① 從張廟到天寶路電信培訓中心這么走，快電瓶車去的
|47分鍾 | 約11.8公里 | 30個紅綠燈
途經：江楊南路、廣粵路
張廟
從起點出發，向西南騎行66米，左轉
向東南騎行119米，左轉進入長江西路
沿長江西路騎行237米，右轉進入愛輝路
沿愛輝路騎行1.1公里，左轉進入一二八紀念路
沿一二八紀念路騎行1.2公里，右轉進入江楊南路
沿江楊南路向南騎行2.4公里，直行進入廣粵路
沿廣粵路向南騎行1.6公里，左轉進入廣粵路
沿汶水東路向東騎行770米，右前轉
向東南騎行18米，左前轉進入汶水東路
沿汶水東路向東騎行265米，右轉進入水電路
沿水電路向南騎行332米，左轉進入廣靈四路
沿廣靈四路向東騎行631米，右轉
向南騎行26米，右前轉進入中山北一路
沿中山北一路向南騎行581米，左轉進入玉田路
沿玉田路向東騎行767米，右轉進入曲陽路
沿曲陽路騎行538米，左轉
沿天寶西路向東騎行537米，直行
向東騎行221米，直行進入天寶路
沿天寶路騎行409米，到達目的地
電信培訓中心食堂
② 中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣
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2.2.1培訓
中國電信依據崗位體系，為員工提供入職培訓、專業培訓和領導力培訓;並根據業務發展的需要，還定期選派優秀管理人員、專業技術人員出國進修、培訓;鼓勵員工在職參加各類學習與進修。
同時，中國電信還建立了中國電信網上大學，面向員工提供內容豐富的在線學習課程。
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。
同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。
參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。
參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑒定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑒定，職業技能鑒定部門為中國電信上海公司職業技能鑒定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特製定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設置，隨著職務的晉升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設置，職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上交互發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
③ 電信培訓的網站有哪些
電信（telecommunication 縮寫：CT）：指利用電子技術在不同的地點之間傳遞信息。電信包括不同種類的遠距離通訊方式，例如：無線電，電報，電視，電話，數據通訊以及計算機網路通訊等。 電信是信息化社會的重要支柱。[1] 無論是在人類的社會、經濟活動中，還是在人們日常生活的方方面面，都離不開電信這個高效、可靠的手段。
④ 中國電信如何培訓渠道成員
影響渠道成員選擇的因素 不管生產企業找中間商難也好，容易也好，它們至少要確定鑒別好的中間商的特性。它們要評價中間商：經商的年數；經營的其他產品；成長和贏利記錄；償付能力；合作態度以及聲譽。