國企員工2018年培訓方案

㈠ 2018年國企混改落地將處於全局的中心位置嗎

據報道， 近日相關人士表示，2018年，立足於「新韌性」的堅實基礎，中國版經濟的改革開放將從權三個層面出發，向新的縱深挺進，2018年，國企混改的落地將處於改革全局的中心位置，有望開啟提速攻堅模式。

由於國有企業主要聚集於產業鏈中上游，因此國企混改的推進，亦將紓解要素市場和產業鏈條的結構性扭曲，為下游新經濟的發展松綁減負，2018年國企混改有望加速落地並初見成效，一批標桿性改革案例將大概率出現，並為後續改革提供可復制的經驗範式。

希望2018年中國經濟可以再次實現飛躍式的發展！

㈡ 國企領導幹部如何2018年管黨治黨責任

一、正確把握形勢，認清加強黨風廉政建設的必要性
當前，國有企業黨風建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，滋生腐敗的土壤依然存在，一些不正之風和腐敗問題影響惡劣、亟待解決；在全面深化改革的新時期，新舊制度變動頻繁，多元文化交織碰撞，利益格局深刻調整，國企因其特殊地位，面臨的利益沖突和權錢交易的風險有可能進一步增大；信訪舉報、查辦案件的數量呈上升趨勢，一些腐敗案件給企業造成巨大經濟損失，嚴重損害了職工群眾的切身利益，嚴重影響了國有企業的形象，妨礙了企業廉潔發展。有的企業反腐倡廉建設責任制還存在流於形式，缺乏責任追究；有些黨組織缺乏主體責任的擔當意識；一些企業對重點人員教育管控不力;在一些企業中，由於不直接參與生產經營活動，紀檢監察機構的職能存在弱化的傾向；從紀檢監察工作自身存在的主要問題看，普遍存在教育較強而懲治力度偏軟的問題；個別紀委書記仍有缺位、錯位，不履職、不作為的問題。對此，必須要加大國有企業反腐力度，加強國有企業黨風廉政建設，通過進一步理順和完善黨風廉政建設的責任體系，切實解決中央企業反腐敗體制機制不健全、監督力量分散、腐敗案件頻發、責任追究不力等問題，實現壓力逐級傳遞、責任層層落實，不斷推動國有企業黨風建設和反腐敗工作深入開展。
二、明確兩種責任，強化責任擔當意識
國有企業的各級黨組織要緊密結合公司改革發展的大勢，緊密結合公司反腐倡廉建設的實際，統一思想認識，強化責任擔當。要牢固樹立不抓黨風建設和反腐敗工作就是失職的意識，始終堅持黨風廉政建設與改革發展「兩手抓、兩手硬」，切實擔負起全面領導黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，把反腐倡廉工作與國企改革發展同部署、同實施、同檢查，把黨風廉政建設作為基礎性工程抓實抓好。各級領導班子要對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，班子主要負責人要認真履行好第一責任人的職責，班子其他成員要根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負起主要領導責任，切實做到「一崗雙責」。各級領導幹部要把自己擺進去，既要以身作則，嚴格遵守廉潔從業各項規定，又要敢抓敢管，守土有責、履職盡責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。
各級紀檢監察機構要在黨組織的領導下切實負起監督責任，積極協助黨組織開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，創新監督方法、路徑和手段，堅持不懈加強作風建設，嚴明黨的紀律，強化對黨員領導幹部的執紀監督，強化對權力運行的制約和監督。要把握好紀檢監察機構相對獨立的監督職責，不推脫、不依賴、不懈怠，重視決策參與的監督，堅持提醒談話的監督，善用督促整改的監督，強化企業效能的監督，突出查辦案件的監督，積極預防治本的監督，並使之制度化、規范化。要制定切實可行的責任追究制度，嚴肅責任追究，該組織處理就組織處理，該紀律處分就紀律處分，增強黨風廉政建設責任制的威懾力，充分發揮反腐倡廉的保障作用，保障企業健康順利發展。
三、細化任務措施，推動兩種責任落實到位
（一）落實好黨委的主體責任
國資委主任張毅要求：在履行主體責任方面著重抓好五項工作：一是堅持正確的用人導向，選好用好企業領導人員，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題；二是切實維護職工群眾合法權益，堅決糾正企業改革發展中損害職工群眾利益的行為；三是強化對權力運行的制約和監督，進一步完善公司治理結構，建設「陽光央企」，從源頭上防治腐敗；四是領導和支持企業紀檢監察機構查處違紀違法問題，以零容忍態度嚴懲腐敗，堅決遏制腐敗蔓延勢頭；五是黨委（黨組）班子成員特別是書記要把自己擺進去，管好自己、帶好隊伍，做依法經營、廉潔從業的表率。按照國資委的要求，我們將通過完善制度、加強監督、加大問責追究力度等，推動落實主體責任。
一是完善和落實反腐倡廉建設責任制，堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐倡廉領導體制和工作機制。在公司范圍內開展專題調研和座談，研究落實「兩個責任」，推動公司系統黨的紀律檢查雙重領導體制具體化、程序化、制度化的工作思路和具體舉措。
二是建立上行報告和下行傳導機制，各級黨委定期向上一級紀委報告履行主體責任的情況，主要負責人報告履行第一責任人職責的情況，班子成員報告履行「一崗雙責」的情況，制定和規范了紀委書記（紀檢委員）向上級紀委述職述責制度，形成上下貫通、層層負責、逐級落實的完整鏈條。
三是建立科學的考核評價機制，制定工作方案，分解目標任務，將落實黨風廉政建設主體責任和監督責任制度化、程序化。要建立履行黨風廉政建設主體責任情況的考核評價體系，並與薪酬獎勵掛鉤，提高責任考核評價的操作性和科學性。要層層簽訂反腐倡廉建設責任書，形成橫到邊、縱到底的責任網路和「一級抓一級，層層抓落實」的責任體系和考評機制。
（二）落實好紀委的監督責任
紀委負監督責任，主要是協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，承擔監督檢查、懲治腐敗工作的直接責任，切實維護和發揮責任制的權威性、實效性。總結起來就是監督、執紀、問責，對制度執行情況、決策落實情況的監督；切實落實好監督責任，履行好監督職責，抓好「監督、執紀、問責」這一主業，執好紀、問好責、把好關，保護好國有資產和職工群眾利益。
一是加大反腐倡廉建設責任制檢查考核力度，把主體責任和監督責任的檢查考核作為年度反腐倡廉建設責任制檢查考核的重點內容，實行年中責任制抽查和年底檢查相結合，確保黨風廉政建設主體責任和監督責任落實到位。
二是強化監督職責，加強對同級黨委特別是班子成員的監督，重點對執行「三重一大」集體決策制度、遵守《廉潔從業若干規定》、中央八項規定精神以及企業負責人職務消費等情況進行監督檢查；落實個人重大事項報告制度，加大對幹部的監督。
三是按照「轉職能、轉方式、轉作風」的要求聚焦主業，對各級紀委書記兼職行政工作情況進行清理，堅決落實紀委書記不分管其他行政業務工作的要求，聚焦主業，強化監督檢查，執好紀、把好關、問好責，增強監督的權威性和有效性。
四是深入開展廉潔從業教育，通過開展法紀教育、警示教育、企檢共建，廉潔文化宣傳等形式，增強教育的實效性。
五是以公開為龍頭，讓權力在陽光下公開運行，以公開促公正、以陽光保廉潔，加大「三公經費」公開力度，抓好內部公開，保障職工群眾的知情權、監督權。
市場和生產經營是國有企業的中心，紀檢監察工作要服務於這一中心，發揮好監督、執紀、問責的職能，保障幹部隊伍清廉、制度執行有力，保障企業的健康、持續發展。
望採納！！！！

