一級人力資源師培訓班

⑴ 人力資源管理師一級哪家機構培訓最好，最好是官方培訓的

這個可以網上查一下，評價挺多的，各說各的好，最好是自己去現場咨詢比較好
去年我是在報的二級的，因為資格不夠，不能報一級的，不過我報的那家一級是官方培訓
思博奧教育，你可以咨詢一下，那的培訓挺好的，比較專業

⑵ 一級人力資源管理師的培訓目標

嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標准》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規范，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統運用人力資源管理理論方法採集數據、分析、起草並有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過國家統一鑒定考試合格後，取得高級人力資源管理師（國家職業資格一級）唯一法定職業資格證書。

⑶ 人力資源師二級哪個培訓機構好

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

⑷ 人力資源管理師一級考試條件是什麼

等級設置：襲
一級（高級技師）二級（技師）三級（高級）四級（中級）
報考條件：
具備下列條件之一者，可申報國家勞動部人力資源管理三級（高級）職業資格鑒定：
（1）取得大學專科畢業證書（含在校學生），經三級人力資源管理正規培訓達到標准學時；
（2）取得四級人力資源管理職業資格證書，經三級人力資源管理正規培訓達到標准學時。
具備下列條件之一者，可申報國家勞動部人力資源管理二級（技師）職業資格鑒定：
（1）連續從事本職業工作13年以上，經二級人力資源管理正規培訓達到標准學時。
（2）大學本科學歷，連續從事本職業工作5年以上，經二級人力資源管理正規培訓達到標准學時。
（3）碩士以上學歷，經二級人力資源管理正規培訓達到標准學時。

⑸ 人力資源管理師一級的報名條件

1 連續從事本職業工作19年以上。2 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格回證書後，連續從事本職業工答作4年以上。3 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

⑹ 想考人力資源管理師一級，好考嗎

人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一次降低，報考條版件也一次降低。權對於很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級。
考試內容分為：理論，實操和論文，現在新添加了英語考試。
考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區尤其如果你是學生根據相關專業可以申請免考一定的科目，如經管類專業可以免考理論和論文，只需要考實操。
二級難度是比較難得了，通過率還是相當低的，但是如果你的培訓班好，或者踏踏實實地學習，通過時沒問題的。
一級報考條件就嚴格的多了，而且還需要很多的工作經驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對於職稱和以後的發展是非常有幫助的。
考試的內容方面，其實真的是背書就行，很多時候就是書本上機械的原內容，記憶力好，肯背書的通過率就高
報考條件方面，二級以下都是比較容易報名的，具體的可以去當地培訓班，報考機構咨詢，很多時候條件不夠也是可以通過培訓班的協助報名考取二級證書的。

⑺ 人力資源師考試，1級的和2級的什麼區別

區別：級別不同，考試申報條件不同，考試內容與方式也有所不同。

報考條件：

二級企業人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）：

1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

一級企業人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）：
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。

考試內容與方式：

企業人力資源管理師（二級）

題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

企業人力資源管理師（一級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）
文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

⑻ 一級人力資源師職稱屬於什麼級別

人力抄資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織的全國統一考試。考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)
企業人力資源管理師一級屬於職業資格裡面的最高級別-高級技師，相當於職稱裡面的高級職稱，但不能等同。

⑼ 零基礎如何備考2019一級人力資源管理師考試

非本專業的考生如何准備人力資源管理師考試

一、准確認知考試形式

首先對於非人力資源管理師專業的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標准等，特別是對於不同題型有明確的的認知，了解其復雜程度及提問方式。

而對於人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業技能、綜合評審。對於理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最後就是綜合評審考試一般採取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式

二、善用教材目錄

對於教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認識，了解一本書的經絡，才能夠迅速掌握這本書的主要內容及其結構，這樣子才能夠迅速的了解這本書的知識。因此對於熟記教材的目錄，我們也不要忽視。

三、系統全面地學習教材內容

對於看書學習，其實可以分為三個階段，「薄—厚—薄」。拿到這本書的時候，我們要迅速的了解這本書的主要內容，看看它大致的內容是什麼，哪些是重要的知識點，對此制定相對應的學習計劃，然後根據自己的實際情況去實施這個計劃。如果你的基礎真的很薄弱，那麼建議報班學習，跟著老師的學習方法走。

四、加強題目練習

多數學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導致很多同學都覺得這個考試太難了，其實對於針對這種情況最好的學習方法就是邊看書邊做題，以練帶學，這樣的效率會更高。hb2.yd119.cn

五、堅持到底，水到渠成

其實想要做到第五點是非常難的，很多同學最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學習的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學習計劃進行學習，而在學習中大多數是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最後想要成功的事情便會水到渠成。