雨露计划培训合格率

『壹』 雨露计划补助标准是每人1 000元的标准执行,培训学校多少元

雨露计划是为进一步提高贫困人口素质，增加贫困人口收入，加快扶贫开发和贫困地区社会主义新农村建设、构建和谐社会的步伐，国务院扶贫开发领导小组办公室决定在贫困地区实施的帮扶计划。

『贰』 雨露计划怎么报名，注册

1.电脑网络输入雨露计划搜索，点击选择雨露计划网进入，如下图。

6.申请提交后等待村，乡，县各级部门的审核通过。期间可通过查看进度在雨露计划官网查看。一般通过后在年底即可获得一定的经济补助。

(2)雨露计划培训合格率扩展阅读：

雨露计划：

为进一步提高贫困人口素质，增加贫困人口收入，加快扶贫开发和贫困地区社会主义新农村建设、构建和谐社会的步伐，国务院扶贫开发领导小组办公室决定在贫困地区实施“雨露计划”。

扶贫开发多年的实践证明，通过扶持、引导和培训，提高贫困人口素质，增强其就业和创业能力，把人口压力转化为资源优势，是加快贫困农民脱贫致富步伐的有效途径。

作为新阶段扶贫开发工作的重要内容之一，“雨露计划”以政府主导、社会参与为特色，以提高素质、增强就业和创业能力为宗旨，以中职（中技）学历职业教育、劳动力转移培训、创业培训、农业实用技术培训、政策业务培训为手段，以促成转移就业、自主创业为途径，帮助贫困地区青壮年农民解决在就业、创业中遇到的实际困难，最终达到发展生产、增加收入，最终促进贫困地区经济发展。“雨露计划”的全面实施，标志着我国的扶贫开发工作由以自然资源开发为主阶段，发展到自然资源开发与人力资源开发并举的新阶段。

『叁』 雨露计划的补助条件

1、扶贫工作建档立卡的青壮年农民（16－45岁）；

2、贫困户中的复员退伍士兵（含技术军士，下同）；

3、扶贫开发工作重点村的村干部和能帮助带动贫困户脱贫的致富骨干；

4、建档立卡贫困子女参加中等职业教育（全日制普通中专、成人中专、职业高中、技工院校）和高等职业教育（全日制普通大专、高职院校、技师学院等）的。

实施“雨露计划”，要根据政府主导、部门配合、社会参与的总体要求，采取因地制宜、分类区别对待的方法组织落实。

(3)雨露计划培训合格率扩展阅读

总体目标：按照建设社会主义新农村的要求，朝着培养“讲道德、有文化、懂技术、会经营的新型农民”的方向，经过努力，使贫困地区的农民整体素质有所提高，就业能力与创业能力明显增强。

“十一五”期间，通过职业技能培训，帮助500万左右经过培训的青壮年贫困农民和20万左右贫困地区复员退伍士兵成功转移就业；

通过创业培训，使15万名左右扶贫开发工作重点村的干部及致富骨干真正成为贫困地区社会主义新农村建设的带头人；通过农业实用技术培训，使每个贫困农户至少有一名劳动力掌握1—2门有一定科技含量的农业生产技术。

『肆』 雨露计划最多能补贴多少金额

每位学生家庭每学年补助1500元。

符合条件的贫困家庭第一次得到扶贫助学补助后，其子女在校学习其间无论家庭是否脱贫，都继续享受扶持政策。接受中等职业教育期间享受扶贫助学补助，毕业后直接升入高等职业院校继续学习的学生，其家庭继续享受该资助政策。

贫困家庭子女接受职业教育在校学习期间（包括顶岗实习），其家庭均可享受扶贫助学补助。每位学生家庭每学年补助1500元。从2016年春季入学开始实施。享受本项扶持政策的同时，符合条件的，仍可享受国家其它职业教育资助政策。

(4)雨露计划培训合格率扩展阅读：

雨露计划的相关要求规定：

1、凡符合条件的贫困家庭，无论学生在何地就读，均可向区扶贫移民局提出扶持申请，由区扶贫移民局审核确定补助对象，向其家庭发放补助。

2、补助资金按照上、下学期分期申请、分期发放的方式支付，每学年分秋季、春季学期两期申请、审核，每学期各发放750元，直到学生毕业。

3、雨露计划职业教育扶贫助学补助资金的审核、发放须通过农户申请、村级确认、乡镇审核、县（区）级审定、社会公示、直补到户等程序实施，确保扶持资金瞄准对象、到户到人、应补尽补。具体工作运用全国雨露计划信息管理服务系统实施。

