富士康培训心得报告2019

1. 富士康2018年。年休假没休完的。到2019年会有多少天

年休指的是一年，你说的半年，没这种说法。法律规定，企业工龄10年以上的年休假15天，5年以上的10天，不足5年的5天。

2. 2019年富士康现在工资怎么样，待遇怎么样，一个月能赚多少，求专业人士解答

底层人员薪资普遍在两千多三千左右，扣掉五险基本上到手两千上下，这就是基版层员工的现状。
管理权层每个岗位都不同，不过差距都不是很大，除非你是富士康公司总部管理人员，工资才会有质的飞跃。
不同地区薪资也不同，但不会相差很大。
希望我的回答对您有帮助，望采纳

3. 2019深圳富士康体检有几项

一般就是这几项
1、测视力，检查是否有色盲色弱（可以戴眼镜）。
2、量血压 。
3、听诊胸。回
4、抽血，可能主要是答化验一下有没有乙肝等传染病。
5、胸透，就是拍X光片，你站在那机器上就可以了，一般都可以通过。
6、看一下你手臂有没有纹身伤疤等。

4. 2019淮安富士康好吗

不知道你多大年龄了，我觉得进工厂的话 怎么说 前景一片渺茫 这个社会变化太快 当你感受到金钱的重要的时候 你就会后悔自己进了工厂 因为让你绝望

5. 2019晋城富士康品管工资待遇

富士康的基础品管员待遇和普通员工是一致的（包括iqc，ipqc，oqc等等），底薪，加班版费权，加班申报时间，调休方式，都与产线员工一致，唯一不同的地方是品管有技能加给，按照个人能力和服务年限在150-300元之间浮动。
提示:品管可以申请预铨叙资格，由部门主管提交申请，通过半年左右的学习，参加富士康的统一考试，通过后每个月有住房补贴和餐费补贴，后续更可以申请员一或者员二的职能资格。

6. 2019富士康师二和师三底薪范围分别多少

如图：

普工是最低级别的，工资也是最低的，底薪在2200元左右，根专据城市来定，像贵州等属地底薪是1800元左右，深圳则是2400元左右，这就拉开了工资水平，城市的差异只是一方面，最大的差距还是等级的待遇。

员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。

(6)富士康培训心得报告2019扩展阅读

富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元；

工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等级，不同等级的工资待遇是不一样的。

7. 2019廊坊富士康加班多吗

多呀，
富士康全靠加班才能拿到4000以上，
就酱紫。

8. 2019年富士康工资待遇

这具体要看你所处的城市平均工资而定。正式工的基础工资就是城市最低工资的120%，而最高工资一般控制在城市平均工资的110%到115%之间。
不知这个回答是否可以帮助你?

9. 2019年富士康工资待遇

每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
富士康大概的工资标准的啊：
大专进去是师一，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保
一个月差不多2500-3000
本科是师二，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保
一个月差不多3000-4000
研究生是师三，底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保
一个月差不多40000-5000吧
大概就是这个范围!
每个地方的工资标准不一样,然后各个事业群加班时间长短也不一样：
不过现在好像最少也能拿2500左右吧！
富士康是世界500强，应该是不会拖欠公司的，还有正式员工是有签合同的，合同到期是可以离职的。

10. 富士康2019年共有多少员工

富士康2019年拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

年底时候富士康还拥专有员工80.3万，但是到2018年年属底，富士康的员工只有66.7万，仅1年时间便减少了约14万员工。

富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易，集团全球总市值超过700亿美元，布局横跨欧、美、亚三大洲，员工总数超过120万人，并全球共取得超过15，300件专利。

(10)富士康培训心得报告2019扩展阅读：

富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。

“两地研发”组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。

“三区设计制造”的布局重点，以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。