❶ 安全員考試是先掛一個單位再參加考試嗎我不想參加培訓機構，還有什麼方法能夠考安全員
內審員，是什麼我不懂 安全員是什麼我曉得。第一步考試安全員上崗證書。到培訓機構報名交錢 可去可不去讀書。到時候去考試就OK拉 ，有可能會叫你蓋個公司的公章。我是重慶安全員
❷ 航空安全員培訓機構靠譜嗎
不管是安全員還是乘務員，航司招聘的要求都高，競爭也大。所以感覺自己資質不夠提前備考這是一個不錯的想法。既然要選擇通過參加培訓來提升自己的話，建議你可以先了解下鳳天乘雲，專業的課程內容、權威的師資體系、科學的教學模式、廣泛的航司合作領軍於空乘培訓行業，從師資體量到教學專業度都達到了國內領先水平，這也造就了鳳天乘雲教育在行業中標桿及典範的地位。做培訓，鳳天乘雲是認真的，不玩虛的。
❸ 2015年安全員培訓哪個機構最好
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標准傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
發展方向編輯
我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業知識和層次很低的技能；而面臨規模化的企業發展，必須進行多次的技能培訓，才能使員工逐步達到企業的不斷的發展的要求。所以，組織為了提高勞動生產率和個人對職業的滿足程度，直接有效地為組織生產經營服務，不斷採取各種方法，對組織的各類人員進行教育培訓投資活動。
美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎得主舒爾茨發現，單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換，形態的人知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。
發展方向
知識經濟時代，是以信息和知識的大量生產和傳播為主要特徵。並以每年18-20%的遞增率發展。然而，與巨大的信息和知識量相比，學習者將會發現自己的「知識貧乏」，已有的知識正變得支離破碎，學習的速度太慢，要學的知識太多，這是由於個人學習的有限性和滯後性與知識增長的無限性和快速性產生極大反差造成的。培訓是學習知識的重要途徑，現代培訓只有在觀念、方法、內容等方面進行變革，才能適應時代發展的需要。
一、培訓者由「知識傳播者」向「知識生產者」轉變。
由於大部分的知識傳播或轉移將由現代電子媒體系統完成，因而使教育培訓者能有時間進行知識更新、教學創新。其一是將原始信息或知識進行加工、處理和包裝，使之成為人們容易和樂於接受的「產品」形式；其二是在綜合分析原有知識的基礎上，提出新觀點、新理論和新方法，創建新的知識體系。因此，教育培訓工作者將由「知識傳播者」轉變為「知識生產者」。
二、培訓方式由「承襲式」向「創新式」轉變。
自古以來，教育培訓的基本功能是傳授先人文化遺產，培養為現實服務的合格人才。傳統的培養人才的方式已難以適應多變的環境，現代教育培訓需要超前性，其目標不僅僅是培養現實人才，還要培養未來人才，學習方式要由「承襲式」向「創新式」轉變。
三、培訓內容由「補缺型」向「挖潛性」轉變。
受傳統思維方式的影響，培訓遵循的一直是「缺什麼、補什麼」的原則，比如旅遊企業的培訓內容，多著眼於從業者的「應知」「應會」及操作技能掌握、基本知識應用、解決具體問題能力等方面的「補缺」培訓。但面對知識經濟的挑戰和日益激烈的市場競爭，培訓僅為「補缺」是遠遠不夠的，應把挖掘潛力作為培訓的重點，把思維變革、觀念更新、潛能開發納入培訓的內容，使旅遊行業的從業人員能夠從培訓中真正學會思考、學會創新，實現個人潛能的有效釋放。
四、企業培訓由「注意組織發展」向「注重組織發展和個人發展相結合」轉變。
