教育培訓機構上班時間

⑴ 教育培訓機構的上班時間是怎樣的

私人教練培訓時間?私人教練是一個技能型的職業，每一個健身大神的背後都是數不清的日日夜夜辛苦的訓練，如果能夠得到專業人士的指導，然後經過自己科學系統的鍛煉，那麼一定會達到事半功倍的效果。可能獲得成功的路程會充滿荊棘與困苦，但是熬下來，你就離成功更近了一大步。

作為中國無基礎全能健身健身私教職業教育的指導者的賽普健身教練培訓基地，已經成立六大校區，分別建立在北京、上海和深圳;六大校區在學員的培養上高度一致，所學能力及配套設施一應俱全。只要你根據自身的基礎，選擇一所專業而權威的培訓機構學習，都是可以學到全面的健身技能知識的。學習時間無論長與短，學到專業的健身技能才是硬道理。

⑵ 培訓學校員工的上班時間怎麼安排

每天有不同的行事歷的呀。要看具體培訓什麼、哪個部門的人員。

⑶ 我剛來一個培訓機構，它這里是新開的，沒有上下班時間點，剛來是說讓我教作文的，可是接下來因為種種原因

從個人和長遠來說不該幹下去，浪費時間和青春，如果實在缺錢，現在經濟不景氣，一時也找不到滿意的工作的話就先做了。生活總是有各種沒辦法。老闆的做法也有點過分或者說不合理。

⑷ 培訓學校的教育咨詢師上班時間是怎樣的一般幾小時工作制晚上會不會加班到很晚

你說的9個小時已經符合8個小時的標准了，所以基本沒問題。
不過不管是咨詢行業還是其他行業，當然都是以結果為導向，如果你能完成或者達到你想要的及公司的目標，時間還是可以自由安排的。

客戶選擇正維的九大理由
■ 十年，我們只做「工廠」管理變革，擁有百餘家工廠管理變革實操經驗
■ 駐廠的方式+教練的方法+保姆的心態+企業的現狀，保姆式服務
■ 正維人風格：實干、較真、吃苦、不達目的，誓不罷休
■ 一個項目組只負責一個項目，專家組全程跟進支持
■ 對工廠六大業績系統用六大管理思想，正維獨創的九大管理工具360°變革
■ 數據驗證變革效果，變革業績定報酬，不見成效，不收費，不收兵
■ 現場診斷並對全廠管理現場陳述診斷報告與實施計劃，再確定是否合作
■ 按月付款
■ 一次合作，終身服務，徹底解放老闆
正維簡介
廣東正維企業管理變革（研究）咨詢有限公司，位於中國改革開放前沿，有著「世界製造業基地」、「世界工廠」之稱的廣東省東莞市。
十年來，正維企管堅持不懈致力於中國本土中小型企業管理瓶頸、管理業績突破與管理系統升級的研究實踐。經過對廣東、江浙、華北地區如：東鵬陶瓷、中窯窯爐集團、華堅鞋業、大鵬塑編、野村科技電器、盛藝門業、萬仕達門業等百餘家涉及電子、五金、機械、傢具、鞋服、塑膠行業、塑料包裝……企業駐廠式輔導，研發推出了正維「環境力管理保姆式咨詢模式」，為企業解決管理人情化、制度表面化、缺乏執行力/責任心、團隊內耗嚴重、企業文化沙漠化等問題，使企業員工以「一「為宗旨，從而降低企業成本，消除浪費，持續提升業績。
正維現有項目咨詢部、產品研發部、稽核部、專家組等八大部門，全力服務咨詢項目。
正維擁有一支精通製造型企業管理變革的專家和咨詢師隊伍，均具有多年工廠管理實戰經驗和變革咨詢的指導經驗，能深入企業生產現場，有效解決企業管理中實際存在的問題。
正維是建議者，更是執行者；我們工作場所不在辦公室，而在現場；我們並不是全盤推翻企業原有管理體系，而是對現狀進行失控分析、解決、優化、固化、突破瓶頸，形成系統化解決方案。
工廠管理現狀：

