基层文化培训总结

❶ 党章要求党员必须学习党的基本知识，学习科学、文化、______和业务知识，努力提高为人民服务的本领

党章要求党员必须学习党的基本知识，学习科学、文化、法律知识和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。

党员的数量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、路线、方针、政策）方面起重大作用。

一般政党都重视吸收、挑选和培训党员，并依靠党员开展活动，以实现该党的主张。各类政党和各国政党的党员资格和作用等有所不同。

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入党的步骤：

1、开展广泛深入的思想教育工作。党组织应十分关心其的思想进步，经常组织学习党的基本知识，宣传党的路线、方针和政策，启发他们树立共产主义信念，教育和引导广大学生积极靠拢党组织。

2、对入党积极分子进培养、教育和考察。向党支部递交入党申请书后，均应列为入党积极分子进行培养、教育和考察。

3、确定重点培养对象。

4、政治审查。

5、确定发展对象。

6、做好发展准备工作。

7、召开支部党员大会讨论表决。一切准备工作就绪后，召开支部党员大会，按照有关规定和程序进行讨论表决。

8、报上级党组织审批。将支部党员大会通过的预备党员材料报党总支。

参考资料来源：网络--入党

❷ 月薪一万很难吗

月收入一万有多难?有哪些月薪一万以上的工作?_****** 我是一个很普通的大学生,我是在工作3年之后月收入才上万的,中途我并没有说有什么特别突出的表现,就很普通的按时按量完成领导布置的工作.说难吧,也难,始终自己的同学一毕业可能月薪就上万,而自己还是熬了一段时间.说不难吧,其实只要学历、经验摆在那里,上万是迟早的事,也不用焦虑.我自己做的是商业地产行业客户关系相关的工作,就是一入职就上万的.还有就是主管级别的工作岗位大多也是月薪上万的,你可以根据你自己的专业能力和过去经验去选择.
月薪一万以上的工作有哪些?月薪一万以上的工作有哪些 ****** 一、奢侈品销售总监 不要以为高薪的职位都是给外国人准备的,其实,外国人比中国... 没有人知道她们到底有多少钱,媒体上只有她们的豪宅名车——但这里我要重复一句...
目前有哪些工作月薪1万以上的?_****** 看来你不是很了解情况,国营员工月薪达到一万不是普通员工.你问那些工作月薪达到一万,是问普遍职业岗位达到一万还是管理层岗位?可以很负责的讲:这些岗位的普遍收入都没有月薪一万.如果说有这样的一个行业能月薪达到一万的话,...
请问月收入在一万元左右的职业有哪些?****** 十大热门高薪职业简介 在人才竞争日趋激烈的形势下,如何把握好时机、掌握好未来的方向,成为众多家长和考生关注的焦点.结合我国经济发展的大趋势,专家对未来4年的职场新趋势作了预测,希望能给广大考生提供一些帮助.? 一、同声...
月薪一万的工资有哪些?月薪一万的工资有哪些 ****** 十大热门高薪职业简介 在人才竞争日趋激烈的形势下,如何把握好时机、掌握好未来... 问这些没有用的问题???一万以上多了,什么职业都有一万以上的,只要你在这个...
月收入1万的工作有哪些 ****** 1、销售职业(根据提成定,平均月收入上万还是较多的) 2、IT职业 (计算机软件设计、开发等) 3、技术职业(电子、机械、机电主要集中在外资工资高) 4、管理职业(企业高级管理人才、偏向于外资工资高) 如果具有较强的口才、人际关系及自信心,建议做销售. 如果具有专业技术资历多年、建议到外资深造,继续提高价值. 如果具有管理性质工作多年,建议到中小企业担任高管,发展机会大. 在中国,可以这样理解,能发给你的一万的工资,只有外资的技术、管理、IT人员,还有中小企业高管及高级技术人员.当然销售职业薪水是跟产品市场及个人能力是挂钩的.
有哪些工作月薪一万?_****** 月薪一万的工作:1 销售(顾问型销售) 不限 提名理由:在每一个发展正常的公司,销售人员开的车都比老总的好.千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来,专家们说,做到了顾问型销售的才是一流,并非人人都能练就九...
现在收入一个月收入1万多,算多还是算少_****** 现在的个人所得税申报起点是5000块钱.月入一万多自然属于两个所得税申报起点的人.这样看了月入10000多属于较高收入人群.
一个月一万多的工作有哪些****** 这个得分脑力劳动还是体力劳动了.一般来说脑力劳动比较多,像策划啊,搞建筑设计的,工程师啊,这些月薪都是上万的,体力劳动的话,只要你能吃苦耐劳,像泥瓦匠就可以达到一个月一万多.
知道上,月收入超过 1 万元的人士从事的是什么工作? 1)达到这个月薪需要多长的工作经验? 2)从****** 从93年月薪300元到2004年月薪1万2用了11年,从事玻璃深加工技术和企业管理

