1. 企業內部開展培訓講座，由普通員工講解課程，講哪方面比較合適及有意義想請各位出出主意，謝
自身對企業中精誠團結、一致合作等精神的理解和體會，對所在企業在市場中所樹立的品牌形象的認識和建議。
2. 研討式講座是培訓指導的什麼
這個研討會的講座是培訓指導，主要是他就是培訓，看看你這一段時間我該講什麼，然後他主要是按培訓什麼，然後人家講什麼。
3. 公司想開展一系列的講座，怎麼樣能吸引員工來聽
培訓的目的主要基於兩個：1.不能勝任現在的崗位需要；2.為將來的工作需要做儲備。
不知貴公司有沒有做培訓需求調查，公司員工是不是需要培訓安全、法律知識。如果僅僅是為了讓公司形成學習氛圍，建設所謂的學習型組織，就完全沒有必要搞這些不接地氣的培訓內容。相反一些大家喜聞樂見的培訓內容更能吸引大家的興趣，這依賴於培訓需求分析。可從三個方面展開：組織分析（培訓的原因或「壓力點」，培訓的背景 ）；人員分析（誰需要培訓）；任務分析（培訓的內容有哪些，要達到的目的是）。
高層已經明確的認識到了培訓對於一個企業生存和發展的巨大作用，這對於我們人力工作的開展極為有利，可充分利用。
1.樹立典型，樹立先進榜樣。前期沒必要全員培訓，找優秀員工進行培訓。讓培訓帶有一種福利性質，使大家主動去爭取得到培訓機會，變被動為主動。
2.充分利用經理威信，請經理在員工大會或者晨會上，多次向大家灌輸先進觀念，鼓動大家爭取培訓機會，成為人上人。
3.培訓受眾面狹小，太多的人可能由於種種原因不願來或不能來參加培訓。所以可否按照部門或者職務亦或培訓內容與受訓者的關系等等判別標准實行邀請式培訓，所有受邀參與培訓者，一律按照加班給以工資，也就是帶薪培訓，最大限度的營造學習氛圍，建設學習型組織。
4.讓培訓更加體系化，專業化。兩個小時的培訓總是短暫的，所以應該將培訓內容體系化，比如精益生產裡麵包含了許多內容，那麼就分成數講，每一講都講深講透，從「天」要講到「地」，不能只是理論，要提升「落地生還率」，向專業化邁進。不要這個知識講一點，那個知識講一點，沒有體系，不夠深入，讓受訓者無處入門。因此我們應該加強培訓內容和講師的篩選和安排工作，讓培訓更加體系化，專業化。
5.建立追蹤機制。不能為了培訓而培訓，培訓不是為了知道得更多，而是為了行為的改變，其根本目的是提高受訓者的履行崗位職責的能力。而我們培訓的重點好像放在了考核講師水平的點上了，缺乏對後續培訓效果的督察和追蹤機制，這樣很難讓培訓真正落到實處。因為衡量培訓效果的標尺，不是檢查學了多少，而是要看用了多少。因此我認為要想建立真正的完善的培訓制度，後續的追蹤跟進至關重要，必不可少。
最後，培訓是一項系統的工程，絕不是突發奇想的隨便找幾個人找幾頁PPT就去講。必須結合公司的實際情況，進行培訓需求分析，培訓計劃制定，培訓實施與控制，培訓效果評估。希望對你有幫助，培訓與開發是人力資源的六大模塊之一，真正做進去是非常有意思的，加油！！！
4. 如果是一個教育培訓機構，怎麼樣來進行一個講座，才能達到很好的招生效果！從哪些方面進行講謝謝老師
兩種選擇方式，一個是上網上下視頻學習，另外一個比較推薦，就是親身參加一個培訓班一段時間。融入進去，自己再寫點心得，沒事多觀察觀察，知道別人的運作方式了，自己要可以學習。只不過別人去學的是知識，你去是偷藝，懂么。沒有什麼比親身經歷更好，另外還可以接觸這些生源，知道這些學習的人為什麼去培訓，不是更好。
5. 講座的內容
http://video..com/v?ct=301989888&rn=20&pn=0&db=0&s=8&word=%D3%E0%CA%C0%CE%AC
余世維簡介
余世維總裁1988年在美國諾瓦大學獲公共決策博士學位，1990年在哈佛大學進行企業管理博士後研究，1992年在牛津大學進行國際經濟博士後研究。他曾任：日本航空公司台區副總經理，美爽爽·雅思蘭黛化妝品公司駐美副總經理，泰華土地開發公司(泰國)總經理，美國富頓集團中國總經理等職位，現任中國管理培訓咨詢金業聯盟主席，慧泉(中國)國際教育集團有限公司董事長兼總裁。
幾十年的商海搏擊和多家的職業經理人生涯使余世維總裁不僅成為一位傑出的企業家，而且還成為一名資深、著名的企管咨詢顧問。余總擅長市場經濟環境中的企業經營管理，從市場營銷、人力資源到生產物流、財務管理，從企業戰略制定到方針目標的量化實施，都能實實在在地為企業提供個性化的解決方案。余總的管理課程「寓觀念於談笑間，蘊哲理於詼諧中」，不僅案例豐富,且提供多種實用的解決問題之工具及技巧，對參訓者具有極大的吸引力、感染力和意想不到的後續效果。
近年來，余博士為多家著名企業和知名高校做過培訓和咨詢，深受客戶好評。2005年度他再次榮獲「中國企業十大最具魅力培訓師」、「中國企業十大最具魅力咨詢師」稱號，並被授予 「2005年度傑出貢獻獎」。
余世維總裁作為慧泉(中國)國際教育集團的品牌代言人、首席顧問/培訓師，有心憑藉「慧泉國際」這個平台， 把自己過去所有的經驗和現有團隊的資源，通過培訓和咨詢的方式為中國企業及個人傳遞管理智慧，為我們中國人的21世紀盡一份薄力。
6. 銷售技巧培訓講座
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7. 講座和培訓的區別是什麼
「講座」一般就是指「對一個專題進行輔導、講授、答題、解惑」。
而「培訓」是指「較為系統地進行授課、輔導」。
講座可以是培訓的一種形式，即培訓包含了講座，這與收不收費是沒關系的。
8. 求一篇關於『就業創業知識培訓』活動的 講座 策劃書，周四下午2點前急需用到。。。
你可以參考李開復的講座
9. 最希望學校安排哪些主題教育培訓講座
最希望學校能夠安排一些心理方面的培訓教育講座，關於青少年如何面對異性，如何交朋友，這些是現在孩子們急需的。