学院工会培训计划

① 企业向上级工会组织上交的工会经费的比例是多少

比例为：每月全部职工工资总额的2%之中的40%部分上缴上级工会。

各缴费单位应按《中华人民共和国工会法》规定的工资总额2%比例提取工会经费，并将其中的40%部分上缴上级工会。地税部门按缴费单位实际拨缴工会经费的40%（即工资总额的0.8%）征收。应由基层工会留用的60%部分（即工资总额的1.2%）仍由各单位行政直接拨给本单位工会。

对于已办理税务登记且开业或设临已满一年仍未建立工会组织的企业、事业单位应缴纳工会筹备金，按工资总额的2%计算，暂按其40%的比例向地税部门申报缴纳。

(1)学院工会培训计划扩展阅读：

工会经费的来源及用途：

《中华人民共和国工会法》的规定：

第四十二条工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

② 北京市校园保安班队骨干培训总结~有会的急用

一）贯彻执行中国邮政集团公司、国家邮政局、省局、州政府关于邮政通信工作的方针政策和法律法规。 （二）贯彻执行中国邮政集团公司、国家邮政局、省局、州政府有关邮政行业管理的方针政策、法律法规及其它有关规定，并负责组织本市实施工作。依法管理本市邮政市场，维护邮政通信秩序。负责本市邮资票品的管理和邮政用品用具的监制和管理。
（三）根据国家有关法律、法规、规章及各项方针政策，研究制定全州邮政通信发展战略、发展规划、综合性政策和邮政各项年度计划，并组织实施。
（四）贯彻中国邮政集团公司、国家邮政局、省局邮政通信服务、质量标准，负责制定本市邮政行政规章、邮政服务标准，贯彻执行邮政资费政策，并对全州贯彻执行情况进行监督检查。指导市内邮政行业协会工作。
（五）负责全州邮政网的计划财务核算与分配，管理全州邮政系统国有资产。
（六）负责全州邮政网络建设、运行和邮政业务的经营管理，向全州提供邮政服务，保障人民群众使用邮政的合法权益。保护邮政网和邮政设施安全，并负责监督检查。
（七）负责全州邮政企业的两个文明建设。
（八）承办州委、州政府和江苏省邮政局交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述主要职责，德宏州邮政局设7个行政职能部室，均为科级。
（一）综合办公室
综合办公室行使党委办、行政办、企管办三项职责，是综合管理职能机构，负责协助局领导组织处理机关日常工作，协调各处室的工作关系和安排重要活动；组织党委会议、局务会议、局领导办公会议等综合性会议和重大活动安排；组织综合性调查研究工作；负责收集、整理、分析、上报淮安邮政信息，编印大事记和年鉴；负责机关文电、文印、机要、保密、档案、督办和综合性文稿起草与审核等工作；负责人大、政协提案及上级机关转办的有关提案的组织办理工作；负责信访具体工作；负责邮政外事接待、公共关系方面工作归口管理工作；负责办公自动化工作。
负责全州邮政系统思想政治工作的规划、组织、协调、指导工作。负责全州邮政系统精神文明建设的规划、组织、协调、指导工作，制定全州邮政系统精神文明建设规划，组织开展文明单位、文明行业的创建活动。负责新闻宣传工作，牵头组织形象宣传工作，抓好全州邮政新闻宣传骨干队伍建设，协助业务部门搞好业务宣传工作；负责局党委中心组的政治理论学习，组织安排中层干部的政治理论学习培训和全体党员的学习教育；负责做好党组织建设工作，加强党员队伍发展和管理，落实党组织生活制度，指导各单位搞好党建工作；负责团组织的发展和建设工作，组织团员青年开展“青年文明号”等工作。
协助党委检查全州邮政部门党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议的情况；负责查处党员、干部违反党纪的案件以及所属县局重要的违纪案件工作；负责党风廉政建设，配合有关部门对党员特别是党员领导干部进行党风党纪教育；协助有关部门教育监察对象遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。负责制定全州邮政部门监察工作的计划、办法、措施，并组织实施；负责效能监察工作；负责全州邮政系统纠正行业不正之风的规划、组织、协调、检查、指导工作；负责行风监督员的聘请、定期召开座谈会，对行风监督员反映的问题及时进行查处。
（二）安全视检部（挂“法律事务办公室”、“行业管理执法大队”牌子）
管理全州的邮政通信市场，编制下达通信服务、质量考核指标，并组织检查、考核；负责窗口规范化服务达标工作和服务质量检查；负责对全州贯彻邮政业务规章制度、通信纪律和邮政票款管理的情况进监督检查，指导各级视检人员的工作；组织对特快专递市场的调查、检查，维护邮政信函专营权；负责本市范围内申请开办集邮票品交易市场的审批、核发经营许可证，组织市场检查，维护集邮市场秩序；负责邮政用品用具的监制管理工作，组织对邮政用品用具生产企业及信封等市场的监督检查；负责全州邮政通信行政执法及执法监督工作；负责行政复议、指导、协调行政诉讼及国家赔偿工作；指导全州邮政企业法制建设和法律顾问工作。
