军事化培训心得内强素质外树形象

Ⅰ 如何做到内强素质外树形象

是人们在思想、道德等方面的勤奋学习和自觉锻炼，以及经过长期努力所取专得的个人魅力和思想品质，属还包括一个人在待人处世过程中的风度、仪表、言行、举止等方面的特性和丰富的文化内涵。而文化修养、善行则是内强素质的基础。

Ⅱ 怎样内强素质外树形象 详细

作的满腔热情，凭着敢打敢拼的奋斗精神，我们在实践中锤炼自己，提升自我，不断地成长、发展。 在工作竞争日益激烈的今天不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！2010 年以来我们每个 人都有压力，因为现在任务基本上已经量化到人，人人有任务人人有目标。我们作为正信的 一名员工也应该感到骄傲，因为我们有优越的办公环境，有先进的企业文化。所以我们没理 由不爱岗敬业。对我们，爱岗敬业，就是要满怀激情地投身工作；就是要兢兢业业地做好本 职；就是要情真意切地奉献正信。 首先，我认为干工作应该没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当接到领导交办工作 任务的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇 到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？爱岗敬业 在我们正信公司就有许多感人的例子，他们就是无私奉献的典范，就是爱岗敬业的榜样！比 里”。对我们而言，个人的一个小小的失误，就可能影响正信的整体形象，一点小小的疏忽 就可能影响企业的和谐氛围和安定团结，这就是细节的重要性。事实证明，细节是成功的基 础，细节是致胜的关键，细节决定着成败。所以我们应该以绩效为准，以学习为荣，增强自 身素质。看似单调的环评和能源审计的工作其实是一个政策性强、专业性强的工作。这就需 要参与我们懂政策、懂法律，且具有比较宽的知识面。因此解决问题的关键还是从问题的根 本入手，这就需要提高我们自身素质和工作水平。为此，自觉加强对业务涉及的专业知识和 法律法规及有关政策的学习，并力求在工作中加以运用。只有这样才能不断强化综合素质。 切实做到执法规范、程序统一。每天的业务都很繁忙，要想求得大块的时间来读书不太容易， 或者说是很难坚持。要利用零敲碎打的时间来读书。只要我们做个读书的有心人，读书的时 间总会有的。 再次在自我调控方面，一个合格的公司职员在面对困难与挫折时能自我调节，保持心 理平衡，设法摆脱困扰，继续努力，使科学谋事干事能力大幅提升 最后，员工具有战斗力，企业才具有生命力。我们常说，“以史为鉴可是知兴衰，以 人为鉴可以知得失”，当今社会竞争异常激烈，在社会生存只满足生计的人已经不能适应社 会的发展，在取得生计的同时能不断追求更好、更多物质与精神享受的人刚好才只是适应社 会发展，在取得更多、更好物质与精神享受的同时，还能探索社会发展规律以一技之长博得 社会认同的人是真正时代的掌舵者，才是真正社会需要的人才。 爱岗敬业，尽职尽责要求我们必须勇于创新，奋发有为，为正信又好又快发展做贡献。2010 年3 月

Ⅲ 内强素质 外树形象的意思

这句话出自《女性魅力修炼:内强素质外树形象》，意思是一个人内在要有修养内涵，外在要有个好的形象。不能看要从自身做起，不断学习，提高自己的素质，这样在外界面前才能展现自身良好的形象。

该书为读者揭示了职业女性修炼魅力的十二种方法，帮助女性提升自我修养，塑造女性魅力，打造全方位由内而外的职业魅力女性。教会女人游刃于职场，做事业上的强者，散发妩媚柔情，雕琢幸福时光，做生活中的智者。让更多的职业女性在人生旅途中释放智慧光华、成就魅力职业女性。

(3)军事化培训心得内强素质外树形象扩展阅读：

气质对于女人来说，比化妆品更重要。气质包含了一个女人成熟的性格、优雅的举止、丰富的内涵和良好的教养。如果不是第一眼美女，那就从此刻起做个有气质的女人，同样会散发独特魅力，有魅力的女人不仅会赢得他人的喜爱，还会让交际变得更为轻松愉悦。

