程序就業培訓機構

A. 程序員培訓機構的優勢是什麼啊

為什麼這么說？培訓市場是約十年前興起的，為什麼呢？因為當時的大學本科的計算機專業多是偏向理論科，教的東西也與企業用的東西差很遠。比如：資料庫居然教vfp，這是什麼？根本沒有企業會用。而且過去互聯網不是很普及，資料更新的慢，老師們都是一本教材一直講。所以出來的大學生都沒有什麼動手能力，很多人根本寫不了一段完整的程序。但十年前開始興起的培訓市場是以動手能力為賣點，上來就交給學生什麼java、net、sql、orcl等等，有的還講了一些企業級的框架，這樣出來的學生一到企業就可以快速上手。所以十年前的培訓機構的程序員確實有人要。
但是時代變了，你現在看一下各大it公司的招聘就知道了，必須本科，有的還要211之類的，為什麼呢？現在學校的老師都有自己的實驗室（就是老師自己把項目帶到學校來），很多大一新生從下學期就開始進實驗室跟老師做項目了。再加上現在互聯網教育普及，知識學習起來比以前更容易，培訓機構的優勢就不明顯了。更讓人絕望的是隨著時間的推移，本科的孩子有專業學科的基礎、有數學有英文基礎，同一起點下面會越來越快。而且如果一個本科畢業的學生，一般可以到企業去實習（或者是在大三大四時就被學校安排去企業實訓了），企業的直接實習比培訓機構的教學要強很多的。
最後：如果你是天才又勤奮，你就算不上學也能成功。但從概率的角度來言，大學教育與培訓機構真正的差別在於一張文憑、一套系統的理論知識和越來越足的後勁。（只代表個人觀點，僅供參考）

B. java培訓包就業的機構是真的嗎

很多不良培訓機構為了招攬學生，打出「包就業」的旗號，如果你信了，自然也就入套了。下面小蝸就來談談如何減少被坑的風險，關於培訓的就業合同，切記必須認真看！並且需要特別注意以下幾個問題：
1、合同的簽約主體要明確。
合同主體也是合同關系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂，這就側面說明也許該機構並沒有獲得辦學資質，盡可能的找是**職業培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業執照保持一致。
2、保障就業時間要清晰。
很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業協議時不會明確給學員說出保證就業的時間，只是一直在不斷的強調高薪就業，學員培訓完以後，老師不能及時安排就業，也就一直拖著，導致學員畢業4、5個月都還未成功就業的情況。回看合同，他們合同里只寫了「無限次推薦就業」，你等得起嗎？
所以在簽訂就業合同時一定要注意是在畢業多長時間內保證就業，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業，又要怎麼處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？
3、「推薦」還是「保障」就業要理清。
很多機構在簽訂就業協議時會用「推薦就業」這樣模稜兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業之後，老師幫你在網上投幾個簡歷，然後就鼓勵你去面試，至於面試結果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。
很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以後也就不再管你，這時候若你再去培訓機構討說法，他們只會告訴你：「已經推薦就業了，是你自己一直沒有找到工作的。」他們也絕不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業合同，就如同一張廢紙一般。
4、就業薪資和工作性質要了解。
在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構的安排，一般機構會借故終止就業協議的執行，畢竟一切都是在協議內的行為，學生也沒有什麼辦法，在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業合同，那麼最好是在合同上有一個保證的最低就業起薪。
另外，工作性質也最好是明確寫出來，雖然大多數培訓學員畢業後做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。
曾經網上就爆出某家IT培訓，在學員畢業後居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業對口就業。
5、期限問題。
說完了幾點需要注意的小細節，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：
服務期約定是多長時間？
就業服務是多久？
如果在合同到期的時候機構沒有達到相應的目標時，應該如何延長服務期。這裡面還有一個終止條件，就是什麼樣的結果才能夠算是完成了合約，據我了解，現在市面上很多機構的包就業都是你找不到工作可以回來接著免費學（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機構還會二次收費，至於二次收費的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關的內容就可以按照合約來執行了，如果沒有就會很難處理。
尤其是就業服務期限，如果學員在還未與企業簽訂正式的入職合同簽就被開了，或者說是試用期未過，那出現這些情況算不算成功就業，培訓機構需不需要再次安置就業。
學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具體的細節，大家都是成年人，為自己的人生負責認真對待自己簽訂的每一份合同。

C. 最好的的程序員培訓機構是哪個

選擇培訓院校的時候，最主要的看的是它的辦學規模、專業程度、師資力量、品牌專業度、教學設施等等，可疑從這個方面綜合對比分析後，選擇一家適合自己的進行學習。

D. 想要學程序開發，請教下哪些培訓機構好呢

選擇合適的學校或機構很關鍵，應綜合考慮多方面因素，包括課程安排、師資力版量和收費等。以下介紹一些權主要的選擇因素，供你參考： 1、培訓課程：了解和對比機構提供的培訓課程、培訓形式、課時、和培訓教材等資料，針對自己所需，判斷是否契合； 2、師資力量：一個機構的教學水平如何，和師資團隊的力量有直接的關系。盡量選擇已經得到行業認可、經驗豐富、有資格認證的老師； 3、硬體設施：一般正規的機構都有獨立的培訓場地，給學員提供比較舒適的學習環境，主要是住宿和交通相關的信息； 4、後續服務：看一下學員畢業以後的情況，比如就業、創業等方面的，機構是否有提供相關的指導；當然除了以上這些可以參考外，也還有其他的，比如培訓費等，希望以上內容能為你解決一部分的疑慮。