负责根据省局年度工作部署和公安、劳动等部门的要求，结合本市邮政实际，提出全年邮政安全生产和保卫工作要点并组织实施；综合管理市、县局的安全生产及交通运输安全工作；负责局安全生产委员会的日常工作；负责安全生产监督检查工作，督促检查全州邮政通信企业保卫工作；负责全州邮政部门安全生产、保卫案件的统计、分析和上报工作；负责督促检查邮政通信要害部位安全保卫措施的落实情况，配合公安部门做好邮政经济民警和保安的管理工作。
（三）人力资源部
负责贯彻党、国家、国家邮政局、省局和州委、州政府有关人事、劳动工资、职工教育的方针、政策、法规、规定，结合我市邮政部门实际制定相应的规划、计划并组织实施；负责全州中层和县市局领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作；负责后备干部队伍建设工作；负责全州邮政系统专业技术职称评聘工作；负责国家统招、统配大中专毕业生、复转军人的接收和分配工作；综合管理全州邮政企业机构编制和定员定额工作，制订和修订全州定员定额标准，指导开展“双定”工作；负责制订劳动工资、人事、保险制度改革的方案、办法和有关规定，并组织实施；综合管理全州邮政系统各类劳动用工，归口管理劳动计划指标；负责贯彻国家邮政局和省局规定的邮政企业工资制度，根据上级主管部门规定，组织实施工资、津贴和补贴等调整工作；负责邮政企业工效挂钩管理、结算、奖励管理工作，指导邮政企业内部分配工作；负责综合管理全州邮政生产人员技术业务等级考核，邮政行业特有工种职业技能的培训、鉴定和评审工作。
（四）计划财务部
负责组织制定全州邮政财务发展战略、中、长期发展规划，各类年度发展计划，并组织实施；负责全州各类邮政固定资产管理工作；负责管理全州邮政计划财务综合统计工作；负责全州邮政财务计划的编制、上报和下达；负责全州邮政经济核算制度的制订，并组织实施和考核；负责全州邮政企业的财务管理和会计监督检查；负责全州基建财务管理、工程概预算、决算的审查和参与工程竣工验收；组织集中、调度资金，办理资金的上交下拨事务，合理使用资金；负责邮政资费的综合管理。负责依照国家法律、法规、政策和邮政部门的规章制度，对全州各级邮政企业及多经单位的财务收支、经济效益、基本建设、物资采购等经济活动进行审计监督；负责制订全州邮政审计规划、审计制度和工作要点，编制年度审计工作计划，并负责组织实施；负责全州邮政系统审计工作的组织、协调、指导工作，规范审计文书、报表、信息制度，督促各级审计组织（人员）认真执行审计程序；积极开展审计理论研究，推广先进审计工作方法，加强全州邮政审计人员培训。
（五）市场部
负责全州邮政业务经营管理，根据市场需求，制定开发新业务、拓展业务市场的计划及措施，并组织实施；归口管理各专业公司、分局的业务工作；负责组织贯彻国家邮政局和省局邮政通信服务、质量管理办法，并结合我市实际，拟定实施细则。负责全州城乡支局所的增、撤及业务组织管理；负责企事业单位邮政编码薄的编印工作。
（六）运行维护部
负责贯彻国家邮政局和省局有关邮政通信网络组织、运行、设备管理的方针、政策、规章、制度，并根据全州实际情况制定补充规定和实施细则在市内组织实施；负责贯彻国家邮政局和省局有关特快邮件、各类普通邮件及报刊传递时限、频次的有关规定，并组织实施和检查；负责市内邮区范围的划分、调整、邮政编码的管理及邮件分拣封发关系的调整与实施；负责全州邮政网的运行管理优化、指挥调度，制定邮运调度方案，发布调度命令和调度通知，并组织实施；负责县局支线邮路规划组织方案的审批及各局各类邮件封发计划、发运计划及车辆计划的审核；负责制订雨雪、汛期、业务旺季、路阻等特殊情况下邮运工作应急措施；负责邮政车辆和设备管理；负责全州工程建设项目的扎口管理。
（七）工会
负责贯彻执行省局工会、市总工会、局党委关于工会工作的指导意见，负责制订本局工会工作计划，并组织实施；负责指导基层工会在党委的领导下，建立健全民主管理、民主参与、民主监督制度，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，推行局务公开；负责起草工会工作计划、工作总结、管理制度和工会综合性文件，组织审核工会文稿；协助主席检查、协调工会各项工作任务和工作制度的完成情况，督促、指导全州基层工会的基础工作；负责宣传国家有关劳动保护、安全生产的政策法规，协助行政做好劳动保护工作；负责做好职工互助互济、职工疗休和女职工工作，开展送温暖活动，维护职工的合法权益；负责配合行政加强职工业务技术培训和岗位练兵，开展群众性的技术革新、技术协作和合理化建议活动；履行思想教育职能，开展职工热爱祖国、爱岗敬业、遵章守纪教育，做好评模评先表彰工作和劳模先进的培养管理工作，负责全局计划生育工作。