对于女人来说，形象不仅能够为事业加分，而且能获得更多异性的青睐，能让工作更加顺利，生活更加幸福。在工作中，形象代表着个人的品位，暗示着个人的能力，在外则代表了其上司和公司的形象。每个人在不同的职业场合都要扮演不同的角色，而形象则是事关成败的重要因素。

Ⅳ 初中生作文“内强素质外塑形象”怎么写

《内强素质外塑形象》伴着初冬的微风，我们又迎来了新的一周。今天早上，我走在来学校的路上，碰上许多同学，他们也如同轻烟一般离我很远了。车速，法规，在他们的坐骑下望而却步，躲的无影无踪。我不禁想到合格的中学生究竟应该是什么样的？如何才能做到“内强素质外塑形象”呢
首先是安全行为好。我们在校内应做到课间文明休息，上下楼梯靠右行，注意运动安全，注意食品卫生，遵守交通规则，骑车时不听音乐。作为高中生，我们应时刻以一个高中生的标准来衡量，约束自己。要让自己“良好的个性胜于卓越的才智”。
其次是遵纪守法好。那作为学生的我们参照的“纪”和“法”是什么呢？我认为是《中学生守则》和《中学生日常行为规范》只要我们按照《中学生守则》和《中学生日常行为规范》做好身边的每一件事，我们便将成为一名合格的中学生。 谈到学习，有许多同学的成绩一直名列前茅，而有的同学一直没有进步，这要归结于要有良好的学习习惯，预习，听课，复习，作业。学习的每一个环节都缺一不可。有人曾说“学习就像马拉松赛跑一样，贵在坚持和耐久。”在学习这条漫长的路上，有人因看不到路的尽头而选择放弃；有人因路边开放的鲜花而停滞不前；有人因路的曲折不平，而满腹牢骚，抱怨。最终走到路的尽头的人必将成为起精神的主人，生活的强者。请记住“走的最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。”《孟子》中有一句话“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼……”尊师重道是作为一个学生的良好表现，孝顺父母是作为一个子女的良好表现，一个集三者于一身的人能不是一个文明礼貌好的人吗？
勤俭节约是中华民族的传统美德，说到勤俭节约就不得不首先说许多班级都有饮水机的事。其实这本是件好事的，但是往往两桶水还不够一个上午用。难道真是同学们口渴难耐吗？不，两桶水中有一部分被浪费掉了。尤其是在炎炎夏日，那些水便成了我们过泼水节的有力道具。请想想吧，当我们浪费掉身边毫不起眼的水时，世界的另一端不知有多少人等待着救命之源。所以一定要节约用水！
同学们，在这样的一个时刻，你不防也参与到“内强素质外塑形象”的行列中来，做好你自己该做的，改变你能改变的。也许，“内强素质外塑形象”模范就是你哦！让我们为争做（你的学校称呼）的好学生而努力奋斗吧！

Ⅳ 内强素质外树形象演讲稿

我叫XXX，来自--公司，我演讲的题目是《我是粤钢人,我为粤钢而骄傲》。

我是粤钢人，生在粤钢，长在粤钢，是粤钢的山山水水养育了我，我对粤钢的一草一木，都怀有特殊的感情。

粤钢创建于1969年，前身是粤州钢铁厂，掐指算来，已有36个春秋。听父辈们说，创业之初，条件十分艰苦，我们现在所在的生产区和生活区，当初是一片蛮荒之地，荒草多，人烟少，当时建设缺少机械设备，粤钢的拓荒者们，硬是因陋就简，靠人拉肩扛，克服了重重困难，建起了容积是30多立方的小高炉。进料的乌龟车坏了，就架起长长的斜板桥，用人力把一筐筐矿石，一筐筐焦煤挑到了高高的进料口，一个班几十个人轮流作业，一昼夜要几百个人轮流上阵，劳动强度之大，条件之艰苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在这样的艰苦环境，造就了不屈的粤钢人，孕育了团结拼搏、求实创新的粤钢精神，使粤钢人经受住了上世纪70年代、80年代、90年代的三次严峻考验。粤钢人克服了重重困难，挺了过来，现在，我还记得1998年、1999年两年间的情景。那时我在粤钢学校读初中，我看到2000多人的粤钢，有800多人下岗。那时，无论是在岗的还是下岗的，日子是那么的艰辛。春天是花开的季节，但是，那些花是那样的苍白，夏天是绿色遍地的季节，但是那些绿色是那样的单调，秋天本是硕果累累的季节，但是收成是那样的微薄，冬天本是暖日当头的季节，但我们的心是那样的寒冷。当时，许许多多的人都在问，难道粤钢真要从地球上消失吗？

