A. 為什麼直銷機構一天要搞培訓，聽演講，目的何在
直銷，本意就是直接銷售，也就意味著需要直接面對客戶進行營銷。所以培訓可以增加你的專業知識，演講可以鍛煉你的口才。同時可以提高你的自信心和膽量。俗稱:洗腦。
B. 培訓機構與承辦機構是什麼關系
承辦機抄構是指對一件事，一個活動具體管理和執行的機構是」，它和「舉辦單位」也就是發起不同，舉辦單位是對一件事、一個活動的發起單位，因為自己的財力、物力、組織能力、經驗的原因，可以委託或是外包合作其他單位來辦理這件事(活動)。
培訓機構，是以學歷教育或成人繼續教育或以教受職業技術為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。
兩者沒有隸屬關系，有可能一個機構即是培訓機構又是承辦機構。
一般情況下會有培訓機構來承辦其他機關的一些培訓業務，也就是培訓機構變為了承辦機構。也有培訓機構把一般法業務外包給其他機構，這樣他和承辦單位就成了隸屬關系，他領導承辦機構。
C. 應屆生找IT工作為啥都要進行崗前培訓還是收費的
崗前培訓很正常，畢竟能夠很快接手公司的業務。
但是收費就不對了，如果是收費高的離譜，萬元以上，那就要警惕了。
這很有可能是某些機構(培訓機構)打的幌子，以培訓名義收費，建議不要去，另外發生財產損失，建議報警處理
D. 為什麼智聯招聘上面好多公司都是培訓機構呢還要收取費用！！
分兩種復，一種是正規的培訓機制構，這個不講。另一種則是打著招聘的名義去招生培訓的，表面上什麼學徒助理不需要經驗，去後把你一通數落，讓你三觀顛覆，覺著自己啥也不會，對職業生涯信心全無，這時候就會給你說現在學什麼什麼好，前景和錢景雙優，你動搖了就會讓你交錢，要麼現金要麼還會讓你貸款分期付，你不放心，這時候就會說這錢不多，你學成畢業後我們會百分百幫你找工作，月薪多少多少，這點學費根本不算什麼。這些公司怎麼說呢，其實是把招聘網站當做了一個招聘渠道，比自己線下或其他方式去招生成功率和邀約率也是大得多的，成本也要小得多。而且很多人沒接觸過的話也是一不小心就會中計 來自職Q用戶：宋先生
謹慎點吧
這種都是打著招聘的幌子 讓你教錢培訓的(◐‿◑) 來自職Q用戶：匿名用戶
E. 到培訓機構補習為什麼要交錢
肯定交錢啊
F. 企業為什麼要組織培訓
1:企業在發展過程中都會遇到各種各樣的瓶頸，用經驗無法解決的時候就需要學習提升能力幫助企業發展
2：員工的素質低下，心態不端正，做事不用心，執行力不強，愛抱怨，管理者多是一線員工提升沒有管理經驗，無法信服於員工。
3:員工和管理者在公司沒有了發展方向，能力得不到提升就會產生離開公司去大公司尋求發展
4：公司沒有完善的制度機制和企業文化員工流失量大
G. 我自考的是在一個培訓班報名的，收費時說是全部費用，為什麼還要收費，我怎麼辦啊
一般的這種培訓類的機構都是這么說的，之所以開始不說後面的要交的，都是本著我這里專最便宜的思路，屬要是都說了，學員就不一定報名了！
你可以問一下其他的機構是怎麼收的，如果差別大，可以質疑他們的做法，爭取為你節省一些。如果差不多，就沒辦法了。
H. 政府免費培訓機構培訓為什麼會收押金而且說上不夠課時就不給退錢。違法嗎。怎麼解決謝謝大家。
違法，這個事你得看是不是政府項目，他們有時候打著政府名號招搖撞騙，說什麼學習有國家補貼1300什麼玩意的，這個是任何正規機構都給的，他們向國家申請，國家給予補貼，但是從來木有說押金一事
I. 企業為什麼要培訓，目的和意義又是什麼
員工培復訓目的有以下幾種：
（1）降低制員工流失率。我們曾介紹過「二三二」原則，你培訓越好，他越願意留在你的企業工作。
（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以後能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
（3）展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什麼的，你希望他做到什麼。
（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。
（5）增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。
（6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
（7）最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫「入模子」，也就是不管他什麼背景、歷史、來自什麼樣的公司，用強化的方式讓他集訓並很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。