③ 农民夜校半年总结

民工夜校教学提纲

第一节 民工夜校培训计划

为保证 工程顺利安全地按期完成，我项目部特对所有进场施工的操作人员进行夜校培训，保证所有进场的人员能保质保量安全地完成各自的生产任务，特制定以下培训计划：

教学内容：
一、 进行安全基础知识、法规、法制教育
1、 党和国家的安全方针、政策；
2、 安全生产法规、标准和法制观念；
3、 本单位施工过程及安全生产规章制度、安全纪律；
4、 发生事故后如何抢救伤员、保护现场和及时报告；

二、 进行现场规章制度和遵章受纪教育
1、 本项目施工特点及施工安全基本知识；
2、 本项目安全生产制度、规定及安全注意事项
3、 本工种的安全技术操作规程；
4、 防火、毒、尘、爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
5、 防护用品发放标准及使用的基本知识；

三、 进行本岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育
1、本班组作业特点及安全操作规程；
2、班组安全活动制度及纪律；
3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品；
4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；
5、本岗位作业环境等安全要求；
教学计划：
一、 对第一批刚进场的施工操作人员进行入场技能培训和安全教育；
二、 在每周四晚对所有施工操作工人进行强化培训和教育；

第二节 开学典礼
——主讲部门：项目经理部
一、项目基本情况介绍
二、进场三级教育
第一级教育：进行安全基本知识、法规、法制教育；
第二级教育：进行现场规章制度和遵章守纪教育；
第三级教育：进行本工程岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。

第三节 民工夜校的重要性、农民工权益保护
——主讲部门：政治工作部
一、创建民工夜校的重要性和必要性
1、创建农民工业余学校，是建筑业贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐社会和解决农民工问题的大政策方针的一项重要举措；
2、创建农民工业余学校，是为了提高建筑业劳动生产率，促进建筑业又快又好发展；
3、创建农民工业余学校，归根结底是为了满足农民工在物质、文化、政治和维权等各方面的需求，使农民工得到实实在在的利益。
二、创建农民夜校的意义体现在“五个促进”
1、促进了农民工综合素质提高；
2、促进了企业规范化管理；
3、促进了工程质量的安全生产；
4、促进了社会和谐稳定；
5、促进了党的基层组织建设和流动党员教育、管理和服务工作。
三、当前形式下提出创建民工夜校的主要目的
1、提高建筑业农民工的素质和技能水平；
2、维护建筑业农民工的合法权益；
3、保证建设工程质量和安全生产；
4、促进社会和谐稳定。
四、如何利用工会组织维护民工权益
1、工会维权的必要性；
2、工会组织维护农民工经济权益；
3、工会组织维护农民工政治权益；
五、建筑职工职业道德规范
1、农民工职业道德规范；
2、项目经理职业道德规范；
3、工程技术人员职业道德规范；
4、管理人员职业道德规范；
5、施工作业人员职业道德规范；
6、后勤服务人员职业道德规范。
六、工会维权的应对措施

