『壹』 有沒有一些關於人力資源三支柱模型的免費沙龍或講座
泛 員 網 就 經 常 舉 辦 這 類 的 活 動 ， 他 們 在 全 國 好 幾 個 城 市 都 有 這 種 巡 回 的 沙 龍 ， 都 是 免 費 的 ， 你 可 以 上 他 們 官 網 看 看
『貳』 高分徵集沙龍活動名稱
萬馬奔騰
人力資源如千軍萬馬，盡在掌控之中。
『叄』 如何消除工作分析中員工恐懼心理
人力資源專員小V接到指示，公司在這個月將開展工作分析。人力資源部的每個成員自然成為工作分析小組成員，小V要負責銷售部門各個崗位的工作分析。他決定先從普通的銷售員開始，從下往上分析，把銷售經理擺在最後。
事實上，普通員工的態度並沒有小V預期的那樣配合。「工作分析？干嗎用的？你們人力資源部還真是吃飽了沒事干。」資歷深厚的直接質疑小V。「哦，是不是要裁人啦？怎麼突然要分析工作了呢？」膽小者支支吾吾，疑心重重。「真抱歉，手頭忙，等過一陣再談吧。」態度冷淡不配合的更不在少數。一周下來，小V精疲力竭，卻收獲寥寥。
大夫：中國百勝餐飲集團資深人力資源經理Rebecca
bbs.hrsalon.orgaA e?2l(A/t 診斷：員工對小V工作或質疑或冷淡，問題並不在小V身上。員工對工作分析實施者態度冷淡，有抵觸情緒其實是員工對工作分析恐懼的一種表現。這個案例中，員工之所以對工作分析產生恐懼，主要原因就是事先沒有作宣傳動員。員工不清楚工作分析的原因、流程、目的，心裡沒底，自然對這項突如其來的工作不配合，對實施者也有不信任感。中國最具影響力的人力資源社區及博客空間:P'ki)C7v:YY人力資源，HR社區，HR沙龍，HR博客，hrblog，人力資源博客，HR精英博客，今日人力資源，HR資訊，HR新聞，人力資源新聞，網摘，人力資源專業網摘，博客空間，培訓課程，HR招聘求職，薪酬福利，培訓與發展，績效管理，績效考核，人力資源規劃，人事外包，EHR,企業文化，職業生涯規劃，城市聯盟，蘇軭R沙龍，深圳HR沙龍，上海HR沙龍，南京HR沙龍，無錫hr沙龍，HR管理，北京HR沙龍,hrsalon，hrsalon.org，HR論壇，中國人力資源日，818，人力資源日,chinahrday,招聘培訓薪酬 績效 ERM 法規 戰略 辦公行政 企業文化 案例分析 培訓師職業規劃招聘求職 認證考試X~ g N"Xkf}4g 處方：事前解釋，明確目的假如小V所在的公司管理層決定要進行工作分析。那麼就應該在分析工作實施前做好充分的准備與鋪墊：成立工作分析小組，制定計劃、步驟，目的。工作分析的主要目的，通常是為了設計、制定高效運行的企業組織結構；制定考核標准及方案，科學開展績效考核工作；設計出公平合理的薪酬福利及獎勵制度方案；使得人盡其才。 中國最具影響力的人力資源社區及博客空間p g vkbW
J中國最具影響力的人力資源社區及博客空間%MP3`7AR6[6P 如果公司的CEO能在全體員工大會上，告訴大家工作分析的目的；讓他們明白，這是一個客觀公正的調查分析，並不是針對個人，要裁員或者降薪。消除了員工的心理障礙，後面小V們的工作也比較好做了。另外，人力資源部也需要把工作分析的執行步驟、方法告訴大家，將流程公開，讓員工心中有數。「鬼鬼祟祟」、神神秘秘容易引起不安。
『肆』 誰能給個HR沙龍的具體解釋
一、詞語
沙龍是義大利語, 原意為大客廳,進入法國後引申為貴婦人在客廳接待名流或學者的聚會。第一個舉辦文學沙龍的是德.朗布依埃侯爵夫人（1588-1655）。她出身貴族，因厭倦煩瑣粗鄙的宮廷交際，但又不願意遠離社交，於是在家中舉辦聚會。她的沙龍從1610年起開始接待賓客，很快就聲名鵲起。在她的沙龍里，成員彬彬有禮，使用矯揉造作卻又不失典雅優美的語言，話題無所不包，學術、政治，時尚甚至是流言蜚語。這類沙龍通常由出身貴族的女性主持，她們才貌雙全，機智優雅，被稱為 「女才子」。18世紀以後，沙龍談論的話題更為廣泛，不僅有文學藝術還有政治科學，有時也會出現激進的思想言論，稱為革命的溫床。 法國大革命期間，沙龍活動被禁止，之後盡管有所復甦，但也只是曇花一現，隨後逐漸演變為展覽之意。 現在「沙龍」一詞一般意為較大的客廳，原來指的是裝點有美術品的屋子。沙龍原為義大利語，十七世紀傳人法國，最初為盧佛爾宮畫廊的名稱。日後逐漸指一種在欣賞美術結晶的同時，談論藝術、玩紙牌和聊天的場合，所以沙龍這個詞便變為不是陳列藝術品的房間，而更多的是指這樣的集會了。在十七、十八世紀時的法國，作為社交場所的沙龍，具有很大的影響。當時圖書不像現在這樣普及，各種宣傳工具也不發達，一些文人學士往往在沙龍里朗誦自己的新作。在沙龍里傳播信息，製造輿論，從高談闊論中吸取富於智慧的語言，洞察人們的良知，自然也是一個極好的機會。