培訓機構損失

❶ 哪個精雕培訓機構比較正規

可以參考以下幾點：
1、選擇合法校外培訓機構
選擇校外培訓機構切記做到「五看」：
一看證照是否齊全，「證」是指《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》，「照」是指工商或市場監管部門頒發的《營業執照》或民政部門頒發的《民辦非企業單位登記證書》，證照地址須與實際辦學地址一致；
二看教師信息是否公開，即授課教師是否具有國家相關規定的任教資格；
三看培訓項目和收退費制度是否公示；
四看是否有明確雙方權利義務的協議（合同），如培訓目標、內容、時間、師資、收費、退費、違約責任和爭議解決方式等事宜；
五看是否具有合法的稅務發票，發票上的機構名稱與工商登記的名稱是否一致。
2、切勿相信虛假宣傳
根據國務院辦公廳《關於規范校外培訓機構發展的意見》（國辦發〔2018〕80號）文件規定：校外培訓機構必須有相對穩定的師資隊伍，不得聘用中小學在職教師。
部分機構打著「一線中小學教師、名師、高校專家親自教學」等宣傳口號招生以及誇大培訓成效、承諾「培訓結束包進知名學校」、「繳費搖進名校、不進就退費」、「承諾性提分」等慣用伎倆，用以誤導欺騙學生和家長。
3、謹慎簽訂服務合同
選擇教育培訓機構、購課、繳費等過程中提高法律意識和維權能力。
一是在購買教育培訓服務時，應與機構簽訂規范的《中小學生校外培訓服務合同》；
二是合同履行過程中盡量保存相關票據、簽到表等證據材料，便於發生糾紛時進行維權；
三是避免一次性預付大額學費，抵制「買一年送一年」「預付費享優惠」等促銷誘惑，避免機構倒閉或「跑路」，造成經濟損失。培訓機構不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。
希望各位家長謹慎選擇校外培訓機構，不要被商家虛假宣傳所迷惑。
同時報班時最主要還是考慮孩子的興趣與愛好，合理安排孩子的學習時間，勞逸結合才能收到最好的效果哦。

❷ 大學本科畢業沒找到工作怎麼辦

學歷只是找工作的敲門磚，但它不是主要的，知識技能和學習能力才是最重要的內。

很多大學容生找不到工作，並不是因為知識技能不夠或怎樣，最主要的是這學歷鬧的，可能對外界來說他證明這個人有文化有知識，對用人單位來說，只是這個人上學時夠努力，但很多時候它只是你找工作時的敲門磚，它不代表任何東西，對很多用人單位來說，一個高學歷的還不如一個生產線上的老手，所以只要你能放下學歷帶給你的高姿態，從職場小白做起，踏實努力，工作不會難找吧。

❸ 恆企培訓會計怎麼樣哪個好

好與壞的標准並不是別人說了算，主要是要看是否適合你，要綜合：自身的知識基礎、時間自由度、學習習慣、自覺性等多個方面進行考慮，如果老師很好，但是你沒有時間學習，或是講的東西不是你需要的，那豈不是浪費時間，所以理臣教育建議你一定要找最合適的，並不一定最好的。

❹ 我剛剛高考結束，本來應該上大學的，但是我選擇了培訓機構，請問，如果不上大學我會損失什麼。錯過什麼

既然選擇了培訓機構，就應該堅持下去。。大學，可以說是一種經歷吧，可以過得很充實，但是也可以混過去………

❺ 沒有提前一個月辭職賠償金要支付多少

根據勞動法的規定，不需要賠償公司，但如果沒有交接好工作給公司帶來損失，則要承擔賠償責任；如果沒有給公司帶來損失就不用承擔賠償責任。

如果經理不同意辭職，可以去勞動部門申請仲裁。

法律依據： 《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(5)培訓機構損失擴展閱讀：

用人單位是不能隨意扣除勞動者的工資。

第一、工資是勞動者提供了勞動後應獲得的勞動報酬，如果沒有缺勤等情形，用人單位少發工資，屬於剋扣工資的行為，需要承擔相應的法律責任；

第二、《勞動法》雖然規定，勞動者沒有按照規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當賠償。

但該規定不代表用人單位有權直接從應向勞動者發放的工資中扣除。除非有證據證明，因勞動者未提前通知給用人單位造成的具體損失，或者經勞動者同意才能扣除。

【關聯法條】

《勞動法》

第102條 第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

❻ 被教育機構騙錢了，教育機構跑路了，如何拿回錢

這種情況只能報警，等著警察破案追回錢，否則可能就打水漂了，所以當初選擇的時候就要慎重。

❼ 網上的考證培訓機構可信嗎

可信啊，我就是下載考證寶典APP學習，才拿到證的，很快，一個月

❽ 培訓機構老師未帶滿一學期離職需要賠償學校損失么

勞動者提前一個可以提出解除勞動合同，勞動者依法解除勞動合同其不需要承擔責任。