第四节 建设行业质量安全、文明施工规定
——主讲部门：安全科
一、 质量安全方面
1、劳动安全法律、法规：«劳动法»安全条款部分、«
建筑法»安全条款部分、«刑法»事故处理部分、«四川省劳动安全条例»、«成都市建筑施工现场监督管理规定»；
2、安全管理：安全管理制度、安全纪律、责任制、安全目标、安全组织机构、施工现场安全管理重点；
3、安全教育：三级安全教育分类及内容、连续性安全教育要求及内容、针对性安全教育要求及内容；
4、安全检查：安全检查标准、定期和不定期安全检查、班前和班后安全检查及巡查；
5、«建筑工程施工质量验收统一标准»；
6、«砌体工程施工质量验收规范»；
7、«砼结构工程质量验收规范»；
8、«屋面工程质量验收规范»。
二、文明施工方面
1、创建标准化文明施工现场的目的和意义；
2、“景观化、标准化”的具体要求；
（1）场容场貌：施工现场维护墙及“五牌一图”要求、施工总平面布置、材料堆码、场地硬化及绿化、防尘等要求、场内各类标识的设置、建筑及生活垃圾及污水的处理；
（2）防护设施：脚手架的搭设、三宝、四口、五临边的防护、各类机具设备的维护；
（3）后勤管理：办公区域、职工宿舍。
三、外来从业人员有关政策

第五节 公司综合治理、计划生育等情况
——主讲部门：行政科
一、社会治安综合治理工作
1、各级成立机构，落实人员、职责；
2、制度具体组织措施；
3、制度应急救援预案；
4、遵守国家法律法规和社会公德；
5、公司的相关管理制度。
二、安全保卫工作
1、成立机构、落实人员职责，健全相关设施；
2、制定检查实施工作标准和相关管理制度；
3、人人参与，全员落实“三不伤害“、预防事故的要求；
4、保卫人员工作责职，加强治安防范，搞好内部保卫工作。
三、计划生育
1、国家政策法规；
2、计划生育指标；
3、民工住宅管理制度；

第六节 农民工劳动合同、技能鉴定情况
——主讲部门：劳动管理处
一、签订农民工劳动合同的重要意义和作用
1、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
2、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自己选择职业；
3、对农村流动就业的劳动者而言，签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段；
二、劳动合同的主要内容
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
三、按照劳动合同条件，按时发放农民工工资是农民工维权的主要途径；
四、如何做好劳动保护工作；
五、农民工参加技能培训考试的意见及作用。

第七节 工程施工技术、操作技能知识
——主讲部门：工程部
一、常用建筑材料
1、水泥；
2、钢材；
（1）光圆钢筋（圆钢）；
（2）热轧带肋钢筋（月牙肋）；
（3）热轧带肋钢筋（月牙形盘卷）；
（4）钢筋焊接。
3、砂；
4、卵石、碎石；
5、烧结普通砖；
6、烧结多空砖、规格由供需双方协商。
二、施工技术及操作技能
1、混泥土；
2、砂浆；
3、什么叫钢筋砼；
4、钢筋砼有那些优缺点；
5、什么是钢筋的保护层；
6、钢筋保护层厚度是指什么；
7、钢筋保护层作用是什么；
8、钢筋砼的受力钢筋应布置在各种梁的哪些位置；
9、砼振捣不实有什么危害；
10、悬挑构件的浇筑顺序；
11、垫层的作用有那些；
12、砼为什么会产生麻面；
13、对于表面不再装饰的砼部位出现麻面应怎样修补；
14、使用插入式振捣器操作时，为什么要做到快插慢拔；
15、造成墙、柱底部“烂根）的原因是什么。

第八节 工程质量管理、安全生产标准规范
——主讲部门：质管办
一、安全生产法律法规相关条文学习
1、我国现行的有关安全生产法律法规文件；
2、从业人员的权利和义务；
3、生产安全事故应承担法律责任（刑法）。
二、施工现场基本安全知识
1、建筑施工现场的基本特点；
2、建筑施工现场最容易发生的事故种类；
3、施工现场最基本的安全生产保障措施及常识。
三、施工现场安全
1、安全生产纪律；
2、门卫制度；
3、安全教育制度；
4、安全生产检查制度；
5、安全生产奖惩办法及声音处罚实施细则；
6、文明工地管理规定；
7、治安保卫、消防安全管理规定；
8、职业健康管理制度；、
9、伤亡事故报告制度；
10、劳动保护用品发放管理规定；
11、女职工劳动保护规定。
四、近期安全事故案例分析
1、物体打击；
2、高出坠落；
3、机械伤害；
4、触电伤害。

