㈠ 解方程和拓展訓練
母雞啊
㈡ 廈門拓展訓練 勵方體驗式培訓機構 在上海有個業務，需要拓展教練合作，有沒有推薦
那邊待遇怎麼樣咯 有點遠啊
㈢ 拓展訓練 越獄1米3高，上邊有個長寬40CM的正方形，團隊15人，有什麼可行的辦法在不觸碰繩子的情況通過
做完了吧 你說的是虎口脫險 結果不重要 最重要的是過程 越獄也不是這個項目
㈣ 濰坊拓展訓練基地有幾個，哪家配套比較方便呀
我在濰坊學院做老師，兼職拓展教練，濰坊周邊的拓展訓練基地我基本上在這幾年的周末和假期走遍了，濰坊無外乎就是幾個，浮煙山上03年建了一個，是濰坊最早的拓展基地了，不過遺憾的是去年拆掉了，拆了也好，以前去那裡帶班吃飯還要走到山下去，非常不方便，住宿也在山下，基本上一天就會在走路中累死。還有在雲門山上有個，兩年前建的，建的不錯，項目也比較全，但住宿和吃飯也要到山下，有一個最大的缺點就是太曬，基地上沒有任何遮陰的地方，基本上一天下來擄起袖子就是明顯的分界線，金寶樂園還有一個基地，是05年建的，屬於金寶樂園的，喜歡去玩的到那裡比較合適，因為基地和公園通著，可以去做游藝項目和看熊貓，不過如果說是純培訓的環境的話不太行，人太多，到處都是孩子，因為濰坊唯一的公園就是金寶樂園，還有一個新建的濰坊市委黨校的基地，我前天剛去幫他們帶了個隊，配套設施應該在濰坊市最高標准了，吃住都在一體，有個半室內的體育場很多項目可以在裡面做不會曬到，環境也比較好，值的推薦，但總也有不如人意的地方，因為這個基地在濰坊和昌樂交匯處，雖然交通方便但周邊配套還不行，整個800畝地的黨校只有一個小小的便利店，如果要采購就不太方便了！
我認為你要選擇拓展訓練基地可以在以上幾個研究研究，最好實地考察一下，需要培訓師的時候可以找我哦！
㈤ 有誰做過政府培訓，包括機關事業單位。主要對相關技能再培訓，拓展訓練等等，培訓機構側重政府機關方面
團隊精神，執行力，基本道德規范，新的科技知識。
㈥ 企業拓展訓練方案，或者拓展訓練機構
你聯系拓展公司他們的銷售經理會根據你們活動的要求和實際情況給你推薦拓展方案的，我們公司之前在錦尚101拓展訓練營做過兩次活動，效果挺好的，值得推薦。
㈦ 常見的拓展培訓團隊分組方式有哪些
有很多，但是不好用，太復雜，廣告太多，朋友推薦我用一款雲分組小程序，挺好用的，關鍵簡單，基礎分組功能都免費用的，還沒有廣告，大家可以嘗試
㈧ 請問有一個拓展培訓游戲，叫斗轉星移的大家知道么麻煩介紹一下具體操作方法和規則
斗轉星移 （整理者 杜葵，陳曉）
目的： 應對變化，管理變革
人數：
15 – 30 （該項目適合較高素質的，已熱身充分的學員
參與 ，學員一定要嚴肅認真）
場地器材： 30米見方的平整場地，不需器材 時間：
每一輪2『，可以反復2-3次，回顧20『
項目操作： 所有人站成一圈，每個人在心中找到另外兩個人為坐標，就要把它記下來，一會兒會檢查，准備好始終不變的和他們倆保持相同的距離（要求精確）。之後，培訓師發令開始後，大家可以打散走動，大家仍舊與心中的兩個人保持相同的距離。 規則：
1． 每個人一定要找兩個不同對象 2． 對象一定是同一房間參與游戲的人 改變規則：
1． 所有人站成一圈，每個人在心中重新找到另外兩個人為坐標，
與這兩個人都保持兩米的距離。再開始。
2． 嚴格要求2米的距離和心中目標不變，做2分鍾後，允許大家
可以交流，要求在最短的時間里全隊盡可能做到。 回顧：
1． 每個人對別人的影響超過你自己的想像。
2． 很多人多以自己為中心，有人以別人為坐標，你以為別人
也會以你為坐標，實際上可能不是，也許誰都不以你為坐
標。
3． 組織永遠都在變化，變化不以人的意志為轉移，你能做的
首先是主動溝通，其次是調整適應
4． 組織中某些部分並不一定是最重要的部分，但是都對組織
產生重大的影響，這些是可以成為發動變化的起點或者控制點。「相信你能夠改變世界」
5． 世界上每個人一生平均影響上萬人。（來自美國的統計） 回顧問題：
1. 當其他人位置變化時，你的位置變化了嗎？
2. 當某個人的位置變化時，對你的影響大嗎？，你還能找到你的位置（坐標）嗎？
3. 有沒有當某人移動時，別人的位置沒有發生任何變化，為什麼會發生這種變化？
4. 你是如何影響其他人的？他人又是如何影響你的？為什麼不同人之間的影響不一樣，區別在什麼？ 5. 團隊結構是如何發生變化的？
6. 當組織一直在變化時，你如果不變會怎樣？
7. 當你的決策取決於其他人的決策時，如何找到平衡點？ 8. 想像一下極少數的SARS 感染者是如何影響世界的？ 9. 在SARS 肆虐的日子裡，你對周圍的人和環境發生過哪些影響