『壹』 培訓班的簽到表要怎麼做！！~
可以以下兩復種形式制.既簽到又對培訓情況大致概括統計了.
《培訓、講座簽到簿》可以設置有:培訓內容,主講人,培訓時間.學員簽名等欄目.
《培訓記錄表》(NO:表格編號) 培訓時間;培訓題目;培訓教師;培訓方式;參加培訓人員(簽名):
培訓內容摘要：培訓考核方式：培訓效果評價：
編制填寫人: 審核： 批准：等欄目內容。
NO
『貳』 公司開展培訓，需要做一個培訓計劃表（內容是培訓名單和日期）和培訓簽到表 怎麼做呢
培訓計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式和培訓費用等的預先系統設定。
『叄』 初中級食品安全培訓確認及簽到表學歷填錯會怎樣嘛
沒事的。
這種培訓簽到表學歷填錯不影響。主要是後續如果有證書考試的時候你的學歷如果不符合條件的話是不能報名的，所以如果你學歷本身不符合的話培訓了也沒意義。
如果學歷本身符合證書要求，那麼久沒問題，到時候考試報名的時候填正確了就行。
『肆』 為什麼企業組織員工培訓簽到表就可以做為告知規章制度的依據 培訓簽到表只是個簽名而已 沒有具體的規章
我覺得你是對的吧 公司有規章要遵守沒錯 但是沒有告知是公司的責任 他要證明已告知你 但簽到表我是覺得證明力不夠 你可以繼續主張你的意見
『伍』 公司內部審查的時候檢查出 培訓記錄簽到表不完整 （如：培訓簽到記錄表無教員，無培訓時間）沒及時完成
信息部完整肯定管理制度上存在缺陷，相關工作人員不負責。
1、完善管理制度，如制定簽到標准，違規需要罰等措施
2、引入能夠永久保存的電子簽到系統作為數據依據
『陸』 公司培訓簽到表是否有法律效應
要是是證明一個人是否在場，的確是有法律效應的
『柒』 員工不肯簽安全培訓簽到，如出現工傷，是否可追究
首先確認下貴司是否為員工繳納工傷保險？
這個是國家規定的企業應該為員工繳納的社會保險之一。一旦出現工傷情況，公司應在30天內向當地社保局申請工傷認定。如果一月內發生特殊情況無法辦理的，可申請延期30天。如果被認定工傷，可享受社保提供的工傷待遇。
如果公司沒有依法為員工繳納工傷保險，一旦員工出現工傷事故，公司將承擔所有責任。這個與員工是否在安全培訓上簽字沒有任何關系。
建議可在員工手冊中註明安全教育一塊。在入職時作為入職培訓，要求員工簽字。發生工傷後，如果確認是違反公司規章制度或操作流程造成的工傷，可以追究其責任。但是工傷費用，如果沒有繳納工傷保險，還是由公司承擔的。
如果貴司經常出現工傷現象，建議還是為員工繳納工傷保險。
或者可以跟保險公司購買僱主責任險。降低風險。
補充回答：既然公司是繳納工傷保險的，那可以按照規定來申請工傷認定，由社保局支付工傷賠款。社保不支付部分，比如一些醫療統籌之外的用葯，可以根據事故原因來判斷是由誰支付。但是如果你們不去社保局申請工傷認定，所有的費用都是由公司來支付的。
首先建議你們建立崗位操作流程，作為上崗的培訓，要求他們簽字，不然的話不予上崗。這樣的話可以把工作的流程，注意事項，相關責任都寫進去。他們不得不簽。
既然多次出現這樣的情況，就更要注意了。不必特別去簽一個安全培訓。
或者設立一個安全獎，每月50，不簽字者，即使當月沒有出現操作失誤的狀況，也不能獲得。通過一點經濟獎勵來實現呢。當然，在不影響財務情況下。
『捌』 質量體系中，員工的培訓簽到表一定要有嗎
需要！作為培訓記錄！表明了做了哪些培訓那些員工參加了培訓。培訓登記卡只是記錄員工培訓經歷。