❶ 上海市職業技能鑒定中心分數查詢
國家職業資格證書查詢入檔一~三個月可查詢輸入本人身份證號碼和名字即可！
❷ 天山路1800號的上海市職業培訓指導中心，
靠近中山西路,我上次剛去過.3號線延安西路站下向南走到延安西路
右轉走到天山路
沿著天山路走,過了中山西路再筆直走2分鍾就到了
❸ 上海市職業技能鑒定中心查詢分數怎麼查
人力資源培訓平台。
需要准備的：二代身份證、姓名、手機號、郵箱、近期免冠正面證件照等。
登錄上海事業單位考試網，點擊鏈接進入職業能力考試院報名入口，點擊右上角注冊，填寫注冊信息，注冊好之後登陸，點擊右左側報名信息填寫，填寫報名信息，上傳證件照片，查看招聘簡章，查看招考崗位，選擇報考崗位，下載列印准考證。
上海人力資源管理師考試報名流程
（一）網上信息填報
報考人員在報考時間內統一登錄上海人力資源和社會保障局統考網上報名界面，按要求注冊，並填寫個人報考信息，上傳照片和提交報名信息並預約相關的審核機構。
（二）申報條件審核
1.報考三級及以上級別的人員在規定時間內列印審核表，並按要求帶上相關資料到預約的審核機構進行現場審核。
2.報名補考及報考五級、四級的人員實行網上資格審核。點擊查看上海【人力資源師報考條件
】
（三）現場審核材料要求：
1.在職人員（社會人員）申報：《國家職業資格全國統一鑒定報名審核表》（網上報名生成列印），身份證原件及復印件，學歷證、已獲職業資格證書復印件，工作年限證明材料。若報考職業等級需提交撰寫論文或業績評估報告的考生，報名時要提交列印稿（一式三份）和電子文檔（word格式）；
2.在校學生申報：《國家職業資格全國統一鑒定報名審核表》，身份證原件及復印件，學生證、已獲職業資格證書復印件。 （四）網上繳費 1．繳費方式
考試全部實行網上繳費，報考人員通過審核後登錄報名系統進行網上繳費。
報考人員網上繳費操作結束後，請留意查看繳費狀態，若繳費結束2個工作日後查詢仍是未繳費狀態，說明繳費未成功，請在繳費時間內及時繳費。
2.票據領取
⑴在規定時間內憑報名審核表或本人居民身份證領取票據；
(2)逾期不領取者，視為自動放棄票據領取資格（票據領取與否都不影響考試）。
報考時不要看哪個部門熱就報哪個，要根據自己的實際情況去報考。時刻關注你的報名情況進展，包括材料提交、考試內容、公示、錄用等。
人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向(如人格、價值觀)的使用可以創造更大的價值。人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。
上海人事考試中心所發布的信息都是具有相關的職業資格要求的，所以到三才進行培訓的話，可以讓你更順利地取得上海人事考試中心的相關資歷，只要你拿到了相關的資料證書，就可以終身有效，那麼就會成為你挑選上海人事考試中心職位的一個有效的鑰匙。
❹ 上海新技能培訓證書， 電子競技設備安裝及維護， 鑒定機構：上海市數字內容產業促進中心 這證有用嗎
此證書只能起到對工作能力的說明。對進入此行業不是必備的。因為此證書不是國冢職業資格證書。
❺ 上海市社會職業化技能培訓目錄和地址
