❶ 企業安全生產培訓
安全教育是使廣大職工熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。
❷ 道路運輸企業安全生產培訓內容有哪些
安全生產法律法規，安全管理知識，安全生產技術，應急管理，事故調查，國內外先進安全管理經驗，職業衛生管理
❸ 公交公司安全科科長需要持什麼證上崗
1、公交公司安全科科長需要，有安全員證就行，C證。
2、企業安全生產委員會的成員應該是由該企業主要負責人、分管領導和各有關部門知負責人組成的非常設機構。成員中，除了主要負責人、分管領導和安全生產道管理機構負責人以及進入委員會的專職安全員屬於必須由取得安全生產資格證書（安監部門發放）的人員擔任外，其他人員可以不必取得由安全生產監督管理部門發放的安全員資格證內書，但按照安全生產法和電業安全規程等規定，企業從業人員（包括主要負責人和全體員工）未經安全生產培訓合格，不能從事生產工作，所以這些人員應經安全生產培訓合格（可以由本企業或行業主管部門培訓考核）內容。
❹ 公交駕駛員如何提高安全意識和保障安全行車
應從以下幾個方面入手：
一是加強安全宣傳教育。大力開展安全生產法律法規的宣傳教育，創造「安全生產、以人為本」的安全文化氛圍，把安全生產提高到一個新的高度，通過學習培訓、調度室宣傳專欄、安全生產簡報等各種形勢學習國家有關安全生產的各項法律法規，讓廣大職工充分認識到安全生產的重要性，充分意識到違反安全生產規章制度和操作規程，就是違法行為。
二是普及安全常識。當職工的安全法律意識得到加強後，迫切需要一些安全知識。我們要讓廣大職工從了解安全常識入手，通過張貼安全宣傳畫，創辦安全宣傳簡報、編制安全行車順口溜等，把一些常用貼近生活和工作的安全知識傳授給他們，由於簡單而貼近生活和工作，容易被接受，容易得到職工的理解和支持，安全生產就有了良好的基礎，職工的安全意識可以得到較大提高。
三是從提高自我保護意識著手。從安全教育經常提到的「三不傷害」入手，講清內涵，這其中首要的內涵就是要保護好自己。人都有求生的本能，安全，歸根到底，就是每個職工不要受到傷害。要告訴職工，安全工作的目的就是要保護每個職工的身心健康。因為事關自身利益，職工容易理解和接受，也就是能夠達到提高安全意識的目的。
四是以身邊發生的安全事故案例為教材。提高安全意識，事故案例的教育效果非常明顯，因為那些都是活的血的教訓，切忌空談。要以發生在身邊或者影響較大的事故為例，分析事故發生的主要原因和過程，結合自身實際情況，如何防範，做到舉一反三。要把每個事故講透、講徹底，要把事故發生所帶來的危害闡述完整，一定要讓職工的心靈受到震撼，切實知道安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在，是社會最大的敵人。
❺ 二月份公交駕駛員安全培訓內容
二月份公交駕駛員安全培訓內容
1、這是由企業制定的安全培訓計劃決定的。
2、具體內容按照計劃由企業自行設定。
❻ 求一篇公交公司管理人員的培訓心得體會，普通職工的也可以，急求，謝謝大家。可追分
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們Xx公司管理的核心是「以人為本」，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！
我們在工作的過程中應該貫徹「堂堂正正為人、兢兢業業做事」的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
創新、超越、團結、務實這是Xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是Xx公司人集體智慧的結晶。
一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。
一個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好！