不！粤钢人做出了响亮的回答，我们粤钢人有不怕艰难困苦的精神，我们粤钢人有敢打苦战、恶战、大战不屈的精神，我们有素质过硬的干部职工队伍，我们粤钢人需要的是在迷雾中指出一条正确的方向。

历史眷顾了粤钢人，2002年4月，粤钢改制为民营的粤钢集团有限公司，新一届领导班子，带领全体粤钢人抓住了改革发展的机遇，进行了以产权制度为核心的股份制民企改制，设立了创业股、发展股、期权股，明晰了产权，充分调动了干部职工的积极性，加大了管理力度，明确了以高质量的产品和低成本运作，作为公司生存的基础，以一流的生产指标和重视细节管理为手段，以诚信和依法经营为公司的最基本要求，以严把进公司原燃材料和降耗增效为突破口，用高水平的管理和超常规的举措，挖掘潜力，整合资源，达到工艺结构和组织结构的优化配置，实现技术经济指标和成本指标的创新，以适应瞬息万变的市场变化，努力实现公司利润最大化的指导思想和工作要求。

三年过去了，粤钢的生产水平跃上了新台阶，焦碳生产能力从当初的11万吨上升到现在的40万吨，明年，将会达到140万吨；生铁产量从8万吨上升到现在的50万吨；发电量从1600万千瓦时，达到了现在的8600万千瓦时。

三年过去了，粤钢的生活水平跃上了新台阶，住房宽了，小车多了，购买力强了，粤钢人的社会地位大幅度提升了。

三年过去了，粤钢人更加自豪了，去年，粤钢实现了销售收入6个亿，今年要达到10个亿，明年将要达到15个亿。

我是一个粤钢人，我为粤钢的发展变化而感到欢欣鼓舞，感到无比地自豪。虽然我是一名粤钢的普通工人，但我有责任，在粤钢飞速发展的今天，一定要为粤钢的发展添砖加瓦。我深知，在平凡的岗位上，只要兢兢业业、勤勤恳恳地工作，就一定会做出一番不平番的事业，就会为粤钢的发展做出应有的贡献。同志们、朋友们，让我们一起为粤钢的发展加油、加油、加油！

谢谢大家。

Ⅵ 在城市管理过程中如何外树形象内强素质

这次主题实践活动要着力解决四个方面的问题：一是要着力解决委属各单位领导班子创新发展意识不强、破解发展难题办法不多问题。二是要着力解决执法不严，滥用职权，以权谋私，不作为、慢作为、乱作为的问题。三是要着力解决不关注民生，执法不为民，损害群众根本利益，不为民办实事做好事的问题。四是要着力解决组织纪律不严，作风不实，工作责任心不强，自觉性、主动性、创造性不够的问题。

通过主题实践活动，委系统各单位领导班子凝聚力、战斗力和感召力及抓队伍建设的能力明显增强；城市管理工作水平不断提高，依法行政、严格执法的能力明显增强，执法为民、和谐执法、廉洁执法，帮助群众解决实际问题的能力明显增强；纪律严明，作风严谨，工作责任心强，自觉性、主动性和创造性增强。

三、具体内容

开展以“内强五种素质，外树五种形象”为内容的主题实践活动，具体内容如下：

（一）内强讲责任素质，外树执法城管的形象。就是要强化责任意识。扮演什么样的角色，就要承担什么样的责任，站在什么样的岗位，就要履行什么样的职责，看好自己的门，做好自己的事，管好自己的人；就是要树立全局观念，增强责任意识，对份内工作要有强烈的责任心，高度的自觉性、主动性和创造性，用心做好份内工作；就是要充分调动每个干部工作的积极性，做到优势互补，责任互动，共同推进；就是要在困难、挫折与失败面前勇于承担责任，不推诿、不扯皮，敢想敢干，敢为天下先，不拆不挠，勇往直前。外树执法城管的形象，就是要依法执法，尊重法律庄严，按照执法程序严格执法。