❸ 学习人力资源专业是不是很辛苦

学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。

❹ 企业的高层、中层和基层分别应该学习什么传统文化谢谢！

高层来类似于古代的皇源帝,要掌握全局推荐看资治通鉴,学习驭人用人,如何运筹帷握之术.中层相当于大臣,连接高层与基层的通道,是中坚力量,对上要献言献策,对下要有一定管理能力.应该学习四书五经,懂得如何做人做事能够如鱼得水.基层是执行高层决定的执行部门,要面对很多复杂具体的事务,要全面些,推荐学孙子兵法,三十六计,只有懂得变通,结合具体的方法,才能做到以不变应万变.

❺ 基层文化志愿者培训班心得怎样写

今天，有幸参加晨曦志愿者的培训，作为一名参与培训的人来说我为有那么多热爱公益事业的孩子感到骄傲，到了现场，看到大家热心的场面，我有很深的感触。尤其是见到柔弱的丁老师，我不知道该说什么，她的公益之路走得很远很远，她的心灵永远纯洁，聊起来时，她更多的是对未来的热爱和对南部山区贫困孩子的关爱之心。
今天，我培训的内容是关于新闻写作和摄影技巧，说实话我自己也不是什么科班出身，也许更多的就是经验吧。看到志愿者期待的眼神，我不知道我该拿出怎么的精彩和他们探讨，利用宝贵的半个小时，我将自己的一些就经验吧也算是和大家分享。有人问过我，你怎么那么的关注晨曦计划，当时我也不知道我为什么关注这些，也许更多的是因为家庭的影响吧。以前我不明白，为什么那么多的人关注公益事业，我现在明白了也许是一种信仰，一种追求吧。今天结实了从北京赶过来的基金会志愿者李哥，他幽默风趣的培训让我也学会了很多，也许总会从别人身上学到很多东西，欣喜的看到晨曦计划以前的志愿者永远保持一颗公益之心，让我真的很感动。
“生命的终结不能算结束，灵魂永远是在行走的脚步，让我们大家一起努力，力所能及的为那些需要帮助的人们做点事情！将爱心健康的传递下去”这是西部爱心社宁夏站站长微博里的一句话，和他刚才聊了很久，让我对这句话的理解有了进一步的把我。我终于明白为什么有些人宁愿饿着肚子也会去做志愿，也会去关注公益事业。当我得知那么多志愿者都是兼职的时候，我觉得他们真的在做着一件很有意义的事。 我们不能做什么，只希望那些山里的孩子们能坚强的走出大山，抛去背负的贫困。一个人不能做什么，只希望，更多的爱心，能温暖大山里孩子。
我没有什么可以做的。我只是觉得公益事业是一件非常有意义的事情，我也曾积极的投身到这些义务的工作中。大三了，因为学业的原因，也没有接触这些，现在至少知道原来我可以通过一种思想或是一句话更多的去影响别人的生活。有时候，很多人也问我，你怎么会有那么多经历干这些事情，熟不知其实我的每个回家，每个假期，我都在接触做这些事情的人吧，渐渐的影响了我吧。不得不说，父母对我的影响很大，我的父亲和母亲对我的教导和疼爱，让我学会了温暖这个词的意义，给予就是一种快乐。说到这，我特别感谢四川大学的一位好朋友，他很用心和同学成立了致力于公益事业的“新芽”社，并且已经开始运作。有很多大学生志愿者参与到活动中，他说希望有一天让新芽出现在每一个需要它的地方。我一直也鼓励他好好地做下去、我也相信新芽会像很多公益组织一样开花结果。附上几条微博，和大家感受一下大山深处的孩子。