『伍』 关于雨露计划

雨露计划是国家实施的重要扶贫政策，该项政策实施的效果如何，资金使用、技能培训与引导就业过程中存在什么问题，是扶贫资金审计应该关注的重点，也是政府审计服务于扶贫开发工作的具体体现。从审计角度入手，笔者谈一下对雨露计划政策的粗浅认识。

一、“雨露计划”政策的实施背景
扶贫开发工作关系国家长治久安和社会主义现代化建设大局，是缩小地区发展差距、全面建成小康社会的迫切需要。党中央、国务院历来高度重视扶贫开发工作，国家采取了一系列重大措施，对传统的救济式扶贫进行彻底改革，确定了开发式扶贫的方针，并成立专门的扶贫工作机构，安排专项资金，制定专门的优惠政策。其中，雨露计划政策就是国家扶贫政策的重要组成部分，是开发式扶贫的重要内容。
扶贫开发多年的实践证明，通过扶持、引导和培训，提高贫困人口素质，增强其就业和创业能力，把人口压力转化为资源优势，是加快贫困农民脱贫致富步伐的有效途径。2004年国家正式推出“雨露计划”，旨在以提高扶贫对象自我发展能力、促进就业为核心，以政府财政扶贫资金扶持为主，动员社会力量参与，通过资助、引导农村贫困家庭劳动力接受职业教育和各类技能培训，培养贫困村产业带头人等途径，最终达到发展生产、增加收入、促进贫困地区经济腾飞的目的。
雨露计划是目前各项扶贫措施中，直接面向扶贫对象“直补到户、作用到人”的专项扶贫措施。实施雨露计划不仅可以帮助青壮年农民掌握职业技能，促进就业，还可以帮助他们自主创业、脱贫致富，对于改变贫困地区落后面貌，促进农村劳动力人口转移，促进社会主义新农村建设都具有重要的意义。

二、雨露计划政策实施中存在的问题
雨露计划政策实施以来，各地积极探索培训与就业安置模式，认真总结经验，不断完善机制，取得了显著成效。但笔者在审计过程中发现，该政策实施中存在以下几个方面的问题。
（一）地方政府脱离地方实际，盲目扩大培训规模导致政策执行出现偏差，甚至出现因培训计划难以完成，虚报培训人数套取扶贫资金的情况。目前，雨露计划贫困青壮年劳动力转移培训任务采用的是由各省、市扶贫办上报培训人数至国务院扶贫开发领导小组办公室，然后再由上至下分解任务指标与财政资金的模式。地方政府对农村贫困青壮年劳动力人口状况缺乏调查，为争取扶贫资金，上报阶段往往多报人数，多争取资金支持。培训计划下达后，培训机构难以完成培训与转移劳动力就业的任务，进而采用弄虚作假的手段，编造虚假学员档案与就业资料，套取财政扶贫资金。
（二）培训机构良莠不齐，教学设施、师资力量、就业与服务难以保证。各地区规模较大，师资力量与教学设备较齐全的学校数量较少，通过培训资格认证的学校难以承担所有的培训任务。地方政府对培训学校监管不严格，部分学校擅自将培训任务肢解，分包转移给民办的小规模培训机构。这些小规模培训机构教学场地多为租赁、学员宿舍条件较差、教师多为临时聘用、缺乏就业安置能力与经验，既损害了雨露计划的示范效应又影响了资金的使用效益。
（三）地方政府缺乏引导，专业开设相对市场需求滞后，盲目跟风开设培训课程，致使产生就业难，稳定就业更难的现象。各级扶贫更多的精力用于经费申请与管理，对于完善培训-就业-创业这一脱贫致富链条投入精力较少，对于如何发挥资金使用效益缺乏引导。各培训机构为完成每年的培训任务，火热专业遍地开花，无相关教学设施也盲目开班。审计发现，某市培训学校全部有开设幼师教育专业，每年培训学员人员一千多人，当地市场需求急速饱和，解决贫困人口就业越来越难。
（四）信息公开不及时、审批手续复杂、大量资金长时间滞留。2011-2012学年，国家开始对雨露计划实施方式进行试点改革，直接发放补助给接受高等教育、高等职业教育、中等职业教育的全日制学生。审计发现，该政策执行过程中信息公开不及时，很多群众不了解相关信息，申领补助资金需经过提交申请-村委会证明-学校认可-扶贫部门审核-财政部门复核等多道手续。个别地方资金停留在在财政专户达到12个月以上，资金未能及时拨付给亟需救济的贫困大学生，影响了资金使用效益 。

