寧波市人社局培訓中心

⑴ 寧波市人力資源和社會保障局的介紹

根據《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關於印發〈寧波市人民政府專機構改革方案〉屬的通知》（浙委辦〔2011〕8號），設立寧波市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。寧波市人力資源和社會保障局共設19個職能處室，機關行政編制94名。

⑵ 寧波市人力資源與社會保障局在哪

波市人力資源與社會保障局：
地址:寧波市解放北路91號
郵編內:315000
網址:http://www.nbrs.gov.cn
聯系電話:(0574)87365230
監督電話：容(0574)87186239
電子郵件：[email protected]
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⑶ 寧波市人社局退休人員提工資文件

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》內規定，2015年12月底之前已容退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，浙江省、寧波市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

⑷ 寧波市人力資源和社會保障局到底在哪 電話多少

1、自2015年3月23日起，寧波市人力資源和社會保障局局機關辦公場所已經搬遷至寧波市江東區和濟街95號8－11樓（即新的寧波市行政中心8號樓），郵政編碼：315042，電話：0574－89186211，傳真：0574－87322945

2、到寧波市人力資源和社會保障局的具體公交線路如下：29路、507路到寧波文化廣場站下，3路、29路、507路、127路到市行政中心西站下，14路、21路、30路、155路、521路到海港花園站下，810路到海晏北路站下；地鐵1號線到海晏北路站下車。

3、需要注意的是，寧波市人力資源和社會保障局下屬的寧波市勞動人事仲裁委員會辦公室（仲裁處）、市勞動人事仲裁院、市養老保險管理中心、市城鎮醫療保險管理中心仍在原地址寧波海曙區解放南路257號辦公。

拓展資料：

根據《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關於印發〈寧波市人民政府機構改革方案〉的通知》（浙委辦〔2011〕8號），設立寧波市人力資源和社會保障局。

市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。寧波市人力資源和社會保障局共設19個職能處室，機關行政編制94名。

