中青年後備幹部培訓班

1. 什麼樣的公務員幹部才能到中上人黨校中青年幹部培訓班學習

到黨校中青年幹部培訓班學習是需要進行層層選拔才能夠學習的回。

全省各級黨委（黨組）及答組織人事部門要深入學習貫徹總書記關於年輕幹部工作系列重要講話精神，把關心年輕幹部健康成長作為義不容辭的政治任務來抓，加強長遠規劃、落實工作責任，大力發現培養使用優秀年輕幹部。

要加強對年輕幹部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，幫助年輕幹部提高解決實際問題能力，更好地肩負起新時代的職責和使命。

(1)中青年後備幹部培訓班擴展閱讀：

黨校中青年幹部培訓班介紹如下：

要腳踏實地真落實，提高站位、突出重點、久久為功，全力以赴把總書記在黨的十九屆五中全會上的重要講話精神和全會精神，把總書記出席深圳經濟特區建立40周年慶祝大會和視察廣東重要講話、重要指示精神貫徹好、落實好。

要珍惜難得的學習機會，安下心來、專心致志，努力做到學思用貫通、知信行統一，確保學有所成、學有所獲，切實把學習成果轉化為做好本職工作、促進事業發展的實際成效。

2. 參加擬任副縣處級幹部中青年幹部培訓班需要什麼條件

您好，領學網培訓機構為您服務：

年輕幹部提任縣處級 須有2年以上基層經歷

日前，昆明市委常委會審議並原則通過《昆明市加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作實施辦法》（以下簡稱辦法）。辦法明確，全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部，占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結的要堅決調整下來。

選拔年輕幹部

35歲左右副處級幹部

同級佔比10%以上

選拔年輕幹部方面，辦法提出，實現年輕幹部能力素質進一步提高，數量規模更加合理。在數量規模上，縣（市）區黨政領導班子中40歲以下、鄉鎮（街道）黨政領導班子35歲以下的年輕幹部要始終保持一定數量，總體上按照對應層級領導班子成員1/6到1/5左右的比例統籌把握，平時保持1/6，換屆時達到1/5左右。其中，要有適當數量的年輕黨政正職。市級工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕幹部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。統籌抓好地方和部門領導班子年輕幹部的選拔配備，不簡單按每個領導班子硬性配備。

強化實踐鍛煉

缺乏基層工作經歷

年輕幹部要被選派下鄉

辦法提出，昆明市將強化實踐鍛煉，把基層作為培養鍛煉年輕幹部的主陣地。提拔擔任縣處級領導職務的年輕幹部，必須具有2年以上基層工作經歷。昆明市將堅持每年從市級機關選派一批缺乏2年基層工作經歷的年輕幹部，到縣（市）區、鄉鎮（街道）培養鍛煉、駐村包點。每年選派的新農村建設工作隊長及指導員，相應層級的年輕幹部比例要達到30%以上。擔任村（社區）黨組織常務書記的新農村建設指導員中，年輕幹部比例要達到50%左右。

加強監督管理

搞小圈子鬧不團結

要堅決調整下來

辦法明確要求，加強對年輕幹部日常監督，堅持嚴字當頭。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經營人脈、編織關系網，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉身份、升級別，不願意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持「七個堅決調整和不用」，特別是違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結、托請拉票、跑官要官的，要堅決調整下來。

3. 中青班是什麼級別的人參加

中國共產黨培訓後備幹部。

中青班為中青年幹部培訓班的簡稱，是中國共產黨培訓後備幹部的學習培訓班。中央級的中青班主要是培養省市一級領導幹部，主要在在中央黨校和黨的三大幹部培訓學院：中國浦東、井岡山、延安幹部學院。

中青年幹部培訓班，為幹部教育培訓提供了重要基地，對於繼承和發揚黨的優良傳統和作風、提高領導幹部領導社會主義現代化建設的本領，對於加強黨的執政能力建設和先進性建設，發揮著重要的作用。

(3)中青年後備幹部培訓班擴展閱讀

1977年中央黨校復校以來，中共地廳以上幹部幾乎都要到此學習，學制從兩三個月到一年不等。在中共幹部序列中，地廳以上官員屬於中高級幹部。2005年，當時的美國國防部長拉姆斯菲爾德來到這里發表演講，稱這里的學員為「中國未來的領袖」。

