① 一家培訓機構 打著招聘的幌子招學員 可以告他們么
針對您提出復的培訓機構制打著招聘的幌子招學員的案件，由於您提供的的案情過於簡單，難以進行有效的判斷。所以建議您向工商局舉報或者向公安機關報案，並由相關部門查明事實依法予以處理， 且有效配合公安部門以及監督部門的處理，提供力所能及的真實有效證據。
② 這上面為什麼有太多打著招聘的幌子培訓機構慢慢套路，騙錢培訓。明明大家都是去找工作掙錢的！
給你說一抄個簡單辨別「招轉訓」騙子公司的方法，只要這個公司各個崗位同時招，而且有很多實習崗，公司人數數百人上千人甚至上萬人，那肯定培訓機構沒跑 來自職Q用戶：步先生
哪家公司？曝光出來，好讓大家防著它 來自職Q用戶：匿名用戶
③ 一家公司招聘前並未說明自己是培訓機構，官網上主營業務是某行業技術支持等，還與很多現知名大公司有合作
網路是網路官方旗下產品，旨在建立在線網路全書，傳承延續人類各類知識。
降低人們對於知識獲取所需的時間與代價。
目前網路分為經濟、社會、人物、生活、歷史、自然、科技、藝術、體育、圖片等十二大門類。
下面小編簡要介紹下，網路怎麼做，如何創建。
首先需要了解網路所具有的特點。
位置靠前：網路因其內容的簡潔客觀，導致網路賦予其非常好的權重與排名。
權威性：無論是創建網路、修改網路還是刪除網路均要通過網路官方的嚴格審核，以確保網路詞條的權威性、參考價值。
長久性：網路詞條創建後會非常的穩定。
流量大：網路指數50以上的關鍵詞，其每日瀏覽量不亞於一個中型企業站的總流量。
得益於其排名好。
下面我們講下如何創建
1.描述公司簡介
公司類網路的簡介要從公司名稱，公司位置，創建時間，公司主營業務以及公司規模幾個方面來描述，一般來說公司類網路創建成功與否關鍵點就在這里，要簡單條理，突出公司的品牌和實力。
2.加入公司的履歷公司的履歷或者叫發展史，一般來說，只要加上公司的履歷進行創建基本可以保證90%以上的通過率，這樣會給管理員一個信息，公司是一步一步走過來的真實的公司，不存在虛假的描述，是有很深的根基的。
3.公司參考鏈接
公司的網路是一定要加鏈接的，要不用出不大，網路的鏈接一向以高權重，高點擊著稱，所以趁此機會要加上鏈接，一般來說加到間接地最後面通過率比較大，而且又不影響以後網路加名片中連接的丟失。
這樣公司網路的第一步創建完成。
4.公司網路加名片
網路要求第一步創建是不允許加名片和基本信息的，要創建好後再加名片，將公司的簡介部分信息提取到公司名片中，然後將簡介中重復的語段刪除，注意：不要刪除鏈接所在段落。
創建名片是要將公司的標志圖片一並加上
5.加入公司的榮譽和文化
之所以要將公司的榮譽和文化在這一步加上，是因為，如果在第一步創建時加入榮譽和文化就會有廣告嫌疑，通過率一般都會很低，在加入名片時加加入榮譽和文化就會順理成章了。
6.加公司地址
公司類網路地址是一定要加的，加入公司地址會很好通過，因為這樣會給管理員傳達一個真實的信息，公司確確實實存在。
7.公司類網路加擴展
加入擴展這個時候成功率最大，因為以上所加內容是網路實實在在需要的，在這個時候一則廣告的鏈接已經對於詞條的大局影響基本可以忽略，網路管理員不會因為一則廣告鏈接就會把以上詞條真正需要的內容捨去
祝您創建成功，如果滿意，請採納，謝謝！
④ 教育機構為招聘學校培訓老師,招聘上交四萬元培訓費,是騙術嗎
教師招聘確實挺貴的，但是如果是四萬塊錢的話，那也太貴了，很可能是在騙你的錢。
⑤ 南京阜惠科技有限公司招聘是真是假是培訓機構嗎
同問？希望得到網友們的幫助，我太難了，找工作太難了
⑥ 普通二本大學生找工作好難，今天看了半天的網上招聘信息，不是培訓機構就是虛假信息，請問大家怎樣找工作
現在的來應屆生都是手高眼源低，能先用簡歷敲開門，然後憑本事穩定工作積攢經驗，3-5年縱向發展後，就可以找到合適的崗位，沒有經驗只有文憑的太多了，沒有思想只想要待遇的也太多了 來自職Q用戶：蘇先生
你想干什麼工作？你有什麼證件？
網上招聘你可以多投簡歷，把自己的簡歷寫的優秀點就可以了 來自職Q用戶：段先生
⑦ 工作招聘為什麼全是培訓機構
誰不想掙錢？
這年頭，除了你媽，誰也別信！
⑧ 為什麼智聯招聘一堆中介和培訓機構。還不讓舉報，拉黑的話也只能拉黑10個
58最垃圾了，辣雞公司叫你去面試要麼靠你智力題，要麼就像今天十點給我打電話版去面試2點鍾到，什麼權資料都讓填，填完之後說剛招了一個，還不讓把資料帶走,而且還不能評論這樣的公司，誰去就栽坑裡了
來自職Q用戶：匿名用戶
哪裡都會有坑人的公司啊，遇到了算你倒霉，沒遇到的話，就算你幸運唄
來自職Q用戶：匿名用戶
⑨ 以招聘為名義的培訓機構想去警局告她們,大概多少人告警局才會立案
我來回答這個問題，不用多少人告，只要你一個人證據確鑿就可以給立案。
⑩ 最近多次出現不法分子冒充是大公司或培訓機構招聘，如何防止受騙上當
要交壓金和服裝費的公司，一律不要干，其次要自己到公司去實地考察，是不是實體公司，以及從公司的員工上，了解這家公司。