❶ 90年的老人，17年去培訓機構學前端，現在剛畢業，培訓機構給包裝的簡歷都太假了，心裡很不舒服，現在
只能說你們想的太簡單了。都看到程序員的工資高。去培訓機構學習半年。就可以勝任了。也不想想。那有工資高。工作很輕松就可以勝任的。編程是要你付出一輩子的時間。三年才有小成 十年才有大成的東西。你認為半年就學好了。你自已反思一下。你學前端。你寫網頁真的很厲害嗎？如果沒有UI你可以寫出很漂亮的網頁嗎？每一個css樣式你都懂嗎？css動畫你不藉助jquery 你能寫幾個出來。js的原型你用過幾次。canvas你用的熟嗎？websock你會用嗎？你如果認為自已jquery很熟。你可以用$.fn寫插件嗎？js的面向對象你用的熟嗎？這個東西react裡面必須要用。webpack你知道為什麼要這樣配置嗎？vue的生命周期每個周期都知道執行了什麼嗎？在beforedestory和destoryed你知道該寫什麼嗎？如何在vue中寫特效不用jquery。你做過幾個響應式頁面。@media screen @keyframes你用的熟嗎？你知道rem的用法嗎？你知道viewport的原理嗎？你都懂了再說找不到工作是簡歷假。簡歷包裝是給你一個展示的機會。可是你有展示的機會卻沒有實力。也不要給我說這些都要工作中才能學到。騷年你想的太好了。這些不是說你工作就能學到的。你要自已花大量的時間去研究。你每天沒事的時候。寫代碼寫了八個小說嗎？都沒有花大量的時間去研究。就要好好反思。不是很么都要在工作中學習的。而且你去工作是幹活的。老闆不是讓你學習的。一切要靠自學。 來自職Q用戶：胡先生
只能說你學的太渣了。我見過一個也就是剛畢業一年的。公司里的前端和後端他一個人做的。而且寫的代碼吊炸天。很多專業的人也改不好 來自職Q用戶：胡先生
❷ IT培訓機構出來的有多少不走簡歷包裝的同樣一起出來的，人家都6/7/8k，自己卻4k，能力也不比
大家還是不要去培訓了，因為在沒有統招大學學歷的情況下，上海這回邊是非常討厭的，即使你答技術牛，首先公司都不會給你一個機會，其次，面試同夥學歷是假的，也是不行的，所以大家還是要真誠的面試。一步步走起。 來自職Q用戶：陳先生
其實沒必要，有沒有經驗一上手立刻就可以看出來，老闆都是人精，除非公司特別缺人 來自職Q用戶：劉先生
❸ 培訓機構出來，包裝的簡歷，怎麼辦
您好：
培訓機來構出來的，通常都是有源針對性的學習某些技能。
在某些行業里，會比全日制學校畢業的應屆畢業生更有優勢。
您需要有一點工作經驗，通常第一份工作是最難找的。
至於包裝簡歷，沒什麼必要。
能不能勝任工作看能力，而不是簡歷。。
❹ 應屆生培訓IT出來，該不該包裝簡歷
簡歷應該做包裝。
精美的簡歷，在求職時更有優勢。
但簡歷的重點在於文字的把握。
❺ IT培訓出來找工作需要偽造簡歷嗎
不建議偽造，但抄是可襲以適當包裝，包裝和偽造是兩碼事，IT企業一般都是民營企業，民營企業最看重的是你的能力，只要能力可以絕對可以重用的，並不需要冒險偽造，而且培訓機構出來的還是受到很多大部分企業的認可的，也沒有偽造的必要。
❻ it培訓包裝如何求職
進行IT培訓的話，我們不僅要學習理論知識，還是要學習實際操作的技能的，而且就業前要進回行就業培訓的，答學習下職場知識與技能，在這樣的系統的學習下，求職應該是比較順利的，不過就業成功決定於各種因素的，自己的就業要求，自身能力、理想薪資等等，很多時候我們需要具體問題具體分析的。
❼ 請問剛剛培訓出來的JAVA學員該怎麼去包裝簡歷呢
如果在培訓學校學得的確很不錯的話，建議你就要不去包裝了，只要筆試環節能過，面試基本上就沒問題了，畢竟包裝牽涉到誠信問題，技術面試官稍微問幾句就能看到出來你是否真的有相關經驗的！
❽ 那些培訓出來的包裝簡歷,offer需要解除合同證明有辦法嗎
那些培訓出來的包裝簡歷，offer需要解除合同證明有辦法。
用人單位會根據需求和應聘者的老實程度考察符不符合。
第一步：崗位信息的採集搜集。
現有的崗位說明書、組織機構、團隊結構、用人機制等資料是崗位信息的重要來源，實地考察、任職者訪談、績優者分析等是採集搜集崗位信息的有效方法。
第二步：崗位信息的整理提煉。
所有與崗位相關的信息可以被整合成四個方面：
崗位職責要求：崗位的關鍵產出是什麼？崗位對人的行為要求是什麼？這些要求哪些是對人的，哪些是對事的？
工作環境特點：是否要求承擔較大的工作壓力？工作節奏快慢如何？崗位在公司中的地位如何？任職人所在團隊氛圍如何？
公司文化要求：公司倡導什麼樣的價值觀？公司體現什麼樣的精神風貌？公司需要體現什麼樣的工作風格？
公司發展需要：公司未來的業務方向是什麼？在可預見的未來，業務發展對人的要求將發生什麼樣的變化？
第三步：匯總崗位的用人要求。
從「知識、技能、經驗」、「能力」、「動機/價值觀」五個維度，對上述信息加以匯總，形成崗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的選擇。
上述崗位用人要求是一種理想狀態，但企業需要的是最合適的人，而不是「完美」的人。在招聘過程中，不需要面面俱到，只需要重點選擇若干個核心要素作為考察點。考察點的衡量標准如下：
培養成本：某項考察點在短期內進行培養的難易程度。易於培養的，作為考察的次要標准或不予考察；不易培養的，則作為主要考察點。
人群區分度：某項考察點在應聘者群體中的差異度和區分度。區分度小的，作為次要標准或不予考察；區分度大的，則作為主要考察點。
環境約束度：某項考察點因環境因素對職責發揮的影響程度。環境約束度高的，作為次要標准或不予考察；約束度低的，則作為主要考察點。
可衡量度：某項考察點能用現有方式進行衡量的程度。不能或不易衡量的，作為次要標准或不予考察；易於衡量的，則作為主要考察點。
❾ 千峰培訓為啥就靠包裝簡歷
因為他們培訓不行啊，聽說都是假的，只能通過包裝簡歷來提高就業。
❿ 本人java培訓結束，想找兩個項目包裝一下簡歷，後台管理系統的，高分求購，謝謝大神
我有項目，這個要看你具體要什麼樣式的