（二）内强讲精神素质，外树高效城管的形象。就是要有吃苦耐劳的精神，在繁重的工作面前不叫苦不叫累，加班加点无所怨言；就是要有无私奉献的精神，在本职岗位上爱岗敬业，不计较个人得失，出好勤，出好力；就是要有刻苦钻研的精神，虚心学习，坚持每天学习不少于1个小时，不断充实自己、提升自己，增强工作本领；就是要有精益求精的精神，对工作认真负责，避免出现差错；就是要有朝气蓬勃的精神，保持健壮的体魄，旺盛的工作精力，在工作上雷厉风行，不拖拉，不推诿。外树高效城管的形象，就是要发现违法违规现象，立即查处，正确执法，不推诿、不拖拉，对组织交办的事，群众诉求的事，要雷厉风行，及时办理，效率要高。

（三）内强讲大局素质，外树和谐城管的形象。就是要树立大局意识，从大局利益出发，想大局之所想，急大局之所急；就是要贯彻市委决策，服务政府工作，围绕全市中心工作及本委中心工作，整体推进各项工作；就是要不搞小团体，小帮派，小动作，善于团结广大干部职工，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使；就是要维护好大局的利益，树立大局的良好形象，把个人利益融入到大局利益之中；就是要顾全大局，树立长远的科学发展观，统筹廉顾，做好每一件事，促进全面发展；就是要按时上下班，遵守考勤纪律，主动开展工作。外树和谐城管的形象，就是要以诚待人，以情感人，以理服人，以法治人，文明执法，和谐执法。

（四）内强讲作风素质，外树廉洁城管的形象。就是要讲党性，重品行，做表率；就是要实事求是，求真务实，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实工作；就是要严于律已，反腐倡廉，坚决克服吃拿卡要，堂堂正正做人，明明白白做事；就是要有“一线工作法”，深入基层调查研究，把问题解决在一线；就是要有过硬的本领，提高办事效率，按时按质按量完成各项工作任务；就是要少说多干，在工作上有部署、有检查、有总结、有评比，强化落实措施；就是要端正服务态度，提高服务质量，为干部职工解难事、办实事、做好事，维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益；就是要讲风格，大事讲原则，小事讲风格，有容人之心，有解人之意，相互补台，相互促进；就是要强化政治意识和法律意识，严明组织纪律，依法行政，有令必行，有禁必止，始终与党组织保持高度一致；就是要坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工责任制，重大事项集体研究决定。外树廉洁执法的形象，就是不以权谋私，不借执法之便谋取个人的利益，秉公办事，依法行政，廉洁执法。

（五）内强讲创新素质，外树一流城管的形象。就是要坚持进一步解放思想，转变观念，树立创新意识，培养创新精神，营造人人思创新、事事讲创新的良好氛围。要大力弘扬求实绩、重实干、务实效的工作作风，加强对城市管理工作重大问题的研究，把心思集中到城市管理精细化、法制化、常态化、人性化、信息化、社会化建设上，做到心思上想干事，工作上能干事，实践上干成事，充分发挥每位工作人员的主观能动性和创造性，破除旧思想观念和懒惰畏难情绪，树立与时俱进的创新观念、以人为本的服务理念、以创新促发展的创新理念。做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化，在每个人身上真正体现出“创新创优创特色，争先争优争一流”的精神。通过全面营造创新氛围，打造创新思想理念，创新工作领域，创新体制机制，创新方式方法，进一步打开市政市容工作新局面。外树一流执法的形象，就是要呈现一流的城管队伍，一流的城管手段，一流的城管业绩。

Ⅶ 如何做好内强素质 外树形象

树立形象内强素质建设高素质教师队伍的方法： 一是坚持学用相结合。党校教回师要把学习作为自己的答责任和义务。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神、等。要求全体教职工根据自己发展需求、