⑸ 寧波市鎮海區人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室
協助局領導綜合協調重要政務、事務；負責局機關文秘、信息公開、安全保密、行政管理、檔案管理、後勤保障等日常運轉工作；負責局規范性文件的合法性審核、報備和清理、規范工作；負責局機關財務和國有資產管理；負責局屬事業單位的財務指導和監督工作；負責對全區就業和社會保障工作目標管理考核；擬訂全區人力資源和社會保障系統幹部教育培訓規劃並組織實施；負責全區人力資源和社會保障方面的普法工作；負責局機關和下屬事業單位的機構編制、組織人事、工資、職稱評聘等管理工作；負責局機關離退休人員的服務管理工作；負責局機關和下屬事業單位的黨務、群團、紀檢工作；組織辦理人大代表建議和政協委員提案；綜合管理局新聞宣傳工作。
（二）公務員和事業單位人事管理科
負責全區公務員職位分類和聘任制公務員管理工作；負責全區行政機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用、轉任審核、任職定級、職務任免、交流迴避、辭職辭退、日常登記、申訴控告工作；負責政府系統事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；負責區級行政機關和政府系統參照公務員法管理事業單位科級非領導職務職數的審核稽查工作；參與公務員信息統計工作；承辦區政府人事任免手續；指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位公開招聘錄用政策並組織實施；承辦事業單位工作人員的調動（流動）手續；負責營職及以下和專業技術轉業軍官安置工作；會同有關部門擬訂、實施部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；會同有關部門開展大學生村官的選拔考錄工作。
（三）專業技術人員管理科（人才開發科、外國專家管理辦公室）
綜合管理全區人才開發工作；會同有關部門擬訂全區人才開發政策和人才發展規劃；組織擬訂人力社保系統人才專項經費分配方案；牽頭對各鎮、街道和區級有關部門人才開發目標管理的考核；負責區域內人才交流會的審核許可；綜合管理全區專業技術人員隊伍；擬訂專業技術人員管理政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；負責實施全區專業技術資格評審工作，指導監督專業技術資格考試；負責區屬事業單位專業技術職務職數結構比例的管理；負責全區事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘任的認定；負責專家管理服務工作；負責享受政府特殊津貼和省、市、區級傑出人才、有突出貢獻專家的選拔管理及優秀人才的評選工作；負責全區高層次人才和各類緊缺人才的培養工作；綜合協調全區博士後工作；負責全區國（境）外人才智力引進和管理服務工作；負責全區副高職稱以上專業技術人員因公出國審批工作。
（四）職業能力建設科（區目標管理考核領導小組辦公室）
組織擬訂全區公務員和事業單位工作人員培訓政策、規劃、計劃和標准，負責全區公務員和事業單位工作人員培訓工作；負責實施政府選送中青年幹部攻讀研究生學歷培養工作；承擔公務員行為規范、職業道德建設和能力建設；組織擬訂專業技術人員繼續教育政策，負責全區專業技術人員繼續教育的規劃、指導、協調和監督工作；組織擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策，負責企業職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓和城鄉勞動者創業培訓工作；擬訂全區職業技能資格制度並組織實施；負責全區職業技能鑒定、技術等級考核和技術考評工作；擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展及管理規則；綜合管理全區職業培訓機構；負責機關事業單位工作人員的考核、獎懲工作；擬訂區直單位和鎮、街道年度目標管理考核方案，並負責對各項考核目標情況進行審核、督查、驗收和表彰。
（五）勞動關系科（行政許可科）
擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規范並組織實施；貫徹執行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標准制定工作；擬訂企業工資宏觀調控政策並組織實施；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度；組織實施企業職工工作時間、休息休假政策；組織實施勞動預備制度、就業准入制度；負責全區勞動力市場和職業介紹機構管理；組織擬訂本部門行政審批工作的規章制度、業務流程、審批標准和規則；按照規定許可權，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務工作；綜合協調局有關科室和局屬事業單位開展行政審批的相關延續工作；負責局行政服務窗口的日常管理工作；承擔區協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。
（六）工資福利科
負責統籌全區機關事業單位工資收入分配；牽頭推行事業單位分配製度改革；擬訂全區機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策並組織實施；參與機關、事業單位工資統計工作；負責審核全區納入統發工資范圍的人員和工資總額；承辦區直屬各單位和鎮、街道工資統發和各項福利事項的核准工作；指導、監督各機關事業單位工資收入分配工作；承辦機關事業單位工作人員參加工作時間的確定和連續工齡的審核工作；擬訂機關事業單位工勤人員崗位等級規范並組織實施；負責對全區機關、事業單位退休人員的宏觀管理；參與全區機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革工作。
（七）社會保險科（區勞動鑒定委員會辦公室）
綜合管理全區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作；根據國家、省市社會保險有關政策，擬訂具體管理辦法，並組織實施；負責社會保險基金分析預警；負責企業職工工齡、繳費年限認定工作；負責企業職工因病和特殊工種提前退休（職）的核准工作；對醫療保險基金和公費醫療資金的管理實施行政監督；指導醫療保險經辦機構的業務工作；負責全區企事業單位職工工傷認定工作；負責全區職工工傷與職業病致殘程度和因病、非因工緻殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；承擔區勞動鑒定委員會辦公室工作。
（八）仲裁信訪科（區仲裁委員會辦公室）
負責對用人單位和勞動者遵守勞動政策法規的情況依法進行監督檢查、糾正、查處和年檢工作；負責行政復議、應訴、賠償等相關工作；貫徹實施企業最低工資規定，組織對企業進行工資內外收入監督檢查；綜合管理全區勞動、人事爭議處理工作；負責處理受理范圍內的勞動、人事爭議；組織仲裁庭仲裁勞動人事爭議案件；負責全區勞動人事爭議仲裁員的聘任及勞動人事爭議調解員的業務培訓工作；負責勞動人事爭議處理的法律咨詢服務工作；指導全區勞動人事爭議協調機構開展調解工作；負責群眾來訪的日常接待；受理、處理、督辦各類信訪事項；協調有關部門及本系統各科室、單位及時辦理來信來訪事宜；牽頭負責有關突發性群體上訪事件的現場協調、應急管理、維護穩定等工作；指導開展系統的平安創建、綜合治理工作。

⑹ 寧波市勞動保障局的咨詢電話是多少

現在已經沒有勞動局了，合並到人力資源和社會保障局了。

有關勞動方面的投訴舉報可以撥打勞動監察的電話：0574-96309

地址：寧波市解放南路257號 郵編：315010

主要職責：

貫徹執行國家、省、市關於勞動保障法律、法規和規章，研究制定全市勞動保障監察工作計劃，指導、協調、督促全市勞動保障監察工作的開展。

依法對管轄范圍內用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況進行監督檢查，受理勞動者的舉報、投訴，立案調查處理各類違法行為；按管轄許可權承擔全市重大勞動保障案件的查處工作。承擔法律法規規定的其他職責。

(6)寧波市人社局培訓中心擴展閱讀

寧波市勞動人事爭議仲裁處

主要職責：

擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度及其政策並組織實施；負責全市勞動人事爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；負責對全市勞動人事爭議處理機構的監督檢查、業務指導以及對鄉鎮勞動關系協調委員會的工作指導；參與勞動、人事爭議案件的處理工作。

負 責 人：陳幼輝 聯系電話:87301284

電子郵件：[email protected]

