A. 培训期间死亡，用人单位是否负责
非因工死亡，如果是重大疾病的话，在治疗期间，员工可以享受报销80%的医疗补助，还可以在死亡时，领到重大疾病补助，看死亡的诱因，如果是意外死亡，单位会认定为工伤
B. 一部电影内容是一批警察被派到训练基地培训。有一些人陆续死亡
八面埋伏.Mindhunters.2004.3.19
八面埋伏是个离奇的故事。离加利福尼亚海岸不远的一个小岛上，联邦内调查局正在进行代容号“八面埋伏”的心理分析训练｡该项目的主要内容是模拟连环杀手犯罪，由受训特工进行调查｡七个年轻特工跟着两个老特工上岛受训，任务是捕捉代号“木偶师”的虚拟杀手｡从他们上岛开始，意外连续发生｡他们终于认识到，岛上有一个真正的连环杀手，这人已经周密安排，要杀掉他们｡他们无法向外界求援，也不敢信任任何人｡想逃避被凶手一一杀死的命运，他们只能善用刚刚学到的知识｡
C. 铁路职工在培训期间坠楼身亡算是因公死亡吗
排队自杀的可能，就可以申请工亡认定！！基本上能够达到六十万左右的赔偿！！
D. 如果干部在学校培训意外死亡,校方将承担什么责任
单位组织外出学习培训视为因工外出。
【工伤认定】
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
E. 员工外派培训期间失踪然后发现死亡请问属工亡吗。
1，员工在工作时间因为工厂工作派遣、在工作中失踪死亡的，按工伤处理，由工伤保险支付赔偿金。
2，如果不属于工作时间，或者不是工厂派遣的工作，员工擅自离开工厂造成失踪死亡的，单位不需要承担责任。
3，《工伤保险条例》规定：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
F. 老公培训期间出了意外,抢救后过一段时间死亡,公司可有什么赔偿责任
首先要分清什么意外，工作期间一般都算工伤，按照工伤保险的程序走就行。但是如果与工作无关的疾病，那么就必须是48小时内死亡的才可以申报工伤。
G. 职工因工外出培训在宾馆睡觉时突发疾病死亡算不算工伤
不过可以申请工伤认定，如果能够认定为工伤的就能够要求工伤赔偿，以下是工伤认定程序：内
1、向人力资源和社会保容障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
H. 员工外派培训期间失踪然后发现死亡请问属工亡吗
员工在试工期间在单位发生突发性疾病,意外死亡，属于非因工死亡，用人单位是应当支付非因工死亡期间的待遇的。
I. 拓展培训意外死亡 如何索赔
我也是从事拓展培训工作的，首先真的很惋惜会出现这样的事故，拓展公司会在版活动前给受训人员买权保险的，如果没有的话，那就拓展公司需要承担一定的责任，组织方可能也要相应的承担一部分责任。这个可能就是受害家属会同时把拓展公司和组织方一起起诉的，现在的拓展公司大部分规模都比较小，如果是小公司承担不起那样的责任就会跑路，要小心！