大多數企業對什麼樣的人開展什麼樣的培訓，都是基於企業自身發展的要求提出來的，而很少考慮受訓人自身發展的要求。因而導致很多企業培訓做了不少，但受訓人不積極、收效並不理想。因而企業培訓除了考慮企業發展需求外，更要重視對員工個人職業生涯的設計、情商和潛能的發揮，使培訓也為員工個人事業發展做准備，這樣的培訓，就會變「要你培訓」為「我要培訓」，才能取得比較理想的效果。
五、企業由「管理型」向「經營型」轉變。
比如飯店業培訓的課程主要是管理實務、管理標准、質量控制等，可以說是一種「管理型」培訓；但是隨著旅遊市場競爭的加劇，企業管理標准化、服務規范化水平不斷提高，管理者不僅要考慮企業內部管理的問題，更要考慮經營的問題。因此旅遊企業、特別是飯店管理培訓也應向「經營型」轉變，培訓的重點課程是市場營銷、成本控制、資本運營、管理戰略等，使經理們能夠在培訓中學會如何開拓市場、降低成本，在市場競爭中取勝。
❹ 北京安全員培訓，那個培訓機構比較好
北京信達技術培訓中心比較好，安全員考試通過率100%，他們的地址是：豐台區萬豐路西局西街300號萬豐世紀大廈北樓526室，你可以過去看看，好想叫什麼建築培訓吧，牆上有貼的字樣，你可以過去看看啊。
❺ 深圳哪家培訓機構可以考建築安全員C證光明區附近
重磅！
2018年12月14日，《深圳市安全監管局關於開展安全培訓機構登記及信息公開工作的通知》（以下簡稱《通知》）發布。《通知》指出，為進一步加強和規范安全培訓管理工作，我市將對安全培訓機構實行登記及信息公開。
《通知》對有關事項都作了詳細規定
你想了解的都在下面啦
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01
登記范圍包括哪些？
（一）在我市從事《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（安監總局令第30號）所規定的特種作業人員培訓活動的安全培訓機構；
（二）在我市從事《深圳市生產經營單位安全生產主體責任規定》（深圳市人民政府令第308號）第二十九條規定的生產經營單位主要負責人、分管安全生產的負責人、安全總監、安全生產管理人員培訓活動的安全培訓機構。
02
需要登記哪些內容？
安全培訓機構對照《安全培訓機構基本條件》（AQ/T 8011-2016，詳見附件1），如實登記場所條件、師資力量、培訓項目、教學管理等信息。
安全培訓機構的基本條件：
1.配備3名以上專職的安全培訓管理人員。
2.有健全的培訓管理組織，能夠開展培訓需求調研、培訓策劃設計，有學員考核、培訓登記、檔案管理、過程式控制制、經費管理、後勤保障等制度,並建立相應工作台賬。
3.具有熟悉安全培訓教學規律、掌握安全生產相關知識和技能的師資力量，專(兼)職師資應當在本專業領域具有5年以上的實踐經驗。
4.具有完善的教學評估考核機制，確保培訓有效實施。
5.有固定、獨立和相對集中並且能夠同時滿足60人以上規模培訓需要的教學及後勤保障設施。
從事特種作業人員安全培訓的培訓機構，除必須具備以上條件外，還有這些基本條件：
1.具備與所培訓作業類別相適應的實際操作條件。
2.具備與所培訓作業類別相適應的教學場地。
3.具備與所培訓作業類別相適應的、專門的安全生產知識和實際操作能力的培訓教師。專(兼)職教師應當在相應作業類別領域具有5年以上的實踐經驗。
03
登記程序是怎樣的？
安全培訓機構登記和信息公開工作，按屬地管理原則由各區（新區）安全監管局負責日常管理，市安全監管局負責統籌指導，登記的程序要求如下。
（一）安全培訓機構向轄區安全監管局提出申請。安全培訓機構按屬地管理原則，向培訓場所所在區（新區）安全監管局提出申請，遞交《安全培訓機構登記表》（附件2）及《承諾書》（附件3），並在「深圳市安全培訓機構管理信息系統」登記相關信息，安全培訓機構應對登記信息的真實性負責。
（二）各區（新區）安全監管局進行登記。各區（新區）安全監管局收到安全培訓機構的申請後，對安全培訓機構信息進行登記，並在10個工作日內核實登記的信息，如發現培訓機構存在虛報信息等行為，依法依規嚴肅處理。
04
登記後信息如何公開？