地址:寧波市解放南路257號309室

⑺ 寧波市人力資源和社會保障局文件在哪裡查在哪個網站上看

一個在保障局網上查，在網路里搜「寧波市人力資源和社會保障局」就有了。
沒有的話只能到他們局裡查了。

⑻ 寧波人社局在哪

寧波市人力社保局的業務辦理窗口在解放南路，座501到勞動力市場這站點就行。

⑼ 寧波市人力社保局職業技能培訓中心屬於什麼培訓機構

關於開展2015年度政府補貼職業技能培訓項目申報工作的通知
各縣（市）、區人力資源和社會保障局，「四區一島」管委會人社部門：
根據《國務院關於加強就業培訓促進就業的意見》（國發〔2010〕36號）、《寧波市人民政府關於使用失業保險基金預防失業促進就業有關問題的通知》（甬政發〔2012〕135號）和《寧波市人民政府關於進一步促進普通高等學校畢業生就業創業的意見》（甬政發〔2014〕228號）文件精神，為改進和完善職業技能培訓補貼機制，發揮政府購買培訓成果政策的引導和激勵作用，提高培訓的針對性和有效性，結合我市實際，現就2015年度政府補貼職業技能培訓項目申報工作有關問題通知如下：
一、補貼申報制度
本市對承擔補貼培訓實行申報簽約制度。承擔補貼培訓任務的培訓機構，由所在地人力社保行政部門以申報簽約或公開招標等方式確定。
簽約協議制度是指符合條件的培訓機構按照「條件公開、自願申請、公開公平、協議培訓」的原則，在市人力社保局發布《寧波市職業技能培訓職業（工種）補貼目錄》（見附件1）基礎上，與所在地人力社保行政部門簽訂培訓協議，組織相應職業（工種）培訓，完成協議培訓項目要求的培訓機構可以申請培訓補貼。
二、申報對象
申報對象分為二類，一是各類培訓機構（包括技工學校、職業院校、普通高校、縣（市）區人社局就業訓練中心、行業培訓中心、民辦職業培訓學校，成人教育學院）；二是企事業單位和行業協會組織。
三、申報條件
簽約申報對象同時具備以下條件的，可向所在地人力社保行政部門申請承擔年度補貼培訓項目：
（一）職業技能培訓機構應具備下列條件：除具備國家法律法規以及各級關於培訓機構開展職業技能培訓相關要求外,還應具備以下條件:
1. 具有開展職業技能培訓所必需的專職培訓管理人員、教師隊伍、教學場所和設備設施；工作人員不少於6人，並配備與承擔相應職業（工種）培訓規模相適應的設施設備（場地和設備為租賃的，應提供相應的租賃合同，其中，場地租賃期不少於3年）；
2.培訓機構具有200人次以上培訓業績；且所申報補貼項目具有1年以上培訓資歷；
3.近兩年來無違反職業培訓法律法規行為，沒有投訴記錄和被處罰記錄，未與學員發生群體性糾紛；
4.己被寧波各地民政局評估為3A（含）等級以上的社會組織（民辦非企業的培訓機構），在具備以上條款基礎上可優先納入簽約培訓機構。
創業培訓機構條件按《寧波市創業培訓定點機構管理辦法》的通知(甬勞社培〔2010〕166號)執行。
（二）企事業單位和行業協會組織應具備下列條件：
1.重視員工培訓工作，積極推行國家職業資格證書制度和就業准入制度，每年制定員工培訓計劃並組織實施。
2.設有職工培訓的專門機構和專職工作人員，全年組織開展職工技能培訓人數在200人以上，具備承擔職業技能培訓場地和設施設備，培訓效果明顯。
3.企業按規定足額提取並合理使用企業職工教育經費，職工教育經費的60%以上用於一線職工的教育和培訓。
4.行業協會的成員單位數量不少於50家，按章程規定組織開展各項服務活動，其中為會員單位提供職業培訓列入年度工作重點，理事以上成員單位積極配合行業協會職工培訓工作，並能提供培訓場所和設備設施（培訓場所和設備設施須符合相應培訓工種要求）。
5.企事業單位面向本單位職工，行業協會面向本系統職工按要求開展職業培訓，並達到規定條件的，方可享受培訓補貼。
四、申報程序
申報簽約按以下程序實施：
（一）目錄發布。市人力社保局根據我市經濟社會、產業發展方向向社會發布政府購買培訓成果的職業（工種）目錄。
（二）提交申請。具備資質條件的各類培訓機構、企事業單位和行業協會，對照市人力社保局公布的培訓目錄，自願向所在地人力社保行政部門提出申報要求（在甬普通高校、職業院校等，可向市人力社保局提出申報要求）。並提供以下材料：
1.辦學許可證（批准文件）原件和復印件，企事業單位、行業協會提供工商營業執照或民政局登記的社團組織的原件和復印件；
2.培訓機構提供6名以上（含6名）工作人員的證明材料；企事業單位提供上一年度用於職工技能培訓經費財務決算報告，出具本單位全體職工的參保情況的證明材料。
3.按實填報《寧波市職業技能補貼培訓機構(項目)申報表》（見附件2）一式叄份（含電子文檔）；
4.實施培訓項目的師資資格證明及復印件，職業技能教學的設施設備清單及產權證明材料；
5.近兩年來的培訓工作報告，並附具體培訓業績情況；
（三）受理審查。各級人力社保行政部門受理申請後，及時組織人員對申報單位的辦學資質進行實地審查，並根據實地審查結果，提出審查意見。
（四）進行公示。所在地人力社保行政部門對擬確認的協議培訓機構向社會公示5天。
（五）簽訂協議。公示無異議後，各級人力社保行政部門與協議培訓機構簽訂《承擔補貼培訓協議》（協議期限1年，參考樣式見附件3），並正式發文進行公布。
五、工作要求
（一）明確職責要求。各級人力社保部門要高度重視職業培訓補貼工作，進一步明確各自工作職責，明確責任部門、明確分管領導，切實強化責任意識。市人力社保局負責職業技能培訓相關政策的擬定、補貼培訓目錄發布，全市職業培訓及補貼的綜合管理，以及組織對各縣（市）、區培訓補貼工作的評估。各縣（市）、區人社部門負責本轄區內的培訓簽約、服務指導等工作，實施對培訓過程質量監管和補貼經費受理審核，開展對本轄區補貼培訓工作的督導、評估和檢查。各培訓機構要加強培訓的組織實施工作，加強教學管理，規范補貼申報，提高培訓質量。
（二）規范申報程序。各地人力社保行政部門要嚴格協議培訓單位認定程序、規范職業培訓辦班活動，強化對協議培訓單位依法、誠信、規范辦學的指導。要重視抓好所屬培訓機構補貼台賬的管理工作，切實做到培訓補貼程序明確、培訓補貼台賬清楚、培訓補貼經費到位。有條件的縣（市）區要創新監督檢查思路，進一步規范細化申報過程，創新拓展資金監督渠道，確保程序規范、監管到位。
（三）嚴格監督管理。各級要加強對協議培訓機構的監督管理，對培訓機構存在違反《補貼培訓協議》約定行為的，嚴格按《補貼培訓協議》進行處理。培訓機構未達到培訓協議規定培訓人數70%的，不得簽訂下一年度培訓協議；將培訓資質承包、轉包或與非協議培訓機構合作開展政府培訓補助項目的，經核查屬實，取消該協議培訓機構資質和補助經費。特別對弄虛作假、騙取、冒領職業培訓補貼資金的培訓機構，除追回補貼資金外，將按有關規定嚴肅查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究其法律責任。
本通知自2015年5月1日起執行。餘姚、慈溪、奉化、寧海、象山等縣（市）人力社保行政部門可結合本地區實際發布設定政府補貼工種及標准，並報市人力社保局備案。
附件：1.寧波市2015年度職業培訓補貼工種目錄
2.寧波市政府補貼職業技能培訓機構(項目)申報表
3.承擔補貼培訓協議（參考樣表）

