幹部職工培訓方案

㈠ 工會委員會職責

工會委員會的職責：來

1.依法維護自職工的合法權益，保護和調動廣大職工群眾的積極性；

2.發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職

工思想政治素質和文化技術素質職責；

3.主動調查研究，反映職工的意見和要求，協助黨和政府開展工作，處理、協調好各方面利益關系。

(1)幹部職工培訓方案擴展閱讀：

《中華人民共和國工會法》於1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》進行修正。

《中華人民共和國工會法》是在中國順利跨入新世紀，中國政治、經濟和社會狀況都發生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會主義市場經濟體制的新形勢下頒布的。

㈡ 自主擇業幹部可以再買一份社保嗎

可以再買一份社保，屬於個人權益，無業人員都可以。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

(2)幹部職工培訓方案擴展閱讀

男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

㈢ 勞資科主要是干什麼的

勞資科是負責全校教職工工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇的管理與服務部門。

主要職專能有：

1、依屬照國家法律法規和政策的規定，正確執行國家和學校工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇政策；

2、根據學校的發展戰略，參與制定全校教職工薪酬福利規劃；

3、配合校內人事制度改革，參與校內分配製度改革的調研、起草分配方案並組織論證、試點、總結和實施；

4、負責制定工資、津貼、福利和保險政策的日常管理辦法、實施細則等文件；

5、進行教職工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建議；

6、全校在職人員工資、崗位津貼等日常管理與服務工作；

7、全校教職工福利費、社會保險、工傷、工齡等薪酬福利待遇的日常管理與服務工作；

8、合同制工人勞動合同的簽訂與管理；

9、學校教職工薪酬數據維護、統計分析、信息服務、政策咨詢等服務工作；

10、退職職工及五、六十年代下放職工生活費發放。

(3)幹部職工培訓方案擴展閱讀：

勞資員崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3．有較強的工作責任感和事業心。

參加會議：

1．參加每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會。

㈣ 辦公室裝攝像頭，監督員工工作合適嗎

一、員工散漫怠工，老闆偷拍監控

現代的社會，在互聯網 時代背景下，我們的生活、工作和互聯網開始密不可分。馬化騰的QQ、微信，給現代互聯辦公提供了工具，同時OA協同辦公系統像雨後春筍在各大企業野蠻生長。馬雲的釘釘辦公系統，現在微信也出了企業微信辦公系統，這些都促進了無紙化辦公對企業管理效率的提升。這些基於互聯網的辦公手段，同時也存在太多的誘惑和干擾。比如上班聊QQ、瀏覽網頁、看電影、逛商城、打游戲等等，都是我們上班族可能會出現的上班無用功。這也是我們老闆最深惡痛絕的，領著老闆的工資，不幹工作該乾的事情。

4、加強層級管理，提高管理者的管理水平。企業的管理，不是老闆一個人的事情，而是全體管理層的事情。所以，一定要加強管理幹部的培訓，規范管理幹部的行為，讓管理幹部起到積極帶頭作用，用管理幹部去影響更多的員工。如果管理人員不能以身作則，怎麼要求下屬遵章守紀呢。

5、獎先進，罰典型。合理有效的管理，必須是獎懲合理的搭配。為了對員工上班怠工的行為，我們可以抓一個副面典型，並給予最嚴厲的懲罰，殺雞儆猴，以儆效尤這是這個道理。同時對表現很好員工，我們要及時肯定，並樹立優秀典範。企業里，員工只做你獎勵的事情，這是人性的表現，人性就是趨利避害。管理其實就是管人性，了解了人性，對員工的任何行為我們就可以理解了。

6、監控員工的行為，不如監控員工的結果。企業經營的核心，是利潤；企業管理的核心，是結果。與其我們正在糾結如何去監控員工的行為，不如想一下，如何監控員工的結果，如果讓結果作為員工行為監控的杠桿。比如，績效考核的權重很大，必須要員工全力以赴的做工作才能實現目標，比如晉升條件很嚴格，只有達到了考核要求才能晉升，比如如果不能完成考核，可能面臨考核工資拿不到、不能晉升、不能續簽合同、可能被淘汰等等，讓員工對自己不責任的行為買單，用員工的痛點來刺激員工的動力，是最有效的結果管理。

最後，我想說，其實站在員工的角度，大家想一下，你上班不全力以赴，天天開小差，混時間，最後受到傷害的，還是自己啊。站在老闆角度，如果你是老闆，你如何看待那些消極怠工吃空餉的員工呢？人其實要不斷的換位思考，將心比心，合理合情合法合規的管理手段，才能讓企業和員工實現雙贏。

退一萬步說，如果員工身正不怕影子斜，你又怕什麼個監控呢？如果觸犯個人隱私，我們也不能坐以待斃，拿起法律武器維護自身權益，你可以大聲對老闆吆喝：老闆，我是來賣藝的，不賣身！

㈤ 人社局具體是做什麼的

人社局，即人力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。

貫徹執行國家、省、版市人力資源權和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

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機構職責

（一）高縣人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。

㈥ 社會保障局主要是做什麼的啊

人力資源和社會保障局主要職責：

1. 貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案，並組織實施有關地方性法規、規章；擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查上述規劃和政策。

2. 擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責境外人員在本市就業的管理工作；負責本市人才引進的管理工作。

3. 負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，配合擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門負責人才服務全國的有關工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4. 會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業單位人員福利和離退休政策；擬訂企業職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

5. 統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關系協調政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

6. 會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

7. 負責國（境）外智力、國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居的管理，擬訂吸引國（境）外智力的有關政策，負責非教育系統出國（境）留學人員的派出和回國安置的協調工作，負責出國（境）培訓團組和人員的審核、管理工作。

8. 會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部的教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

9. 負責行政機關公務員的綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度，配合有關部門開展政府公務員績效考核。

10. 會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。承擔市農民工工作聯席會議辦公室日常工作。

11. 統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，擬訂社會保險關系的轉移銜接政策，統籌擬訂機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案，按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。

12. 負責擬訂基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標准、診療項目、用葯及服務設施范圍、定點醫療機構與定點葯店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作；會同有關部門研究擬訂醫療制度改革相關政策。

13. 負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和各類社會保險基金總體收支平衡。

14. 負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作。

15. 承辦市政府交辦的其他事項。

(6)幹部職工培訓方案擴展閱讀：

上海市人力資源和社會保障局是根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發〈上海市人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕17號）的規定，設立上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室牌子。