㈠ 保险的计划书。请专业人士给点建议阿
给你一个中意人寿少儿愿望树教育计划
包括了，孩子的教育金、意外、大病、医疗津贴。 附加了豁免，大人有状况发生另外每年给孩子1万作为生活保障。
被保险人: 特特 性别: 男 投保年龄: 0 职业类别: 1
计划名称 初始保险金额 保险期间 交费年期 年交保费 半年交保费 季交保费 月交保费
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主计划:
PE39-中意愿望树少儿大学教育年金保险（分红型） 10,000.00 至22周岁 至14周岁 2,984.00
附加计划:
QD01-中意附加愿望树少儿深造金保险（分红型） 50,000.00 至22周岁 至14周岁 2,705.00
QE01-中意附加愿望树少儿高中教育年金保险（分红型） 3,000.00 至17周岁 至14周岁 572.00
MA13-中意附加少儿残废津贴定期寿险 10,000.00 至22周岁 至14周岁 51.00
MF33-中意附加少儿疾病保险 100,000.00 至22周岁 至14周岁 290.00
第二被保险人: 张萌 性别: 女 投保年龄: 28 职业类别: 1
MF31-中意附加子女生活保障疾病保险 10,000.00 至22周岁 至14周岁 531.00 271.00 143.00 48.00
MF03-中意附加永康豁免保险费疾病保险 6,602.00 15年 15年 214.00 109.00 58.00 19.00
保费合计: 7,347.00
㈡ 保险计划书
一般的计划书都会有提示，“所有责任以条款为主”，所以，计划书上很多数据都是回假定出来的，特别是分答红保险，而实际上对于客户来说有没有假定都是一样的，当然，保险公司既然写有假定，那么肯定不会承诺，而保单承诺的东西也不会用假定这样的词，所以，建议您最好是看其保险条款的具体规定。
㈢ 进入保险公司后的计划书
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
这个，如同你学游泳一下，站在岸边看到别人游得自由，那样永远不知道是什么感觉的。所以，建议你直接进入保险公司之后再来定义工作项目。如在成都，可以帮你解答。
㈣ 保险公司年度培训计划
请注明是什么培训，由那个部门牵头搞的培训，最好再告诉我保险公司，这样才能给你。
㈤ 保险计划书怎么写
这个计划不是拿来写的，公司里有个金领系统，你有代码后，登陆系统后你点新建建议书，把客户资料输入后里面有各产品的你选择适合的险种组合就能生成计划书了，但你刚开始学会有你的师傅教你做的
㈥ 财产保险公司培训计划
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培训师的工作是被培训和讲课。不用一线销售。要求很高。开始的时候工资不高也就3到5000不过有一定的经验之后会升的很快，不过工作要很主动才行还要主动自我提升。
㈦ 新人培训保险五年规划
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关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。
关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。
在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。
——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！
主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。
由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。
除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。
要说得更具体，那就太多了，所以不写了。
至于发展……
这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。
对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。
好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，已经简单说了一些发展前景了。
在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。
培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！
在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：
1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；
2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；
3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！
很重要的就是接下来要说的：
项俊波主席（大家可以网络一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划：2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。
光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……
这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！
大家相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！
那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！
备注：
外勤——做业务的保险代理人（业务员），不是公司员工，没有五险一金；
内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。
保险深度——保费占GDP总量的比例；
保险密度——人均保险费。