⑴ 面試通過了也拿到了offer,但是要通過培訓考核才能入職，不然淘汰，大家怎麼看
也有一定的道理，面試雖然通過，但通過培訓考核不合格，說明你不適合這個崗位，被淘汰是合理的。
⑵ 我去面試後，過了幾天發信息給我說入職培訓是不是收我了
沒收適知是不收，有通知他再通知你去入職培訓的，他通知你被錄用的同時就把你名子報到人事部門。培訓是人事部門安排的。
⑶ 請問剛剛面試過的單位入職前的培訓需要注意什麼
開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環境中幫助其取得成功的而並不適合新的工作環境的一些行事方法。
適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環境中熟悉組織對自己的期望並被新組織的成員所接納，需要花數周甚至數月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要，它將關繫到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。
盡管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種「自生自滅」式的學習適應了新的環境，但他們在入職的早期有可能經歷焦慮和挫敗感。
因此，認識組織社會化的重要性並採取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現實性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。
新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織並為其效力後即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而，與著重於組織社會化的預備階段的現實性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段，新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。
⑷ 去公司面試,他讓先培訓一個禮拜再入職,這種是不是打著招人的幌子,騙取我們的勞動力啊
看什麼公司，一般大型公司這個是必要的，如果是小型公司，就要慎重一點了。不過一般還沒上班就讓你交錢的公司，最好別去，基本都是騙子。
⑸ 緊急求助，明天要去面試，有個問題，就是入職培訓一般是多長時間
不知道你從事的什麼職業，按常規培訓是沒有錢拿的，但是一般時間都很短內，大多一星期左右，容你這種情況2個月，還沒有聽說過，但是津貼和帶薪是不一樣的，津貼是象徵性的，帶薪是有規定是，不能低於地方最低工資保障的。
⑹ 前天我去面試，面試也通過了要我培訓14天考核才過了才正式入職，考核不通過直接淘汰，請問這樣合法嗎
有些行業，抄都有上崗前的培訓襲的，培訓不通過沒有工資，它提前跟你說好了，就看你接不接受了，如果怕通過不了，後面沒有工資，想做的意願不是很強的話，直接考慮下個工作就好了，如果很想做，那就好好去學，把它通過了，就好了。
⑺ 新東方老師面試之後有培訓嗎培訓內容是什麼面試需要什麼環節也就是如何能成為新東方的老師！
一般會有初試，復試，終試，但通過這些面試後，也不會正式入職，會有一系列的培訓，培訓過程中不停考核，所有考核通過後才可以正式入職！祝你成功啊！
⑻ 面試時說入職要培訓，問你的學習能力怎麼樣，此時該怎麼回答比較好
實話實說，最好！
你的學歷，已經證明了你的學習能力。
你在面試時的表現，已經展示了你的個人實力。
於是，這個事情，坦白、坦誠，最好了。
其實，你不說，面試官對你的狀態，也已經有所了解了……
⑼ 我到一家公司面試，已經通過了，人事已經給我打電話通知我下周去入職培訓，然後說給我發offer，但是
1、已經面試確定並通知了那就是錄用的，至於是否收到正式的OFFER那是次要的
2、已經面試也知道公回司地點的，下周按答時去參加培訓就行了，如果想再次提前確定那就自己這兩天去趟公司人事部核實下
3、一般體檢是面試培訓結束後在簽訂勞動協議前，當然各個公司不太一樣
祝你好運吧
謝謝