❻ 培训员工应该从那几个方面进行培训

设计新员工培训的4个要点
1.培训周期
新员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定，一般不少于3天，个别大的公司新员工（尤其是刚毕业的大学生）新员工培训时间为3个月。
从新员工培训时间上能够看出一个公司对于新员工培训是否重视，在很多跨国公司和国内大型企业中，新员工培训往往会安排在1－3个月的时间，通过经历一段比较长时间的训练和引导，塑造新员工对企业的忠诚度，完成新员工对业务流程的了解和掌握。
2.培训时间
上班的第一天是开始岗前培训的最佳时间。员工们还没有卷入工作的细节中，也不太可能从其他渠道得到不准确的信息。但从组织一个培训班的角度来说，要做好招聘和培训的配合，新员工报到的日期最好能够相对集中，这样才能保证一个培训班具有足够的人数。
3.参加人
所有的新员工都应该参加新员工培训。新员工培训班应当按照职位、能力类别予以划分，根据不同的职位类别、能力级别划分新员工培训班。如将有无工作经验的新员工分开。前者往往是一些刚毕业的学生，需要有人帮助从学生状态进人职业状态，他们没有可比较的经验，他们也更容易接受公司文化。而那些有过工作经验的员工往往有可能会与新的工作环境不相容，他们已经形成了一定的工作习惯和态度。
由于讨论对培训效果非常重要，所以应将参加培训的人控制在30人以内。最理想的人数是15人一20人。这样做有助于新员工之间的交流，也便于他们提出问题并获得解答。如果参加人数少于6人，会使他们感到太显眼和不自在。
4.新员工培训内容
在很多公司，“入职培训”一词意味着让新员工去参加一个通常不超过两小时的短会，在会上给他们介绍一下公司的历史、规章和福利待遇，可能主讲的只是一个部门助理。或者是组织了一个2天的培训，但主要内容还是公司的条条框框。与会者通常没有机会互相交流，也几乎没有时间问问题。

❼ 如何对基层综合文化服务中心建设分类指导

更加注重分类指导，首先要坚持从实际出发。要根据各个单位的不同特点，针对不同单位的实际，分系统、分类别精心指导。要密切联系实际，依据季节农活、工业生产、教学进程等诸多因素，统筹安排学习实践活动的步骤、时间和方式，妥善处理好工学矛盾。要根据各单位的具体情况，制定适宜的办法,坚持实事求是，突出行业特色，引导广大党员从自己的思想和工作实际出发，认真学习、深化理解、提高认识。要着力解决影响和制约科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题以及基层党建方面的突出问题，多办一些顺民意、解民忧的实事好事，扎扎实实推进基层的科学发展。

更加注重分类指导，还要在搞好结合上下工夫。要把学习实践活动与学习贯彻党的十七届四中全会精神结合起来，与落实区委、区政府“三年行动计划”的目标任务结合起来，与正在开展的“保增长、渡难关、上水平”活动结合起来，与全面完成好今年、谋划好明年结合起来，确保取得实效。要抓住学习实践活动的机遇，坚持正面教育，不断提升党员干部的能力素质，适应新形势、新任务的发展需要。要全面加强基层党组织建设，带动基层政权建设和其他各类基层组织建设。要坚持把保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定作为学习实践活动最大的实践，扎实做好当前的各项工作，为推动科学发展、促进社会和谐提供强大动力和重要保证。

