it培訓機構坑嗎

㈠ 心累，在IT培訓班學前端，培訓了一個月。現在發現培訓機構真坑，陪訓出去的學生都不好找工作，有的幾個

月沒找到，轉行了。還有在公司做幾個月後，被公司辭掉的也有。還有的是回應聘上了，但工答資就兩三千，是做實施。反正就業率不景氣，出去都是包裝工作經驗，只要你說自己是培訓的，外面公司都沒人要。我現在後悔了，想退學費，而且學這個特別枯燥，學長了發現自己的溝通能力都有問題。

㈡ 我國的IT培訓機構是否很坑

坑？必須的，得防！

我國的IT培訓機構是否很坑？直接正面的回答你這個問題，IT培訓機構當然是坑很多！不明就裡的學生盲目沖動的去選，那肯定很容易去的不靠譜的。就好比在一片雷區裡面挖寶藏一樣。

不同的IT培訓機構之間的差別是很大的，有的甚至是天壤之別。就算是同一個IT培訓品牌旗下不同的校區的情況都是千差萬別、良莠不齊的，其中真正好的沒幾家。

IT培訓機構的良品率究竟是多少呢？

其中好的IT培訓機構在全國所有IT培訓機構當中所佔的比例，類似於重點大學在全國所有大學當中所佔比例。

想要參加IT培訓機構的同學，一定要有風險意識。報班培訓相當於一次風險投資。是投資定然有風險，更何況這是一場風投。

如果有眼光，壓對寶，投資回報率自然很高；但是相反，如果沒眼光，投資失敗就得願賭服輸，必然要接受一地雞毛的結局。

如何才能有個好眼光？很簡單，就是實地上門調查體驗，貨比三家。越是見多識廣，做出的選擇就越准確。

參加IT培訓機構可不是一件小事兒，不但培訓時要拿出高考前100天的狀態來應對；選擇時也要拿出填報志願、選擇大學一般的心思來對待。

• 千萬不要盲目、沖動、隨便的瞎蒙一個就直接去，那大概率事件就是入坑，這就叫「始亂終棄」；

• 千萬不要偷懶，實地上門調查對比這個步驟絕對不能省，否則你必然會為你當初的「省事」付出代價；

• 千萬不要盲從，跟著同學、網友組團搭夥就去了，就算是培訓過的同學推薦，也不過是一家之言，不具備專業性。

就算你親自去問培訓班現場的同學，得到的回答大概率也是：「還行吧、還不錯」，他們很可能還不如你有見識，說好的有可能是沒見過更好的；說不好的可能是沒見過更差的。

可見想要有眼光，找到一家靠譜的IT培訓機構，必須智商時刻在線，從客觀事實出發理智思考，謹慎不能馬虎。穿越IT培訓機構的雷區難免被炸傷，關注「IT學生網」少走彎路。

㈢ 我為什麼一事無成。我好累。生活為什麼要這樣玩弄我。來到IT培訓班，學了三個月，我發現自己入坑了。考

干什麼事兒都不是一蹴而就的，需要堅持堅持再堅持。既然培訓機構沒選好就從頭再來，通過正規渠道再找一個，也同時可以多渠道多方面的拓展你的知識和能力，你會成功的。

㈣ 東軟it培訓是不是坑

東軟大品牌，有保障。畢業就高薪，入學後付費。幫助解決學費問題。

㈤ 在IT培訓班學前端真枯燥，培訓班的老師和助教也坑的要死。助教垃圾的一批。我感覺自己快要堅持不下去了

在it培訓班學前端真的枯燥，培訓班的老師和助教也坑的要死，助教垃圾的一比，你感覺自己快要堅持不下去瞭然後老師就是說上班的班上的時候發脾氣，說愛誰就學不學滾蛋？激勵扒拉的說了，他媽一大堆什麼鬼的培訓班呢？我覺得你去學東西的話，我覺得一般的培訓班都比較枯燥，而且真可能你的理想學學東西的可能不一樣，比如你理想是學到了些什麼東西，但是實際上可能學不到，學到的，跟你想像的可能不一樣，但是慢慢的慢慢的，一般的內容都會學到，我建議你用一點耐心，還有，如果想學哪一方面的，也可以自己去鑽研一下，不懂的再去問他們也是可以的，我覺得這個會比較能夠學到多一些東西吧！

㈥ 解密IT培訓班就業泡沫，不看不知道有多坑

it培訓機構就業的問題多了去了，培訓機構的規模太小，而且上課的節奏很快，有的根本就不負責，如果沒底子的去培訓完估計很大可能找不到工作也是很正常的，當然，大型的綜合院校就不存在這些問題

㈦ 現在培訓IT的機構哪些不坑

現在的IT培訓機構確實大部分都是坑，要找出不坑的來，唉，還真是難說。互聯網上的評價不可信，水軍套路也很多，只能自己行動起來，實地的調查體驗和對比。

㈧ 在培訓班學IT前端，已近花了四，五萬了。卻沒想到培訓班的教育實力這么坑，前天下午我沒上實訓課，老師

錢都已經交了繼續學吧！再讓繳費就不去了，最起碼你也混個證吧！

㈨ 培訓行業這么火，IT培訓到底是不是坑

簡單說下個人觀點
第一，直接面向就業的課程設計。
簡單說就是：什麼技能容易找工作，培訓機構就開設什麼課程，同時雇相關工作背景的老師（全職或兼職）。例如，針對嵌入式就業市場，有C語言、系統編程、微處理器、設備驅動等課程；針對移動開發市場，有JAVA、Android、iOS等課程。課程基本會覆蓋對口工作所需技能樹，同時還有相應的筆試面試訓練，一定程度上說確實提高了就業能力。而這些內容，如果全自學，確實更容易走彎路。
第二，非名校畢業生進入相關領域的踏板。
211/985高校的畢業生，通常是不屑於參加這種培訓的。我也的確從來沒見過來自名校的培訓學員。名校的品牌效應，足以讓用人單位相信學生的基本學習能力。即使名校學生同樣沒有達到崗位要求，用人單位也會基於對名校的信任給予更多的機會。
而廣大二三流學校的畢業生，往往就沒有這么幸運。他們跟名校學生顯然不在同一起跑線，如果還不能比同級別學校的競爭者表現出眾，則就業時就更容易遭到淘汰。而培訓機構給了他們表現出眾的機會：花錢學，可以表明學習態度；或多或少學到點，可以在筆試面試中更加出色。
第三，培訓機構與企業的就業聯動。
培訓機構通常會與大中企業HR部門保持長期業務聯系。培訓機構有就業指標，企業HR也有招聘任務。對求職者來說，相比在就業市場海投，培訓中心提供的企業和職位信息相對靠譜；而對HR來說，從合作的培訓機構挑人，總比從畢業生市場上海選更加精準，學員也畢竟學了些有用的東西。雙方各取所需，互惠互利。
總的來說，培訓機構起到了一部分校企對接的作用。而對具體個人到底有沒有價值，是不是坑，就只能自己評估了。

㈩ 選擇去IT培訓班學前端，但發現培訓班就業率真坑。畢業後三十個人中才有幾個會成功就業，而且剛開始出去

在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保版障月薪？
3. 最後權萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！