『壹』 男生最吃香的十大職業
目前，國內高校普遍表示自己的就業率高達99%，甚至更高！但事實上，每個人都知道它不可能這么好！此就業非彼就業！對於目前中國大學生的就業形勢，其實找工作並不容易！在工作中「安頓下來」並不容易！工作到最後才發現，自己的最終工作與自己的大學專業完全無關！就這樣，大學似乎成了人生的一門體驗課！
其實，對於大學很多考生家長每年對於孩子的高考志願是非常重視的，不僅在高校的選擇十分慎重，而且在專業的選擇中也絕不馬虎，畢竟這可能影響到將來孩子的就業前景！那麼，怎麼樣的專業更有前景呢？今天我們就先來介紹一下10個最適合男生的專業！數據採集為2018年本科應屆生，數據來源麥可思！
專業一：土木工程
土木工程一直是高考熱門專業，就業方向主要有三個，建築技術人員、土木工程技術人員和建築工程技術人員！但似乎學過土木工程的人不喜歡這個專業。主要原因是工作太累太臟了！從數據上看，似乎是口是心非！在就業方面，土木工程就業率93.2%，月薪4972元，整體滿意度66%。一般來說，它是非常好的！
專業二：機械設計製造及自動化
機械設計製造及自動化畢業後最熱門的三個職位為機械工程技術員、工業機械技術員、機械繪圖技術員！而在實際就業率中還是比較高的為93.4%，月薪可超過5000元，滿意度也超過60%。
專業三：電氣工程及其自動化
另外電氣工程及其自動化也上了榜單，最熱門的就業方向是電氣工程技術人員，就業率達到95.7%，月薪在5334元，滿意度67%
專業四：計算機科學與技術
這個本科專業的應屆畢業生選擇最多的三個崗位是計算機程序員、互聯網開發人員以及計算機應用工程人員。其畢業生的月薪可達6524元，收入還是比較可觀的，滿意度超過70%
專業五：軟體工程
軟體工程應該是就業率、薪酬待遇、滿意度最高的專業了，分別達到97%，7067元，74%。最熱門的就業方向程序員，因此在志願填報中重點推薦，雖然累但是一分耕耘一分收獲，但這才是正確的價值觀！
專業六：體育教育
這個專業上榜，還是比較令人意外的，不過體育教育對於男生的身體素質要求就比較高了，比較適合體育生，就業方向很清晰，老師！在薪酬方面也超過5000元，算上總體福利待遇還值得選擇！
專業七：自動化
自動化專業也是高考熱門專業之一，深受高考生的喜歡，從數據來說就業率93.8%，月薪5674元，滿意度超過70%。
專業八：會計學
一般會計學專業女生處於多數，其實會計學男生報考也是非常有優勢的。我們具體可以看數據，就業率91.6%，月薪5267元，滿意度超過70%。
專業九：電子信息工程
電子信息工程就業方向為電子工程技術人員和計算機程序員，其畢業生的就業率也是很高的，而且平均月薪不錯，達到5843元。
專業十：工程管理
工程管理專業就業前景也非常高，95.4%就業率，7013元的月薪，以及超過60%的滿意度，你不心動嗎？
以上十個專業就是最適合男生的專業，不僅就業率高，滿意度高，而且薪酬待遇也不錯！
『貳』 武漢惠泉、荊楚和學而思三家培訓機構培訓數學哪家最好
荊楚和尖鋒都不錯，我孩子都上過，荊楚主要是班課做的好，尖鋒主要是一對一，看你是想什麼樣的
『叄』 傑睿教育,同慧教育,金寶貝教育和歡樂堡教育,這幾個教育培訓機構綜合來講哪個更好呀
關鍵是要看自己能不能學到真東西，這樣工作時才能有多種選擇版，而不是被動選擇，如果對權電腦設計感興趣，建議學一門技術
中原工學院附近在桐柏路與建設交叉口綠城數碼大廈有超然電腦學校，主要是培訓圖形、園林景觀、室內設計、lumion、PHOTOSHOP、COREDRAW、illustrator、SKETCHUP草圖大師、UI設計SKETCH、論文製作排版等，有時間可去試聽、比較，提高自己。學習後是憑自己的能力工作 ，不用擔心工作單位，直接就應聘上了。
『肆』 智慧學堂和學而思哪個培訓機構好一些
智慧學堂，太差！報這個抄培訓機構一定小心，銷售說得天花亂墜，不斷騷擾，一旦交了錢，就各種理由不退款。我18年4月份給孩子報的班，沒上過一節課，8月份申請退款，按協議要求可原卡退回不收任何手續費，結果都到10月底了還沒退，不斷催促後只退了一部分，胡編理由說要扣一大筆手續費。這種沒有誠信的培訓機構，家長們一定小心。說白了，就是趁著國家沒整治它們，胡作非為的騙子公司。
『伍』 如何提升管理能力
領導能力和管理能力；領導能力不一定非要是管理者，但一個好的管理者必須要有領版導能力。
先談管權理能力：我覺得分兩個方面自我管理和他人管理
自我管理：首先明確自身定位和短板，不清楚自己缺什麼，就不知道往哪個方向提升。涉及自我管理的內容涵蓋較多，比如時間管理、情商管理、情緒管理、學習力管理等等，有興趣可以自查。關鍵在於學習後的轉化，從易到難，從0到1，固化下來，1年後自我評估，自我管理能力必然會有提升。
他人管理：如果作為一個管理者，管理雖為藝術，但有規律和章法遵循，首先立己，所謂己所不欲勿施於人的道理。硬體方面要會搭體系，建制度，訂流程。軟體方面就要多施展管理的軟技能，比如溝通、協調、談判、授權等。
再談領導能力：領導能力在自我管理技能提升的基礎上，要具備去感化和影響他人（不一定是管理范疇內的群體）的能力，共同去達到組織及個人想要達到的願景和目標。領導能力的提升要去感悟和提煉。關鍵在於走心，用心。
總之，談管理和談領導，不是簡單幾句話能說完的。是一個大科目。但要明確認知到領導正包含於管理。