微營銷培訓機構

A. MBA好考么難不難

近些年來，國內MBA的報考熱情持續高漲，報考人數連年創新高，攻讀MBA越來越成為有一定工作經驗和積蓄的年輕人提升自我的首選。據統計數據顯示，過去5年來MBA的報考人數呈現大規模上升的趨勢。我們也可以看出MBA這幾年在國內的火爆程度。

比如像清北人這種國內公認的頂級商學院MBA項目，報考的激烈程度當然就非常大，報考的難度也會比較大。

但對於一般院校來說，MBA也不是特別難考。先來看下MBA的考試方式，有以下兩種。

• 一種是正常批，也就是12 月先參加全國聯考，次年 3-4 月後進行復試。

• 一種是先申請提前面試，提前面試就是在考生參加筆試聯考前，先提前參加院校組織的面試。時間從歷年的4、5月份開始，到11月份截止，在 12 月份後筆試。提前面試通過後，對於筆試分數的要求會大大降低，比如一些非常好的頂尖知名學校，若能通過提前面試，那筆試一般只需要考到國家線就基本等於拿到了院校的通知書。此外，提前面試還有諸多好處和優勢，因此比較建議參加提前面試。

再來看下MBA考試的科目：

MBA需要參加的筆試考試就是管理類聯考，由兩大部分組成：管理類聯考綜合能力和英語（二），滿分300分。




具體難度當然是根據個人的各方面綜合能力和水平、報考院校的難度、自身的准備程度、備考方式和策略等有所不同，最好根據自己的情況進行判斷。

在職考MBA對於職業生涯肯定是有著不可估量的影響和幫助。不僅能夠實現顯性的學歷和職位晉升，還能夠掌握更全面的思維方式和眼界視野，在戰略管理和具體模塊知識經驗上都有著很大的提升。

所以，想要報考MBA的話，建議可以早做准備，早點著手，千萬不要再猶豫。不然報考難度會越來越大，學費也會升高。

B. 網路營銷主要是做什麼的

針對現在很多網友都在問的一些關於網路營銷是什麼、網路營銷策劃方案、網路營銷課程、網路營銷推廣方案、網路營銷方法、網路營銷模式 問題。實際上這裡面就反映出兩個大家關心並希望能夠解決的「痛點」問題。

1. 認識到網路營銷推廣是當下比較好的一種營銷方式

2. 希望能找到或者有人告訴自己有效果的網路營銷推廣的方式或者方法。

實際上對於這些問題，首先要解決的是究竟什麼叫「網路營銷推廣」？

網路營銷推廣含義簡單的來說就是：通過互聯網讓企業和產品、人物和作品、網站和APP、電商和微商等實物產品或虛擬產品在網路上受到更多人關注從而提升名氣和銷售產品。

其次，在網路上「流量」即代表著一切，有流量就能獲得你想要的東西，所以網路營銷推廣最終的結果就是一種通過「網路來獲得流量」的一個過程。根據《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》文檔中的說法就是：

「網路營銷推廣」的根本目的在於什麼？其實毫無掩飾的來說就是「賣產品」，賣了產品才能把錢給賺了！實際上就是「通過網路獲取流量，再讓流量進行變現」的過程。所以我們的確沒有太多的精力和時間做一些看似對網路營銷有作用實際上等來的確是一次次心灰意冷的營銷推廣技術嘗試。

然而大家都不禁要問：

1.究竟有沒有一種不需要花太多營銷成本甚至零成本就能通過網路獲得更多的流量方法呢？

2.究竟有沒有一種可以拋開復雜的網路技術又能很快上手實操使流量進行變現的方式呢？

3.究竟有沒有一種類似武術套路那種有固定的「網路營銷推廣「一鍵參考公式呢？

所以，歸根結底來說：網路營銷推廣就是根據自身的產品性質去選擇一種適合自己的網路營銷推廣方式來獲得流量的過程。

當下網路營銷渠道已經不局限於之前的搜索引擎seo優化了，QQ營銷、郵件營銷、問答營銷、競價廣告等等，因為互聯網發展到今天已經演變出了更多新穎的平台和推廣方式，如直播、知識付費等興起下就需要我們能在短時間內找尋到適合自己產品和營銷渠道從而去獲得流量。

具體有興趣的請參考網路文檔：《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》

C. 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

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培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