㈢ 2018年國企混改將會如何進行

據報道，日前有媒體評論稱，截至目前中國國企混改穩步推進，在重點領域改革回邁出了實質性步伐，國資委已透露的答第三批混改試點名單共31家，其中中央企業子企業10家、地方國有企業21家，加上此前兩批試點共達50家。

此前聯通混改的案例是國企混改形成突破勢頭的一個標志，具有樣本意義，與以往混改相比，其具有經營機制改變、防止國有資產流失和公司化治理三大不同點，這可為未來混改提供可復制、可推廣的經驗。

當前是加速國企混改落地的關鍵時期，國企混改有望在今年提速攻堅，迎來實質性突破，涌現一批標桿性的改革範例。

希望2018年國企混改可以實現早日落實!

㈣ 2018年有百分之多少國有企業設有專門的研發中心

我研發中心有中科院啊，就是非常厲害的一個機構。

㈤ 截止2018年全國國有企業員工有多少人

截止抄2018年全國國有企業員工襲有4千萬。

由於企業的改制，這個職工的人數也是一直在變動，有資料統計截止2020年11月全國國有企業員工有4千萬人數之多。

從性別結構看，2020年11月中國大陸男性人口7億1351萬人，女性人口6億8187萬人，總人口性別比為104.64。

(5)國企員工2018年培訓方案擴展閱讀

深圳人口增量排名全國第一，外來人口和內部人口快速增長，2018年的人口增量比2017年多49.67萬，增速為3.96%。主要是因為深圳擁有良好的就業條件，加上人均收入高，所以深圳外來人口在此謀生，城市內的常駐人口高。

廣州第二，2018年城市人口1490.44萬人，增量40.6萬；西安第三，2018年城市人口1000.4萬人，增量38.7萬，但增速超過了深圳，以4.02%，排名第一；杭州第四，2018年城市人口980.6萬人，增量33.8萬；成都第五，2018年城市人口1633萬人，增量28.53萬；第六是我們重慶了。

㈥ 2018年國企下崗 女職工可以享受五十歲退休嗎

曾在原公有制企事業單位工人崗位工作的女職工並曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年（含視專同繳費屬年限）以上的，且累計繳費年限滿15年的，下崗後轉靈活就業參保的，經本人申請，可以選擇在50-55周歲之間辦理退休和領取養老金手續。