策划助理培训计划

Ⅰ 平面设计学徒

你好像是来应聘的
没必要表现得好像在丐求人家一样，
我觉得你完全可以找到这样一份好像白给人家干的工作（300/400块）
我有个朋友也是这样的，他是职高毕业的。没学过PS也没学过CDR。
他是一边上班一边学PROE。学了25天吧，反正没一个月。就开始找工作了，他比你要求高一些，当时有一千多块吧，
也跟学徒一样的。他很能说话，死的能把它说活了，在女孩面前也属于那种死不要脸的。刚进出就请那里的师傅什么的吃饭啊、玩啊。混了两三个月，闪了，再找一个和这差不多的工作。又混几个月，又走了。这样有一年时间吧。他是做什么铂金设计吧。我也不懂。
反正现在是个什么工程师了，工资去年是6000多吧。别人说他是瞎搞出来的。
但毕竟人家现在的确是工程师了。至少在他那公司里人家是这样尊称他的。

他也是在深圳龙华，以前是在布吉、石岩。都混过。
楼主你就放开手干吧，只要你有心，有什么事能干不成。况且这不是难事。
祝你早日成功，一旦找到了就虚心学习。觉得在那里学得差不多了，就另找下家。别听他们的，关键是你不需要成什么高手，什么样才算高手呢。天外有天、人外有人。比个屁哩……你只要专一个行业。平面设计有很多个行业的。
干嘛要成高手，高手顶个屁用。
好啦，
祝你早日找到你想要的工作吧……

Ⅱ 副总经理和董事长助理有什么区别

助理总经理与副总经理的区别从权利，工作职责和职位这三方面来看。

一，从权利看区别

助理总经理对公司决策所提的决策方案只能作为参考，有些公司的助理根本无权参与公司决策会议。

副总经理对公司决策所提的决策方案可以做出决定。

二，从工作职责看区别

助理总经理主要是协助总经理工作，协助总经理管好各方面的工作。

副总经理一般是全面负责某一方面的工作，比如销售副总，行政副总，生产副总，等等。

三，从职位看区别

助理总经理级别低于副总经理。

副总经理的级别职位比助理总经理大。

(2)策划助理培训计划扩展阅读：

公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

教育背景：由各企业自行制定标准，通常需要有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历：由各企业自行制定标准，通常需要接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验：由各企业自行制定标准，通常需要有8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧：由各企业自行制定标准，通常需要熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。

态 度：由各企业自行制定标准，通常需要有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力。

严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。与总经理、副总经理等一起并称公司高层人员。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。

但是因为是总经理助理，所以首先该知道不该你做和过问的事,绝对不要去做.

其次不要打别人小报告.

第三要按时完成工作.要注意细节.比如安排同事吃饭吧,你要知道坐哪路车去,收费多少,吃饭地方卫生味道价钱能坐多少人,还有留守人员安全.

第四就是对老板态度要不亢不卑

首先要把老板交待的事情做好，该做的做好，不该做不该问的千万不要去问，就算你很好奇，也不要去打听，还有最重要的一点要与下属搞好关系，就算是最低层的也是一样，因为人家的经验比你多。

参考资料：网络——副总经理

网络——总经理助理