培训食宿计划

1. 知道南航空乘培训食宿安排在哪

如果分在广州的话，就在广州三元里附近，自己付钱在快捷酒店，内平均一天70 ，两人一房，容如果在沈阳，就在培训中心内部，30一天，不过房子比较旧。我当时是在沈阳，11月份，特别冷，实操是去广州培训的。我在沈阳吃饭是在 培训部旁边的餐厅，统一交钱。在广州是自己吃 或者去培训部食堂，在广州不交钱，所以随意自己。

2. 中央和国家机关去外地参加培训，培训通知写食宿统一安排，住宿费自理，回来报销补助应该怎么算

出差补贴是 本单位按照上级机关制定的统一“标准”进行的报销 是上级制定的统治标准

3. 不知道辽宁村官岗前集中培训食宿怎么安排，是自己一见屋还是好几人，免费么

我是08年毕业考的，集中培训是辽宁省行政学院，午餐是免费的，住宿也免费的。没有额外的消费，就是刚入住的时候，要交100房卡押金。两个人一间屋。有空调，也有电视，环境挺好的。

4. 公司安排深圳培训3天，但是要求食宿自理，是否合理

如果是公司安排的培训，费用应该由公司出。这个劳动法里有规定的。
如果超出的不多，并且这个培训对于个人的职业晋升是有利的话，就默默承受了吧。公司都这样，抠的要命！

5. 会议培训，举办单位统一安排食宿的，会议培训期间的食宿费和公杂费用由会议、培训举办单位按规定统一开支

您好
首先要看您所在来单位是如源何规定的
大部分单位像这种情况是不给报销的，但也不能排除个别单位报销力度会比较大，您可以详细咨询一下您所在单位的财务人员
如果是有正当理由，开具好发票，备注好用途，应该会给报销
望采纳，谢谢！

6. 公务员同城培训能否安排食宿

除非是封闭式的，否则通常情况只安排午餐

7. 各位知友们，我老板最近给我安排了外出培训，培训费公司出，路费食宿费自理。

既然老板安排你去培训，说明老板重视你，应该服从安排，愉快地接受培训，不要枉费老板的一片苦心.

8. 基层培训计划的保障措施有那些

、经费保障：各乡镇卫生院要确保参训人员培训期间正常福利待遇;不能以任何理由克扣参训人员培训期间正常工资，福利待遇；专项资金培训时，免费为参训人员提供教材、场地和安排食宿；对上级转移支付的基层卫生技术人员培训经费做到应拨尽拨。
2、严格考核：县卫生局将把基层卫生技术人员培训工作作为一个重点内容纳入对各单位年终综合目标考核，培训中心对培训对象要加强管理和考核，严格考勤制度，对参训对象做好考勤记录，未达到培训时间的必须补训；严格工作纪律，培训期间要着装整洁、举止端庄，尊重培训教师；严格目标考核，所有参加培训的人员必须如期完成规定的培训内容，达到预期的目标，培训结束后由培训中心组织考试及考核，并将结果上报县卫生局，合格者发给培训合格证书。
3、奖惩措施
奖励：培训期结束，县卫生局对组织得力，效果显著的单位和个人进行通报表扬和奖励；
惩处：对于拒不参加培训的单位和个人将根据《执业医师法》.《乡村医生从业管理条例》和《医疗机构管理条例》的有关规定，注销其执业注册、收回执业证书或其他处罚；没有达到规定学时或考核不合格的人员，应在6个月内自费进行补训和再考核。
4、工作要求：农村卫生技术人员是我县一支重要的卫生队伍，是捍卫全县农民身心健康的第一道屏障，在农村医疗、预防、保健和突发公共卫生事件处理中发挥着重要的作用。加强培训是提高农村卫生技术人员业务技术水平的必然要求，是解决农民“看病难、看病贵”的重要手段，更是提高农村初级卫生保健的具体措施。各单位一定要站在忠实实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、切实维护广大人民群众根本利益的高度，按照县卫生局的统一安排部署，把基层卫生技术人员培训工作抓好、抓实、抓出特色。
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9. 后勤部培训计划 内容：时间 人物 地点 经费 培训项目

这个问题似乎有点不太明确，我只能根据自己的理解来进行一些解答：
1、培训主题的确定。任何一场培训，必须要首先确定好培训的内容，即培训主题。培训主题的确认，一般采取的调查法，通过对受训对象和其负责人的了解，确定培训的主题。
2、时间的确定。时间确定应该考虑这样几个因素：首先明确受训者的工作时间，全体人员脱岗参加培训，显然不合适；还要考虑到讲师的时间；再就是要考虑工作的 紧迫性，假如企业变革之后，需要一定的培训让员工了解新的体质，因此这样的培训对时效性要求很高。除此之外呢，还要大概确定培训的时长。
3、人物。其实人物包括了讲师跟受训者。讲师一般有外聘讲师和内部讲师构成。如果培训内容比较专业的，一般会采取外聘讲师，这样培训效果较好；而关于技术，岗位须知类的培训，一般是又内部讲师当担任的。人物还包括受训者，就是必须要参加培训的人。
4、地点。地点的选择，跟培训的主题和人数是密切相联系的。地点一般就是有外租会议室和内部会议室。
5、 经费。
经费主要是受这两个方面影响，其一就是讲师的安排。根据达成的协议，外聘讲师和内部讲师的费用是差距很大的；其二就是i，地点的安排。一艘是培训地离单位较远的，还要安培受训着食宿。4、

10. 一项完整的培训计划包括哪些内容

1

培训的目的

培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括地说明员工培训的目的。只有明确了培训的目的，才能确立员工培训的目标、范围、对象和内容，从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入的规模和程度。

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培训的目标

培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。目标的确定还可以有效的指导培训者和受训者掌握衡量培训效果的尺度和标准，找到解决培训过程中出现的复杂问题的答案，进一步了解自己以及自己在组织中所起到的作用，明确今后发展和努力方向，为培训规划的贯彻实施奠定基础。

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计划的实施

为了保证培训规划的顺利实施，培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施。包括：选好培训班的负责人及管理人，做好相关部门的协调工作，让受训者明确培训目的、要求、内容和程序，确保培训的时间、参加培训人数以及资金投入，定期进行培训评估，改进培训工作，保证教学质量的措施，等等。