各區（新區）安全監管局在每月10日前，將安全培訓機構信息及核實情況上報市安全監管局，市安全監管局在每月15日前，通過局官網統一向社會公開全市安全培訓機構基本信息。為加強對安全培訓機構的監管，提升培訓質量，市安全監管局將定期公布培訓機構的教學質量和誠信等信息。
05
登記後還需注意什麼？
如安全培訓機構的基本條件發生變化，安全培訓機構應在變化後10個工作日內告知轄區安全監管局，轄區安全監管部門收到申請後，應在10個工作日內完成核實並報市安全監管局。關注公號建築施工資料，免費課件
附件
（掃描對應二維碼查看並下載）
1.安全培訓機構基本條件（AQ/T 8011-2016）
2.安全培訓機構登記表
3.承諾書
《通知》中還指出
本通知自2019年1月1日起施行
有效期三年
看到這兒
大家可能會問
到底為什麼要進行登記管理呢？
下面，小編從以下三個方面
帶大家解讀《通知》
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一、制定背景和必要性
自2013年安全培訓機構資格認可行政審批項目取消後，為進一步加強安全培訓機構從業行為監管，督促安全培訓機構依法依規開展教學活動，原國家安全生產監督管理總局多次發文要求各地區進一步加強安全培訓管理工作，並於2016年8月發布了《安全培訓機構基本條件》（AQ/T8011-2016）行業標准；省安全監管局在2017年下發《廣東省安全生產監督管理局印發關於進一步加強安全培訓考核工作指導意見的通知》（粵安監〔2017〕181號）的文件中，要求各級要按《培訓機構基本條件》，因地制宜，對培訓機構實行備案制登記管理；省安全監管局還在2017年轉發《珠海市全監管局關於規范培訓機制備案制登記管理工作的通知》的通知(粵安監〔2017〕245號)，要求各地市學習珠海市開展培訓機構備案制登記工作的做法。為進一步加強和規范安全培訓考核監督管理工作，根據國家相關法律法規、行業標准及省安監局關於加強安全培訓考核的相關工作要求，有必要對我市安全培訓機構實行登記管理。
二、目標和任務
我局制定《深圳市安全監管局關於開展安全培訓機構登記及信息公開工作的通知》（以下簡稱《通知》）的目標任務如下：
一是指導、規范安全培訓機構登記及信息公開工作，進一步簡化登記流程；
二是促進安全培訓機構按基本條件設置相應條件；
三是利用信息公開制度，規范安全培訓機構從業行為；
四是進一步加強對安全培訓機構的監管，提升培訓質量。
三、主要解決的問題
（一）明確安全培訓機構的基本條件。採用國家安全生產行業標准《安全培訓機構基本條件》，明確設立安全培訓所需要的基本條件，具體包括管理人員及師資配備、組織架構、教學評估考核機制、教學場地及設備設施等。
（二）進一步簡化登記程序。《通知》中規定了實行登記及信息公開的程序，為更好地服務企業，該登記程序已進一步簡化，安全培訓機構只須按要求向轄區安全監管部門提出申請，安全監管局收到安全培訓機構的申請後，在10個工作日內完成登記。
（三）規范安全培訓機構從業行為。在《通知》中，規定了市安全監管局將通過局官網統一向社會公開全市安全培訓機構基本信息，並定期公布培訓機構的教學質量和誠信等信息。通過信息公開制度，促進安全培訓機構加強內部管理，規范從業行為，不斷提升培訓質量。
（四）實行屬地化監管。《通知》中規定市安全監管局負責統籌指導，各區（新區）安全監管局按屬地管理原則做好轄區培訓機構登記工作，並負責日常監管。
（五）實現登記工作常態化。《通知》中沒有對安全培訓機構申請登記作出時間限制，安全培訓機構可隨時向轄區安全監管局提出登記申請，但實行登記後，若基本條件發生變化應在10個工作日內告知轄區安全監管局，實現登記工作常態化。
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溫馨提示
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請點擊【閱讀原文】
