建設培訓機構

㈠ 建設培訓中心哪家好

根據自己情況來選擇健身、瑜伽、美自體
建議選擇口碑好的健身機構，具有相關資質的健身機構。

判斷環境，上課的地方是否交通便利。

師資力量，健身機構是否有專職健身教練。

辦理會員一定要謹慎考慮，現在很多機構收完會費就倒閉。

㈡ 開一個培訓機構需要什麼手續

開一個培訓機構都要經過教育局的認可，拿到辦學許可證。

1、到培訓機專構所在地的教育局屬去索取並填寫申請表，（要提供開辦者的相關資質，學歷學位證明等）經過審核批准，頒發許可證才能開辦。

2、向工商行政部門申請營業執照進行法人登記（要提供驗資證明、經營場所狀況等等）。

3、辦理稅務登記。

4、支付注冊資金。

(2)建設培訓機構擴展閱讀

辦學許可證申請材料

申請籌設或正式設立民辦教育機構，申請辦學許可證，需提交下列材料：

（1）申辦報告。內容主要包括：舉辦者、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制，經費籌措與管理使用等；

（2）舉辦者的姓名、住址或者名稱、地址。

（3）資產來源、資金數額及其有效證明文件，並載明產權；

（4）屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。

申請正式設立民辦學校的，舉辦者還應當向審批機關提交下列資料：

（5）學校章程、首屆學校理事會董事會或者其他決策機構組成人員名單。

（6）學校資產的有效證明文件；

（7）校長、教師、財會人員的資格證明文件。

㈢ 山東團隊建設培訓機構哪家好

瑪爾思商學院
團體建設培訓要找有經驗的，瑪爾思主攻全網營銷培訓落地實戰的
，團隊建設
有課程
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㈣ 教育培訓機構如何做好團隊建設

實際上想要精兵強將成為學校的中流砥柱，要完成兩個任務：從士兵到將軍—員工的培養之路;從游離到融入—卓越團隊打造之法。
從士兵到將軍—員工的培養之路
1、士兵。士兵階段就是員工所處的基層員工和新員工階段。在此階段，員工要接受崗前集中訓練、崗前分散訓練、崗中跟蹤訓練和訓練成果跟蹤，以熟悉崗位職責和任務，為更高要求的工作做好准備。
2、士官。士官即是骨幹員工。在此階段的員工需要掌握業務技能：時間管理、營銷技巧、溝通技巧和客戶服務技能。另外，還要具備獨立思考的能力、積極的態度和掌握簡潔正確匯報。
3、將軍。將軍即是核心員工和高管。「將軍」要做到例外管理和培養下屬，擁有決策判斷的能力和權力，並且需要足夠的忠誠度。
從游離到融入—卓越團隊打造之法
想要留住精兵強將，張總提出了事業留人、情感留人和待遇留人三種方法。
事業留人即企業目標與和人目標一致，並且為員工提供更加良好的職業平台，使其發揮才能，幫助員工做好職業規劃。
情感留人即建立在雙方尊重的基礎上，關心員工的生活和工作狀態，讓員工感受到工作中的溫暖。
待遇留人則是要制定與人才能力匹配的薪酬制度和福利標准。
會用人才是最好的留人之道，要做到知人善用、人盡其才和能者授權。