三、产生问题的原因
一是缺乏关于雨露计划政策的实施细则或办法。近年来，国家虽然逐步加强了对雨露计划的指导，国务院扶贫开发领导小组办公室虽然于2007年出台了《关于在贫困地区实施“雨露计划”的意见》、《贫困青壮年劳动力转移培训工作实施指导意见》。但都是大方向的指导意见和原则上的规定，各地方政府在理解上容易出现偏差，这也是地方政府政策执行出现偏差的重要原因之一。二是地方政府在执行雨露政策时重资金、忽视人力资源开发，重申请、忽视对培训各个阶段的管理，前期准备工作开展不充分，尤其是培训学员招募、培训机构审核、劳动力就业安置等未顺利开展，造成培训易、就业难的情况。三是地方政府在政策执行中未能积极转变职能，把好技能培训与市场用工衔接关、做好扶贫对象的跟踪服务工作。

四、几点建议
为将雨露计划政策落到实处，实现“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一户”的目标，笔者提出以下几点建议：
一是国家主管部门应结合雨露计划政策执行情况，尽快出台国家雨露计划管理办法和实施细则，为地方执行政策提供更明确依据。各地方政府也应结合自身实际，制定和执行符合当地实际的雨露计划实施方案，实现雨露计划政策效果。
二是地方政府要转变政府职能，创新扶贫项目制管理，推动“城乡共进”、“校企互动”，改善雨露计划实施方式。雨露计划不同于一般性教育培训项目，应按照扶贫项目管理方式，完善实施方式。推进城乡共进，建立定向协作关系，培养连接两个市场。借助东、西协作，发达都市组织用工企业在贫困地区设立劳动力基地县、基地乡村，保持稳定的用工来源。贫困地区选择发达都市与用工企业培养就业市场，经过雨露培训，定向输送合格人才，实现城乡共进。实行校企互动，把学校建成企业的员工培训基地，根据产业发展和企业用工情况，组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训，增强培训的针对性和有效性。
三是地方政府要进一步强化培训基地建设、建立雨露计划工作绩效评价体系。严格培训机构准入标准，将专业设置符合市场需求、师资和实训条件好、推荐就业形势好、就业学员工资相对较高、就业稳定的学校纳入新的基地学校范围，对管理散漫、专业老化和弄虚作假的学校实行“退出”。对各级扶贫办与培训基地进行定期或不定期的检查与考核，以完成任务与否、培训效果好坏、贫困家庭培训脱贫效果、贫困人群是否欢迎等各项指标为依据，进行全面的检查考核、评估，对培训情况进行跟踪管理，确保各项培训任务真正落到实处，使扶贫培训的管理工作更加制度化、规范化。