E. 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

F. 從培訓機構里出來的程序員真的沒有好出路嗎

想學IT的朋友，無非是為百了找一份高薪工作!不管是自學還是培訓都會有各種各度樣內的聲音出容現，自學沒項目經驗，培訓機構坑人等等，想決定自己適合自學還問是培訓，可以先自己找些資料自學，或者答去優就業試聽一下基礎課程，不管自學還是培訓 ，只版要自己學會了，能權找工作就好！不要刻意管別人說什麼！

G. 有沒有程序員培訓機構可以推薦的

你好復，如果你對自己自學能力制沒有信心，可以選擇到培訓機構學習。不過還是建議先自學一段時間。因為培訓班的課程可是拉得很快的，你很有可能趕不上進度。而且培訓班的費用不是一般的高的，大概在20000到30000之間。自己好好掂量下。祝你學有所成！

H. JAVA培訓機構出來後就業怎麼樣

Java是當前世界上最盛行的計算機編程語言，是一種能夠編寫跨渠道使用軟體的面向對象的程序設計言語。這能夠歸納java有著本人共同的優勢：言語簡略、是一個面向對象、分布式使用而且安全、體系結構中立而且可移植，最重要，它是一個動態言語。
計算組織計算--在所有軟體開發類人才的需要中，對java工程師的需要到達悉數需要量的60%~70%。java工程師的薪水相對較高，通常來說，開始的java工程師，月薪都是4500左右，而具有2到5年開發經歷的工程師，具有年薪10萬元是很正常的一個薪酬水平。
Java的作業方向
一是持續技能作業之路，成為高檔軟體工程師、需要工程師等。這就不需要故意的去培育啥，通過長時間的項目開發，會堆集許多的開發經歷，漸漸就成為元老級人物，成為架構師、高檔工程師僅僅時間問題，只需要注意本人技能的更新、學習就能夠了。
二是成為管理人員，例如產物研製司理，技能司理，項目司理等;這就需要小我的管理能力、領導能力，這些都是管理人員必備的，而成為java的管理人員當然需要專業的java技能。
學習java都能夠從事哪些崗位呢？通常的都能夠從事JSP網站開發、Java編程、Java游戲開發、Java桌面程序設計，以及其他與Java言語編程關聯的作業。可進入電信、銀行、穩妥專業軟體開發公司等從事軟體設計和開發作業。
Java作業遠景
咱們能夠看出，java技能依然具有微弱的生命力，在將來幾年，java人才的需要量依然持續上升，學習java技能作業還會很好，java專業比來幾年作業會非常好。
當前，盡管Java人才的薪水很高，可是想得到適宜的java人才，對公司來說不是一件簡單的事。其間，最底子的緣由就是許多計算機專業的高校畢業生，他們在讀時間沒有把握有用的技能與經歷，間隔公司的實踐用人需求有較大的距離。因而，計算機專業的大學生欲成為Java軟體工程師，最快捷的一條路就是參加以實戰項目為首要教學方法的Java職業技能訓練，挑選一個好的計算機校園然後有效地縮短同公司詳細用人需求之間的距離。

I. 現在去軟體編程程序培訓班就業前景如何

就業前景一片光明，你可以到我校跟我們學員交流交流，工作後的待遇都非常棒

我通過以下幾點給你說明：

1. 就業范圍廣
   
   現在略有規模的企業，都有自己的IT部門，還會有財務管理軟體、辦公自動化等，畢業學員除了去新興行業外，還可以去這些比較有規模的企業里，擔任信息部的相關職位。
   
   2.市場需求大
   
   企業信息化、電子商務的迅速發展，硬體設施購買品牌廠家即可，軟體則是需要不斷更新的，因此，信息化普及的軟體開發和信息化發展中的軟體升級以及新軟體產品的研製都需要軟體工程師。
   
   3.崗位性質重要
   
   軟體是電子載體的靈魂，也是游戲開發、企業各種應用系統等的核心技術，因此學員畢業後可以從事的是這些行業的關鍵性崗位。
   
   4.薪資起點高
   
   因為軟體人才在IT行業里地位高，崗位重要，加上軟體在IT行業里是利潤最高的部分，最大的成本就是工資成本，所以軟體工程師的薪資也相對比較高。
   
   5.提升速度快
   
   軟體人才更需要的是技術和實際操作，而高校的理論化培養和企業的需求嚴重脫軌，導致軟體人才奇缺，因此一個熟練的軟體技術工程師，特別受用人單位的歡迎。
   
   6.職位適應性強
   
   軟體人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪個行業發展快，就可以去哪個行業，更大限度提高人才的價值而降低職業風險。
   
   7.職業生涯長
   
   很多人都說軟體工程師的職業生涯短，其實這是一個誤解。IT軟體工程師是通用性人才，其不受行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，和醫生、律師一樣，年紀越大，經驗越豐富，也就越值錢。

怎麼樣感覺不錯吧