1. 決策拍腦袋，承諾拍胸脯，出錯拍大腿，問責拍桌子，匯報拍馬屁，干不好拍屁股；
2. 人員難管，新的進不來，老的留不住，管理人員成長跟不上企業發展步伐，不理解老闆；
3. 都說績效考核好，可是考核一搞，員工就跑；
4. 老闆好心為員工，可是員工就是不領情，總認為老闆是「資本家」，與老闆軟對抗；
5. 凡事必須老闆自己操心，稍有不慎，工廠就出亂子；
6. 老闆投入很多錢給大家去學習，但是大家學習成長的速度太慢，跟不上老闆的思維和企業發展的需要；
7. 一布置任務就談條件，不能自覺自發的去做事；
8. 工資一加再加，成本越來越高，產值越來越大，利潤越來越少；
9. 接不到單，接到做不出，好不容易找到客戶，客戶又流失掉；
10. 客戶回款慢、扣款多，資金壓力大；
11. 業務接單質量差，少量多樣，員工抱怨換型頻繁，生產難度大；
12. 質量異常多，退貨、扣款、客訴多，異常處理周期長，客戶抱怨大；
13. 制度規范一大堆，可是沒幾個真正在執行，沒幾個有用；
14. 幫派林立、內耗嚴重，憑感覺做管理；
15. 管理人員一團和氣，出了問題無人承擔責任；
16. 企業無人才建設機制，人才梯隊斷檔；
17. 組織架構設置不合理，職責不明確，人事混淆，多頭管理；
18. 重賞之下，沒有勇夫，重激勵卻沒有好結果，好員工總壞你的事；
19. 擅長管人的人卻管不好事，能管好事的人卻又不擅長與人打交道；
20. 傳統式管理向精細化管理升級；
……

咨詢公司現狀：

1. 江湖郎中式：出點子、賣方案，重方案、輕落地執行；
2. 興奮劑式：激情（催眠）式培訓，台上激情，台下沒幾天就無動於衷；
3. 救火式：沒有建立完整有效的管理系統，老師一走，企業又回到過去；
4. 表象式：沒有深刻認識到人的本性、管理的根源和本質，停留在管理事務的表面；
5. 犧牲元老式：犧牲核心管理人員和創業初期骨幹，不能讓所有人都跟上企業發展腳步；
6. 強制罰款執行式：重罰款，激化企業員工之間和員工與老闆之間的矛盾；
7. 只重老師式：完全依靠單個項目老師，沒有團隊作戰，咨詢公司對項目支持少；
8. 關門研討式：未發動全員一起參與管理變革，只與老闆和高管關起門研究變革方案；
9. 只重咨詢收費式：不為效果和效果持續負責，變革業績與咨詢費、企業管理利益脫鉤。

⑸ 培訓學校的教育咨詢師上班時間是怎樣的一般幾小時工作制晚上會不會加班到很晚加班多嗎

你說的教育咨詢師是哪種教育行業，你完全可以打相關行業的招聘電話問問。這個也很好想，如果你做的行業，需要晚上上課，那肯定得有老師晚上上班啊。

⑹ 有沒有在培訓機構工作的老師培訓機構放假時間不是周末，並且晚上上班，對生活有沒有影響

我在培訓機構做過前台，老師們上班時間挺長的，因為學生白天上課，所以晚上會來培訓班，周末更是全天都是課。法定假日也要提前上班，業餘生活時間不多吧我是這樣認為。 來自職Q用戶：匿名用戶
有固定休息時間，只是也許和家裡人休息時間不會太一致。 來自職Q用戶：沈先生

⑺ 我馬上要去教育機構上班了。是小學1~6年級的，每星期會有休息時間嗎

現在的學生不能隨便補課，上補習班等！每天上完幾節課就放學了。

⑻ 在培訓機構上班,每天工作時間超過法定工作時間,沒有加班工資,老闆還要求各種

如果你覺得吃虧
了，你就找老闆
談，不行，直接跳槽

⑼ 教育培訓機構每周工作時間要44小時嗎

我們就是做教育培訓的！其實國家規定每天8個小時工作，是最正規的。但是教育培訓行業又有自身的缺陷，就拿我們來說吧，我們做培訓主要在孩子放假或者周末的時候，這就要求我們在周六日上班，而周一周二沒人，我們就休息，最後，這樣的行業會涉及的加班，加班就不好說了，但是正規單位都會有加班費的！