年度安全生產考核內容；五是群安員工作納入安全文明標准工地評比條件。促進群安員工作規范化開展。
二、適應形勢，創新思路，推進群安員工作上新台階
針對安全生產新形勢，積極探索群眾安全生產監督員管理新思路，不斷創新管理方式，推進群安員工作不斷邁上新台階。
1.擴大人員選聘范圍。協作隊伍農民工是項目施工生產的直接參與者，也是生產安全的重點環節。項目工會組織要把協作隊伍農民工全面納入到群安員人員選聘范圍內，努力提高他們參與施工安全管理的積極性，努力提升自我安全防範意識，自覺遵守施工安全規范，不違章作業、不違反勞動紀律。針對當前全局作業層隊伍建設的快速推進，工會組織要提前謀劃，建立規范化的管理體系，做到群安員工作在新組建作業層隊伍中的全覆蓋。
2.開展「互檢互學互評」活動。項目工會應在群安員隊伍和人員中積極組織開展「互檢互學互評」活動。通過群安員安全日誌、考核評分、隱患排查處理相互檢查，安全管理心得相互交流學習，月度考核相互評價等方式，形成群安員隊伍幫、促、學的良好氛圍，推進人員安全管理水平不斷提升。
3.打造安全監督大隊伍管理模式。施工生產安全管理是一項系統性工程，項目工作應將群安員工作全面納入項目施工安全管理體系，將群安員與青安崗、安全員、黨群工作協理員工作統一起來同安排、同部署、同落實，打造項目安全管理監督大隊伍管理模式，形成施工安全管理的強大合力。
三、提高群安員素質和工作能力的具體做法
首先要正確認識和把握群安員的地位、作用，在群安員工作開展過程中，必須要明白「五個明確」：明確群安員在工區安全生產的基本地位；明確群安員在群眾安全監督中的主體地位；明確群安員在安全生產中的宣傳員作用；明確群安員在安全生產中的信息員作用；明確群安員在安全生產中的監督員作用；其次要建立健全群安員管理機制。重點要做好以下幾個方面的工作：
一是要明確群安員的職責及地位，確定群安員的權利，讓職工們認可，用行政力量為群安員撐腰，不要讓群安員行使自己權利時，遭到領導的反對。其次要對群安員進行津貼補助。比如確定本月群安員所轄工點中巡查時發現的「三違」人數、隱患查出和整改數，真正的發揮「一法三卡」的作用，並對制止違章和避免事故的人員進行獎勵，用經濟的杠桿調動大家工作的積極性，不要讓群安員工作的權利只落實在口頭沒有落實到實際的工作。
另一方面，要加大責任落實。要加強組織領導，真正做到思想重視、工作支持，為群眾安全監督工作持續健康運行提供有力保障。工會組織要發揮牽頭作用，加強與安質部的溝通協調，把群眾安全監督工作的思路謀劃好、措施落實好。加大制度建設力度，建立健全安全隱患報告查處、安全隱患整改監督、責任考核、講評激勵四項機制，努力形成工作靠機制運轉、人員靠機制約束、成效靠機制保障的局面。群安員要正確處理本職工作與安全監督的關系，明確權責，找準定位。寓安全監督於本職工作之中。行使好「參與、監督、制止、報告」四項基本職權。

『陸』 工會協理員主要是做什麼工作

工會協理員的工作有：1、指導所轄區域內的企業、事業單位和其他社會組織依法建立工會組織，發展工會會員。

2、指導和幫助基層工會開展平等協商簽訂集體合同，就工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等簽訂專項集體合同，推動企業建立健全民主管理制度。

3、指導基層工會開展各項活動。

4、區總工會、所在鄉鎮（街道）工會交辦的其他工作。

『柒』 安全生產協管員是什麼

在安全生產監督管理人員編制以外，招聘協助安全生產監督管理的人員，為安全生產內協管員。主要在安監局容監察大隊、鄉鎮安全生產監督管理部門等，協助負責指導轄區內的廠、礦等生產經營單位內安全生產，及時發現安全隱患，免除不必要的人員傷亡事件等工作。

