A. 你工作的最大動力是什麼
一個喜歡做事情的人，一般對生活工作充滿著熱情，可是現實是有時候工作做著做著就感覺沒勁了，沒有動力了，不管是給人打工的，還是自己當老闆的，這種情況很常見，那麼怎麼找到工作的動力呢？
一，明確內因和外因。想想自己不想工作的的內因和外因是什麼呢？內因比如思想意識、興趣、價值和需要，我對這份工作的喜歡程度，收入能否讓自己滿意，工作有沒有成就感，工作可不可以得到我滿意的狀態；外因一般是工作環境如何，領導同事或者客戶關系怎樣，工作壓力大不大，能力是否勝任等。個人覺得內在原因更加重要，環境的刺激實際上只是一種導火線，而人自身的需要，才可能改變激勵一個人的行為。
一，設定目標。沒有目標就像失去了前進方向的燈塔，再努力也只是四處亂撞。目標可以分短期，中期，長期，每天晚上睡覺前就可以制定明天的工作計劃，正所謂一天之計在於晨嘛，這可以理解為短期目標。中期目標你可以設置一個任務時間段，比如一個星期半個月等你要完成什麼任務，自己制定計劃。長期目標的設置是為了給自己一個方向，一個個小任務完成後，長時間積累你期望產生什麼變化。
二，把熱忱變成習慣。生活工作中的強者，他們通常都會自己所做的事情滿懷熱忱，並且善於思考、積極樂觀。假如每天早上起來，一想到要去單位上班，心裡就不痛快；磨磨蹭蹭地好不容易到單位了，還是一副沒精打採的樣子；只是在領導的安排下完成必須要完成的任務；好不容易熬到下班了，精神狀態立馬興奮起來......抱著如此的態度去上班，自然很難出成績了。如果沒有把熱忱變成一種習慣，又怎麼會工作的有動力呢？
四，挑戰並獲得成就感。每一份工作都是有挑戰的，你能否沉下心來埋頭鑽研工作並接受一定的挑戰呢？有的工作需要你接受他的重復性，有的工作需要你跟上他的快節奏，有的工作需要施展你各個方面的能力，比如領導力、溝通力、智商、情商等。當具有挑戰性的工作擺在你面前時,請懷著感恩的心情主動接受它。當你冷靜分析、耐心梳理,把它「普通化」後,你常常可以想出很有條理的解決方案。當你完成一個個挑戰後，不僅你的工作能力得到大的飛躍，你工作的成就感和自豪感也油然而生。你也會越來越自信的！
哈佛教授告誡學生：「此刻你打盹，你將做夢；此刻學習，你將圓夢。」感謝你耐心看完這篇文章，說明你也跟我一樣是個愛學習的人，為了成為更好的自己，努力吧！