D. 2020中國銀行招聘有什麼條件限制

一、總體安排
本次招聘採取統一組織的形式，參與招聘的機構包括：
(一)總行(總行部門、上海總部)。
(二)直屬機構(銀行卡中心、數據中心、軟體中心、國際結算單證處理中心、北京國際金融研修院、上海國際金融研修院)。
(三)審計分部(河北、遼寧、吉林、黑龍江、蘇州、寧波、安徽、山東、青島、河南、湖北、湖南、廣東、四川、重慶、西藏、陝西、甘肅)。
(四)境內分行(北京、天津、河北、雄安、山西、內蒙古、遼寧、大連、吉林、黑龍江、上海、江蘇、蘇州、浙江、寧波、安徽、福建、江西、山東、青島、河南、湖北、湖南、廣西、廣東、深圳、海南、四川、重慶、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆)。
(五)港澳台及海外機構(中銀香港、澳門分行、盧森堡分行、迪拜分行、卡達金融中心分行)。
(六)綜合經營公司(中銀基金、中銀保險、中銀證券、中銀富登(籌)、中銀消費、中銀通支付、中銀商務、中銀三星人壽、中銀資產、中銀理財、中銀金融科技)。
二、招聘崗位
(一)總行
1.總行部門
總行部門管理培訓生(信科)崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為總行主要業務部門和綜合管理部門專業人才儲備，招收入行後，將在科技類直屬機構培養鍛煉1年，根據培養情況安排在總行工作，工作地點為北京。
總行部門管理培訓生(綜合)崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為銀行未來經營管理和專業人才儲備，招收入行後，一般安排在境內基層培養鍛煉2年，其間從中選拔部分優秀人才到境外機構實踐鍛煉，再根據培養情況安排在總行工作，工作地點為北京。
總行部門管理培訓生(交易)崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為全球市場部、投資銀行與資產管理部、司庫等部門交易類專業人才儲備，招收入行後，將在部分一級分行部門資金交易相關部門培養鍛煉1年，根據培養情況安排在總行工作，工作地點為北京。
總行部門管理培訓生(法律)崗位，面向國內外知名院校招收法學相關專業應屆畢業生，作為法律合規、內部控制、公司治理等相關部門法律專業人才儲備，招收入行後，安排在總行工作，工作地點為北京。
2.上海總部
上海總部管理培訓生面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為銀行未來經營管理和專業人才儲備，招收入行後，一般將安排在基層一線培養鍛煉1-2年，根據培養情況安排在上海總部工作，工作地點為上海。
(二)總行直屬機構
1. 銀行卡中心產品研發、市場營銷、風險管理、數據分析、系統需求等相關業務崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。銀行卡中心主要負責銀行卡業務管理、產品研發、品牌營銷、品質管理、風險管理和中後台集中運營，工作地點為北京。
2. 數據中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。數據中心主要負責銀行信息系統生產運維管理、基礎環境維護、性能和選型測試等，工作地點為北京、上海、西安、合肥、內蒙古。
3. 軟體中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。軟體中心主要負責銀行應用軟體開發、功能測試、應用系統維護，工作地點為北京、深圳、西安、合肥。
4. 國際結算單證處理中心業務員崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。單證中心主要負責國際結算單證業務集中操作與處理，工作地點為上海、廣州。
5. 北京國際金融研修院相關業務崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。北京國際金融研修院主要負責開展管理人才培訓、黨校培訓、專業培訓及多元化人才培訓，工作地點為北京。
6. 上海國際金融研修院培訓相關崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。上海國際金融研修院主要負責開展核心專業人才培訓，開發實施各類新業務、新產品、新知識培訓，工作地點為上海。
(三)審計分部
部分審計分部面向國內外院校招收計算機、軟體開發、數據分析、數學、審計、會計、統計、金融等相關專業應屆畢業生，從事審計數據分析系統管理、審計數據處理、審計業務等工作。

E. 現在學什麼技術有前途一些

以義務為例，緊缺工種有：半導體晶元製造工、半導體分立器件和集成電路裝調工、服裝製版師、縫紉工、倉儲管理員、勞動關系協調員、美容師、美發師、有害生物防制員。

義務發布緊缺職業(工種)目錄。根據重點產業和優勢行業發展趨勢，調查技能人才供需現狀，預測這兩年技能人才需求，市人社局確定加工中心操作工等39個職業(工種)為義務2019年—2020年緊缺職業(工種)。從數量上來說，是歷年來最多的。

緊缺目錄新增9個職業(工種)，分別是半導體晶元製造工、半導體分立器件和集成電路裝調工、服裝製版師、縫紉工、倉儲管理員、勞動關系協調員、美容師、美發師、有害生物防制員。

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義烏市緊缺工種扶持政策：

在緊缺職業(工種)一線崗位工作，而且所在企業實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月可領取的「政府津貼」標准為:高級技師500元，技師300元；

對義烏市企業職工及社會人員開展高技能人才培養的單位，按取得高級職業資格證書的人數分別給予高級技師1000元、技師600元、高級工300元的獎勵；

義烏市高技能人才公共實訓基地承擔校企合作培養項目或緊缺職業(工種)高技能人才實訓的，按取得高級職業資格證書的人數，給予上述標准兩倍的獎勵。