『陆』 读了一年的预科生,要申请雨露计划怎么做

雨露计划是国家实施的重要扶贫政策，该项政策实施的效果如何，资金使用、技能培训与引导就业过程中存在什么问题，是扶贫资金审计应该关注的重点，也是政府审计服务于扶贫开发工作的具体体现。从审计角度入手，笔者谈一下对雨露计划政策的粗浅认识。一、“雨露计划”政策的实施背景扶贫开发工作关系国家长治久安和社会主义现代化建设大局，是缩小地区发展差距、全面建成小康社会的迫切需要。党中央、国务院历来高度重视扶贫开发工作，国家采取了一系列重大措施，对传统的救济式扶贫进行彻底改革，确定了开发式扶贫的方针，并成立专门的扶贫工作机构，安排专项资金，制定专门的优惠政策。其中，雨露计划政策就是国家扶贫政策的重要组成部分，是开发式扶贫的重要内容。扶贫开发多年的实践证明，通过扶持、引导和培训，提高贫困人口素质，增强其就业和创业能力，把人口压力转化为资源优势，是加快贫困农民脱贫致富步伐的有效途径。2004年国家正式推出“雨露计划”，旨在以提高扶贫对象自我发展能力、促进就业为核心，以政府财政扶贫资金扶持为主，动员社会力量参与，通过资助、引导农村贫困家庭劳动力接受职业教育和各类技能培训，培养贫困村产业带头人等途径，最终达到发展生产、增加收入、促进贫困地区经济腾飞的目的。雨露计划是目前各项扶贫措施中，直接面向扶贫对象“直补到户、作用到人”的专项扶贫措施。实施雨露计划不仅可以帮助青壮年农民掌握职业技能，促进就业，还可以帮助他们自主创业、脱贫致富，对于改变贫困地区落后面貌，促进农村劳动力人口转移，促进社会主义新农村建设都具有重要的意义。二、雨露计划政策实施中存在的问题雨露计划政策实施以来，各地积极探索培训与就业安置模式，认真总结经验，不断完善机制，取得了显著成效。但笔者在审计过程中发现，该政策实施中存在以下几个方面的问题。（一）地方政府脱离地方实际，盲目扩大培训规模导致政策执行出现偏差，甚至出现因培训计划难以完成，虚报培训人数套取扶贫资金的情况。目前，雨露计划贫困青壮年劳动力转移培训任务采用的是由各省、市扶贫上报培训人数至国务院扶贫开发领导小组公室，然后再由上至下分解任务指标与财政资金的模式。地方政府对农村贫困青壮年劳动力人口状况缺乏调查，为争取扶贫资金，上报阶段往往多报人数，多争取资金支持。培训计划下达后，培训机构难以完成培训与转移劳动力就业的任务，进而采用弄虚作假的手段，编造虚假学员档案与就业资料，套取财政扶贫资金。（二）培训机构良莠不齐，教学设施、师资力量、就业与服务难以保证。各地区规模较大，师资力量与教学设备较齐全的学校数量较少，通过培训资格认证的学校难以承担所有的培训任务。地方政府对培训学校监管不严格，部分学校擅自将培训任务肢解，分包转移给民的小规模培训机构。这些小规模培训机构教学场地多为租赁、学员宿舍条件较差、教师多为临时聘用、缺乏就业安置能力与经验，既损害了雨露计划的示范效应又影响了资金的使用效益。（三）地方政府缺乏引导，专业开设相对市场需求滞后，盲目跟风开设培训课程，致使产生就业难，稳定就业更难的现象。各级扶贫的精力用于经费申请与管理，对于完善培训-就业-创业这一脱贫致富链条投入精力较少，对于如何发挥资金使用效益缺乏引导。各培训机构为完成每年的培训任务，火热专业遍地开花，无相关教学设施也盲目开班。审计发现，某市培训学校全部有开设幼师教育专业，每年培训学员人员一千多人，当地市场需求急速饱和，解决贫困人口就业越来越难。（四）信息公开不及时、审批手续复杂、大量资金长时间滞留。2011-2012学年，国家开始对雨露计划实施方式进行试点改革，直接发放补助给接受高等教育、高等职业教育、中等职业教育的全日制学生。审计发现，该政策执行过程中信息公开不及时，很多群众不了解相关信息，申领补助资金需经过提交申请-村委会证明-学校认可-扶贫部门审核-财政部门复核等多道手续。个别地方资金停留在在财政专户达到12个月以上，资金未能及时拨付给亟需救济的贫困大学生，影响了资金使用效益。三、产生问题的原因一是缺乏关于雨露计划政策的实施细则或法。近年来，国家虽然逐步加强了对雨露计划的指导，国务院扶贫开发领导小组公室虽然于2007年出台了《关于在贫困地区实施“雨露计划”的意见》、《贫困青壮年劳动力转移培训工作实施指导意见》。但都是大方向的指导意见和原则上的规定，各地方政府在理解上容易出现偏差，这也是地方政府政策执行出现偏差的重要原因之一。二是地方政府在执行雨露政策时重资金、忽视人力资源开发，重申请、忽视对培训各个阶段的管理，前期准备工作开展不充分，尤其是培训学员招募、培训机构审核、劳动力就业安置等未顺利开展，造成培训易、就业难的情况。三是地方政府在政策执行中未能积极转变职能，把好技能培训与市场用工衔接关、做好扶贫对象的跟踪服务工作。四、几点建议为将雨露计划政策落到实处，实现“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一户”的目标，笔者提出以下几点建议：一是国家主管部门应结合雨露计划政策执行情况，尽快出台国家雨露计划管理法和实施细则，为地方执行政策提供更明确依据。各地方政府也应结合自身实际，制定和执行符合当地实际的雨露计划实施方案，实现雨露计划政策效果。二是地方政府要转变政府职能，创新扶贫项目制管理，推动“城乡共进”、“校企互动”，改善雨露计划实施方式。雨露计划不同于一般性教育培训项目，应按照扶贫项目管理方式，完善实施方式。推进城乡共进，建立定向协作关系，培养连接两个市场。借助东、西协作，发达都市组织用工企业在贫困地区设立劳动力基地县、基地乡村，保持稳定的用工来源。贫困地区选择发达都市与用工企业培养就业市场，经过雨露培训，定向输送合格人才，实现城乡共进。实行校企互动，把学校建成企业的员工培训基地，根据产业发展和企业用工情况，组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训，增强培训的针对性和有效性。三是地方政府要进一步强化培训基地建设、建立雨露计划工作绩效评价体系。严格培训机构准入标准，将专业设置符合市场需求、师资和实训条件好、推荐就业形势好、就业学员工资相对较高、就业稳定的学校纳入新的基地学校范围，对管理散漫、专业老化和弄虚作假的学校实行“退出”。对各级扶贫与培训基地进行定期或不定期的检查与考核，以完成任务与否、培训效果好坏、贫困家庭培训脱贫效果、贫困人群是否欢迎等各项指标为依据，进行全面的检查考核、评估，对培训情况进行跟踪管理，确保各项培训任务真正落到实处，使扶贫培训的管理工作更加制度化、规范化。