寧波市人力資源和社會保障局
2015年4月22日

⑽ 寧波市人力資源和社會保障局的職責調整

（一）劃入和增加的職責1.將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。2.增加受國家、省外國專家局委託的「外國專家來華工作許可」、「聘請外國專家單位資格認可」和「外國專家證發放」的職責。3.增加統籌協調推動家庭服務業發展、促進就業的職責，組織擬訂相關規劃、政策措施及標准。
（二）劃出和取消的職責1.將負責本市公民境外就業管理職責劃給市對外貿易經濟合作局。2.取消已由國務院、省政府、市政府公布取消的行政審批事項。3.取消擴權強縣改革中省政府、市政府規定應當交由縣（市）區政府主管部門具體實施的事項。4.取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策、制定企業懲處職工基本准則的職責。
（三）加強的職責加強統籌機關企事業單位人員管理和人才開發職責，充分發揮我市人力資源優勢;加強統籌城鄉就業創業職責，促進創業和充分就業；加強統籌社會保障政策職責，建立健全從就業創業到養老的保障和服務體系；加強統籌人力資源市場發展職責，促進人力資源合理流動和有效配置；加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革；加強統籌醫療保險工作職責，推進醫療保險制度建設，強化服務管理;強化勞動監察職責，切實維護勞動者合法權益。