『捌』 公務員中的鄉鎮機關職位的職責是什麼

公務員中的鄉鎮機關職位的職責是就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

1、鄉鎮機關公務員的職能是聯系縣市領導與基層組織之間的紐帶，承擔著上傳下達的職責，任務非常重要，必須充分重視。

2、鄉鎮機關公務員必須把上級機關的方針政策及時有效地傳達到基層組織，並嚴格貫徹落實。

3、鄉鎮公務員要密切聯系群眾，深入基層調查研究，了解基層的現實需求，將獲得的第一手資料匯報給上級領導，供領導決策時參考;並及時解決上級方針貫徹過程中存在的問題，將不合適的政策及時報告上級領導，並提出自己的整改意見;要關心基層的發展建設，深入調研，探求促進基層又好又快發展的富民惠民措施。

拓展資料

鄉鎮公務員報考限制如下：

大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

第二類則是面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

『玖』 農民工工資支付管理辦法

2020收官之月！把好最後質量安全關口，保障農民工工資支付！-工保網

2、保障工程款與農民工工資支付

2020年11月5日，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），決定從2020年11月6日至2021年春節前，在全國組織開展根治欠薪冬季專項行動。文件提出以《保障農民工工資支付條例》為抓手，對工程建設領域的農民工工資欠薪行為進行重點排查整治，排查內容包括：

1

排查用人單位依法按時足額支付農民工工資情況；

2

政府投資工程項目、國企項目及各類政府與社會資本合作項目審批管理、資金監管和工程款（人工費）按期足額撥付情況；

3

工程建設領域落實農民工工資專用賬戶、施工總承包單位代發工資、農民工實名制管理、工資保證金存儲、維權信息公示等保障工資支付制度情況；

4

依法處置拖欠農民工工資違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；

5

對欠薪違法行為依法依規實施信用懲戒情況；

6

對根治欠薪工作失職失責行為依法依規追究責任情況。

《通知》還提出，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，要通過及時動用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時生活困難，確保社會穩定。

目前，各地方紛紛響應中央號召，積極開展冬季欠薪整治活動，如北京全市開展冬季專項行動統一執法日活動，全面啟動根治欠薪冬季專項行動；天津市住房和城鄉建設委員會組織召開農民工工資專用賬戶及根治欠薪冬季專項行動部署會；湖南省印發《湖南省2020年根治欠薪百日攻堅冬季專項行動工作方案》等。

此外，2020年9月23日住建部印發《關於落實建設單位工程質量首要責任的通知》提出，要准確把握落實建設單位工程質量首要責任內涵，要求推行施工過程結算，建設單位向施工單位提供工程款支付擔保。毫無疑問，這對於保障農民工工資支付有著積極作用。

響應住建部通知要求，近日來，各地在具體建設管理工作中積極落實建設單位工程質量首要責任，如此次山東省10部門聯合發布《關於進一步加強房屋建築和市政工程施工安全生產工作的若干意見》，文件將「突出建設單位首要責任」單獨列明，並明確規定「凡因工程款撥付影響施工安全的，要嚴肅追究建設單位法定代表人和項目負責人的責任」，這也促進著建設單位工程款支付履約，有利於保障年終工程款與農民工工資支付。

歲末年終向來是各類質量安全事故、工程款與農民工支付問題的多發時間。只有把好最後的工程質量安全關口，落實建設單位工程款支付責任，保障農民工工資發放，才能令包括廣大農民工群體在內的建築行業人員、建築市場監管人員、房屋建築消費者過上安心年、放心年。

『拾』 勞動保障協理員未來改革是否會涉及到

勞動保障來協理員，一般就在1000元以源下，如果保險除了，實際拿到手的，一般都是當地最低工資標准。不過，這個情況會慢慢改好的，社會保障工作將來會比你在中學上班，非在編的肯定有發展前途些。本人也是勞動保障協理員。