『柒』 信丰天华职业技术学校的发展情况

学校自奠基筹建以来，得到县委、县政府的热情关心和县教育局及各部门、各中学的大力支持。遵照《国务院关于大力发展职业教育的决定》、依照《江西省示范职业学校评估标准》，制订办学规划，建设校舍校园，招生聘师，开设专业，组建学校班子，建立管理制度，使学校得以顺利创办并走上快速发展的轨道。已具备省示范性职业学校条件，特向上级主管部门提出评为省示范职业技术学校的申请。一、领导重视，部门配合。
1、上级高度重视。县委、县政府把职业教育列入本县经济和社会发展总体规划，把它摆到突出位置，列入重要议事日程。县政府每年要召开两次以上政府常务会议专题研究职业教育。
2、领导经常莅临指导。几年来，县委、县政府和县教育局领导经常深入我校开展调查研究，解决实际问题。仅去年至今，县委书记郑世飘、县长廖云东、副县长黎训全、钟雪娇等领导多次亲临我校现场办公，给我校办学指明了方向，为我校的发展描绘了宏伟的蓝图，就学校面临的实际问题提出了切实可行的解决办法。县教育局对我校办学给予政策倾斜。与此同时，市委、市政府及市教育局有关领导先后到我校指导工作。领导的重视，为我校的发展奠定了坚实的基础。
3、部门大力支持
在县委、县政府的高度重视和积极推动下，我校各项工作得到全县各单位、各部门的密切配合和大力支持，由劳动就业局主办的农村劳动力转移培训、县扶贫办主办的“雨露计划”培训等实用技术培训班基本上由我校承办。由我校实施培训、由劳动就业部门发证、县就业局安置学员到服装、电子、工艺品等企业就业。全县各基层中学积极为我校招生工作做好宣传发动和生源输送工作，保证了我校生源逐年增多。此外，县发改委、县劳动、县财政等部门积极为我校办学给予经费等支持。各部门、各单位的支持和帮助，使我校办学形成了良好外部环境，为我校的发展壮大提供了前提条件。
基础设施建设情况
我校占地总面积78760.4平方米，生均占地面积77.9平方米，按每亩6万计算投资900万元。校舍建筑面积1.5221万平方米（一幢5层30间教室的教学大楼，一幢6层108间寝室的学生公寓，一幢7层的综合大楼，多功能报告厅，机械专业实习车间等)以及校门等配套设施（含门卫室），生均校舍建筑面积15.1平方米。以每平米800元(含装饰)计，校舍建设已投入1400多万元。
除校舍之外，还建有4个篮球场、1个排球、羽毛球场、1个网球场、6张乒乓球台，添置了单杠、双杆、爬架、吊架等体育设施，硬化了教学大楼前广场和校门区、校内主干道，400m环形跑道的田径运动场正在建设之中，校园围墙基本完成。此外，校园美化、绿化、硬化等。这些设施的投入约200万元。
教学设备添置情况
为了专业教学的需要，购置了200多台电脑、4台电脑服务器、6台立式空调，装配了4间微机室，并引入了宽带网；购进了14台机床，装了48个钳工位的12个钳工台，配置了110件制图模型，建起了近200平方米的模具实训车间；购入了16套DGJ-2型电工技术实验装置，25个电子实验箱，添置了两间电工实训室和两间电子电工实验室；另外，购置了电子电工所需的万用表、示波器、电度表、电动机以及家电维修所需的旧彩电、VCD、冰箱冰柜、空调等等，一应俱备；装备了1间服装电车室和1间裁剪室，内有70多台电动平缝机，2台高速四线机，还有抽风熨床、电熨斗和电剪以及裁剪台等；幼师专业的电子琴、舞蹈室、美术室等也一应齐备。此外，建有多媒体教室、多功能学术报告厅各1间。