Ⅷ 如何外树形象内强素质建设高素质教师队伍

一、坚持师德教育，促进教师队伍的思想建设
教师这个特殊的职业，讲究的是奉献。绍兴一中在教师队伍的建设上，坚持“以德治教，和谐管理”的理念，重点抓好责任意识、服务意识、效益意识、安全意识、廉洁意识。强化人人都是德育工作者的观念，努力以良好的师德形象影响学生，以精湛的师技师能教育学生。以开展创先争优活动为抓手，扎实开展群体师德创优活动，着力建设一支“师德修养好、教育观念新、进取精神足、业务素质高、综合能力强”的教师队伍。
1.管理机构简洁有效
努力优化管理团队的内部结构，落实管理团队的工作职责，提高学校管理团队的管理威信、业务水平和人格魅力。提倡讲正气、讲大局、讲服务、强责任，以风清气正的境界，加强管理团队的作风建设；强调讲学习、讲奉献、讲合作、树业绩，以孜孜不倦的追求，加快管理团队的业务建设。做到“事事有人管，人人有事做，事事能做好”，在建立简洁有效的管理机构上下功夫，使管理与制度相衔接，人与事挂钩，评议与激励相结合。学校各部门既分工又协作，确保学校每一项活动均落到实处，取得实效。
2．管理制度规范有序
建立并健全规范有序的管理制度，用制度来规范人、管理人、培养人、激励人。学校制订了《班主任量化考评制度》、《教师绩效考评制度》、《教师常规工作评估制度》、《教职工安全工作考评制度》、《教师继续教育培训制度》和《教师持续发展与校本研修制度》等，积极完善教师和教学评价体系。严格实施教师聘任制，进一步完善学校先进评定和考核办法。对业务不精、搞有偿家教、擅自到社会力量办学机构兼课的教师和上班时间上网炒股、购物、聊天、游戏、娱乐的教工，在先进评比，职务评审时予以一票否决，在聘任时低聘、缓聘和待聘。
二、坚持师能提升，促进教师的业务建设
绍兴一中重视课堂效率，关注作业质量，注重教学反思。认真抓好备课、上课、布置作业、改作、辅导、考试等各个教学环节，落实好听课、评课等各项措施。
1.要求教师全面吃透教材，潜心研究学生，精心设计教案。
坚决杜绝无准备上课、无教案上课的不负责行为。针对一中学生的实际，认真备好每节课，备好每一个层次的学生，加强对学生的学法指导，重视学生的预习和复习，落实好备课的专题，有效地把备课内容转化到教学实践中。
2．落实教学要求，规范教学行为。
做到课堂教学有序，教书育人，敢于管理，坚决杜绝教师讲课的随意性和课堂组织失控现象；积极指导学生的学习方法，调动学生的学习积极性，树立良好的、融洽的师生关系；培养学生积极思维和动脑、动手能力，指导学生学会自主学习、合作学习，切实提高教学效率，努力提高教学质量。充分研究学生，真正降低教学重心。制定切实可行的教学进度计划和教学高度。深化课堂改革，建构“和谐”、“体验”、“生成”、“有效”的课堂教学模式，转变教学方式和学习方式，重视双边活动、兴趣激发、学法指导的同时，重视学风管理，充分落实学生的主体地位，形成良好的学习风气。
3.加强作业研究，切实减轻负担，加强跟踪辅导。
根据教学大纲和教材的要求，布置作业做到精选、适量；练习设计精益求精，强调原创。作业批改全面细心，反馈及时。重视课外辅导，加强课后反思。
三、坚持师资培训，促进教师队伍的组织建设。
努力凭借浓郁的教研氛围提高教研效率，提升教学质量。
1.强化校本培训，开拓教学视野，更新教学理念。邀请有关教育专家、领导、骨干教师进行专题讲座。讲座的内容体现新形势下的教学思想和理念，教学改革的创新以及教学实践中的体会与感想等。通过讲座学习教育教学新理念、新思想和发展趋势，以研促教。
2．重视校内教研，增强教研实效。树立大局意识，加强教师间的学术切磋，继续营造学校团结、互助的精神，增强教师整体合力。以课堂教学为中心，通过示范课、研究课、互听互评和外出听课的方式，加大小组合作学习的探索和应用。加强听评课活动，探究教学实际问题，不断增强教研的实效和活力。要求老师每周都要有听课学习、评课研讨活动，严格教师听课节数，要求教龄在3年(含3年)内的青年教师每学期听课不少于30节，学校领导、中层干部、教研组长每学期听课不少于20节，其他教师不少于15节。开展“四课活动”，即开展展示课、汇报课、达标课和公开课，为青年教师、骨干教师搭设进一步提高和展示才华的舞台。进一步加强对青年教师教学基本功的检查、培养与提高，有重点地对青