㈤ 建設培訓中心是學習什麼的

團隊建設的如何，直接影響著團隊目標的實現，所以團隊建設培訓課程，目前越來越被重視。團隊管理培訓，如果很全面地講，涉及的內容很多。我們都知道，團隊和團伙不一樣，和群體不一樣，唐僧團隊和劉備團隊的風格也不一樣，所以，要建設一個優秀的團隊需要思考很多方面的問題，何岸研究了大量國內外關於團隊建設方面的資料，大致總結出，團隊建設需要思考的幾個方面：
A、 共同的願景和核心價值觀
B、 清晰的達成共識的目標
C、 每個成員都具備差異化優勢
D、 優勢互補組建團隊，實現1+1 > 2
E、 合理的組織架構和清晰的角色分工
F、 人的能力與崗位要求高度匹配
G、 充滿正能量的團隊氛圍
H、 權責對等，政策激勵
I、 有共同的行為准則
J、 分工協作 合作共贏
K、 團隊建設不是一蹴而就，需分階段提升
綜上所述，團隊建設涉及到企業管理的方方面面。一般的團隊建設培訓，會講什麼是團隊，優秀團隊的特徵是什麼，團隊建設的幾個要素是什麼，團隊建設分幾個階段，團隊如何制定共同的目標，採取什麼樣的組織原則，團隊的風格怎樣確定，團隊成員間的協作如何達成，如何做到人崗匹配，等等。由於內容多，所以，如果企業培訓的時間短，就要具體了解客戶在團隊建設方面哪裡是瓶頸問題，然後有側重點地培訓。
如果企業氛圍很差，培訓要側重企業文化、價值觀、願景和團隊凝聚力方面；如果氛圍好，制度流程需要完善，則建議培訓側重管理提升的工作，提升學員制度流程完善的能力，或請顧問公司，優化流程制度等；如果企業實現高績效的最大問題點是管理層不得力，可以側重管理層管理能力，選育用留能力及綜合管理素質提升。
這樣看來，團隊建設培訓課程之前的調研，就顯得更重要的，目的是聚焦問題點。
此文章 轉載自 何岸老師博客。
來自：3，僅供參考

㈥ 如何開辦一個培訓機構

1.決心，教育是一個慢熱型的行業，需要長期不斷的提升教學質量，慢慢的培育口碑，機構才會越做越大。
2.信心，教育是一個競爭比較激烈的行業，需要使出渾身解數和同業競爭，首次開班招生最難，大多數人堅持不下來。另外競爭激烈的緣故，教育行業相較其他行業利潤率整體較低（15%-25%）。
3.愛心，教育是一個服務行業，要時刻想著學員能不能學到東西，不能一味的想著賺錢，急功近利，早晚over。

4.教學場地，如果不辦理民營教育許可證，教室規模，辦公場地沒有硬性要求，和開公司是一樣的，不同的教育項目辦公場地的裝修風格是不同的，可以去同行觀摩學習一下。
5.師資，辦培訓機構最主要的就是師資，好老師很關鍵，要根據預計的開班數量和招生人數，儲備相當的師資。
6.課程，課程安排、價格、課程優勢特點等，需要和老師協商制定。
7.招生、咨詢，財務，等工作人員招募，想著簡單，做起來比較難。
教育是一個門檻低、風險低、回報慢的行業，有這些基礎你就可以開業了，但如果想做好，做大，需要努力的地方還很多。希望你夢想成真~~

㈦ 許昌建設教育培訓中心怎麼樣

許昌建設教育培訓中心是2016-07-01在河南省注冊成立的。

許昌建設教育培訓中心的統一社會信用代回碼/注冊答號是52411023MJY371515R，企業法人徐笑雲，目前企業處於開業狀態。

許昌建設教育培訓中心的經營范圍是：建設教育培訓。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看許昌建設教育培訓中心更多信息和資訊。

㈧ 深圳市建設培訓中心怎麼樣

深圳市建設培訓中心，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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㈨ 中國建設教育協會培訓中心是合法的嗎，是隸屬建設部嗎

中國建設教育協會是合法的，隸屬住房和城鄉建設部。
該協會成立於1992年，現有500多家會員單位專，是經屬民政部注冊具有法人資格的國家一級社會團體。該協會是由建設教育有關部門、單位、團體、機構自願參加的非營利性的專業社會團體。在業務主管部門的領導下，為全國建設教育工作者服務，是政府聯系企業、院校和培訓機構的橋梁，是建設教育主管部門的參謀和助手。