每间教室装配了电视机和有线电视线路；教师办公室每个专业组配置了办公电脑共12台、数码复印机1台、照相机和摄影机各一台、课桌椅、教学用具等非常完备；食堂全套设备，用膳所需桌凳，造汽烧水用的锅炉，学生宿舍的床架床板、衣橱、卫生设施等均很完善。教学仪器设备投入超过380万元。固定资产已达2880余万元。
招生和教师的聘任情况
在县委、县政府的热情关心和县教育局及各中学的大力支持下，由于我校办学起点高起步好，具有办学的区位优势、设施设备优势和管理理念优势。2007年秋季，我校招入学生145名，2008年春、秋两季招生661人， 09年春、秋季招生206人，现有在籍学生1011人(弹性学制学生602人除外)。
与招生同时进行的是聘用教师。07年8月，聘用了18名专任教师，其中6名基础文化课教师，12名专业教师。18名教师中，6人有本科学历，10人专科毕业，2名技师技工；至2008年底为止，全校教职工达69人。目前学校有专任教师102人，其中兼职教师30人。教师中研究生学历3人、本科学历66人、大专学历33人。高级职称15人、中级职称43人。
学校管理和教育教学情况
学校常规管理，以“立德精技、成就未来”为校训；以“文明友好、和谐共进”为校风；以“循循善导、育人不卷”为教风；以“刻苦勤奋、追求成功”为学风，努力创建“文明校园”，优化育人环境。
1、班子建设。我校实行董事会领导下的校长负责制。聘请赣州地区首批中学学科带头人、信丰“有突出贡献教师”陈明淦担任校长。行政班子由校长、副校长和处室主任等组成。是一个以老带新、新老互补、具有社会名望、充满敬业精神的好班子。
2、制度建设。我校非常重视制度建设。制订了《教师工作常规》、《教师结构工资方案》、《教师勤绩考评细则》、《教学质量监控与评价办法》、《各部门岗位职责》、《行政工作考评方案》、《行政值周制度》、《学生一日行为规范》、《学生管理手册》等等；对于学校的德育工作、班主任工作、教学管理、安全保障、食品卫生、校园文化建设等工作，形成了方方有规可循、面面有章可依、制度密而不漏的局面。在三年来的运行过程中，各项规章制度和管理方案得到了完善和充实，更具科学化，合理化和可操作化。
3、教学管理。办学以来，我们始终坚持“一个中心、三个服务”的教学理念，即以教学质量为中心，基础文化课为专业理论学习和学生终身发展服务；专业理论课为专业技能训练和养成职业素质服务；专业技能训练为获得技术资格证书和就业、创业服务。职校的教学区别于普教的根本不同点是要让学生“学到有用知识、练就职业技能”。我校教师大多未经历过职教。基于这两点，学校经常研究教学，狠抓教学管理。行政成员经常听课、组织教师研讨，努力使每位教师的教学做到“实用、有效、优质”；学校实施了教学考查考核考评办法，直接与教师的工资挂钩；学校还认真组织学生座谈、问卷调查、评教等方式，根据学生的意见要求改进教学。同时制订了《教学质量监控与评价办法》、《关于教学检查的若干规定》、《教学督导实施办法》、《教学工作规范》、《 教学违规与教学事故处理办法》、《教研组工作条例》、《考试纪律条例》、《课程教学大纲管理》、《实习教学工作制度》等教学工作管理制度。使教学工作更严谨有序、教学质量不断上升，绝大部分学生充满着自信心和成就感。