年教师进行推门听课，对教案、板书、课堂管理、教学技能技巧等各方面进行检查与指导。发现问题，及时整改。
3.发挥名师效应，推进“青蓝工程”
绍兴一中开辟了“理论充实，岗位实践，课题带动，交流提高”的师资队伍建设培养途径。抓好教研组建设，提升教研组的凝聚力和整体战斗力。深化教研活动，落实好各项教学活动，教研活动主题明确，重点突出。组织好各项教学技能比武，开展教学沙龙、教师论坛提升教师的理论水平和实践经验。充分利用课堂实录系统，完善数码工作室建设，构建教学资源联盟，真正实现教学资源共享。
发挥名师效应，推进“青蓝工程”。加强“名师工程”建设，发挥省、市骨干教师、教学能手的作用。采取“一二三”的做法：即一个目标——建设一支师德高尚、业务精湛的一流教师队伍；达到两个提升——进一步提升教师的综合素质，进一步提升教师的教学水平；实施三个计划——培养青年教师的“成才计划”、推出骨干教师的“名师计划”、升华师德的“形象计划”。设立名师工作室，充分发挥骨干教师和教学能手的辐射带动作用。按照分级达标，持续发展的培养模式进行师资队伍建设。
坚持每年一次的青年教师拜师活动，以压担子、搭台子、引路子等形式，多渠道培养青年教师。严格遵照《新教师见习期管理规定》和《教师校本培训与管理规定》，督促导师和新教师各自履行好自身的职责，并分阶段对新教师进行考核，以帮助新教师尽快提高业务水平。
4.加强班主任队伍建设，提升育人与管理水平。
坚持校、年段、个人三级德育考评，进一步完善班主任考核、评优制度。坚持新老班主任结对拜师制，促使新班主任快速成长独挡一面。坚持理论学习，开好每月一次的德育例会，积极探索新形势下德育工作新方法。进行每学年一次的三年以下的班主任论坛，采用“请进来，走出去”的办法，加强班主任培训工作，提高班主任的工作能力及品位。鼓励班主任积极撰写论文，进行德育课题研究，提高班主任的育人与管理水平。
四、实施凝聚力工程，提升教工的幸福指数。
围绕“造就身心健康发展的教师”这办学策略，在不断提高教师专业化发展水平的同时，十分关注教师的身心健康。鼓励教师在认真完成教育教学工作的前提下积极参加体育锻炼，定期组织教工参加体检，不定期开展一些教工喜闻乐见、踊跃参与的文艺体育活动，进一步提高教工的福利待遇，不断提升教工的幸福指数。
五、建立高效快捷的反馈评估系统
着眼长远，及时掌握各年级学科教师动态的教学状况及出现的问题和矛盾。建立高效快捷的反馈评估系统，促进学校教师队伍的稳健发展和快速提高，其信息反馈评估系统如下：
1．教科研、教学活动的组织——教科室、教学处；
2. 听课、评课——学校领导、教学处、教研组；
3. 例行会议、教学常规检查——校长室、教学处；
4. 教师业务考核及教学考评——教学处；
5. 师德培训及师德师风考评——党委；
6. 班主任工作量化管理——德育处；
7．专题调研面对面——校级领导；
8. 动态教学、课题研究——教科室。
绍兴一中在师资队伍建设上努力以形成一支师德修养好、教育观念新、进取精神足、业务素质高、综合能力强的教师队伍为目标，以重肯定、定目标、尊人格、抓业务为原则，落实坚持师德教育，促进教师队伍的思想建设；坚持师能提升，促进教师的业务建设；坚持师资培养，促进教师队伍的组织建设等措施，力求通过理论充实，岗位实践，课题带动，交流提高等各种途径，使全体教师分级达标，持续发展。绍兴一中这一套着限于持续长远，有制度，有机构，有长期、合理、有效的师资培养方案，既关心教师发展，注重搭建平台，又有利于教师风采的展示，让教师享受到了教育教学的成就感和幸福感。我们相信不久的将来绍兴一中将会涌现出更多的名师，绍兴一中的师资队伍将会更加卓越。