新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質；而新員工的進入，則激發組織活力，加快企業變革，從而增強自身競爭力和執行力，提升企業績效。求同存異、改變個人風格，形成一致的企業文化和行為習慣是新員工進入企業面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始，幫助新晉員工重新建立與企業文化相符的人生觀、價值觀並學習職場中應具備的各項職業化技能，從而成為企業所需要的合格員工。培訓目標：幫助新晉員工快速融入企業氛圍，實現學校人向職場人的轉變；了解個人與企業共同發展的全新僱傭模式,樹立個人和企業目標的有效結合理念；了解團隊協作的必要性和特點,掌握成員協作的規律，認識自我角色；修煉職業化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；掌握現代社會的時間管理和工作目標管理理念，並能運用到工作中，分析工作得失；掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。培訓形式：理論講授60％、實戰演練15％、案例討論、游戲15％、經驗分享、答疑10％課程對象：企業新入職員工、應屆畢業生時間：2天12小時課程大綱：第一部分：職業心態與職業素養一、打開改變之門（角色轉變）開篇：我們面臨的挑戰期望值與現實的差距未來的職業發展與本身角色定位案例：拉封丹的毛驢二、企業為何需要職業化企業是什麼工作場所是什麼何為職業化職業化為員工帶來的好處企業與個人成功的關系案例：包工頭奧拓與賓士三、做優秀的職場人1、企業人際關系與上級相處之道與同事相處之道案例：外企、國企與民企的不同2、商業倫理及職業道德什麼是職業道德職業道德問題凸現的原因大多數企業認同的職業道德職業道德面臨的挑戰案例：兩位知名企業家3、個人心態調整塑造陽光心態心態決定行為、行為決定結果職業人成長的三個階段：依賴–獨立–互賴職業人成長的三種價值：經驗，態度，創造職業人的4種天賦：自覺，良知，想像力與獨立意識認識並管理好EQ年輕人的優勢-快樂與陽光測試：測測你的EQ?案例：汶川獨臂女孩第二部分：職業化技能提升一、高效溝通技巧1、溝通的三大要素：聽、說、反饋2、如何與不同風格的人打交道如何與孔雀型的人打交道如何與老虎型的人打交道如何與無尾熊型的人打交道如何與貓頭鷹型的人打交道3、工作中上下級溝通技巧上下級溝通的過程上下級溝通的問題高級管理者在溝通中的目的中級管理者在溝通中的目的員工在溝通的目的有效的上下級溝通4、有效處理溝通中的沖突什麼是沖突兩種溝通沖突產生的原因性格與溝通處理處理溝通沖突的五種方法互動游戲二、時間與目標管理1、效率與效能的關系2、時間管理要事為先4類事情時間管理技巧3、、目標管理與行動計劃制定製定目標的原則確立目標的程序和方法擬訂行動計劃（人員分工計劃、時間計劃、資源計劃）常用的計劃工具使用目標工作計劃單的使用與練習互動游戲三、職業化形象及職場禮儀職業著裝技巧專業儀態介紹的禮節握手的禮節交換名片的禮儀會客室入座的禮儀記程車的座位次序與下屬相處的禮儀與上司相處的禮儀與同事相處的禮儀電話溝通的禮儀拜訪客戶的禮儀中餐的禮儀西餐注意點實戰訓練四、高效執行力（高效完成工作）明確目標是執行的開始反饋是執行的保證細節是執行的體現創新是執行的升華沒有任何借口案例：像解放軍學習五、個人職業生涯規劃個人職業生涯規劃與企業發展的關系職業化發展的三個階段職業生涯規劃四個維度做學習型的員工學會標桿管理討論：個人職業生涯規劃為什麼要與企業發展結合？六、邁向高績效的團隊為什麼團隊如此流行？找到你自己的團隊角色-團隊中的我優秀團隊DNA直面團隊沖突團隊溝通與合作
❻ 上海市職業技能鑒定中心怎麼樣
簡介：上海市職業技能鑒定中心是上海市人力資源和社會保障局所屬的事業單內位，是容負責對本市勞動者實施職業技能鑒定和頒發國家職業資格證書的專門機構。 職業技能鑒定考評人員的主要任務是：按照國家職業標准、統一的考場規則和鑒定方法對參加職業技能鑒定的對象掌握相應等級的技能水平進行檢測和評價。
注冊資本：558萬人民幣