4、学生教育。对于学生的教育，我们首先从文明行为习惯的养成抓起，提出“三个‘开始’”，即“文明从‘头’开始，男生剪去长发，女生不烫染头发；文明从‘地’开始，不乱扔纸屑、食品袋；文明从‘嘴’开始，不说脏话，见到老师、客人主动问好致意”。同时倡导“十个学会”的学训，即：“学会做人，从学会感恩开始；学会学习，从学会思考开始；学会做事，从学会扫地开始；学会健身，从学会做操开始；学会自律，从学会守纪开始；学会生存，从学会自护开始；学会礼仪，从学会微笑开始；学会交往，从学会交谈开始；学会文雅，从学会坐立开始；学会审美，从学会穿着开始”。通过全方位、多渠道的教育，不长时间里，“三个‘开始’”、和“十个学会”成效显著，形成了“文明友好、和谐共进”良好校风。
5、安全管理。“稳定至上，安全第一”。这是我校的办学与管理理念之一。自办校以来，我校制订了全套安全管理制度，建立了安全台帐，组建了安全工作班子，安全工作天天讲、天天抓，处处查、处处落实，所以，校内未发生任何安全事故。
6、就业保障。学校本着“以服务为宗旨，以就业为导向” 的理念，一切为了学生就业服务。加强与县工业园区内企业的联系，建立校企实习基地，积极为学生提供技能见习、勤工俭学、就业创业的平台。现与江西高飞数码科技有限公司、信丰通泰工艺品有限公司、信丰瑞德电子有限公司等多家企业建立长期合作机制。同时，我校在深圳、广州、佛山、东莞、厦门、浙江、上海、江苏昆山等地设立了就业办事处，派专职干部常年活跃在沿海地区，负责联系学生就业工作。目前，我校与赣州华坚、惠阳东亚科技、惠州爱德电子、丛化精密钣金厂、顺德蚬华多媒体、东莞万士达、漳平帝豪纺织制品、深圳普力讯、关东辰美电子、江苏彬彬服饰、昆山金联、康佳集团、深圳富士康集团等10多家沿海知名大中型企业建立了长期用人合作关系。 07秋学生145人，实现就业（顶岗实习）140人，就业成功率接近94%，08春学生489人，实现就业（顶岗实习）391人，另有55人（幼儿师范和服装设计）已经确定就业岗位，春节过后进入企业，就业成功率接近98%。基本实现了应届毕业生零失业。
短期培训情况
2008年6月—7月，由县教育局和县劳动就业局主办、学校承办，进行农村劳动力转移（劳动预备制）培训679人。（计算机操作专业172人、电工技术专业169人、电子技术专业170人、服装制作专业169人）合格率95%以上，就业率达97%以上。
2008年6月—8月，由县扶贫办主办，学校承办，进行农民工培训163人。（其中计算机专业71人，电子电工专业62人，服装设计专业30人）合格率达95%以上，就业率达96%以上。
2009年5月—6月，共计培训了1057人次。（其中农村劳动力转移培训200人，劳动预备制685人，进行了农民工培训172人）合格率95%以上，就业率达97%以上。为我县社会经济的发展做出了应有的贡献。

『捌』 雨露计划包含雨露工作吗

雨露计划是以提高扶贫对象自我发展能力、促进就业为核心，以政府财政内扶贫资金扶持为主、
动员容社会力量参与，通过资助、引导农村贫困家庭劳动力接受职业教育和各类技能培训、培养贫困村产业发展带头人等途径，扶持和帮助贫困人口增加就业发展机会和提高劳动收入的专项扶贫措施。
雨露计划主要包括四大工程：贫困家庭新生劳动力职业教育培训助学工程、贫困家庭青壮年劳动力转移就业培训工程、贫困家庭劳动力扶贫产业发展技能提升工程、贫困村产业发展带头人培养工程等。
雨露百事通和雨露工作都是社会力量参与雨露计划的。
雨露百事通是服务雨露计划，帮助贫困家庭新生劳动力职业教育培训助学的补助申请平台。
雨露工作是服务雨露计划，帮助学生和农村劳动力实习和就业的平台。

『玖』 怎样知道自己雨露计划初审有没有通过

自己雨露计划初审有没有通过办法：
打开官网
然后输入用户名登陆
点击我的日志
里面会有通知是否通过