A. 大連埃森哲怎麼樣培訓騙人嗎
您好，如果真的是大連埃森哲的話培訓是不會騙人的，畢竟埃森哲是個全球五百強企業，不過就怕被別人冒打旗號，大連埃森哲在大連高新園區數碼廣場附近的大連東軟信息技術學院旁邊，您還是實地問問吧。
B. 青島現有實力管理培訓、咨詢顧問公司有哪些分公司或當地公司都可以如：麥肯錫、埃森哲、畢博管理咨詢
企業管理培訓找「易中公司」
易中公司成立於1999年5月，是中國唯一專注於中小企業管理培訓的業內領航者。
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C. 和埃森哲簽了實習協議，還簽了三方培訓協議，實習結束後能轉正嗎
實行結束後，與埃森特建立勞動關系，試用期滿繼續用工，即轉正。
大學生在埃森特實習期間，雖身處埃森特，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。埃森特僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關系，不受勞動法規調整，不存在轉正的問題。
但實習生畢業之後，與埃森特訂立勞動合同，建立勞動關系，勞動合同試用期滿，埃森特繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
D. 埃森哲應屆生入職培訓都培訓些什麼內容
公司一般情況 組織架構 福利待遇及其他相關的行政流程
E. 大連埃森哲 有call center嗎待遇培訓各方面都怎麼樣
您這個call center，具體是指哪一個function的呢？目前你應該知道，這邊有三個function.不同的內function肯定是不一樣容的。關於待遇，如果你在BPO行業做過，應該已經清楚具體的待遇和級別，這個在軟體園都是沒有太大差距。另外，埃森哲的待遇在整體算中等（偏上）。培訓還是相對比較多的。
F. 7月份就要埃森哲，他是怎麼培訓人的我的職位是助理軟體工程師，我想提前了解下
進公司開始都有入職培訓的， 上項目之前也會有相關培訓， 不知道你是在哪個location