更加注重分类指导，关键要落实责任。各参学单位党组织要切实承担起领导责任，主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，投入足够的时间和精力抓好第二批学习实践活动。各级领导干部要深入一线，调查研究，具体指导，解决问题。各单位学习实践活动办公室和指导检查组要落实好指导和督查的责任，针对不同层面分别提出具体要求，分层分类精心指导。对一些行之有效的活动方式，一些成功可行的经验，一些学习实践的先进人物，要及时总结并积极推广，更好地发挥以点带面的示范作用，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。

❽ 去基层工作,面试需要如何准备

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

❾ 员工培训的方法主要有哪些

1、讲授法
以老师学生的形式，传统培训，方便企业管理者管理控制整个过内程。单向传导。
2、视听技容术法
通过投影、视频刻盘、录像等形式对员工进行培训，这种方式的教学更为直观，购买教材成本较高。没有互动。
3、讨论法
这一种培训法有两种体现方式，一是小组讨论，成本低，快速成团，多向传递，员工参与性高。二是研讨会，通过培训知识主题为专题演讲，可多向传递，邀请讲师费用较高。两者共同点是利于巩固知识，锻炼员工交际能力、解决问题的能力。
4、案例研讨法
向员工提供相关背景信息，寻找合适的解决方法，成本低，可有效用于知识类的培训，锻炼员工交际能力、解决问题的能力。
5、角色扮演法
模拟演示真实场景，员工身临其境激发能力思绪。
6、网络培训法
新兴的计算机网络信息培训方法，投入大，由于使用灵活，符合分散式学习，节省学员集中培训的时间和费用。信息量大，新观念传递优势明显。例如，企慧通网络培训系统。

❿ 怎样建设基层综合性文化服务中心

首先要坚持从实际出发。要根据各个单位的不同特点，针对不同单位的实际，分系统、分类别精心指导。要密切联系实际，依据季节农活、工业生产、教学进程等诸多因素，统筹安排学习实践活动的步骤、时间和方式，妥善处理好工学矛盾。要根据各单位的具体情况，制定适宜的办法,坚持实事求是，突出行业特色，引导广大党员从自己的思想和工作实际出发，认真学习、深化理解、提高认识。要着力解决影响和制约科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题以及基层党建方面的突出问题，多办一些顺民意、解民忧的实事好事，扎扎实实推进基层的科学发展。

更加注重分类指导，还要在搞好结合上下工夫。要把学习实践活动与学习贯彻党的十七届四中全会精神结合起来，与落实区委、区政府“三年行动计划”的目标任务结合起来，与正在开展的“保增长、渡难关、上水平”活动结合起来，与全面完成好今年、谋划好明年结合起来，确保取得实效。要抓住学习实践活动的机遇，坚持正面教育，不断提升党员干部的能力素质，适应新形势、新任务的发展需要。要全面加强基层党组织建设，带动基层政权建设和其他各类基层组织建设。要坚持把保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定作为学习实践活动最大的实践，扎实做好当前的各项工作，为推动科学发展、促进社会和谐提供强大动力和重要保证。

更加注重分类指导，关键要落实责任。各参学单位党组织要切实承担起领导责任，主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，投入足够的时间和精力抓好第二批学习实践活动。各级领导干部要深入一线，调查研究，具体指导，解决问题。各单位学习实践活动办公室和指导检查组要落实好指导和督查的责任，针对不同层面分别提出具体要求，分层分类精心指导。对一些行之有效的活动方式，一些成功可行的经验，一些学习实践的先进人物，要及时总结并积极推广，更好地发挥以点带面的示范作用，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。