Ⅸ 学期的公开性主题团日活动，主题是“内强素质，外塑形象”，活动方案和活动总结怎么写啊！

一、活动目的：为了丰富学生校园文化生活，提高学生形象素质，树立良好审美观念，同时展现当代学生风采。我校举办首届学生形象素质比赛以引导学生塑造良好学生风貌以及自身形象。二、 竞赛范围与参赛对象：全校学生三、 竞赛形式与要求：竞赛形式：1、 自我展示1） 中英文自我介绍。也可阐述自己对当代中学生的“形象素质”的看法，对自己做形象宣言。限时1分钟。2） 才艺表演由歌曲、书画、朗诵诗歌、舞蹈等，限时3—4分钟。2、 实景表演1） 涉及到学生的形象，合理搭配服装，T台秀 2分钟，要求服装能体现本专业的特色竞赛要求：衣着得体，举止大方，表情自然，普通话标准，表达清晰，舞台表现力强。才艺内容要求内容健康，积极向上。竞赛人数：采用个人报名，校区初赛，全校决赛形式。四、竞赛组队报名方法：各班在5月7日前填妥报名表（参赛者姓名、班级、才艺表演项目等）上交。校区初赛在5月20日前完成，5月底举行全校总决赛。五、 竞赛评委与评分标准：邀请老师及学生组成评委组，成绩由评委现场打出并公布。评分标准基定为10分。参赛选手最后得分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的算出平均值为此选手最终得分。六、 宣传：1、 各班级负责同学在报名参赛时，展出海报以及口号等2、 召集各班负责同学，宣传相关比赛流程以及名单3、 由相关同学负责把活动的全程用相机记录拍摄下来，再选取一些有代表性的相片，用相片的方式向学校展示本次比赛幕后花絮及精彩一刻。七、 奖项设置与评选方法：1、 主观形象方面 （3分）2、 现场才艺表演演绎水平（4分）3、 即兴回答表达清晰，舞台表现能力较强，表情自然，举止大方（3分）最终评出十佳形象素质之星，并制作展板进行宣传。
附即兴问答参考题目：1.你心目中符合形象大赛冠军首要条件？2.在你眼中你认为什么才是素质，什么才称得上是一个有素质的人？3.在你眼里形象与素质有必要的联系吗？4.有人说“外树形象，贵练内功”，你是怎么体验这句话的?5.请问你对自己的形象，素质满意吗？相信人无完人，请问你是怎么去改善你的形象，又怎么来提高自己的素质呢？6.以后我们都会走上自己的职业生涯，可是怎样做，才能使自己成为具有良好的职业素质和职业道德人呢？7.你是怎样创立自己的形象和素质的？8.人民网上有这么一句话“素质是形象的根本”你认同这句话吗?对这句话有什么样的理解？9.在社会、乃至于是世界上人们都会看一个企业或者是一个国家的形象，你认为国家、企业的形象是怎么创立的？10.一个形象代表着一个人，你认为以下哪种动物符合你的形象？说说为什么？ 参考自：172校园活动网 http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/xiaoyuan/2009/1028/1295.html

Ⅹ 礼仪作用是内强素质,外塑形象,对吗

礼仪能够内强素质外塑形象，如果我们时时刻刻都能以礼待人，那么专就会使我们显得很有修养。

学习属礼仪有助于提升个人素质，方便交际应酬。现在我们绝大部分的年轻人均不太懂商务礼仪，而如果我们却掌握了一套标准规范的商务交际礼仪。这时，我们自然就会在宾客或领导面前闪亮起来，甚至非常耀眼。这时，由于我们的专业、规范、标准的交际礼仪，将为我们在宾客或领导心目中的定位加分，并把我们与其他人区分开来。这样，我们的机会也就随之而来。所以，很多时候，礼仪就是机遇。
电话被大家公认为最便利的通讯工作。在日常工作中，电话语言的使用非常关键，它不仅直接影响到一个公司的声誉，还关系到个人文化素养的展现。在日常生活中，很多时候我们通过电话也能粗略判断出一个人的

人品、性格。因而，掌握正确与礼貌的电话接听和拨打方法是非常必要的。随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，电话的普及率将会越来越高，现已成为我们生活的重要组成部分。我们离不开电话，每天均要接听与拨打大量的电话。接听与拨打电话看起来很容易，对着话筒和对方交谈，觉得和当面交谈一样简单。其实亦不然，打电话大有讲究，可以说是一门学问、一门艺术。