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❻ 安全員資格證到哪裡報名呢 另外是自學還是要找培訓機構學習 很擔心培訓機構騙錢
找個建築培訓機構，得用單位給你出個證明才能報名，因為證上寫著你的工作單位，培訓機構一般會做集中性的培訓，安全員考試不難，一般都能過，全是選擇題，北京市安全員考試是200分滿分，120分及格
❼ 青浦 安全員培訓機構
很簡單，交錢就讓你過，但是既然去學了，就爭取學點東西吧。因為你去考這個證件也是為了工作不是嘛。考試之前會給你劃題，劃完了就看一下就能過了。放心吧。
❽ 安全員證真的有這么大的風險嗎
安全員的工作風險大，但要學會規避。
一般安全事故調查組進駐後的第一件事就是查封安全資料，安全資料最大的作用就是記錄現場實際的安全管理行為。所以沒有事故發生時，安全資料貌似就是一堆廢紙，但一旦發生安全事故，安全資料就是護身符！
《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》
安全管理人員職責：
（一）負責施工現場安全生產日常檢查並做好檢查記錄；
（二）現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；
（三）對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；
（四）對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；
（五）對於發現的重大安全隱患，有權向企業安全生產管理機構報告；
（六）依法報告生產安全事故情況。
《安全生產法》中安全管理人員的職責：
生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：
（一）組織或者參與擬訂本單位安全生產規章 制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案；
（二）組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；
（三）督促落實本單位重大危險源的安全管理措施；
（四）組織或者參與本單位應急救援演練；
（五）檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；
（六）制止和糾正違章 指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為；
（七）督促落實本單位安全生產整改措施。
根據上述安全管理人員的法定職責，我們需注重以下方面：
1、注重安全日誌的規范填寫
很多安全員懶得寫安全日誌，或者記錄些雞毛蒜皮的流水賬，更有甚者安全日誌僅記錄當日施工人數施工部位，這些都是無效的安全日誌，一旦出現安全事故，對你自身的保護作用就是零。
安全日誌記錄著安全員一天的安全管理活動記錄，其實是安全事故發生後最重要最重要的證明性文件。安全日誌應詳細記錄當日發現的安全隱患，安全隱患是否已整改（即使已經整改，也能證明安全員對該類隱患進行了管理，若該類隱患再次出現並導致事故，也能證明安全員並非不作為）。若安全隱患未整改，隱患整改人是誰，要求何時整改完畢（若該時出現安全事故，安全員隱患排查責任已完成，隱患整改是由其他責任人員負責，安全員僅負責監督落實）。尤其出現安全員權力以外不好落實的隱患，必須在安全日誌中記錄。重復出現一直未落實的整改，應匯報項目經理或上級領導，注意留存郵件記錄、聊天截圖等證明性東西，這是最好的履職表現，這時的安全責任已轉變到擁有實際調撥權的實際決策人那裡。其它安全管理活動，例如：人員教育培訓、應急預案演練、安全檢查等應也在安全日誌中記錄（與安全資料其它內容相互補充印證，孤證不可作為證據）。
2、做好人員教育培訓，如實記錄教育培訓情況