第九节 项目工会及劳动保护的重要作用
——主讲部门：项目党支部
一、劳动保护概念和劳动保护方针
1、劳动保护概念和方针；
2、为什么主讲“安全第一”？
二、施工现场职工必须遵守的个人劳动保护规定
三、建筑施工现场必须遵守的安全生产的“六大纪律”
四、项目党组织和工会的重要作用

第十节 职工工资、福利待遇等相关知识
——主讲部门：劳动管理处
一、职工工资
1、工资分配形式；
2、用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者的工资；
3、工资应以法宝货币支付；
4、用人单位应将工资发放给劳动者本人；
5、用人单位可委托银行待发工资；
6、劳动者提供了正常劳动，用人单位不得克扣或故意拖欠劳动者工资；
7、成都市人民政府每1-3年发布当地最低工资标准。
二、社会保险
1、你有权参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险；
2、成都市非城镇户籍从业人员参加综合社会保险缴费基数；
3、参加综合保险享受的待遇。

第十一节 项目经理部安排的学习内容
——主讲部门：项目经理部
根据进场人员、工程进度、质量安全、文明施工等方面的要求安排培训内容。

④ 最近看到 东莞市总工会发文:<东莞市总工会“助力计划”2015年职业技能培训及学历教育实施方案>

是真的。深圳已经早几年实行此活动了，好多人都毕业了。

⑤ 工会人员会计继续教育培训费可以在工会经费中报销吗

工会专职会计的费用可以在工会经费中列支。私企会计的继续教育一般是由个人负担的。国有企业也有个人负担，有些是由单位承担的。所以，只要你单位领导同意报销，就没有问题啦。个人观点，仅供参考。

⑥ 当代中国教育学家有哪些

当代中国教育学家有：

1、叶澜：中国著名教育家，女，祖籍福建南安，1941年12月生于上海，1962年毕业于华东师范大学教育系本科，并留校工作至今，现为华东师范大学终身教授、博士生导师，华东师范大学基础教育改革与发展研究所名誉所长，上海市人民政府参事。

2、王宝祥：著名教育学家，20年一线教学，班主任和领导教学经验，在业界有良好的口碑。北京教育科学院研究员，北京教育科学院家庭教育研究与指导中心主任，北京市家庭教育研究会副会长，北京市班主任工作研究会副理事长。

3、樊恭烋：曾先后任清华大学党委常委、统战部长、工会副主席、校务委员会秘书，北京航空学院筹委会委员、党委常委、教务长，北京工业大学教务处长、副校长、常务副校长兼党委副书记、校长、名誉校长。

4、吴晗清：教育学博士，心理学博士后。师从我国当代著名教育家、中国教学论专业委员会终身名誉理事长、北京师范大学教授裴娣娜先生。现任职于首都师范大学化学系。西南大学、广西师范大学国培计划培训专家，北京师范大学、西南大学教育硕士兼职导师。

5、张春光：中国教育学会家庭教育专业委员会理事，《新中国式家长学堂》课程创始人，课程的启蒙篇同时也编写配套的家园共育丛书《不教的教育》。

⑦ 企业人力资源管理和工会是什么关系

主要是人力资源管理六大模块工作。描述如下：
一、人力资源规划：
1、组织机构的设置；
2、企业组织机构的调整与分析；
3、企业人员供给需求分析；
4、企业人力资源制度的制定；
5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
（在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论； 2、组织内部评估；3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述； 6、开发人力资源发展战略计划； 7、工作中的绩效因素； 8、员工授权与监管。）
二、招聘与配置
1、招聘需求分析；
2、工作分析和胜任能力分析；
3、招聘程序和策略；
4、招聘渠道分析与选择；
5、招聘实施；
6、特殊政策与应变方案；
7、离职面谈；
8、降低员工流失的措施。
三、培训和开发：
1、理论学习；
2、项目评估；
3、调查与评估；
4、培训与发展；
5、需求评估与培训；
6、培训建议的构成；
7、培训、发展与员工教育；
8、培训的设计、系统方法；
9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；
10、项目管理：项目开发与管理惯例。
四、绩效管理：
1、绩效管理准备阶段；
2、实施阶段；
3、考评阶段；
4、总结阶段；
5、应用开发阶段；
6、绩效管理的面谈；
7、绩效改进的方法；
8、行为导向型考评方法；
9、结果导向型考评方法。
五、薪资福利管理：
1、薪酬；
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
4、评估绩效和提供反馈。
六、劳动关系：
1、就业法；
2、劳动关系和社会；
3、行业关系和社会；
4、劳资谈判；
5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）