⑴ 成都哪個培訓機構好
成都的培訓機構很多，很多，關鍵是看你想學什麼技術，適合學什麼樣的技術，場長在這里給你說得再多也沒有用，不知道你的情況，那簡單的給你說一下，培訓行業有哪些，
有考研的培訓機構，有會計的培訓機構，有考證的培訓機構，有公務員的培訓機構，有it培訓機構，有設計類的培訓機構，有技能培訓機構，廚師培訓機構，面點師培訓機構，還有很多類型的培訓機構，所以看你想學習什麼技術，才能給你介紹各個培訓機構，
既然說到這里，場長就在跟你說一下如何選擇培訓機構，
第一：看機構的資質，看是否有資格開培訓學校，有的培訓機構在工行局注冊了一家公司，沒有人社局的培訓資質就開始搞培訓機構了，不靠譜。
第二：看機構成立的時間，有一些培訓機構是由其他的培訓機構出來的老師開辦的，一個機構就兩三個老師，市場人員一大堆，沒有完整的體系、大綱、成熟的教學管理過程，
第三：看機構的背景，有的機構是有其它已經倒閉的培訓機構中出來的兩個老師開的，像這樣的沒有自己的體系，技術也有待驗證，沒有課程研發，沒有就業體系，
第四：看機構是不是有自己的完整的教材，有實力的機構才能完成教材的研發，是否有教材是衡量一個機構的重要標准，但是要仔細看一下教材是由哪些出版社出版的，大型出版社出來的才有保障，有的機構在某寶上買了一本書，換了一個封面，就是自己出版的教材，
第五：看機構是不是有完整的管控體系，嚴謹且嚴格的管理體系也是衡量機構的重要標准，從學生到校，是否有完整的檔案系統，是否有完整的反饋系統，是否有完成的考試體系，是否有完整的作業體系，是否有完整的項目，還有對教員的管控，這些是學生能否學成的重要標准。
第六：看機構有沒有強大的師資，且老師有沒有足夠的責任心，正所謂名師出高徒，一個好的老師直接關繫到同學們能不能學到知識，老師起碼的211/985畢業的工作五年以上的才夠入行，不是場長看不起非211、985的，過去代表學習能力，現在的技術點更新太快，必須要自學能力強的老師才能更快的學習知識，傳授給同學們，
第七：看機構線上學習系統，考試系統，評價系統，有線上學習平台，考試系統，評價系統的機構不多，能有這些平台的都是大機構，實力有保障，
第八：看機構有沒有完成的就業體系，有沒有跟人保合作，
第九：看合同中是不是霸王條款，
第十：看機構往期的就業學員案例和就業表，
⑵ 成都有哪些比較好的教育培訓機構
嗯，像我們這邊的話，松鼠哎，阿爾塔也是不錯的
⑶ 成都的培訓機構哪家更靠譜
成都的培訓機構很多，需要上網找有認證資質的，機構才靠譜。
⑷ 成都市 培訓機構哪家好
在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！
9）校區規模
並非規模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質量的下降，特別是一些上市公司，受制於投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到每位學員。但是，也不是說越小的機構就一定越好，畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則，一家口碑良好，教學過關的機構，沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了，大的不行，小的不推薦，整段廢話，罵一句「卧槽」走了。蛋哥這里要說，我更建議大家選擇那種只專注於一到三門課程的精銳機構入讀，最多三門，再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標准。
10）硬體設施
如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等，只有達到這些標准，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。
社會上IT培訓機構數量眾多，良莠不分。選擇過程中一定要做到「耳聽為虛，眼見為實」，不要怕麻煩，多對比幾家，這個牽扯到你未來的前途，不能將就。
⑸ 求教一下成都比較靠譜的培訓機構有哪些
有很多的啊，看你是學哪方面，比如IT培訓方向的，達內就不錯，你這個問得太廣泛了！
⑹ 成都java哪個培訓機構好
你好，在這里說誰抄家好襲都存在廣告嫌疑，所以建議題主從以下幾方面去選擇機構：
1、課程，所學技術是否與企業招聘需求吻合，這決定了你以後能否找到工作；
2、師資，每個機構都或多或少有一些NB的老師，你要做的是了解之後給你上課的老師，是否經驗豐富；
3、就業，別光看薪資高的學員，多從起薪、平均薪資、就業率等方面去了解；
4、費用，大家都比較關注，太高太低都值得懷疑，行業平均學費一般是一萬八左右；
好了，說了這么多，你可能覺得和其他回答大同小異，不過都是實話，最主要的，還是要實地考察，學習是件慎重的事情，希望你能夠實地去了解機構的學習環境，班級氛圍，授課方式這些。
⑺ 成都有哪些比較好的教育培訓機構
判斷標准；1、課堂是否對家長開放，家長是否能旁聽。2、觀察老師是否有教育情懷和回童心。3、機構答的課程是否是有體系的，而不是買一本課外書就照著念。4、機構是否有給老師提供不斷成長的培訓體系。5、機構的生源把關嚴格不，有無非常明晰的分層教學。6、機構考核教師的kpi完善嗎，福利待遇高不高。這幾個標准考察清楚後，建議再去旁聽一節正在進行課程，而不是專門的試聽課。孩子的每一步成長，都是在考驗家長選擇能力。這樣的建議希望能幫到你。（可以去乃全數學了解，只是家長需要面試）
⑻ 四川成都公務員培訓機構有哪些比較好
公務員考試培訓機構很多，各有各的長處優勢，但不管在哪學習，重點還是靠自己版，要靠平權時的練習。
另外選擇培訓機構首先要選擇權威的公務員面試培訓機構，通過最正規的途徑和方式開展培訓工作。其次要了解培訓人數及通過率；再次了解師資團隊力量是否雄厚，一個好的老師會讓你的備考事半功倍；最後是否有完善的一體化服務體系，從聽課證制度、教學班主任制度等一系列制度，適合自己的就是最好的。
⑼ 在成都有沒有靠譜的培訓機構
現在不管是Java培訓還是其他培訓，我們都稱之為職業技能培訓，是以就業為導向的內，然而就業這把容尺子就是量化培訓機構靠譜性的標准。而培訓行業實力參差不齊的情況，大家該如何擦亮眼睛選擇呢？
1. 拒絕利用招聘騙來，後期轉培訓的公司。這種機構一般是一些小型機構，連培訓最基礎的底線都喪失了，就不要考慮了。
2. 拒絕就業率誇張的機構。就業率100%，學員薪資一萬兩萬多，這些都是宣傳噱頭。個案不代表全部，沒有絕對的事情和概率，所謂包就業，只是利用機構的資源幫你推薦一些就業的渠道，具體能不能去上班，還是要經過嚴格的考核和面試。
3. 選擇管理體系完善的機構，選擇口碑比較好的機構。某些機構跟著熱潮推課程，實力儲備方面，完全不清楚。所以一定要選擇管理完善的機構。