法國最有名的沙龍要屬巴黎的朗布伊耶宅邸，這里集中了當時法國的許多名流、學者。進入十八世紀以後，沙龍的性質有所變化，在沙龍里所談論的，主要的不是文學藝術而是政治科學，有時也出現過激的言論，因而那時的沙龍往往成為革命的溫床。不久，由沙龍派生出來了只討論政治問題的俱樂部。現在美術展覽使用沙龍這名字的也屢見不鮮，最早的美展則是由一六六七年路易十四舉辦的。 「沙龍」也是法語Salon一字的譯音，中文意即客廳，原指法國上層人物住宅中的豪華會客廳。從十七世紀，巴黎的名人（多半是名媛貴婦）常把客廳變成著名的社交場所。進出者，每為戲劇家、小說家、詩人、音樂家、畫家、評論家、哲學家和政治家等。他們志趣相投，聚會一堂，一邊呷著飲料，欣賞典雅的音樂，一邊就共同感興趣的各種問題抱膝長談，無拘無束。後來，人們便把這種形式的聚會叫做「沙龍」，並風靡於歐美各國文化界，十九世紀是它的鼎盛時期。 正宗的「沙龍」有如下特點：1.定期舉行；2.時間為晚上（因為燈光常能造出一種朦朧的、浪漫主義的美感，激起與會者的情趣、談鋒和靈感）；3.人數不多，是個小圈子；4.自願結合，三三兩兩，自由談論，各抒己見。 沙龍一般都有一個美麗的沙龍女主人。沙龍的話題很廣泛，很雅緻；常去沙龍的人都是些名流。我們在歐洲電影、小說和戲劇中經常會看見富麗堂皇或典雅精緻的沙龍場面。20世紀的二三十年代，中國也曾有過一個著名沙龍，女主人就是今天人們還經常提起的林徽因，可見這種社交方式早就傳到了中國。
這是沙龍的解HR 網路名片
HR 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。同時在醫學上是hemorheology的縮寫，意思是血液流變學；也是一種游戲名詞；它也是防火設備的縮寫；是網頁編輯里的一個標簽；還是一種化妝品的品牌，同時還是一部日本喜劇片的名稱等等。
目錄[隱藏]
人力資源管理
HR的定義
HR-Human Resource人力資源概述
組織管理
人事信息管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
醫學名詞
游戲名詞玩家前綴
游戲技巧
防火設備
網頁標簽
化妝品牌
日本情境喜劇
配對簡稱
其他意思
美日HR管理模式的變化
跑跑卡丁車第七代車
過敏反應人力資源管理
HR的定義
HR-Human Resource人力資源 概述
組織管理
人事信息管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
醫學名詞
游戲名詞 玩家前綴
游戲技巧
防火設備
網頁標簽
化妝品牌
日本情境喜劇配對簡稱其他意思美日HR管理模式的變化跑跑卡丁車第七代車過敏反應
[編輯本段]人力資源管理
HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源管理。 戴夫·烏爾里克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（humanmanagement）。烏爾里克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。
[編輯本段]HR的定義
對於人力資源的定義，合易人力資源咨詢專家團比較認可的是以下觀點： 人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。 這個解釋包括幾個要點： （1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。 （2）這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。 （3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的「組織」可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。 HR六大模塊 人力資源管理六大模塊：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理
[編輯本段]HR-Human Resource人力資源
概述
目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。 主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
本人認為就是這兩個解釋想結合你就能很好的了解HR沙龍了。
希望對你有用