人員入場三級安全教育必須全數做，公司級自己本人決定不了，那就做好項目級和班組級（個人職責內的）。必須強調一點：所有教育培訓的簽字必須本人簽字，切莫代簽，否則一律無效。一旦安全事故發生，補簽已是不可能。即使可能補簽，事故當事人也絕不會發善心來幫忙減輕你的管理責任，他只會想著如何增加你的管理責任，好博取更大的利益。所以，切莫怕麻煩，切莫給自己埋下隱患。安全教育除了進場時做以外，還需做好經常性安全教育的資料收集（退一萬步講，做沒做不知道，但資料沒有就肯定是沒做）、季節性安全教育、變換工種安全教育、節假日安全教育等等等，安全教育節點實在是多，只能說隔段時間就做一次吧。
安全技術交底（分部分項、環境變化後等）更不必說，安全交底切莫籠統照抄，要跟現場實際相符合，否則也是無效，沒有意義。建議寧多勿少，或者在交底最後留一處空白用筆填寫.......，在此不多說了。
安全考核試卷，不要嫌麻煩，要本人做。不要出現考核不合格的還在現場的，哪怕題目是別人寫，名字必須本人簽（不會寫字時候）。
班前活動記錄，補！安排班組長去做。
安全協議，最好簽，可以減輕自身管理責任。很多單位弄了小冊子，把很多注意的東西都放裡面，然後第一頁是職工簽字，然後就拿第一頁去簽字，然後收集第一頁，然後就沒有然後了。安全管理制度、安全操作規程最好也是放這小冊里，有沒有安全規章制度和操作規程很重要，兩個性質的事情，職工有沒有簽字很重要，有了制度規程沒有向職工宣傳教育等於沒有。
3、監督現場安全措施的落實
這里的安全措施不僅是安全防護，同時也是安全專項方案中的安全措施。沒有編制安全專項方案？要求技術負責人編制（留有記錄、日誌記錄），沒有效果就向項目經理或上級領導匯報（留有記錄、日誌記錄），還沒效果，對不起，我也沒有辦法了，這是擁有決策權的人的事情了。安全措施不落實，同樣匯報記錄。當然如果遇到如此漠視安全，還是考慮抓緊撤吧。
4、安全檢查和安全隱患
每日安全巡視和定期安全檢查、專項檢查這是必不可少的，不要管別人組織不組織了。檢查出的隱患，整改通知單規規矩矩做，必須本人簽收。到時候未整改，落實獎罰措施（獎罰措施未兌現，誰未兌現誰承擔），但開沒開單子就是你的事情了。未整改的隱患發送聯系單，不好意思讓同事簽字的，可以微信或者郵箱發，收好發送記錄或截圖。再不行就只能匯報項目經理或領導了。這里有個最可怕的事情，就是安全事故發生後，導致安全事故的直接安全隱患我們拿不出自己已管理的證明，你不可能每個隱患都管到，這也是安全員無奈的地方。但容易出大問題的隱患就那麼多（小問題也不至於判刑的地步），所以對危險性較大的隱患務必重視關注。這里提下每周的安全例會，例會的會議記錄很重要的，也是證明性文件之一（附有簽到表），可以多寫寫關於隱患的方面，同時可以多寫寫關於要求其他管理人員多參加安全管理的內容，體現安全員監督指導其他崗位安全管理的責任履行。
5、對現場的人員違章
曾經出現安全員與違章人員現場對罵的景象，但安全員用手機錄了音，結果該違章人員出現了安全事故。當律師來調查取證時，聽到該段錄音後，自己主動走了，最後安全員啥事沒有。所以針對違章人員管理要留有記錄，尤其是拒不服從指揮的蠻幹人員，最好留個違章處罰單或者錄音、錄像，這樣可以有效保護自己。
6、應急管理
應急預案必須有，應急情況下的分工表必須有，這里的分工表必須要責任人簽字，有了但相關人不知道也是沒用的（會問某個管理人員自己的分工職責是什麼）。定期應急演練肯定要，強調下每個安全活動一定要有個簽到表。
歸根結底，只有履職才能免責，只有安全資料才能證明履職，所以安全資料是風險規避最重要的手段。
附法律條文：
重大勞動安全事故罪
《刑法》第一百三十五條規定：安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
重大責任事故罪
《刑法》第一百三十四條規定：在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
❾ 考安全員C證培訓機構代填寫的建築公司有什麼問題嗎
為什麼要找單位考c證呢？後續轉出怎麼辦？