這所「中國未來的領袖」之校，歷來由中共最高層領導執掌。毛澤東、華國鋒就曾兼任過中央黨校校長。此後，中央黨校校長多由主管組織工作的中央政治局常委兼任，如喬石、胡錦濤、曾慶紅等。

中央黨校中青班在開辦之初，中青班的學制為半年至三年，是培養後備幹部的。1995年以後，中共中央將中青班定位為為省部級領導幹部培養後備力量。因而，對學員的選派也更加重視，從招生到審查，都由中組部直接把關。

4. 中青年幹部培訓有年齡限制嗎

中青年幹部培訓有年齡限制的。

三個中青班的培養對象，分別為正處級、副處級、正科回級幹部，充分體答現出年輕化、高學歷、梯次培養的鮮明特點。在培訓課程設計上，結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，加強年輕幹部黨性鍛煉和政治歷練。

注重培育斗爭精神和擔當精神，幫助年輕幹部夯實理論基礎，錘煉堅強黨性，培養戰略思維，提升履職能力和領導能力。開班後的第一課，中青班學員重點學習總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上的重要講話。

(4)中青年後備幹部培訓班擴展閱讀：

中青年幹部培訓介紹如下：

學員們圍繞學習貫徹總書記重要講話精神、「發揚斗爭精神」「增強斗爭本領」等，開展研討交流。大家紛紛表示，將矢志不渝恪守絕對忠誠。

堅決做到「兩個維護」作為首要政治擔當，旗幟鮮明弘揚斗爭精神。省委將進一步加大年輕幹部培養工作力度，分類分級組織年輕幹部參加學習培訓和實踐鍛煉。

5. 關於中青幹部培訓班，參加有什麼作用

中青幹部培訓班主要是培養省市一級領導幹部，主要在在中央黨校和黨的三大幹部培訓學院：中國浦東、井岡山、延安幹部學院。

中青年幹部培訓班，為幹部教育培訓提供了重要基地，對於繼承和發揚黨的優良傳統和作風、提高領導幹部領導社會主義現代化建設的本領，對於加強黨的執政能力建設和先進性建設，發揮著重要的作用。

(5)中青年後備幹部培訓班擴展閱讀

中青年幹部培訓班緊緊圍繞黨的理論教育和黨性教育，通過領導幹部講黨課，結合實際做調研，以及現場教學、討論、論文答辯等活動，調動了大家學習的熱情和積極性，增強了教育培訓效果，進一步深化了大家對十九大精神思想精髓，核心要義的認識。

自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，增強「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，發揚斗爭精神、提高斗爭本領，把初心和使命落實到本職崗位上、一言一行中，為實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有貢獻。

6. 科級公務員任職進修班和中青年幹部培訓班的區別

兩個都是公務員，但是副主任科員僅僅是個職位，說白了就還是普通幹部，但是副科級幹部，是領導職務，就是科級部門的副職了，二者同級別但是不同權利和職責（工資級別相同）

7. 中國石化中青年幹部領導塑造項目培訓班有多少個學員

3月19日，中青年幹部領導力塑造項目第一期培訓班在石化管理幹部學院開班。回50名學員來自答中國石化集團公司各業務板塊，全部是70後中層管理骨幹。

舉辦中青年幹部領導力塑造項目是落實集團公司黨組加快培養優秀年輕幹部的一項具體措施。據了解，今年總部將舉辦兩期以70後幹部為主的中青班，3期以75後幹部為主的年輕幹部班。

8. 對如何當好黨校青年後備幹部培訓班班主任的體會與思考

摘要：回想起，2011年我第一次擔任黨校青年後備幹部培訓班班主任的經歷，無論專是在工作中取得成績屬，還是存在問題，無論是順利，還是遇到困惑，都覺得無怨無悔，很值得回味與思考，這是我人生中一段重要的經歷，這段經歷讓我收獲很大。文章結合本人的組織教學活動及思想政治工作，談談如何做好青年後備幹部培訓班的建議。